Παρά το γεγονός ότι πάντα ονειρευόσασταν ότι ήταν εκείνο το άτομο που προσγειώθηκε σε γωνιακό γραφείο προτού γυρίσετε 30 ετών, παραβλέπετε με κάποιο τρόπο ακόμα μια εργασία αρχικού επιπέδου. Είναι δύσκολο να θέλει περισσότερα, αλλά να αισθάνεται αόριστα κολλημένος στα χαμηλότερα σκαλοπάτια της σκάλας.
Ωστόσο, όσο περισσότερο χρόνο σπαταλάτε το συγγνώμη για τον εαυτό σας, τόσο λιγότερο χρόνο ξοδεύετε για τη βελτίωση της καριέρας σας. Και πιστεύετε ή όχι, μπορείτε να αξιοποιήσετε την τρέχουσα θέση σας για να ξεκινήσετε τη δουλειά των ονείρων σας. Ή, τουλάχιστον, το επόμενο επίπεδο στην τρέχουσα εταιρεία σας. Είναι όλα σχετικά με την κατάσχεση της ευκαιρίας και γνωρίζοντας ότι η επιτυχία είναι πιο κοντά από ό, τι νομίζετε.
Εδώ είναι πέντε τρόποι για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη δουλειά σας όχι όνειρο.
1. Σχεδιάστε τη δουλειά των ονείρων σας, στη συνέχεια στρέψτε τις στρατηγικές πτυχές της στον τρέχοντα ρόλο σας
Μπορεί να μην σας αρέσει όλα όσα συνεπάγεται η δουλειά σας τώρα και ίσως να νομίζετε ότι είστε υπερτιμημένα για το έργο που κάνετε. Αλλά, αντί να κατοικήσετε σε αυτό, χρησιμοποιήστε το χρόνο σας σε αυτή τη θέση ως ευκαιρία να καταλάβετε πού είναι η αλληλεπικάλυψη ανάμεσα στα ενδιαφέροντα σας και τα δυνατά σας. Καθώς περνάτε από την καθημερινή σας ρουτίνα, αναρωτηθείτε ποια συγκεκριμένα καθήκοντα σας ενθουσιάζουν (καθώς και ποια όχι). Τι γίνεται με αυτές τις εργασίες είναι τόσο ευχάριστη;
Μόλις έχετε μια απάντηση, ορίστε μια συνάντηση με το διαχειριστή σας για να συζητήσετε τα ευρήματά σας. Ελάτε προετοιμασμένοι με μερικές προτάσεις για το πώς μπορείτε να προσθέσετε ένα ή δύο από τα ονειρεμένα σας καθήκοντα στο πρόγραμμά σας. Μην ξεχάσετε να εξηγήσετε γιατί αυτά τα καθήκοντα είναι καλά για τους στόχους της εταιρείας επίσης. Εφόσον δεν αναβάλλετε τις υπόλοιπες ευθύνες σας, είναι πιθανόν ο διευθυντής σας να πει ναι.
Μόλις αποδείξετε ότι είστε σε θέση να παρακινήσετε τον εαυτό σας, θα θεωρηθεί ως στοιχείο του οργανισμού. Και όσο πιο πολύ συναντάς τους νέους στόχους που θέλεις για τον εαυτό σου, τόσο περισσότερο ο διευθυντής σου (και ο διαχειριστής του!) Σέβεται ότι παίρνεις τα ηνία της καριέρας σου. Όταν εμφανίζονται ετήσιες κριτικές, θα είναι πιο δύσκολο από ποτέ να μην σας προσφέρουμε μια προσφορά.
2. Βρείτε έναν Mentor (ή δύο)
Πρέπει να έχετε όνειρα. Αλλά θα πρέπει επίσης να έχετε έναν μέντορα ο οποίος έχει επιτύχει έναν στόχο που επιθυμείτε. Μπορούν να σας καθοδηγήσουν σε αυτά τα όνειρα προσφέροντας ρεαλιστικές συμβουλές και καθοδήγηση. Υπάρχουν όλα τα είδη συμβούλων και αξίζει να βρεθούν περισσότερα από ένα. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι είναι ιδιαίτερα ωφέλιμο να έχουμε πολλαπλούς, ποικίλους συμβούλους.
Μέσα στο γραφείο, μπορούν να σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στην εταιρική κουλτούρα, να δώσετε πολύτιμες συμβουλές για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και να σας υποστηρίξετε όταν ανοίγουν νέες ευκαιρίες. Με αυτό είπε, δοκιμάστε να συνδεθείτε με έναν τουλάχιστον μέντορα σε ένα τμήμα διαφορετικό από το δικό σας. Αυτός ή αυτή δεν μπορεί μόνο να προσφέρει μια νέα προοπτική, αλλά και να σας εκθέσει σε νέα τμήματα των εταιρειών-περιοχές που μπορεί να είναι πιο κατάλληλη για το έργο που θέλετε να κάνετε. Επιπλέον, αναζητώντας προληπτικά έναν μέντορα αποδεικνύει τον ενθουσιασμό και την οδήγηση, όλες τις μεγάλες ιδιότητες που θα κάνουν τη διαφορά όταν ανοίξει μια νέα θέση.
3. Μάθετε τι απαιτεί το όνειρό σας Job
Πολλές φορές, οι άνθρωποι κολλάνε στις θέσεις εργασίας επειδή απλά δεν πιστεύουν ότι γνωρίζουν αρκετά για άλλες βιομηχανίες ή τμήματα για να αλλάξουν. Αντί να μισείτε την εκπαίδευση του κολλεγίου σας επειδή δεν "προετοιμάζεστε εσείς για τον πραγματικό κόσμο", κάντε μια λίστα με τις πληροφορίες που θα σας βοηθούσαν να μάθετε - και στη συνέχεια να αρχίσετε να εργάζεστε για την εύρεση και τη μελέτη του.
Χρησιμοποιήστε το ενδιαφέρον σας ως κατευθυντήρια αρχή κατά την έρευνα. Αυτό θα πρέπει να είναι διασκεδαστικό, και αν βρίσκεστε στο σωστό δρόμο, πιθανότατα δεν θα θέλετε να σταματήσετε την έρευνα. Διαβάστε τα βιβλία, αναζητήστε άρθρα και βρείτε ειδικούς για να μελετήσετε (ή ακόμα καλύτερα, να συνδεθείτε με). Μαθαίνοντας τα πάντα για έναν κόσμο που σας ενθουσιάζει είναι εύκολο να το κάνετε λαμβάνοντας υπόψη πόση πληροφορία είναι στα χέρια μας.
Η ικανότητά σας να αναφέρετε τα δεδομένα και την έρευνα όταν μιλάτε για τις ιδέες σας, δημιουργεί αξιοπιστία και υπογραμμίζει το πάθος σας για έναν άλλο ρόλο - είτε αυτό είναι σε διαφορετικό μέρος της τρέχουσας οργάνωσής σας είτε σε μια εντελώς διαφορετική βιομηχανία.
4. Ζητήστε τα σχόλια
Εάν έχετε δοκιμάσει μερικά από τα παραπάνω βήματα και ακόμα δεν μπορείτε να βάλετε το δάχτυλό σας για το λόγο ότι φαίνεται να έχετε κολλήσει στον τρέχοντα ρόλο σας, τότε ήρθε η ώρα να ζητήσετε από την ομάδα σας την ανατροφοδότηση. Προγραμματίστε ένα sit-down με τον διευθυντή σας για να συζητήσετε τι κάνετε καλά και τι πρέπει να εργάζεστε για να προωθηθείτε. Παρόλο που αναμένεται κάποια ανατροφοδότηση ("Φαίνεται ανυπόμονη"), κάποια από αυτά θα μπορούσαν να είναι μια έκπληξη ("Δεν μπορείτε να προχωρήσετε μέχρι να μπορέσετε να διαχειριστείτε μεμονωμένα μια σχέση πελάτη"). Είναι επίσης πολύ πιθανό ότι ο προπονητής σας δεν γνωρίζει καν ότι θα θέλατε να ανεβείτε τη σκάλα στην εταιρεία σας - ειδικά αν ξεκινάτε να είστε ενθουσιασμένοι.
Και μην σταματάτε να ρωτάτε τον προϊστάμενό σας - ρωτήστε μερικούς συναδέλφους τι νομίζουν ότι είναι τα δυνατά σας, καθώς και τι θα μπορούσατε να εργαστείτε. Οι πιθανότητες είναι ότι θα κρατηθούν περισσότερο με την κριτική από ό, τι ο διευθυντής σας, αλλά και πάλι, οι απαντήσεις τους ίσως να σας εκπλήξουν. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ακούσει αυτό που δεν λένε.
5. Κάνε φίλους με ανθρώπους σε άλλα τμήματα
Όλοι γνωρίζουν ότι η δουλειά είναι πιο ευχάριστη όταν έχετε φίλους. Όχι μόνο θα σας βοηθήσουν να αισθανθείτε πιο θετικοί όταν βρίσκεστε στο γραφείο, αλλά θα χρησιμεύσουν ως ένα φοβερό δίκτυο μέσα στην εταιρεία. Εξάλλου, μια ομάδα γνωρίζει συνήθως ποιες θέσεις πρόκειται να ανοίξουν πολύ πριν ενημερωθεί το ευρύ κοινό ή ακόμα και ο ΥΕ. Παρόλο που θα πρέπει να προσπαθείτε να φτιάξετε φίλους σε διάφορα επίπεδα, είναι καλή ιδέα να κάνετε έναν φίλο σε παρόμοιο ρόλο που σας προκαλεί (και αντίστροφα) να συνεχίσετε μετά από το στόχο σας να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο.
Θυμηθείτε, αυτή τη στιγμή μπορεί να είστε ο χαμηλός άντρας (ή γυναίκα) στον τοτέμ πόλο, αλλά είστε ο Διευθύνων Σύμβουλος της καριέρας σας. Πάρτε την χρέωση, και αξιοποιήστε στο έπακρο από πού βρίσκεστε σήμερα. Ακόμα κι αν αυτά τα βήματα δεν οδηγούν σε προώθηση στην τρέχουσα εταιρεία σας, σας προετοιμάζουν για το επόμενο επίπεδο κάπου.
