Το ζήτημα της προώθησης κατατάσσεται στην κορυφή της λίστας των πιο άγχους που προκαλούν τις δραστηριότητες. Η τοποθέτηση του εαυτού σας σε υψηλότερα επίπεδα μπορεί να είναι εκφοβιστική και ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι έντονος, ειδικά στο σημερινό οικονομικό κλίμα. Και, φυσικά, τι εάν λένε όχι ;
Αλλά - είναι επίσης ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για την καριέρα σας. Αν θέλετε να προχωρήσετε στην επιχείρησή σας ή στον τομέα σας, οι προωθητικές ενέργειες αποτελούν μέρος του παιχνιδιού και δεν θα σας παραδοθούν μόνο - θα πρέπει να εργαστείτε (και να ζητήσετε!) Για αυτούς.
Είστε έτοιμοι να κάνετε αυτό το επόμενο βήμα; Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε πριν από τη μεγάλη συζήτηση
1. Κάνετε την εργασία σας
Το σημαντικότερο μέρος της αίτησης για προαγωγή προετοιμάζεται μπροστά από το χρόνο. Όταν κάνετε την ερώτηση, θα πρέπει να αποδείξετε (με συγκεκριμένα στοιχεία) ότι είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα.
Κατ 'αρχάς, θα θέλατε να δώσετε έμφαση στον διευθυντή σας τι έχετε φέρει μέχρι τώρα στο τραπέζι - είναι ένα καλό μέτρο τόσο για τις συνεισφορές σας όσο και για τις μελλοντικές σας δυνατότητες. Δημιουργήστε μια λίστα με όλα τα επιτεύγματά σας για να χρησιμοποιήσετε ως σημεία ομιλίας σας. Έχετε αναλάβει ένα πλευρικό έργο που εξελίχθηκε σε μια νέα ροή εσόδων; Διπλασιάστηκαν οι στόχοι πωλήσεων σε λιγότερο από έξι μήνες; Κάνοντας μια εξαιρετική δουλειά στη θέση σας δεν αρκεί για να κάνετε την περίπτωσή σας - θα πρέπει να δείξετε ότι έχετε πάει πάνω και πέρα.
Στη συνέχεια, προσδιορίστε τη συγκεκριμένη θέση που θέλετε και γιατί είστε έτοιμοι να την πάρετε. Εάν ζητάτε να γίνετε βοηθός διευθυντή, ξέρετε τι συνεπάγεται αυτό και στη συνέχεια αποδεικνύετε ότι θα είστε σε θέση να εκπληρώσετε τη θέση. Θέλετε να είστε ηγέτης ομάδας; Δώστε παραδείγματα για το πώς έχετε διαχειριστεί με επιτυχία μικρότερα έργα ή ομάδες ατόμων, όπως το συντονισμό του προγράμματος πρακτικής άσκησης του τμήματος σας. Βρείτε συγκεκριμένα παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά
2. Προγραμματίστε τη χρονική στιγμή
Δεν υπάρχει "τέλειος" χρόνος για να ζητήσετε μια προώθηση, αλλά κάποιες φορές είναι σίγουρα καλύτερες από άλλες. Ο πιο απλός χρόνος για να ρωτήσετε είναι η ετήσια (ή η εξαμηνιαία) ανασκόπηση - είναι μια ενσωματωμένη ευκαιρία τόσο για εσάς όσο και για τον διευθυντή σας να συζητήσετε πώς έχετε κάνει και πού κατευθύνεται η καριέρα σας. (Απλά να είστε βέβαιοι ότι δεν ζητάτε προωθητική δήλωση αποκλειστικά και μόνο επειδή είστε αναθεωρημένοι - πρέπει ακόμα να αποδείξετε ότι αξίζετε το χτύπημα.)
Επίσης, εξετάστε τη θέση σας στην επιχείρηση και τι συμβαίνει στο τμήμα ή την ομάδα σας. Οι άνθρωποι γύρω σας αφήνουν ή κινούνται στις τάξεις; Το τμήμα σας συγχωνεύεται με κάποιον άλλον ή επανατοποθετεί μέσα στην εταιρεία; Όταν συμβαίνουν πολλές γενικές αλλαγές, παρουσιάζει μια μεγάλη ευκαιρία να ενισχυθεί και να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας όπου σας βλέπει να ταιριάζετε καθώς η οργάνωση προχωράει.
Τέλος, μην φοβηθείτε από την τρελή οικονομία. Ακόμη και σε αυτές τις δύσκολες στιγμές, οι έξυπνοι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι οι υπάλληλοί τους είναι ένα από τα πιο πολύτιμα περιουσιακά τους στοιχεία και θα θέλουν να διατηρήσουν (και να ανταμείψουν) τους καλύτερους. Μπορεί να έχετε μικρότερο μισθό από ό, τι οι άνθρωποι κατά το παρελθόν, αλλά μια προώθηση δεν αφορά μόνο τα χρήματα: πρόκειται επίσης για αυξημένες ευθύνες και ελπίζουμε ότι θα σας ανταμείβουμε οικονομικά όταν η οικονομία αρχίσει να γυρίζει, ακόμη και αν δεν είναι τώρα.
3. Ζητήστε τη συνάντηση
Εάν αποφασίσετε να ζητήσετε μια προώθηση όταν δεν είναι ετήσιος χρόνος αναθεώρησης, σχεδιάστε μπροστά σας πριν προσεγγίσετε τον διευθυντή σας. Στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ζητά μια συνάντηση και διευκρινίστε ότι θέλετε να συζητήσετε την απόδοσή σας και τις δυνατότητές σας. Δεν θέλετε να εμφανιστείτε σε μια συνάντηση και να προφυλάξετε τον προπονητή σας, ενημερώνοντάς την εκ των προτέρων, θα έχει χρόνο να προβληματιστεί για την απόδοσή σας και για το τι θα μπορέσει να σας προσφέρει η εταιρεία, σοφός
4. Γνωρίστε τους αριθμούς σας
Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη σταδιοδρομίας που κάνουν οι γυναίκες δεν είναι η διαπραγμάτευση του μισθού τους. Σύμφωνα με μια μελέτη του Carnegie Mellon του 2008, οι άνδρες είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό να διαπραγματευτούν ένα πρώτο μισθό από τις γυναίκες και 2, 5 φορές περισσότερες γυναίκες από ότι οι άνδρες δήλωσαν ότι αισθάνονται «πολύ μεγάλη ανησυχία» για τις διαπραγματεύσεις. Αυτό δεν είναι καλό!
Δεν θα πρέπει να συζητάτε αριθμούς μέχρι να σας προσφερθεί μια προσφορά, αλλά θα πρέπει να είστε έτοιμοι να πραγματοποιήσετε τη συζήτηση αν προκύψει. Έτσι, κάνετε την έρευνά σας και ξέρετε τι αξίζετε, τόσο μέσα στην επιχείρηση όσο και έξω από αυτήν. Ελέγξτε το PayScale και το Salary.com και δείτε εάν μπορείτε να μάθετε τους κανόνες για τον κλάδο και την εταιρεία σας.
Στη συνέχεια, όταν αρχίζουν οι συνομιλίες διαπραγμάτευσης, μην προχωρήσετε σε σύντομο χρονικό διάστημα - δεν ενοχλεί να ζητάτε πάρα πολλά. Αυτός είναι ο χαρακτήρας του διαπραγματευτικού παιχνιδιού: μπορούν πάντοτε να σας προσφέρουν λιγότερα από αυτά που ζητάτε, αλλά ποτέ δεν θα σας προσφέρουν περισσότερα.
5. Συνέχεια
Αν πάρετε την προώθηση, μεγάλη! Βγείτε έξω και γιορτάστε - το αξίζετε! Αλλά αν όχι, ξέρετε ότι δεν είναι το τέλος του κόσμου, και το πιο σημαντικό, μην κλείσετε μόνο τη συζήτηση μόλις ακόμα.
Βεβαιωθείτε ότι αφήσατε τη συνάντηση με μια ιδέα για το τι θα συμβεί κάτω από το δρόμο. Εάν τώρα δεν είναι μια καλή στιγμή για το τμήμα να προσφέρει προσφορές, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας όταν μπορείτε να επανεξετάσετε τη συζήτηση. Εάν είπε ότι δεν βασίζεται στα τρέχοντα προσόντα σας, πάρτε ανατροφοδότηση σχετικά με τα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να αποκτήσετε εμπειρία και να εξεταστείτε για προαγωγή στο μέλλον.
Πάνω απ 'όλα, ξέρετε ότι αν είστε στη σωστή θέση, ο διευθυντής σας θα χαρεί να ψάχνετε να προχωρήσετε. Κανείς δεν απολύει ποτέ για να ζητήσει προαγωγή (εμπιστευθείτε!). Αλλά αν δεν το ρωτάς, μόνος σου πληγώνεις.
