Ο αρχηγός σας τελικά σας αφήνει να αναλάβετε το προβάδισμα σε ένα νέο έργο. Αλλά αντί να αισθάνεστε ενθουσιασμένοι, νιώθετε - με μια λέξη - πανικοβλημένος! Αυτά δεν είναι τα νεύρα που συνοδεύουν την έξοδο από τη ζώνη άνεσής σας. αισθάνεστε σαν να μην έχετε τα κατάλληλα προσόντα και είστε πραγματικά ανήσυχοι για την ικανότητά σας να εκτελέσετε.
Το πρώτο σας ένστικτο μπορεί να είναι η παρακμή, ίσως να προτείνετε έναν συνάδελφο που φαίνεται πιο κατάλληλος ή να διευκρινίσει ότι, παρόλο που το σχέδιο αυτό δεν φαίνεται να ταιριάζει, θα θέλατε ακόμα να εξεταστείτε για νέες ευκαιρίες στο μέλλον.
Αλλά προτού να πείτε στο αφεντικό σας "όχι", αφιερώστε χρόνο για να συγκεντρώσετε περισσότερες πληροφορίες. Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω τρεις ερωτήσεις για να προσδιορίσετε εάν είστε, στην πραγματικότητα, το σωστό άτομο για τη δουλειά.
1. "Γιατί εγώ;"
Εντάξει, προφανώς δεν σας προτείνω κυριολεκτικά να απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας και να ρωτήσετε: "Γιατί εγώ;" Αλλά το πρώτο πράγμα που πρέπει να μάθετε είναι γιατί επιλέξατε για το έργο. Αν ήταν αυθαίρετο -α "Είμαστε χτυπημένοι τώρα και όλοι πρέπει να πάρουν κάτι επιπλέον" - τότε δεν θα φαινόταν σαν να πιέζεις πίσω για να σου προτείνεις ένα διαφορετικό νέο έργο που ευθυγραμμίζεται περισσότερο με τις ικανότητές σου.
Ωστόσο, είναι εξίσου πιθανό ο προϊστάμενός σας να σας αναθέσει σε αυτό το έργο (τελικά, αυτή είναι η δουλειά του). Και γνωρίζοντας ότι ο συγκεκριμένος λόγος μπορεί να προσφέρει ένα χάρτη πορείας για την επιτυχή συμμετοχή σας.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι είστε επιφορτισμένος με την καθοδήγηση μιας διαδικασίας πρόσληψης για ένα νέο μέλος της ομάδας, παρά το γεγονός ότι δεν έχετε εμπειρία στο HR. Ενώ μπορεί να νομίζετε ότι δεν μπορείτε να κάνετε μια καλή δουλειά με κάποιον που έχει προσωπικό υπόβαθρο, το αφεντικό σας μπορεί να σας έχει επιλέξει ειδικά επειδή θέλει κάποιον που μπορεί να ζητήσει από τους υποψηφίους τεχνικές προδιαγραφές που γνωρίζετε καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο.
Η εύρεση του γιατί επιλέξατε θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις ικανότητες που ο επόπτης σας αναμένει να χρησιμοποιήσετε για το έργο. Επιπλέον, η γνώση της απόφασης ήταν σκόπιμη μπορεί να σας δώσει την πρόσθετη ώθηση της εμπιστοσύνης που πρέπει να πάρετε σε κάτι νέο.
2. "Είμαι μέρος μιας ομάδας;"
Εξακολουθείτε να ανησυχείτε ότι δεν έχετε όλα τα απαραίτητα εργαλεία για να εκτελέσετε; Λοιπόν, ίσως δεν χρειάζεστε όλη την εμπειρία.
Δεν προτείνω η συμμετοχή σας σε ένα έργο να εξαρτάται από το πόσο βαριά μπορείτε να στηρίξετε τους συμπαίκτες σας. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε και ποια είναι τα πλεονεκτήματα τους, διότι μπορεί να είναι οι δεξιότητές σας να αλληλοσυμπληρώνονται και να σας επιτρέπουν να αντιμετωπίζετε επιτυχώς το έργο μαζί.
Για παράδειγμα, έχω συμμετάσχει σε αρκετούς επανασχεδιασμούς ιστοτόπων, παρά το γεγονός ότι δεν μπορώ να κωδικοποιήσω. Με την πρώτη ματιά, αυτό φαίνεται δύσκολο να πιστέψει κανείς - δεν είναι απαραίτητο το HTML για την αναδιάρθρωση μιας ιστοσελίδας; Όχι στην περίπτωσή μου - κάθε φορά, η εταιρεία είχε ήδη κάποιον που διαχειριζόταν την ιστοσελίδα τεχνικά, αλλά χρειάστηκε κάποιος να απεικονίσει μια νέα ματιά που θα ήταν πιο φιλική προς το χρήστη και αισθητικά ευχάριστη. Έτσι, υπέβαλα επανασχεδιασμούς σε περιγράμματα του Word, σε διαφάνειες PowerPoint και σε Photoshop JPEGs - σε οποιαδήποτε μορφή που έδινε νόημα στο μέλος της ομάδας που ήταν υπεύθυνο για την υλοποίηση.
Θα μπορούσα απλώς να απορρίψω το έργο εξαιτίας της έλλειψης τεχνικών δεξιοτήτων μου, αλλά με την αναζήτηση της εμπειρίας μου με αυτήν του συμπαίκτη μου, μπορέσαμε να κάνουμε μια σπουδαία δουλειά σε κάτι που κανείς από εμάς δεν θα μπορούσε να κάνει μόνος. Θυμηθείτε ότι η ικανότητά σας (ή η έλλειψή της) σε μια περιοχή μπορεί να έχει ελάχιστη σχέση με την ικανότητά σας να προωθήσετε το έργο στο σύνολό του.
3. "Τι είναι η χρονολογική σειρά;"
Πριν αποφασίσετε αν μπορείτε να αναλάβετε αυτό το δύσκολο νέο έργο, εξετάστε το χρονοδιάγραμμα. Εάν πρέπει να αναβαθμίσετε συγκεκριμένες δεξιότητες και να μάθετε άλλους, θα κάνει μια σημαντική διαφορά αν θα έχετε χρόνο να παρακολουθήσετε μια εκπαίδευση ή αν υποθέτετε να είστε έτοιμοι πριν από το τέλος της εβδομάδας. Μια εργασία που οφείλεται "χθες" δεν θα σας επιτρέψει να συμβουλευτείτε πολλούς πόρους πέρα από την Google. Από την άλλη πλευρά, αν πρόκειται για ένα έργο που θα εκτελεστεί μέσα στο επόμενο τρίμηνο, ή αν είναι το πρώτο σε μια σειρά από τις νέες πρωτοβουλίες, θα έχετε το χρόνο να συμπληρώσετε τα κενά.
Αν συμβαίνει αυτό, να είστε ειλικρινείς με τον προϊστάμενό σας σχετικά με την εμπειρία που αισθάνεστε ότι λείπεις και να έρθετε προετοιμασμένοι με ένα σχέδιο παιχνιδιού για το πώς μπορείτε να το αποκτήσετε. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι το "στάδιο 1" του έργου (σε αντίθεση με το "Πριν ξεκινήσω .." που δείχνει ότι δεν είστε έτοιμοι) εξετάζει τις βέλτιστες πρακτικές, τις διαβουλεύσεις με τους ειδικούς ή οτιδήποτε άλλο που θα σας βοηθήσει να επιτύχετε το μέγιστο επιτυχή έκβαση.
Όταν το επιτρέπει ο χρόνος, μια προσέγγιση που περιλαμβάνει την απόκτηση νέων δεξιοτήτων ή εμπειρογνωμοσύνης θα είναι ιδιαίτερα ελκυστική, διότι σημαίνει ότι θα προετοιμαστείτε να χτυπήσετε το έδαφος με παρόμοια καθήκοντα στο μέλλον.
Είναι λογικό ότι θα θέλατε να αποφύγετε τον εαυτό σας για αποτυχία. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να υποθέσετε ότι δεν είστε κατάλληλοι για νέα και απαιτητικά έργα. Πριν αποφασίσετε ο καθένας, συλλέξτε αρκετές πληροφορίες για να δείτε πώς μπορείτε να συμβάλλετε σε ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα. Και τότε, να θυμάστε: Είστε μάλλον έτοιμοι για περισσότερα από ό, τι μπορείτε να συνειδητοποιήσετε.
