Αυτές τις μέρες, η ύπαρξη του σωστού ατόμου για μια δουλειά τείνει να περιλαμβάνει πολύ περισσότερα από την απλή εμφάνιση με ένα ισχυρό σετ δεξιοτήτων και ένα πάθος για τον τομέα. Όλο και περισσότερες εταιρείες θέλουν επίσης να βρουν κάποιον που να είναι καλός πολιτισμός. Αυτό σημαίνει ότι ποικίλλει σε όλους τους οργανισμούς και τις βιομηχανίες, αλλά υποδηλώνει ότι, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρό είναι το βιογραφικό σας, πόσο διακριτική είναι η συνέντευξή σας, αν δεν θεωρήσετε την σωστή τακτοποίηση, δεν μπορείτε να πάρετε μια προσφορά.
Και όμως, επειδή η τακτοποίηση μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί σε μερικές συνεντεύξεις ή σε προσωπικές συναντήσεις, πολλά άτομα βρεθούν να ενώνουν τις επιχειρήσεις και να συνειδητοποιούν γρήγορα ότι δεν δουλεύει - και όχι επειδή δεν ξέρουν πώς να κάνουν τη δουλειά.
Μετά από πολλά χρόνια που εργαζόταν για την ίδια εταιρεία, ο φίλος μου Tim αποφάσισε ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε. Ένιωθε σαν να είχε ξεπεράσει το ρόλο του, ας τον καλέσουμε, την Εταιρεία Ρ, και ήταν ψυχασμένος όταν η Εταιρεία Χ ήρθε χτυπώντας. Παρόλο που του άρεσε πολύ οι συνάδελφοί του, η προσφορά στην Εταιρεία Χ άξιζε περισσότερο σε αυτόν την εποχή από τη φιλία σε ένα τμήμα στο οποίο είχε ήδη κάνει το σήμα του. Μετά από λίγες εβδομάδες στη νέα συναυλία, ο Tim και εγώ συναντηθήκαμε για ποτά και τον ρώτησα πώς πήγαν τα πράγματα. Μου άρεσε τόσο πολύ όσο περίμενε;
Κοιτάζοντας απογοητευμένοι, ο Tim εξήγησε ότι τα πραγματικά καθημερινά στοιχεία της δουλειάς ήταν υπέροχα. Ασχολήθηκε με μερικά συναρπαστικά έργα και είχε έναν τόνο ευθύνης - πολύ περισσότερο από ό, τι είχε επιτρέψει η προηγούμενη του οργάνωση. Αλλά, παραδέχτηκε, έτρωγε καθημερινά το μεσημεριανό γεύμα στο γραφείο του, ενώ μια ομάδα από τους συναδέλφους του βγήκε χωρίς αυτόν. Η μία ευτυχισμένη ώρα που παρακολούθησε τον άφησε να νικήσει, όπως ποτέ δεν έκανε φίλους.
Πρότεινα να του δώσει περισσότερο χρόνο. Μετά από όλα, οι άλλοι είχαν δημιουργήσει συνδέσεις μήνες ή χρόνια πριν, ενώ ο Tim ήταν στην ομάδα για λιγότερο από τέσσερις εβδομάδες. Σίγουρα, τα πράγματα θα αλλάζονταν και θα νιόταν σύντομα. Δυστυχώς, αυτό δεν συνέβη. Έχει περάσει πάνω από ένα χρόνο τώρα, και οι αναφορές του Tim αισθάνονται σαν έξω από αυτό όπως πάντα. Υπάρχει ένα άτομο που συνομιλεί με κοινωνικά κάπως τακτικά και παίρνουν μάλιστα το μεσημεριανό γεύμα μαζί, αλλά κυρίως ο Tim κάνει το έργο του και ασχολείται με την αίσθηση ότι δεν έχει "ομάδα".
Δεδομένου ότι αγαπά τη δουλειά, σχεδιάζει να μείνει. Υποθέτω ότι τα πράγματα θα μπορούσαν να αλλάξουν γι 'αυτόν, αλλά αν είμαι πραγματικά ειλικρινής, είμαι διατεθειμένος να πω ότι απλά δεν είναι μια μεγάλη ταιριάζει. Η ομάδα ηγεσίας έχει ίσως συνειδητοποιήσει αυτό και αποφάσισε ότι δεν ενδιαφέρεται γιατί η εργασία και η παραγωγή του Tim είναι εξαιρετική.
Ενώ δεν θέλω να ζωγραφίσω μια καταθλιπτική εικόνα με αυτό το ανέκδοτο, η αλήθεια είναι ότι είναι τελείως πιθανό να βρεθείτε σε μια παρόμοια θέση μια μέρα και μάλλον παρά αισιόδοξες - και μη ρεαλιστικά - να σας διαβεβαιώσω ότι θα βρείτε ένας τρόπος για να ταιριάζει, νομίζω ότι είναι καλύτερο να είμαστε απλοί. Αν έχετε λίγες θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, μπορεί να ανακαλύψετε ότι δεν σας ταιριάζουν όλοι με τον ίδιο τρόπο. Εάν το περιβάλλον δεν είναι τοξικό και σας αρέσει η δουλειά που κάνετε, μπορεί να μην είναι ούτε μια μεγάλη υπόθεση - ή τουλάχιστον, δεν χρειάζεται να το κάνετε πολλά.
Μερικές φορές, μπορείτε να αναγκάσετε τον εαυτό σας σε έναν κύκλο. Μπορείτε να τραβήξετε τον εαυτό σας σε γεγονότα που είναι έξω από το πεδίο ενδιαφέροντος σας μόνο για να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε ένα δεσμό με τους συναδέλφους σας. Μπορείτε να συμμετάσχετε σε συζητήσεις σχετικά με θέματα που δεν σημαίνουν τίποτα για εσάς. Μπορείτε να προσπαθήσετε να είστε ο πιο φουσκωμένος εαυτός σας μπροστά σε όλους αυτούς τους εξωστρεφείς όταν πραγματικά, βαθιά κάτω, είστε τόσο εσωστρεφείς όσο έρχονται.
Υπάρχει αφθονία που μπορείτε να κάνετε για να διορθώσετε την κατάστασή σας, αλλά στο τέλος της ημέρας, μπορεί να είστε πιο ευτυχισμένοι παραδεχόμενοι ότι δεν πρόκειται να συμβεί. Δεν σας προτείνω να τοποθετήσετε ένα περιβάλλον με κλίκ ή να επιτρέψετε στον εαυτό σας να εκφοβιστεί από τους συναδέλφους σας. Λέω απλώς ότι αν όλα τα άλλα συνθέτουν, ίσως δεν έχει σημασία αν δεν έχετε έναν τόνο φίλων στη δουλειά.
Αντ 'αυτού, ρωτήστε τον εαυτό σας: ακούγονται οι ιδέες σας; Νιώθετε σεβαστό; Πιστεύετε ότι οι συνάδελφοί σας είναι ανοιχτοί για να συμπεριλάβετε εσείς στα πράγματα ακόμα κι αν δεν σας ενδιαφέρει; Μαθαίνεις από το αφεντικό σου και τους συμπαίκτες σου, ακόμα κι αν δεν τους αρέσεις;
Και πάλι, όσο το περιβάλλον δεν είναι τοξικό και εκτιμάτε την εργασία που κάνετε, αυτό το πρόβλημα δεν πρέπει να χυθεί μια σκοτεινή σκιά στην εβδομάδα σας. Εάν δεν το στερεώσετε, κανένας άλλος δεν θα το κάνει. Και, κάτω από τη γραμμή, ένα από τα δύο πράγματα είναι πιθανό να συμβεί: Πηγαίνετε και προσγειωθείτε σε ένα ρόλο σε μια εταιρεία όπου μπορείτε 100% να ταιριάζει ή δύο, μένετε αρκετά μακριά ώστε τα πράγματα να αρχίσουν να αλλάζουν και να αρχίσετε να αισθάνεστε όπως περισσότερο από έναν εμπιστευτικό με την πάροδο του χρόνου.
Υπάρχει ένας τόνος επιτακτικών λόγων για να αποχωρήσετε από μια δουλειά - ένα φοβερό αφεντικό, συγκαταβατικοί συνάδελφοι, άδικες εργασιακές πολιτικές, μηδενική ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής - αλλά δεν ταιριάζουν τέλεια όταν όλα είναι εντάξει ίσως δεν είναι ένα από αυτά.
Με όλα αυτά είπε, μόνο εσείς ξέρετε τι πρέπει να ευδοκιμήσετε σε κάποιο ρόλο. Έτσι, εάν καταλήξετε στην συνειδητοποίηση ότι η κατοχή καλών φίλων στο γραφείο είναι το κλειδί για την ευτυχία σας, θα πρέπει να συνεχίσετε το 100% και να ξεκινήσετε αυτή την αναζήτηση εργασίας. Η ζωή είναι πολύ μικρή για να είναι δυσαρεστημένη από Δευτέρα έως Παρασκευή.
