Έχετε πάρει το χρόνο και την προσπάθεια να δημιουργήσετε και να τελειοποιήσετε μια σταθερή μάρκα εργοδότη. Τώρα, ρωτήστε τον εαυτό σας την ερώτηση: Πού το εμπορεύεστε ενεργά;
Αν οι λέξεις "κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης" δεν έρχονται αμέσως στο μυαλό, πρέπει να έχουμε μια σοβαρή συζήτηση.
Υπάρχουν πολλά μέρη όπου θα πρέπει να προωθήσετε τον εργοδότη σας σαν εμπορικό σήμα στο δικό σας site σταδιοδρομίας και σε εξωτερικά προφίλ (ahem, το προφίλ σας στο Muse!), Για παράδειγμα.
Αλλά, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι το μεγαλύτερο κομμάτι του παζλ. Όταν ο στόχος της επωνυμίας του εργοδότη σας είναι να παρουσιάσετε ενεργά όλα τα πράγματα που κάνουν την εταιρεία σας ξεχωριστή, τα κοινωνικά μέσα είναι το πιο βολικό και προσιτό μέρος για να το κάνετε.
Χρειάζεστε λίγο πιο πειστικό; Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικούς από τους πολλούς λόγους που έχουν σημασία τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
1. Τα Social Media Ενισχύουν το Εργοδότη σας
Η μάρκα του εργοδότη σας δεν είναι τίποτε χωρίς μάρκετινγκ Εάν δεν προωθήσετε ενεργά αυτά τα χαρακτηριστικά που κάνουν την επιχείρησή σας εκπληκτικό μέρος για να εργαστείτε, τότε είναι πραγματικά ιδέες - γιατί κανείς δεν θα ξέρει πραγματικά γι 'αυτούς.
Είτε θέλετε να επισημάνετε τις πρωτοβουλίες σας για εκμάθηση και ανάπτυξη είτε να αποδείξετε ποιο είναι το διασκεδαστικό και χαλαρό περιβάλλον που διαθέτει το γραφείο σας, τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή σε εκείνα τα πράγματα που κάνουν την επιχείρησή σας ξεχωριστή (και δείξτε στους υποψηφίους γιατί μπορεί να είναι η κατάλληλη για αυτούς).
Όταν ένα αναφερόμενο 59% των υποψηφίων χρησιμοποιεί τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης σε ερευνητικές εταιρείες που ενδιαφέρονται να εργαστούν, είναι ένας τόπος όπου πρέπει να ενισχύσετε την ταυτότητα της μάρκας σας, να πείτε την ιστορία σας και να προωθήσετε την κουλτούρα σας. (Και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε περιεχόμενο όπως φωτογραφίες, βίντεο, αναρτήσεις ιστολογίου, μαρτυρίες υπαλλήλων και ανακοινώσεις ειδήσεων για να κάνετε όλα αυτά τα πράγματα.)
2. Το Social Media προσελκύει περισσότερους υποψηφίους στις ανοικτές θέσεις εργασίας σας
Ας το παραδεχτούμε - θέλετε απόδειξη ότι οι προσπάθειες που βυθίζεστε στα κοινωνικά μέσα αποδίδουν πραγματικά. Αλλά, υπολογίζοντας ποιες μετρήσεις δείχνουν την επιτυχία μπορεί να είναι δύσκολο.
Εδώ είναι ένα που αξίζει σίγουρα να σημειωθεί: αύξηση του αριθμού των υποψηφίων με τα κατάλληλα προσόντα.
Σύμφωνα με το LinkedIn, το 49% των επαγγελματιών παρακολουθούν εταιρείες σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης με σκοπό να παραμείνουν στο βρόχο για τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους.
Αυτό σημαίνει ότι εάν δεν χρησιμοποιείτε επί του παρόντος τα κοινωνικά μέσα για να διαδώσετε τη λέξη για την εταιρεία σας και να μοιραστείτε τις ανοικτές θέσεις σας, πιθανόν να χάσετε έναν τεράστιο αριθμό ποιοτικών υποψηφίων που είναι πρόθυμοι να μάθουν περισσότερα για τον οργανισμό σας και να υποβάλουν αίτηση για ρόλους που τους ταιριάζουν.
Με απλά λόγια, μια ενεργή παρουσία στην κοινωνική-ανεξάρτητα από το εάν δημοσιεύετε συγκεκριμένα ένα ανοικτό ρόλο ή όχι - θα αυξήσει την ευαισθητοποίηση και θα κρατήσει την εταιρία σας κορυφαία για το ενεργητικό και το παθητικό ταλέντο.
3. Το Social Media συναντά τους υποψήφιους όπου βρίσκονται ήδη
Εδώ είναι ένα άλλο πράγμα που είναι τρομερό για τα κοινωνικά μέσα: Υπάρχει ένα τεράστιο (και εννοούμε τεράστιο) ακροατήριο εκεί.
Από το 2017, το 81% του πληθυσμού των Ηνωμένων Πολιτειών είχε τουλάχιστον ένα προφίλ κοινωνικής δικτύωσης. Αυτό σημαίνει, χωρίς αμφιβολία, ότι το ταλέντο που θέλετε περισσότερο να ασχοληθείτε είναι ήδη εκεί.
Με άλλα λόγια, δεν υπάρχει πυροβολισμός στο σκοτάδι εδώ, όταν πρόκειται για το αν το κοινό που θέλετε ή όχι είναι στην πραγματικότητα προσβάσιμο σε εσάς στα social media. Δεν πηγαίνετε σε μια εκδήλωση πρόσληψης με την ελπίδα ότι θα βρείτε έναν ή δύο αξιοπρεπείς υποψηφίους. Δεν φιλοξενούντε δίκαιη δουλειά και διασχίζετε τα δάχτυλά σας ότι εμφανίζονται κάποιοι ποιοί άνθρωποι. Δεν δημοσιεύετε μια περιγραφή εργασίας και ελπίζετε τυφλά ότι οι σωστοί άνθρωποι σκοντάφτουν σε αυτό.
Είναι εκεί - απλά πρέπει να τα πάρετε. Και, τα κοινωνικά μέσα σας βοηθούν να τα γνωρίσετε σε ένα μέρος όπου ήδη ξοδεύουν ένα καλό κομμάτι του χρόνου τους.
4. Τα κοινωνικά μέσα επικοινωνούν με τους υπάρχοντες υπαλλήλους σας
Παρόλο που εστιάζεται πολύ η προσοχή των ατόμων που αναζητούν εργασία (και, για καλό λόγο), μην ξεχνάμε να ενδιαφέρονται και για τους υπαλλήλους σας.
Ο Gallup αναφέρει ότι το 70% των εργαζομένων απεμπλέκεται στην εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι πολλές εταιρείες αγωνίζονται να βρουν τρόπους να ξεπεράσουν το εμπόδιο εμπλοκής.
Τα κοινωνικά μέσα είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να διατηρήσετε το εργατικό δυναμικό σας συνδεδεμένο με αυτό που κάνετε. Προσθέστε ετικέτες στα περιεχόμενα των καναλιών που ανήκουν στην εταιρεία σας ή μοιραστείτε ακόμη και τις αναρτήσεις που σχετίζονται με την εταιρεία που έχουν μοιραστεί στους προσωπικούς τους λογαριασμούς - και οι δύο ενέργειες μπορούν να κάνουν τα υπάρχοντα μέλη της ομάδας σας να αισθάνονται σαν αναπόσπαστα, αξιόλογα μέλη της εταιρείας σας.
Εντάξει, τα Social Media Θέματα … Τι Επόμενο;
Δεν υπάρχει καμία έλλειψη επιτακτικών λόγων που πρέπει να προωθήσετε ενεργά τη μάρκα του εργοδότη σας στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης.
Αλλά, εδώ είναι η επόμενη ερώτησή σας: Εάν τα κοινωνικά μέσα έχουν τόσο μεγάλο βάρος, πώς μπορείτε να το αξιοποιήσετε αποτελεσματικά;
Έχετε τύχη. Το τελευταίο μας ebook ανακαλύπτει όλες τις συμβουλές που πρέπει να ξέρετε για να εντείνετε το παιχνίδι των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και να ενισχύσετε την επωνυμία του εργοδότη σας. Από τις συμβουλές σχετικά με το είδος του περιεχομένου που πρέπει να μοιράζεστε με ενεργές ιδέες για τη δημιουργία ισχυρών κοινωνικών θέσεων - εμπιστευθείτε μας, δεν θέλετε να χάσετε αυτό. Πιάσε το ebook εδώ.
