"Ένας ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει ισχυρό ιστορικό μάρκετινγκ, πενταετή εμπειρία στον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών, ιστορικό σχεδιασμού και λειτουργίας περίπλοκων εκστρατειών μάρκετινγκ για νέα καταναλωτικά προϊόντα, επάρκεια με το Adobe Creative Suite και πτυχίο με πτυχίο εστίαση στο μάρκετινγκ ή στις δημόσιες σχέσεις. "
Πόσες φορές βρήκες την τέλεια δουλειά σου - και στη συνέχεια ρίχτηκαν μια ματιά σε αυτή τη λίστα με τις απαιτήσεις και αποφάσισες ότι δεν υπήρχε τρόπος να εφαρμόσεις γιατί δεν πληρούσες όλα τα κριτήρια που είχαν θέσει;
Λοιπόν, εδώ είναι ένα μυστικό: Δεν χρειάζεται πραγματικά. Σκεφτείτε τις περιγραφές θέσεων εργασίας ως λίστα επιθυμιών του διαχειριστή προσλήψεων για το ιδανικό υποψήφιο, όχι ως κατάλογο μη διαπραγματεύσιμων απαιτήσεων. Αυτός ο οδηγός θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι μπορείτε (και δεν μπορεί) να ξεφύγετε όταν πρόκειται για τον εκφοβιστικό κατάλογο των προσόντων.
χρονια ΠΕΙΡΑΣ
Για παράδειγμα: 6-7 χρόνια επικοινωνιακής εμπειρίας
Είναι τα χρόνια εμπειρίας μια απόλυτη απαίτηση; Οχι ακριβώς. Οι εταιρείες τείνουν να καθορίζουν την ποσότητα, αλλά αυτό που πραγματικά αναζητούν είναι η ποιότητα. Κάποιος άλλος μπορεί να έχει έξι χρόνια ως σφικτήρας στο μηχάνημα σε μια μεγάλη εταιρία, αλλά τα τρία χρόνια σε μια μικρότερη επιχείρηση ή μια εκκίνηση πιθανότατα σας έδωσαν περισσότερες πρακτικές εμπειρίες - και οι εταιρείες θα το έχουν συχνά κατά νου. Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να θυμάστε: Ενώ μια μικρότερη εταιρεία μπορεί να θέλει κάποιον με έξι χρόνια εμπειρίας, μπορεί να είναι σε θέση να προσφέρει μόνο κάποιον με τριετή εμπειρία. Αυτό συμβαίνει όλη την ώρα και μπορεί να λειτουργήσει σοβαρά υπέρ σας αν τους εντυπωσιάσετε με την εμπειρία και τα επιτεύγματα που έχετε συγκεντρώσει σε μικρότερο χρονικό διάστημα.
Φυσικά, αν ψάχνουν έναν υποψήφιο με 10-15 χρόνια εμπειρίας και είστε πρόσφατο grad, αυτό πιθανότατα δεν πρόκειται να πετάξει. Αλλά, αν είστε εκτός από μόλις δύο χρόνια, μην φοβάστε να στείλετε την αίτηση. Δεν χρειάζεται απαραίτητα να το αποκαλείτε στη συνοδευτική επιστολή σας - είτε, εστιάζετε την αίτησή σας στις συγκεκριμένες εμπειρίες και τα επιτεύγματα που έχετε, τα οποία θα αντισταθμίσουν τον μικρότερο αριθμό ετών σας.
Hard Skills
Για παράδειγμα: Εκτενής γνώση της Adobe Creative Suite
Όταν πρόκειται για σκληρές δεξιότητες, μην γράφετε μια εργασία μακριά πολύ γρήγορα μόνο και μόνο επειδή δεν έχετε ακριβώς τις απαριθμούμενες δεξιότητες - ίσως έχετε παρόμοιες που αρκεί. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να πει ότι ψάχνει για ένα Salesforce whiz, αλλά ξέρει ότι αυτό που πραγματικά έχει σημασία είναι ότι θέλουν κάποιον που μπορεί να διαχειριστεί ένα περίπλοκο CRM. Έτσι, αν έχετε δεξιότητες παρόμοιες με αυτές που ζητά η εταιρεία, να τις απαριθμήσετε - ακόμα και αν δεν είναι ακριβείς.
Και αν δεν ξέρετε ένα πρόγραμμα, αλλά είστε σίγουροι ότι θα μπορείτε να το μάθετε εύκολα στη δουλειά, πείτε έτσι - και να δώσετε ένα παράδειγμα για το πότε το κάνατε αυτό στο παρελθόν στη συνοδευτική επιστολή σας.
Τούτου λεχθέντος, δεν πρέπει ποτέ να λέτε ψεύτικα για αυτό που ξέρετε (ή δεν ξέρω), ειδικά σε αυτή την ψηφιακή εποχή. Ένας φίλος μου κάποτε υπέβαλε αίτηση για μια πρακτική άσκηση αρχιτεκτονικής στην οποία ήταν απόλυτα εξειδικευμένη - εκτός από το ότι δεν γνώριζε CAD II. Έχει μπλοφάρει για το βιογραφικό της, χτύπησε μια συνέντευξη και πήγε φανταστικά μαζί με τον διαχειριστή μίσθωσης. Αλλά τότε, ο προϊστάμενος της την περπάτησε κάτω από την αίθουσα σε ένα ηλεκτρονικό εργαστήριο, της έδωσε μια αποστολή και της είπε ότι θα επέστρεφε σε μισή ώρα. Φυσικά, δεν είχε ιδέα να ξεκινήσει καν, οπότε μόλις ο διαχειριστής μίσθωσης ήταν ασφαλώς κάτω από την αίθουσα, έπεσε από το κτίριο και ποτέ δεν κοίταξε πίσω. Περιττό να πούμε ότι ήθελε να μην είχε πει ψέματα. Δεν πήρε τη δουλειά - και δεν τόλμησε να κάνει αίτηση στην ίδια επιχείρηση πάλι, ακόμα και τώρα που έχει το Master's.
Ειδικές Επιτεύξεις
Για παράδειγμα: Ισχυρή ιστορία διαχείρισης πολυεθνικών έργων
Παρόμοιες διατάξεις ισχύουν και για την εμπειρία της βιομηχανίας. Συχνά, δεν είναι μια ακριβής αντιστοιχία που ψάχνουν - είναι το σωστό σετ δεξιοτήτων. Θέλουν έναν προγραμματιστή εκδηλώσεων με μερικά οφέλη για τα νοσοκομειακά ιδρύματα κάτω από τη ζώνη τους; Η εμπειρία σας με τη λειτουργία κερδοσκοπικών μη κερδοσκοπικών φορέων στον κόσμο των τεχνών πιθανώς να ταιριάζει αρκετά καλά στο λογαριασμό.
Το τέχνασμα αποδεικνύει ότι οι εμπειρίες που είχατε σας έχουν δώσει ό, τι χρειάζεται για να κάνετε τη δουλειά στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Κάνετε αυτό χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα σε όλο το βιογραφικό σας και συνοδευτική επιστολή. Επικεντρωθείτε στις μεταβιβάσιμες δεξιότητες - στην περίπτωση αυτή, στη διαχείριση των πωλητών, στην οικοδόμηση σχέσεων με τους χορηγούς και στην άντληση χρημάτων - και πώς μεταφράζονται στις αρμοδιότητες στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
Ή, αν έχετε την εμπειρία που ψάχνετε, απλά όχι αρκετά, μπορείτε να δείξετε ένα θετικό ιστορικό που αποδεικνύει ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε περισσότερα. Αν ποτέ δεν έχετε διαχειριστεί μια ομάδα έξι ατόμων, αλλά έχετε σκηνοθετήσει πολλά έργα τριών ατόμων και έχετε λάβει μεγάλη ανατροφοδότηση, βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει αυτά στην αίτησή σας.
Κατώτατη γραμμή: εάν η εργασία φαίνεται σωστή, οι εργασίες είναι (τουλάχιστον ως επί το πλείστον) εφικτές και νομίζετε ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να κάνετε τη δουλειά - τότε εφαρμόστε. Αποδείξτε τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας και στη συνοδευτική επιστολή. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να πωλήσετε τον εαυτό σας και να εξηγήσετε λεπτομερώς το τι είστε σε θέση, ανεξάρτητα αν είστε ή όχι ένας αγώνας γραμμής ανά γραμμή για την περιγραφή της θέσης εργασίας. Μόλις πάρετε το πόδι σας στην πόρτα και προσγειωθείτε στη συνέντευξη αυτή, μπορείτε να τα δείξετε προσωπικά ότι είστε πραγματικά ο ιδανικός υποψήφιος τους - εύκολα!
