Αχ, η χαρά της γονικής μέριμνας. Δεν είναι αυτό που περνά μέσα από τα μυαλά των εργάσιμων γονιών όλη την ημέρα ενώ βρίσκονται στο γραφείο;
Ενώ η γονική μέριμνα είναι καταπληκτική και χαρούμενη και η ζωή σταδιοδρομίας μπορεί να είναι εκπληκτική και συναρπαστική, ο συνδυασμός των δύο έρχεται με πολλές προκλήσεις. Ο επικεφαλής ανάμεσά τους δεν αισθάνεται κατανοητός στην εργασία. Μια μελέτη του 2014 διαπίστωσε ότι 48% των εργαζόμενων γονέων ανησυχούν για τις οικογενειακές ευθύνες τους και θα μπορούσαν να τους απολύσουν, και σε μια έκθεση του 2011, σχεδόν οι μισές μητέρες που εργάζονται δήλωσαν ότι οι άτεκνοι συνάδελφοί τους δεν καταλαβαίνουν τους στρεσογόνους παράγοντες στη ζωή τους.
Το να είσαι εργαζόμενος γονέας δεν είναι σε καμία περίπτωση ένα μειονέκτημα, αλλά λειτουργούμε σε ένα περιβάλλον εργασίας με διαφορετικούς περιορισμούς και πραγματικότητες από αυτό των συναδέλφων μας χωρίς παιδιά.
Θέλετε πιο ευτυχισμένους συναδέλφους; Με λίγη κατανόηση, οι συνεργάτες των εργαζόμενων γονέων μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε το γραφείο λίγο λιγότερο αγχωτικό - μια προσπάθεια που οι γονείς θα σας αγαπούν για τη δημιουργία. Ακολουθεί μια λίστα με λίγα πράγματα που θέλουμε οι μη-γονείς συνεργάτες μας να γνωρίζουν.
Η μετακίνηση αυτής της συνάντησης μπορεί να είναι μια μεγάλη διαπραγμάτευση
Το πρόγραμμα των γονέων είναι ένα σπίτι των καρτών. Και όταν μια συνάντηση ακυρώνεται ή αναπρογραμματίζεται, ολόκληρο το σπίτι μπορεί να πέσει.
"Η απλή πραγματοποίηση αυτής της συνάντησης νωρίς το πρωί ή η δέσμευση σε μια εκδήλωση μετά την εργασία απαιτεί περισσότερο συντονισμό και σχεδιασμό για μένα πίσω από τις σκηνές", λέει η Melissa Polsky, γονέας και αναλυτικό προβάδισμα για τα βετεράνια United Home Loans.
Ξέρουμε, όλοι έχουν μια ζωή έξω από την εργασία. Ωστόσο, η αναδιάταξη των παιδιών και η φροντίδα και η μεταφορά για τα παιδιά είναι δύσκολη και αγχωτική όταν αλληλοσυνδεθούν με την εργασία. Σχεδόν το 40% των γονέων λένε ότι νιώθουν νευρικοί όταν πρέπει να πείτε σε έναν προϊστάμενο ότι πρέπει να χάσουν ένα συμβάν εργασίας λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων.
Καταλαβαίνουμε ότι τα πράγματα συμβαίνουν και αλλάζουν τα προγράμματα. Μερικές φορές αυτό είναι αναπόφευκτο. Αλλά, προσπαθήστε να δώσετε ένα κεφάλαιο επάνω σε οποιεσδήποτε αλλαγές το συντομότερο δυνατό και να παρέχουν απομακρυσμένες επιλογές εάν ένας γονέας απλά δεν μπορεί να πάρει έναν sitter να παρευρεθεί αυτοπροσώπως. Αυτό θα κάνει μια δύσκολη κατάσταση πολύ πιο εύκολο να χειριστεί.
Η άντληση δεν είναι διάλειμμα για καφέ
Είναι άβολα. Φτάνει στα ρούχα μας. Και ανάμεσα στην παρακολούθηση κάθε ουγκιά και την αφανιστική σίτιση και εξυγίανση κάθε κομμάτι ολόκληρου του μαραφέτι, οι μητέρες προσπαθούν να ελέγξουν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους και να ακούσουν τις κλήσεις συνδιάσκεψης.
Επιτρέψτε σε νέες μητέρες να εμποδίσουν τον αδιάκοπο χρόνο στα χρονοδιαγράμματα τους για να αντλήσουν. Η υποστήριξή σας και η ενθάρρυνση μπορούν πραγματικά να σας βοηθήσουν να διατηρήσετε το θηλασμό περισσότερο. Και μην το μετράτε για το καθημερινό σας μεσημεριανό. Δεν υπάρχει χρόνος να φάτε ή να κάνετε κάτι εκτός, καλά, αντλία κατά την άντληση.
Η γονική άδεια είναι γονική άδεια
Δυστυχώς, η γονική άδεια δεν είναι στην πραγματικότητα ελεύθερη διακοπή! Ακούγεται διασκεδαστικό, αλλά αυτό που μαθαίνουν οι γονείς κατά τη διάρκεια αυτών των πρώτων εβδομάδων είναι ότι τα μωρά είναι πάρα πολλά δουλειά. Προσθέστε σε αυτό την πίεση να γνωρίζετε ότι χτίζετε το θεμέλιο για τη συγκόλληση και τη δυναμική της οικογένειας για το υπόλοιπο της ζωής του παιδιού. Όχι ακριβώς ένα μήνα στο σπα.
"Ως πατέρας, μπορώ να σας πω ότι η άδεια πατρότητας μου, όσο σύντομη ήταν, ήταν ανεκτίμητη για μένα, τη γυναίκα μου και το νεογέννητο παιδί μου", λέει ο Harrison Brady, ειδικός επικοινωνίας στο Frontier και πατέρας επτάμηνης. "Και ο χρόνος που φροντίζω το μωρό μου ήταν, για μένα, μια εκπληκτική, αν και πολύ κουραστική εμπειρία."
Οι πατέρες ειδικότερα αισθάνονται ότι έχουν κριθεί για τη λήψη γονικής άδειας. Παρά τα πολλά οφέλη της άδειας πατρότητας για οικογένειες, μια έρευνα του Deloitte του 2016 διαπίστωσε ότι το 57% των ανδρών αισθάνθηκε ότι θα το έκανε να φανεί ότι δεν είχαν δεσμευτεί για τη δουλειά τους.
Αναμείνετε και ενθαρρύνετε κάθε γονέα να πάρει όλη την ώρα που μπορεί με την οικογένειά του μετά την άφιξη ενός νέου παιδιού - και να τους χειροκροτήσουν όταν το κάνουν. Τίποτα δεν μπορεί να σημαίνει περισσότερα.
Μερικές φορές, χρειαζόμαστε μόνο έναν άλλο ενήλικα για να ακούσουμε
Όπως όλοι οι άλλοι, οι γονείς που εργάζονται πρέπει να εξαερίζονται μερικές φορές. Δοκιμάστε το καλύτερο για να δανείσετε το αυτί σας και κρατήστε τη συμβουλή. Αυτή τη στιγμή ο γονιός μπορεί να χρειαστεί να χρειαστεί άλλος ενήλικας για να τον ακούσει. Τα παιδιά είναι μεγάλα και όλα, αλλά όχι πάντα το πιο συμπαθητικό αυτί.
"Όταν αναμεταδίδετε μια ιστορία σχετικά με το γιατί καθυστερείτε να εργάζεστε επειδή η φύλαξη του παιδιού έκλεισε, το παιδί σας αρρώστησε όλο το βράδυ ή ήταν τόσο βρώμικο ότι έπρεπε να το πάρουν σπίτι, δεν κάνουμε δικαιολογίες, λίγο συμπάθεια από έναν άλλο ενήλικο », λέει ο Colton De Vos, ειδικός πατέρας και επικοινωνιών από την Resolute Technology Solutions.
Παρόμοια με τη στιγμή που μεταφέρετε τα προβλήματά σας σε φίλους, μερικές φορές οι άνθρωποι πρέπει απλά να ακουστούν. Και για έναν εργαζόμενο γονέα, οι συνεργάτες μπορεί να είναι οι μόνοι ενήλικες με τους οποίους αλληλεπιδρούν με μια μέρα. Είναι εντάξει αν, ως μη γονέας, μπορεί να μην γνωρίζετε ακριβώς τι περνάμε. Απλά να ακούσουμε χωρίς να πετάξουμε τον Cheerios σε μας είναι αρκετό.
Εργαζόμαστε σκληρότερα από ποτέ
Δεν σας αδυνατίζουμε με ένα ήρεμο γεύμα στα γραφεία μας ή παρακάμπτοντας την προ-εργασία chit-chat. Οι εργαζόμενοι γονείς συχνά αναπτύσσουν μια βαθύτερη κατάσταση εστίασης και αποτελεσματικότητας. Πρεπει να.
«Έχοντας παιδιά στο σπίτι που με περιμένουν κάθε βράδυ και βασιζόμενοι σε μένα σημαίνει ότι είμαι περισσότερο παρακινημένος από ποτέ να φύγω από την εργασία εγκαίρως και να μην πρέπει να το σκεφτόμουν μετά από ώρες», λέει ένας σύμβουλος και μητέρα δύο από την Κολομβία του Μιζούρι. "Ως εκ τούτου, έχω ωθήσει τον εαυτό μου να γίνει όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικός και έμαθα να είμαι πολύ πιο προσεκτικός, ώστε να μπορώ να ρίξω τον εαυτό μου σε κάθε πράγμα που κάνω".
Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο, ακόμα και όταν βγαίνουμε από την πόρτα στις 5:01 μ.μ. ή φτάνουμε αργά μετά από συνέδρια γονέων, δεν αποφεύγουμε τα καθήκοντά μας. Το έχουμε καλύψει.
Ορκίζομαι, οι γονείς και οι μη γονείς συνεργάτες μπορούν να συνυπάρχουν. Στην πραγματικότητα, η εργασία σε ένα φιλικό προς τους γονείς χώρο εργασίας μπορεί να κάνει τον γονικό και τον εργασιακό χώρο λιγότερο αγχωτικό. Στο σωστό περιβάλλον, το γραφείο μπορεί ακόμη και να είναι κάπου που οι γονείς μπορούν να αισθάνονται σαν τους πρώην, άτεκτους εαυτούς τους. Όσο αγαπάμε τα παιδιά μας, αυτό το είδος διανοητικής διακοπής αισθάνεται πολύ ωραίο από τη στιγμή. Και δεδομένου ότι οι πιο ευτυχισμένοι συνεργάτες κάνουν τη ζωή καλύτερη για σας, αξίζει σίγουρα την προσπάθεια.
