Αν έχετε την ίδια δουλειά εδώ και αρκετό καιρό, είναι πολύ εύκολο να υποθέσετε ότι μια προσφορά θα έρθει κάθε χρόνο, σαν ένα επίδομα για το χρόνο που εξυπηρετείται. Αλλά πρέπει να κάνετε περισσότερα από τις ώρες καταγραφής για να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο. Μεγαλύτερη ευθύνη σημαίνει να δείχνετε ενεργά (και μερικές φορές λέγοντας) τον προϊστάμενό σας ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε έναν νέο ρόλο.
Για να σας δείξει πώς έχει γίνει, 13 επιχειρηματίες από το Young Entrepreneur Council ζυγίζονται με συμβουλές για να προωθηθούν, με βάση τους δικούς τους υπαλλήλους που έχουν δει την άνοδο μέσα από τις τάξεις.
1. Κάντε το αφεντικό σας απαρχαιωμένο
Είναι ειρωνικό, αλλά ο καλύτερος τρόπος για να προωθηθείτε είναι να διευκολύνετε τη δουλειά του προϊσταμένου σας. Και ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να κάνει την εργασία του / της απαρχαιωμένη. Δεν θέτετε πραγματικά το μάνατζερ σας από μια δουλειά - τον αφήνετε να εμπιστεύεται την εργασία σας. Με τη σειρά του, αυτός ή αυτή μπορεί να επικεντρωθεί σε νέους τομείς που οι ανώτεροι υπάλληλοι χρειάστηκαν να αντιμετωπίσουν για κάποιο χρονικό διάστημα. Ισχυρή δουλειά ανεβαίνει στην αλυσίδα, βελτιώνει την εταιρεία και σας κάνει να παρατηρήσετε.
2. Συνοψίστε την εργασία οπτικά
Όταν μιλάμε για το έργο σας, δώστε μας κάτι να εξετάσουμε. Όταν απαντάτε στην ερώτηση "Γιατί αγοράζουν οι άνθρωποι;" δείχνουν ένα γράφημα των κορυφαίων απαντήσεων καθώς και πόσοι άνθρωποι έδωσαν κάθε απάντηση. Κάνει τον καθένα πιστό όταν βλέπουμε ένα γρήγορο οπτικό στιγμιότυπο που υποστηρίζει αυτό που λέτε.
3. Ιδιαίτερα έργα από την αρχή μέχρι το τέλος
Οι οργανισμοί τοποθετούν ένα ασφάλιστρο σε άτομα που ακολουθούν καθήκοντα. Αν μπορείτε να αποδείξετε ότι μπορείτε να αποκτήσετε συνεχή δουλειά από την αρχή μέχρι το τέλος, όχι μόνο θα προωθηθείτε, αλλά θα τον κάνετε και εσείς απαραίτητο.
4. Κρατήστε μια θετική στάση
Οι άνθρωποι που προωθούνται τυπικά κρατούν δροσερό τους κάτω από άγχος. Δρουν επίσης ως πρότυπο για όλους τους γύρω τους. Πληρούν τις προθεσμίες και ζητούν συναφή, ευφυή ερωτήματα που βοηθούν τους πελάτες να είναι πιο ευτυχισμένοι με τις υπηρεσίες μας. Όταν προκύψει ένα ζήτημα, θέλουν να το λύσουν και να εργαστούν για την αποφυγή μελλοντικών προβλημάτων, μαθαίνοντας από τα λάθη τους.
5. Αύξηση της απόδοσης των άλλων μελών της ομάδας
Ψάχνω για ανθρώπους που ολοκληρώνουν τις αποστολές τους και ρωτούν τι θα γίνει το επόμενο έργο. Βοηθά τους συναδέλφους τους, αντί να τους επιδιώκει να ανεβαίνουν στη σκάλα. Μου αρέσει να προωθώ ανθρώπους στην ομάδα μου που αυξάνουν την απόδοση όλων γύρω τους.
6. Κάντε το αφεντικό σας να γνωρίζει ότι θέλετε την προώθηση
Φαίνεται αρκετά απλό, αλλά εκφράζοντας την επιθυμία σας για μια συγκεκριμένη προώθηση είναι πολύ χρήσιμη. Μερικές φορές η διοίκηση μπορεί να μην γνωρίζει ότι την θέλετε ή δεν έχει σκεφτεί ως υποψήφιος, ειδικά αν είναι εκτός του σημερινού τμήματος. Συχνά η διοίκηση θα σας πει τι πρέπει να κάνετε για να πάρετε τη θέση, αν γνωρίζουν ότι θέλετε. Να είσαι ταπεινός, περιπετειώδης, παθιασμένος και πεινασμένος.
7. Δώστε υπερηφάνεια στην εργασία σας
Ικανότητα, επιμέλεια, νοημοσύνη, πίστη-όλα αυτά, αλλά αυτό που έχει σημασία είναι η έμφυτη βούληση να κάνουμε το καλύτερο δυνατό έργο. Το έργο είναι αυτό που έχει σημασία και οι εργαζόμενοι που το παίρνουν προσωπικά, οι οποίοι κατέχουν το έργο τους ως αντάλλαγμα των αξιών τους και είναι υπερήφανοι για την καλή δουλειά, είναι οι εργαζόμενοι που εμπιστεύομαι με θέσεις ευθύνης.
8. Αποφύγετε την πολιτική γραφείου και τα κουτσομπολιά
Οι ιδιότητες που θεωρούσαμε περισσότερο ήταν εκείνες που αποδεικνύουν την ακεραιότητα και την αξιοπιστία - τις οποίες μετρήσαμε εξετάζοντας το ποιος επέλεξε να μην συμμετάσχει στην πολιτική γραφείου και τα κουτσομπολιά. Ενώ είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την ισορροπία της πολιτικής γραφείων, τα άτομα που μπορούν να ανέλθουν πάνω από τους πειρασμούς ξεχωρίζουν περισσότερο καθώς αυτά που νομίζω ότι θα είναι τα πιο δίκαια για τους άλλους σε διαχειριστικούς ρόλους.
9. Δέσμευση προβολής
Όταν οι άνθρωποι είναι πραγματικά αφοσιωμένοι, μπορείτε να πείτε από την ποιότητα του έργου τους, την προσπάθεια που βάζουν και τις σχέσεις που αναπτύσσουν. Όταν οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν δέσμευση, παρατηρούμε και προσπαθούμε να τις ανταμείψουμε με προσδοκίες προώθησης.
10. Αποδείξτε ότι μπορείτε να επιλύσετε προβλήματα πελατών
Για να προωθηθείτε, πρέπει να δείξετε ότι μπορείτε να αναλάβετε την πρωτοβουλία και να βοηθήσετε τους πελάτες μας να λύσουν τα προβλήματά τους. Από τη στιγμή που διαχειρίζομαι μια εταιρεία μάρκετινγκ, ψάχνω για ανθρώπους που μπορούν να εφαρμόσουν δημιουργικές και αποτελεσματικές εκστρατείες που κάνουν τόσο εμάς όσο και τους πελάτες μας να λάμψουν. Αυτό σημαίνει επίσης ότι είναι σε θέση να εργαστεί ανεξάρτητα, χωρίς να χρειάζεται να σας πει τι να κάνει κάθε βήμα του τρόπου.
11. Να είστε εξαιρετικοί
Θέλω να προωθήσω από μέσα, αλλά είναι σημαντικό οι πελάτες και οι συνεργάτες να δουν την αιτιολόγηση. Χρειάζομαι τα μέλη της ομάδας να επηρεάσουν σημαντικά τους πελάτες τους - που τους αρέσουν πραγματικά. Αν δεν έχουν μια θέση που αντιμετωπίζει ο πελάτης, θα πρέπει να είναι το go-to για τους συναδέλφους τους.
12. Κάνετε Χρήματα
Εάν κάποιος κερδίζει χρήματα, θα προωθηθούν. Η παραγωγή χρήματος είναι το τελικό εσωτερικό νόμισμα. Όλες οι άλλες εσωτερικές μετρήσεις απόδοσης μπορούν να μεταφραστούν στη μέτρηση των χρημάτων. Και ναι, η εξοικονόμηση χρημάτων κάνει και χρήματα. Όποιος καταλάβει αρκετά από τους μοχλούς της επιχειρηματικής επένδυσης για να δομήσει και να ζητήσει περισσότερους πόρους ή έναν διαφορετικό τίτλο, θα το πάρει πιθανότατα και θα συνεχίσει να κινείται κάθε φορά που γίνεται το επιχείρημα.
13. Προσέλκυση και διαχείριση μεγάλων ταλέντων
Σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, η πρόσληψη ποιοτικών ανθρώπων γρήγορα είναι ένας από τους πιο σημαντικούς στόχους. Αυτός είναι ο λόγος που δίνω μεγάλη αξία στους ανθρώπους που μπορούν να φέρουν επιπλέον ταλέντα μέσα από τα υπάρχοντα δίκτυά τους, να πείσουν ότι έχουν ταλέντο να ενταχθούν στην εταιρεία μας και να καλλιεργήσουν τα άτομα αυτά σε παραγωγικά μέλη της ομάδας. Η εμφάνιση ότι μπορείτε να δημιουργήσετε και να διαχειριστείτε μια κερδοφόρα ομάδα είναι μια σαφής πορεία προς την προώθηση.
