Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από την ύπαρξη ενός μέντορα στην εργασία - κάποιος που θα σας προσφέρει καθοδήγηση στην καριέρα σας, θα σας δώσει συμβουλές σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες σας και θα σας βοηθήσει να πετύχετε μέσα στον οργανισμό. Έτσι όταν φύγει αυτό το άτομο; Λοιπόν, μπορεί να είναι δύσκολο. Όχι μόνο πιθανότατα να χάσετε μόνο τον μέγιστο συνήγορό σας, μπορεί επίσης να χάσατε τον πλησιέστερο φίλο σας στο γραφείο.
Τα καλά νέα είναι ότι, αν προσεγγίσετε τη μετάβαση σωστά, θα είστε εντάξει - και ίσως έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε μεγαλύτερο έλεγχο του μέλλοντός σας εξαιτίας αυτού.
Το πρώτο σας βήμα θα πρέπει να είναι να προσδιορίσετε το ρόλο που έπαιξε ο μέντορας σας στην καριέρα σας: Ίσως ήταν διευθυντής σας και σύντομα θα προσαρμοστείτε σε νέο αφεντικό ή ίσως αυτός που βοήθησε να κερδίσετε την προβολή σας στην εταιρεία σας. Σε κάθε περίπτωση, μόλις καθορίσετε το κενό που θα εγκαταλείψει, μπορείτε να καταλήξετε σε ένα σχέδιο δράσης για να το γεμίσετε.
Εάν ο διανοητής σας ήταν ο διαχειριστής σας
Εάν ο σύμβουλός σας ήταν επίσης το πρόσωπο που αναφέρατε καθημερινά, αναμφισβήτητα κατανόησε τις δυνάμεις σας και κεφαλαιοποίησε τους - μπορεί να έχει παρατηρήσει τις ισχυρές κοινωνικές δεξιότητές σας και να σας επέλεξε για ένα έργο με αλληλεπίδραση πελάτη άνω του μέσου όρου ή μπορεί να έχει παρατηρήσει ο τελειομανής σας έδωσε και ανέθεσε σε αναλυτική εργασία. Και καταλαβαίνοντας τα ταλέντα σας, κατά πάσα πιθανότητα σας εμπιστεύτηκε τα καθήκοντά σας και σας έδωσε πολλή αυτονομία.
Έτσι λοιπόν, όταν ένα νέο αφεντικό μπαίνει, αυτή η μετάβαση μπορεί να είναι σκληρή. Αλλά αντί να λαχταρά για τις παλιές μέρες ή να γκρινιάζουν ότι ο νέος σας διευθυντής δεν σας δίνει το επίπεδο ευθύνης που έχετε συνηθίσει, πρέπει να εργαστείτε για να το κερδίσετε. Συνεχίστε να κάνετε την ίδια δουλειά σας, να δείξετε ενθουσιασμό για τις νέες πρωτοβουλίες της και να αναζητήσετε ευκαιρίες για να αναλάβετε νέες εργασίες, ειδικά σε τομείς που παρουσιάζουν τις καλύτερες δεξιότητές σας. Αναζητήστε ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοσή σας, ακόμα κι αν δεν την προσφέρει ολοκληρωτικά, και απαντήστε σε αυτές τις πληροφορίες.
Ακόμα κι αν το νέο αφεντικό σας δεν γίνει ο νέος σας μέντορας, παίρνοντας πρωτοβουλία, κάνοντας σπουδαία δουλειά και είστε δεκτικοί στην ανατροφοδότηση, θα πάρετε σίγουρα την καλή πλευρά της.
Εάν ο ψυχολόγος ήταν η σύνδεσή σας με ανώτερους συναδέλφους
Οι αληθινοί μέντορες βοηθούν τους ανθρώπους να κερδίσουν ορατότητα και να καλλιεργήσουν νέες ανώτερες σχέσεις. Κατανοούν ότι οι προωθητικές ενέργειες και οι αναθέσεις υψηλής ποιότητας προέρχονται συχνά από το γεγονός ότι είναι γνωστές σε όλη την εταιρεία και αναζητούν ευκαιρίες για τη δημιουργία αυτής της έκθεσης. Για το σκοπό αυτό, ο σύμβουλός σας μπορεί να σας έχει συστήσει για μεγάλα έργα ή αποστολές ή να βεβαιωθείτε ότι έχετε προσκληθεί να συμμετάσχετε σε συγκεκριμένες ομάδες εργασίας ή επιτροπές.
Τώρα, χωρίς να εμπιστευτείτε τον μέντορά σας, θα είστε υπεύθυνοι για τη μόνη σας ορατότητα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να περάσετε χρόνο αναζητώντας τα έργα ή τις ομάδες στις οποίες θέλετε να εργαστείτε και ζητώντας να συμμετάσχετε σε αυτά. Μπορεί να χρειαστεί να αυξήσετε την επικοινωνία με τον διευθυντή ή άλλους συναδέλφους σας για να μάθετε ποιες νέες πρωτοβουλίες βρίσκονται ακόμα στο στάδιο της προετοιμασίας.
Θα χρειαστεί επίσης να καλλιεργήσετε νέες και ισχυρότερες ανώτερες σχέσεις μόνοι σας. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να αρχίσετε να βλέπετε κάθε αλληλεπίδραση με συνεργάτες, ιδιαίτερα τους ανώτερους, ως ευκαιρίες για δικτυακές λειτουργίες, συναντήσεις ή ακόμη και να μιλάτε με τους ανθρώπους στην αίθουσα διακοπών.
Όχι, τίποτα από αυτά δεν είναι ιδιαίτερα εύκολο, αλλά ο αναπληρωτής σας μέντορας μπορεί να σας έκανε πραγματικά μια χάρη, αναγκάζοντάς σας να μεταβαίνετε σε ένα στάδιο της σταδιοδρομίας σας, όταν πρέπει να βασίζεστε περισσότερο στην πρωτοβουλία σας παρά σε συστάσεις άλλων.
Εάν ο σύμβουλός σας ήταν ο σύμβουλός σας
Ίσως ο σύμβουλός σας δεν ήταν σε θέση να βοηθήσει άμεσα την καριέρα σας, παίρνοντας σας καλές αποστολές, αλλά οι συμβουλές που σας έδωσε είχαν βαθύ αντίκτυπο στις επιλογές καριέρας σας και στην επιτυχία σας: Μπορεί να σας βοήθησε να διδαχτείτε την καλύτερη καριέρα να κάνετε επόμενη, εντοπίσατε τις αδυναμίες σας και σας βοηθήσατε να αναπτύξετε μια στρατηγική για να τους ξεπεράσετε ή να δώσετε μεγάλη εικόνα όταν αντιμετωπίσατε ένα πρόβλημα.
Σε αυτή την περίπτωση, μετατρέψτε την αναχώρηση του μέντορά σας σε μια ευκαιρία για να πάρετε κάποιες νέες προοπτικές. Προσδιορίστε μερικούς άλλους ανθρώπους στους οποίους θα μπορούσατε να απευθυνθείτε για συμβουλευτική σταδιοδρομίας και εισροές και ξεκινήστε αργά ζητώντας συμβουλές σχετικά με μερικά μικρά πράγματα και χρησιμοποιώντας το ως σημείο αναφοράς για νέες σχέσεις. Αυτοί οι σύμβουλοι δεν χρειάζεται να είναι νέοι μέτοχοι, απλά πρέπει να είναι επαγγελματίες που σέβεστε και εμπιστεύεστε.
Φυσικά, το πιο δύσκολο κομμάτι του μέντορα που αφήνετε μπορεί να είναι η αίσθηση ότι χάνετε ένα πρότυπο και φίλο. Αλλά θυμηθείτε ότι αν και μπορεί να μην είστε σε θέση να αλληλεπιδράσετε με την καθημερινότητά της, δεν έχει πεθάνει - απλά προχωρήσατε. Σίγουρα, θα είναι απασχολημένος με το νέο της ρόλο, αλλά θα καλωσορίσει περιοδικές κλήσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από εσάς και θα θέλει να συνεχίσει να βοηθά αν μπορεί.
Η απώλεια ενός μέντορα δεν είναι εύκολη, αλλά μπορεί να είναι μόνο ο καταλύτης που χρειάζεστε για να αποκτήσετε μεγαλύτερο έλεγχο του μέλλοντός σας. Ποιος ξέρει, οι νέες ανώτερες σχέσεις που αναπτύσσετε μπορεί να σας προσφέρουν επαγγελματικές γνώσεις που δεν έχετε εξετάσει ποτέ. Και φυσικά, ένας μέντορας που εγκαταλείπει την εταιρεία για έναν άλλο μπορεί να είναι πιο χρήσιμος για εσάς από ό, τι συνειδητοποιείτε. Ίσως θα τη συναντήσετε ξανά μια μέρα!
