Ανυψώστε το χέρι σας εάν έχετε υποβάλει αίτηση για μια δουλειά που νομίζατε ότι δεν ήταν ακριβώς κατάλληλη για να το κάνετε. Και σηκώστε ξανά το χέρι σας αν έχετε κάνει συνέντευξη για μια θέση που σας έκανε να αναρωτηθείτε αν η εταιρεία παρανόησε το βιογραφικό σας και σκεφτήκατε ότι είστε πιο έμπειρος από ότι ήσαστε.
Εάν είστε κάτι σαν να ήμουν πριν να γίνω προστάτης, πιθανότατα αναρωτιέστε πόσο στενά οι εργοδότες προσπαθούν να ταιριάζουν με ένα βιογραφικό σημείωμα στη λίστα των απαιτήσεων τους. Και σίγουρα έχετε παραλείψει μερικές ευκαιρίες επειδή σκεφτήκατε ότι το βιογραφικό σας θα έκανε έναν διευθυντή μίσθωσης να πει, "Αυτό είναι γελοίο. Πώς θα μπορούσε αυτό το άτομο κατώτερης βαθμίδας να θεωρήσει ακόμη και το δικαιούχο; "
Πριν μεταβιβάσετε την υποβολή μιας αίτησης για μια θέση εργασίας που φαίνεται "εκτός σειράς", είναι μερικά πράγματα που συζήτησα με τους διαχειριστές μίσθωσης όταν βρήκαμε υποψηφίους που ήταν λίγο κατώτεροι.
1. Είναι η Προηγούμενη Εμπειρία του Προσωπικού Σχετικό με τον Ρόλο;
Σίγουρα, η δουλειά μου θα ήταν πολύ ευκολότερη εάν οι υποψήφιοι εργάστηκαν για τον ακριβή αριθμό των ετών που "απαιτούσαμε" στις καταχωρίσεις μας. Ωστόσο, γρήγορα έμαθα ότι έπρεπε να είμαι λίγο ευέλικτη για αυτό το κομμάτι του παζλ. Εάν ένας υποψήφιος είχε τριετή εμπειρία, αλλά ψάχναμε για πέντε, θα έφερα ακόμα το βιογραφικό του στο προϊστάμενό μου.
Γιατί; Η αλήθεια είναι ότι ακόμη και όταν οι υποψήφιοι δεν είχαν την πείρα που ελπίζαμε, πολλοί από αυτούς έκαναν καθήκοντα πολύ πιο προχωρημένα από τον αριθμό των ετών που δούλευαν ενδεχομένως να είχαν προτείνει. Γνωρίζαμε ότι αν αγνοήσουμε τους ανθρώπους των οποίων η προηγούμενη δουλειά ήταν σχετική, μόνο και μόνο επειδή δεν είχαν συγκεκριμένο αριθμό ετών κάτω από τις ζώνες τους, θα μπορούσαμε πιθανώς να χάσουμε κάποιον καταπληκτικό.
Επομένως, για να βεβαιωθούμε ότι δεν είχαμε πείραμα σε έναν εξειδικευμένο υποψήφιο, θα είχαμε πολύ μακρές συζητήσεις σχετικά με τους υποψήφιους που είχαν κάνει αρκετό σχετικό έργο στον προηγούμενο ρόλο τους.
Μακρά ιστορία σύντομη
Αν ελέγξετε τα περισσότερα από τα κουτιά για την εργασία και μόλις συμβεί να περάσετε λίγα χρόνια από την "απαιτούμενη εμπειρία", προχωρήστε και ρίξτε το καπέλο σας στο δαχτυλίδι.
2. Είναι αυτό το άτομο κίνητρο να συνεχίσει τη μάθηση;
Παρόλο που ήταν πάντα ενδιαφέρον να ανακαλύψουμε πόση πρωτοβουλία πήρε κάθε υποψήφιος για να μάθει νέες δεξιότητες, ήταν ένα ακόμη σημαντικότερο σημείο ομιλίας όποτε θεωρούσαμε έναν υποψήφιο που δεν ήταν επαρκώς εξειδικευμένος. Στην πραγματικότητα, είχα ένα κομμάτι από ένα μαλακό σημείο για τους ανθρώπους που ίσως να μην είχαν το ιδανικό προφίλ, αλλά είχαν μακρά ιστορία αναζήτησης ευκαιριών μάθησης για να φτάσουν στο επόμενο επίπεδο.
Βέβαια, υπήρχαν πολλά πράγματα που εξετάσαμε (περισσότερο σε αυτό σε λίγο). Αλλά εάν ένα βιογραφικό σημείωσε το γραφείο μου και δεν μπορούσα να αγνοήσω το γεγονός ότι έβλεπα κάποιον που είχε απίστευτο κίνητρο να βελτιωθεί, ήταν δύσκολο να αρνηθεί κανείς σε αυτό το άτομο τουλάχιστον μια οθόνη τηλεφώνου για να μάθει περισσότερα για τον ή τους μελλοντικούς στόχους.
Και αν το άτομο είχε επίσης ιστορικό προηγούμενων επιτυχιών σε σχετικές θέσεις εργασίας, ήταν ακόμα δυσκολότερο να μην τον φέρει σε επαφή με την υπόλοιπη ομάδα.
Μακρά ιστορία σύντομη
Αν το επόμενο βήμα της σταδιοδρομίας σας είναι εκτός έδρας, δείξτε ότι είστε πρόθυμοι να μάθετε (γρήγορα), λαμβάνοντας online μαθήματα. Και, στη συνέχεια, βέβαια, να τις αναφέρετε στο βιογραφικό σας σωστά.
3. Μπορούμε να υποστηρίξουμε κάποιον που δεν είναι αρκετά ανώτερος;
Περαιτέρω κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, έτρεχα συχνά σε ένα δύσκολο δίλημμα. Δεν ήταν ασυνήθιστο για εμάς να βρεθούμε απίστευτα ενθουσιασμένοι για έναν υποψήφιο που γνωρίζαμε ότι θα χρειαζόταν περισσότερη υποστήριξη για να αναπτυχθεί σε αυτό το ρόλο απ 'ό, τι περίμενε ο διευθυντής προσλήψεων.
Πριν συμμετάσχω σε κάποια από αυτές τις παρασκηνιακές συζητήσεις, υποθέτω ότι εάν κάποιος με έφερε σε συνέντευξη για έναν ρόλο που δεν είχα εξειδικευμένες ενέργειες, η εταιρεία θα το έκανε να κάνει ένα τρομερό λάθος και να στείλει μου μια κονσερβοποιημένη απόρριψη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το συντομότερο δυνατόν.
Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Στην πραγματικότητα, μπορώ να σκεφτώ μια χούφτα περιπτώσεις όταν συναντήσαμε κάποιον λίγο πολύ κατώτερο που δεν μπορούσαμε να αφήσουμε πίσω στην ανοικτή αγορά. Μερικές φορές θα συζητούσαμε πώς θα μπορούσαμε να στηρίξουμε αυτό το άτομο και να εξασφαλίσουμε την επιτυχία του στο να κάνουμε το άλμα από έναν συνεργάτη σε έναν διευθυντή. Ή, θα δημιουργούσαμε απλώς έναν ολοκαίνουριο ρόλο που να ταιριάζει με το προφίλ του συγκεκριμένου προσώπου και να αναπτύξει ένα σχέδιο για να μπορέσει να μεγαλώσει στην ανώτερη εκδοχή της συναυλίας.
Μακρά ιστορία σύντομη
Αν είστε ένας φοβερός υποψήφιος, οι εταιρείες σας θέλουν! Και αν μπορούν να τσίμπησουν (ή να δημιουργήσουν) μια θέση για να καταστήσουν δυνατή την πρόσληψη σας, θα το κάνουν.
Η υποβολή αίτησης για θέσεις για τις οποίες δεν έχετε τεχνικά προσόντα μπορεί να φαίνεται τρελή κατά καιρούς. Είναι εύκολο να δούμε μια λίστα εργασίας που είναι πολύ προχωρημένη και λέει, "Θα ήταν ωραίο, αλλά πρέπει πρώτα να πληρώσω τα τέλη μου". Και ενώ δεν προτείνω να υποβάλετε αίτηση για να είστε Διευθύνων Σύμβουλος αν βρίσκεστε σήμερα ένας συντονιστής, υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας που είστε απόλυτα εξειδικευμένοι, ακόμη και αν το βιογραφικό σας δεν ταιριάζει ακριβώς με τις περιγραφές που βλέπετε κάθε μέρα.
Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι recruiters ξέρουν ότι δεν θα βρουν πάντα τον "τέλειο" αγώνα απλώς διαβάζοντας ένα βιογραφικό σημείωμα - έτσι δεν έχετε τίποτα να χάσετε εάν είστε σύντομη στη στήλη "χρόνια εμπειρίας" κατά ένα ή δύο χρόνια.
