Κανείς δεν θέλει πραγματικά να ζητήσει προαγωγή. Η συμβολή στον εαυτό σας είναι πολύ πιο δύσκολη από ό, τι μιλάμε για τους άλλους. Τα καλά νέα είναι, αν το αφεντικό σας δίδει προσοχή και οι πράξεις σας μιλούν για τον εαυτό τους, ίσως να μην χρειαστεί να ρωτήσετε.
Πιθανότατα γνωρίζετε ήδη ότι η καλή δουλειά είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να δείξετε στον προϊστάμενό σας ότι είστε έτοιμοι για περισσότερα. (Αλλά αξίζει να επαναλάβετε, γιατί αν παραλείψετε αυτό το βήμα, θα έχετε έναν σκληρό χρόνο να προωθηθείτε.) Ιδανικά, θα πρέπει να υπερβαίνετε τις προσδοκίες στην τρέχουσα δουλειά σας. Αυτό σημαίνει ότι κάνετε ακριβώς για κάθε εργασία και τόσο αποτελεσματικά όσο μπορεί να γίνει, και συνήθως τελειώνετε τα καθήκοντα μπροστά από το χρονοδιάγραμμα.
Μόλις το καταλάβετε, υπάρχουν πέντε ακόμη τρόποι για να αποδείξετε ότι είστε έτοιμοι.
1. Συνεχώς το έργο «πάνω και πέρα»
Η υπέρβαση των προσδοκιών είναι μόνο η αρχή: Θα πρέπει επίσης να αναζητήσετε τρόπους για να προσθέσετε αξία μέσω έργων και εργασιών που είναι πέρα από τον ρόλο σας. Βρείτε πράγματα που πρέπει να κάνετε, για τα οποία κανείς δεν είχε χρόνο.
Αληθινή ιστορία: Ο Nels ήταν περιφερειακός εκπρόσωπος πωλήσεων ο οποίος συνάντησε τακτικά τις ποσοστώσεις του και ολοκλήρωσε όλες τις απαραίτητες εκθέσεις. Η βάση δεδομένων πελατών της ομάδας του ήταν παλιά και έπρεπε να αναβαθμιστεί και να καθαριστεί από παλιά, κακά δεδομένα. Ο διαχειριστής μπήκε σε ένα πρόβλημα αναβάθμισης συστημάτων, οπότε ο Nels ρώτησε αν θα μπορούσε να ξεκινήσει τις εργασίες για την αναβάθμιση και τις ενημερώσεις. Πριν κανείς το γνώριζε, η δουλειά έγινε. Ο Nels μοιράστηκε ευχαρίστως την πίστωση με τον διαχειριστή της βάσης δεδομένων και συνέχισε την τακτική του επιχείρηση.
Έξι μήνες αργότερα, σε μια κίνηση που φαινόταν σχεδόν από το γαλάζιο σε αυτόν, ο Νέλς προήχθη. Αλλά δεν ήταν έξω από το μπλε? ο διευθυντής του είχε παρατηρήσει αρκετές καταστάσεις όπως η παραπάνω, όπου ο Nels έδειξε πρωτοβουλία να κάνει επιπλέον εργασία και να μοιραστεί την πίστωση με άλλους. Αυτό είναι το είδος των διευθυντικών στελεχών που θέλουν να προωθήσουν.
2. Να είστε πεινασμένοι για την ανάπτυξη, όχι την κατάσταση
Το αφεντικό σας θα είναι πολύ πιο εντυπωσιασμένο από την ικανότητά σας και την επιθυμία σας να μάθετε από ό, τι θα κάνει με το εγώ και τη φιλοδοξία να βελτιώσει την κατάταξή σας ή την κατάστασή σας. Η πείνα σας πρέπει να είναι για την απόκτηση δεξιοτήτων και γνώσεων, όχι για ένα νέο γραφείο ή για έναν καλύτερο τίτλο. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα απολαύσετε αυτά τα πράγματα - τελικά, είστε άνθρωπος - αλλά δεν πρέπει να είναι το κύριο κίνητρό σας.
Αντισταθείτε στην ανάγκη να μιλήσετε για αυτό που γνωρίζετε ή να καυχηθείτε για το πόσο εύκολο είναι όλα για εσάς. Αντ 'αυτού, μοιραστείτε αυτό που μαθαίνετε και είστε ευάλωτοι και ειλικρινείς γι' αυτό. Αν ξαφνικά ανακάλυψε κάποιον νέο τρόπο να κάνεις μια δουλειά ή δουλειά καλύτερα, μην πεις "αισθάνομαι σαν να έχω την περιοχή μου ενσύρματα", λένε, "Μόλις νόμιζα ότι είχα την περιοχή μου ενσύρματα, έμαθα ένα εντελώς νέο τρόπος προσέγγισης που μπορώ τώρα να εφαρμόσω στο πώς κάνω πολλά πράγματα. Τι σπουδαίο μάθημα! "
Αυτό ακούγεται σαν ένας υπάλληλος που είναι έτοιμος για μια προώθηση - γιατί θα συνεχίσει να αναζητά ευκαιρίες για να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί.
3. Εργασίες για συνεχή (αυτο) βελτίωση
Σκεφτείτε με αυτό τον τρόπο: Είστε το μεγαλύτερο έργο της καριέρας σας. Συνδεθείτε με αυτήν την ιδέα.
Καθώς φτάνετε σε νέα επίπεδα κυριαρχίας, αφιερώστε χρόνο για να περάσετε στον εαυτό σας στην πλάτη. Στη συνέχεια, κυλήστε τα μανίκια σας και προκαλέστε τον εαυτό σας να κάνετε αυτό που μόλις κάνατε - ακόμα καλύτερα.
Εδώ είναι το θέμα της συνεχούς αυτο-βελτίωσης: Οι περισσότεροι άνθρωποι τείνουν να πάνε για αυτό που ξέρουν ότι μπορούν να επιτύχουν, όχι αυτό που χρειάζεται περισσότερο βελτίωση. Προσπαθήστε να έχετε το θάρρος να δείτε τον εαυτό σας αντικειμενικά και να εργαστείτε σε εκείνα τα πράγματα που επηρεάζουν περισσότερο την δική σας επιτυχία.
Δεν είστε σίγουροι από πού να ξεκινήσετε; Ρωτήστε το αφεντικό σας τι θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα, στη συνέχεια να συνεργαστείτε με συνέπεια για να κάνετε αυτές τις βελτιώσεις. Θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τυχόν αδυναμίες που θα μπορούσαν να αποτελέσουν εμπόδια στην προώθηση.
4. Αναζητήστε μακροπρόθεσμα έργα
Τα καθήκοντα που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να επιτευχθεί είναι, από τη φύση τους, πιο περίπλοκα. Όσο πιο μεγάλη είναι η ιεραρχία που πηγαίνετε, τόσο πιο περίπλοκη θα γίνει η δουλειά σας.
Η διαχείριση της πολυπλοκότητας είναι διαφορετική από την απλή έξυπνη. πρόκειται για την επίβλεψη πολλαπλών εργασιών με μεταβλητούς στόχους και στρατηγικές εκτέλεσης. Μάθετε να χειρίζεστε έργα πολλαπλών στρωμάτων επιλέγοντας εργασίες που είναι προοδευτικά πιο πολύπλοκες.
Απλά θυμηθείτε ότι θέλετε να τεντώσετε τον εαυτό σας - μη πνιγείτε. Επομένως, εάν είστε συνηθισμένοι στη διαχείριση εργασιών που συνήθως μπορούν να ολοκληρωθούν σε ένα ή δύο μήνες, μην εγγραφείτε για ένα έργο που θα διαρκέσει ένα χρόνο για να ολοκληρωθεί. Αναζητήστε πρώτα ένα εξάμηνο.
Όταν δείξετε ότι είστε έμπειρος στο χειρισμό ενός πιο εξελιγμένου έργου, επιδεικνύετε ότι θα μπορούσατε να εργαστείτε στο επόμενο επίπεδο.
5. Εργαστείτε για τις ικανότητες συνεργασίας σας
Οι μεσαίες και υψηλού επιπέδου θέσεις εργασίας σημαίνουν συνήθως ότι εργάζεστε σε περιβάλλοντα ομάδας που εξαρτώνται λιγότερο από το να τους πείτε τι πρέπει να κάνετε και περισσότερο από το να είστε σε θέση να κάνετε τα πράγματα να συμβαίνουν χωρίς να χρησιμοποιήσετε την κατάταξή σας για να επιτύχετε αποτελέσματα. Σε κάθε μεγάλη ομάδα, υπάρχει τουλάχιστον ένα άτομο που κάνει τα πράγματα κλικ επειδή έχει τις υπερδυνάμεις συνεργασίας για ακρόαση, συμβιβασμό και διαμεσολάβηση. Είναι αυτός ο άνθρωπος.
Έτσι, εξασκηθείτε στις ικανότητες ομαδικής εργασίας σας κάθε ευκαιρία που έχετε. Αντίθετα με τη δημοφιλή πεποίθηση, η ομαδική προσπάθεια δεν θα δείξει στον προϊστάμενό σας ότι είστε ο καλύτερος άνθρωπος που προωθείτε. Για να εντυπωσιάσετε πραγματικά το αφεντικό σας, δείξτε ότι είστε πραγματικός παίκτης ομάδας - ένας που μπορεί να προσθέσει αξία υποστηρίζοντας και τους συναδέλφους σας.
Δεν είναι ευθύνη του αφεντικού σας να σας βοηθήσει να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας - αυτό εξαρτάται από εσάς. Αλλά όταν ένας διαχειριστής ποιότητας βλέπει αυτά τα χαρακτηριστικά σε έναν υπάλληλο, θα θέλει να βρει νέους τρόπους για να βοηθήσει αυτό το άτομο να αναπτυχθεί (και αυτό συχνά σημαίνει προώθηση). Ναι, μπορεί να καταλήξετε να έχετε μια άμεση και ενδεχομένως δυσάρεστη συζήτηση μαζί του για το λόγο ότι είστε έτοιμοι για μια υψηλότερη θέση, αλλά δοκιμάστε πρώτα αυτά τα βήματα και δείτε τι συμβαίνει.
