Είναι κάτι που σκέφτηκα στις πρώτες δύο εβδομάδες σχεδόν κάθε δουλειάς που είχα ποτέ. Μετά την αγωνία του κυνηγιού εργασίας, βρήκα τον εαυτό μου σε αυτό που αισθάνθηκα ακόμα χειρότερα: ανακαλύψα ότι ήμουν εντελώς υποβαθμισμένος για τη δουλειά.
Οι ευθύνες μου ήταν αποθαρρυντικές και αισθάνθηκα άβολα στο ρόλο μου. Συνολικά, δεν είχα ιδέα τι έκανα. Heck, εγώ δεν ήξερα καν τι έπρεπε να κάνω. Και αν το έκανα, με το θαύμα των θαυμάτων, να το καταλάβω, έπρεπε να ζητήσω βοήθεια για σχεδόν κάθε εργασία που μου ανατέθηκε.
Υπήρχε ένα πράγμα που ήξερα σίγουρα: Κάπου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, κάποιος είχε κάνει ένα λάθος και σίγουρα δεν ήταν το σωστό άτομο για αυτή τη δουλειά.
Ακούγεται οικείο? Οι πρώτες μέρες μιας νέας δουλειάς μπορούν να σας αφήσουν να αισθανθείτε εντελώς συγκλονισμένοι, ακόμα και υποβαθμισμένοι. Αλλά ενώ είναι εύκολο να πέσετε σε αυτό το είδος σκέψης, δεν πρόκειται να σας πάρει οπουδήποτε. Αντ 'αυτού, επαναπροσδιορίστε τη σκέψη σας για να θυμάστε αυτά τα βασικά πράγματα.
1. Ήταν μισθωμένος για έναν λόγο
Εδώ είναι η απλή αλήθεια: Αν δεν είστε πολύ εξειδικευμένος καλός ηθοποιός ή έχετε ψευδώς ψέματα για το βιογραφικό σας, ο διαχειριστής μίσθωσης είδε κάτι σε σας που τον έκανε ή πιστεύει ότι θα μπορούσατε να κάνετε αυτή τη δουλειά και τελικά θα θέλατε να σας προσλάβουμε.
Ειδικά αυτές τις μέρες, όταν οι διαδικασίες πρόσληψης είναι μακρές και συχνά περιλαμβάνουν προβολές τηλεφώνου, τεστ προσωπικότητας ή επάρκειας και πολλαπλές συνεντεύξεις με ενδιαφερόμενους από όλη την εταιρεία, πιθανότατα δεν μπήκατε μόνο κάτω από το ραντάρ. Η εταιρεία είχε πολλές ευκαιρίες να σας αξιολογήσει και να βεβαιωθείτε ότι είστε το πρόσωπο που αναζητούσε - και μαντέψτε τι; Κάνατε την περικοπή.
Αυτό σημαίνει ότι θα είστε σε θέση να κάνετε τα πάντα τέλεια τη στιγμή που θα φτάσετε στο γραφείο; Όχι. Αλλά σημαίνει ότι όποιος προσέλαβε νομίζεις ότι μπορείς να το κάνεις - ακόμα κι αν σου έχει χρόνο να προσαρμοστείς.
Και εδώ είναι μια άλλη πραγματικότητα: Ίσως δεν έχετε πραγματικά τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά τέλεια. Παρόλα αυτά, ο διαχειριστής μίσθωσης ίσως σας έχει προσλάβει γιατί είδε τις δυνατότητες σε σας, σε συνδυασμό με την προθυμία να μάθουν. Και αν η εταιρεία που σας προσέλαβε (η οποία έχει προσλάβει πολλούς, πολλούς ανθρώπους και πιθανώς γνωρίζει τι ψάχνει) σκέφτεται ότι μπορείτε να το κάνετε, δεν υπάρχει κανένας λόγος να αμφιβάλλετε για τον εαυτό σας.
2. Η αμφιβολία για τον εαυτό σας είναι αυτό που πραγματικά θα σας σαμποτάρει
Όταν αρχίζετε να μπερδεύεστε από τις σκέψεις σας ότι είστε υποβαθμισμένοι, μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε κάθε λογικές σκέψεις: Θα έπρεπε να σταματήσω; Πρέπει να πω σε κάποιον; Θα μάθουν τελικά.
Αλλά αφήνοντας αυτές τις σκέψεις να σας καταναλώνουν, πιθανόν να παραβλέψετε το ένα πράγμα που πρέπει να κάνετε: αγκαλιάζοντας την πρόκληση να ξεπεράσετε τις αδυναμίες σας και να εργαστείτε προς την επιτυχία.
Η διαρκής αμφιβολία για τον εαυτό σας θα συνεχίσει μόνο να υποβαθμίσει την εμπιστοσύνη σας. Κάθε νέα ανάθεση θα είναι ένα άλλο αδύνατο έργο. κάθε συνάντηση με το αφεντικό σας θα είναι ενδεχομένως εκείνη που θα διαπιστώσει ότι είστε απάτη. Θα προσπαθήσετε να περπατήσετε πάνω στα κελύφη των αυγών (ή απλά να τα εγκαταλείψετε εντελώς), κάνοντας το χρόνο σας μέχρι κάποιος να σας πυρπολήσει για την αυτο-αντιληπτή ανικανότητά σας.
Πάρτε έξω από το κεφάλι σας ότι δεν είστε κατάλληλοι για τη δουλειά σας, και να αρχίσει να επικεντρώνεται σε αυτό που μπορείτε να κάνετε για να ξεκινήσετε την επιτυχία.
3. Για να είναι πραγματικά επιτυχής, θα πρέπει να αισθάνεστε Underqualified
Το μεγάλο πράγμα για αυτή την κατάσταση είναι ότι το αίσθημα της δυσφορίας είναι αυτό που μπορεί να σας ωθήσει να κάνετε περισσότερα από ό, τι φανταστήκατε δυνατό.
Απλά σκεφτείτε: Εάν μπήκατε σε μια δουλειά που γνώριζε πώς να κάνει τα πάντα τέλεια, θα μπείτε απλά, να κάνετε τη δουλειά σας και να φύγετε - κάθε μέρα. Δεν θα υπάρχει τίποτα που να σας ωθεί να μάθετε νέες δεξιότητες, να αναπτύσσετε νέες ικανότητες ή να ανεβαίνετε σε νέα επίπεδα. Θα είσαι καλός στη δουλειά σου. Αλλά θα βαρεθείτε.
Το αίσθημα υποεπιλογής σημαίνει ότι έχετε το περιθώριο να μεγαλώνετε - και σας δίνει την ώθηση που χρειάζεστε για να συμβεί αυτό. Το αίσθημα υποβαθμισμένης αίσθησης πρέπει, στο μυαλό σας, να ισοδυναμεί με: Πρέπει να καταλάβω πώς να το κάνετε αυτό, ανεξάρτητα από το τι χρειάζεται.
Σημαίνει την έξοδο από τη ζώνη άνεσής σας για να μάθετε πώς να οδηγείτε συναντήσεις; Πώς να συνεργαστείτε με μια εικονική ομάδα; Πώς να οργανώσετε το χρόνο σας έτσι ώστε να μπορείτε να διαχειριστείτε πολλαπλά έργα ταυτόχρονα; Για μένα, ήταν να μάθουν πώς να είναι ένας διευθυντής - συμπεριλαμβανομένης της αντιμετώπισης, πειθαρχίας και προγύμνασης υπαλλήλων - με απολύτως καμία προηγούμενη εμπειρία.
Αντί να κατακλύζεται από αμφιβολία, αφήστε αυτό το συναίσθημα να σας αναγκάσει να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας και να σας ενθαρρύνετε να μάθετε όσο μπορείτε. Βρείτε έναν μέντορα, λάβετε online μαθήματα, έρευνα και αναλάβετε κινδύνους. Κάνε ό, τι χρειάζεται για να φτάσεις στην πρόκληση.
Η συγκίνηση του επιτεύγματος είναι πολύ πιο ικανοποιητική και ενθουσιώδης αν είστε πρόκληση να εργαστείτε γι 'αυτό, αντί να έρχεστε να ξέρετε πώς να κάνετε τα πάντα τέλεια από το get-go.
Ίσως, στην πραγματικότητα, δεν πρέπει ποτέ να πάρετε μια δουλειά για την οποία νιώθετε κατάλληλη.
