Αυτή είναι μια ερώτηση που πιθανώς θα αναρωτηθείτε κατά τη διάρκεια της καριέρας σας. Και θα υπάρχουν πιθανώς διαφορετικές απαντήσεις κάθε φορά που θα εξερευνήσετε το θέμα.
Όπως όλοι γνωρίζουμε, η μάθηση σχετίζεται άμεσα με την ανάπτυξη. Εάν δεν μεγαλώνετε επαγγελματικά, πιθανότατα δεν πλησιάζετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας (ειδικά αν προσπαθείτε να πάρετε μια προσφορά).
Αλλά προτού αναλογιστείτε τι πρέπει να κάνετε, πρέπει να αναρωτηθείτε γιατί δεν μαθαίνετε πλέον. Για να σας βοηθήσω, θα κουβαλάω τους πιθανούς ενόχους σε τρεις κατηγορίες: την εταιρεία σας, τον διευθυντή σας ή εσείς.
Αν είναι η εταιρεία σας
Πως να ξέρεις
Είναι σαφές ποια είναι η πορεία της σταδιοδρομίας για το ρόλο σας; Γνωρίζετε εάν η εταιρεία σας προωθεί την εξέλιξη των εργαζομένων; Υπάρχουν σαφείς βρόχοι ανατροφοδότησης στην εταιρεία σας;
Εάν η απάντηση δεν είναι …
Συνδεθείτε με το HR ή το διευθυντή σας για να πάρετε περισσότερες πληροφορίες για τα σχέδιά τους σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τη θέση σας, καθώς και για κάθε προσφορά μάθησης και ανάπτυξης που παρέχει η εταιρεία. Μπορείτε να δείτε αν υπάρχει κάποιος προϋπολογισμός για να επενδύσετε στην επαγγελματική εξέλιξη. Ή, δίκτυο εσωτερικά για να πάρετε μια αίσθηση όπου οι εργαζόμενοι έχουν μετακινηθεί πλευρικά ή κάθετα.
Εάν οι συνομιλίες σας δεν οδηγούν πουθενά, η απάντηση μπορεί να είναι να προχωρήσετε από την εταιρεία και να διερευνήσετε αυτό που θέλετε πραγματικά. Θα θέλατε να αναλάβετε παρόμοιο ρόλο σε μια άλλη εταιρεία που επενδύει στην ανάπτυξη των υπαλλήλων της ή σας ενδιαφέρει μια διαφορετική θέση εντελώς; Κατανοήστε τι δίνετε προτεραιότητα στην καριέρα σας και στη συνέχεια ξεκινήστε ενεργά την αναζήτηση.
Αν είναι ο διαχειριστής σας
Πως να ξέρεις
Είστε κίνητρα στην τρέχουσα θέση σας; Αισθάνεστε ότι υποστηρίζετε και προκληθείτε; Μήπως ο διευθυντής σας ενδιαφέρεται πραγματικά για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και να βρει ευκαιρίες για να τους καλλιεργήσει;
Εάν η απάντηση δεν είναι …
Ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε να είναι στον πρώτο ρόλο της διοίκησής του και να είναι συγκλονισμένος με τα καθημερινά καθήκοντά του. Επίσης, δεν θα μπορούσαν να διαγραφούν για τη διοίκηση.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, δεν πρέπει να είναι εις βάρος σας. Έχετε μια ειλικρινή συζήτηση για το πρόσφατο οροπέδιο σας. Αν οι δυο σας δεν έχουν ήδη εβδομαδιαίες ή διήμερες συσκέψεις one-on-one, θα πρέπει να (και εδώ μπορείτε να τους ζητήσετε).
Είναι τόσο απλό που λέει: «Είχα την ευκαιρία να επιτύχω πολλά εδώ και πραγματικά μου άρεσαν οι ευκαιρίες που μου δόθηκαν. Θέλω να συνεχίσω να συνεισφέρω και να μεγαλώσω σε αυτή την ομάδα. Τον τελευταίο καιρό, δεν αισθάνομαι την υποστήριξη που νομίζω ότι μπορεί να χρειαστεί. Έχω κάνει κάποια έρευνα για το τι μπορεί να είναι μερικές από τις περιστάσεις, αλλά ήλπιζα να πάρω και την εικόνα σου … "
Μπορεί να σας εκπλήξουν με τις προτάσεις τους μόλις σπάσετε τη σιωπή. Θα είναι επίσης μια κλήση αφύπνισης για να είναι πιο παρόν και να υποστηρίξει εσάς και τους άλλους στην ομάδα.
Και αν δεν ανταποκρίνονται; Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι για να προχωρήσουμε.
Αν είστε εσείς
Πως να ξέρεις
Η εταιρεία και ο διευθυντής σας παρέχουν τα εργαλεία, την υποστήριξη και το facetime που χρειάζεστε για να μάθετε και να μεγαλώνετε, αλλά εξακολουθείτε να αισθάνεστε κολλημένοι; Νιώθετε πολύ άνετα με τις ευθύνες σας; Δεν είστε πλέον ενθουσιασμένοι για το έργο που κάνετε; Μήπως η μάθηση για τη βιομηχανία σε βάζει σε ύπνο;
Εάν η απάντηση είναι Ναι …
Εντάξει! Δώστε στον εαυτό σας κάποιο χρόνο για να εξερευνήσετε και να ενθουσιαστείτε για κάτι νέο στην καριέρα σας.
Εάν η σκέψη για την αλλαγή των πραγμάτων σας φοβίζει, αρχίζετε διαβάζοντας αυτά τα άρθρα:
- Τι να κάνετε όταν συνειδητοποιήσετε ότι είστε σε λάθος καριέρα
- Η μία ερώτηση για να ρωτήσετε τον εαυτό σας όταν αισθάνεστε κολλημένοι στην καριέρα σας
- 5 βήματα που θα σας πάρουν από τη σκέψη για την αλλαγή της σταδιοδρομίας στην πραγματικότητα το κάνει
Αφού το κάνετε αυτό, εξαρτάται από εσάς να κάνετε το επόμενο βήμα.
Ανεξάρτητα από την κατάστασή σας, θα πρέπει πάντα να αναλάβετε κάποια πρωτοβουλία.
Αν η επιχείρησή σας δεν προσφέρει πρίζα για μάθηση, προωθείτε τον εαυτό σας. Βρείτε τρόπους για να επεκτείνετε τις ευθύνες σας. Αναγκάστε τον εαυτό σας να δοκιμάσει πράγματα που δεν είστε τόσο εξοικειωμένοι με, ούτε να αναλάβετε καθήκοντα που είναι λίγο τέντωμα για το σετ δεξιοτήτων σας.
Εάν δεν υπάρχει καμία δυνατότητα να μάθετε εσωτερικά, πάρτε τις προσπάθειές σας έξω από το γραφείο. Εγγραφείτε για μια ηλεκτρονική τάξη. Ή βρείτε μια συνάντηση, μια εκδήλωση ή μια εταιρεία που κάνει κάτι δροσερό. Οι άνθρωποι με τους οποίους συνδέεστε και οι πληροφορίες που απορροφάτε μπορούν να σας οδηγήσουν σε μια νέα διαδρομή που προσφέρει περισσότερο περιθώριο για ανάπτυξη - ή να σας εμπνεύσει να κάνετε κάποιες αλλαγές στο σημερινό σας ρόλο.
