Κάποτε είχα ένα συντάκτη ο οποίος σχετιζόταν με το μοντάζ και εξαιτίας αυτού, οι συνάδελφοί μου και εγώ αναμενόταν να κοιτάμε, να διαβάζουμε και να επικρίνουμε τα κομμάτια του άλλου. Άρχισε πάντα τις συνεδρίες αναθεώρησης με μια μακρά υπενθύμιση για το πόσο σημαντικό είναι να είμαστε ειλικρινείς, έστω και βίαια, με τα σχόλιά μας. Ο συλλογισμός του; Σίγουρα δεν θα γινόμαστε καλύτεροι συγγραφείς με το να μένουμε στο σκοτάδι για τα λάθη μας.
Ωστόσο, στο κομμάτι του Gregory Ciotti για βοήθεια Scout, μιλάει για το πώς αυτή η κριτική είναι ακριβώς το είδος του ανθρώπου που φοβάται να δώσει - από το φόβο του να είναι πολύ σκληρή προς τους συνομηλίκους τους. "Αν δεν είμαστε προσεκτικοί", προειδοποιεί ο Ciotti, "αυτή η απλοϊκή σκέψη μπορεί να συγχέει τι σημαίνει να είναι ωραίο με αυτό που σημαίνει να είσαι ευγενικός ".
Και το έχω. Κάθε φορά που είχαμε τις κριτικές μας, θα προσπαθούσα ακόμα να αραιώσω τα αρνητικά μου σχόλια ή να προσθέσω κάτι θετικό για να μαλακώσουν το χτύπημα. Εκτός αν το γράψιμο ήταν οδυνηρά οδυνηρό για κατανάλωση, σκέφτηκα να κρατήσω τις σκέψεις μου στον εαυτό μου. Μετά από όλα, αυτοί ήταν άνθρωποι που μου άρεσε να περνούν τον χρόνο τους και δεν ήθελα να είμαι ο άνθρωπος που επεσήμανε τα θέματα με ένα έργο στο οποίο κάποιος εργάστηκε σκληρά και νοιάζεται.
"Οι άνθρωποι ξεκινούν να μοιράζονται το ένα το άλλο και να καταφεύγουν στη χρήση ανυπολόγιστης μαλακής γλώσσας που έχει αποκλειστικό σκοπό να αποτρέψει τις συγκρούσεις και να προστατεύσει τα συναισθήματα", λέει ο Ciotti. "Η αλήθεια αναπόφευκτα θάβεται κάτω από ένα σωρό ευχάριστες".
Είναι εύκολο να πέσετε σε αυτό το είδος νοοτροπίας όταν έχετε τα συναισθήματα κάποιου στο μυαλό σας, ειδικά σε ένα χώρο τόσο εύθραυστο όσο το γραφείο. Κανείς δεν θέλει να είναι ο άνθρωπος που αποθαρρύνει κάποιον, να υπονοεί ότι δεν είναι ικανός, να κάνει την ερώτησή του. Κι ενώ αυτό προέρχεται από ένα ωραίο, καλοπροαίρετο μέρος, τελικά προέρχεται και από ένα εγωιστικό.
Στην πραγματικότητα, τα πιο επικριτικά σχόλια που έλαβα ποτέ από αυτές τις συνεδρίες ήταν επίσης αυτά που αμφισβήτησαν θεμελιωδώς τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζω τη διαδικασία γραφής - προς το καλύτερο. Και επιτρέποντας στους συναδέλφους μου να γράψουν για να πάνε χωρίς αμφιβολία σήμαινε να κάνουν μια κακή υπηρεσία σε αυτούς ως δημιουργούς που θέλουν να μεγαλώσουν και να βελτιωθούν.
Έτσι, την επόμενη φορά που βρίσκεστε σε μια συνάντηση και σκέφτεστε δύο φορές για να δώσετε αυστηρή ανατροφοδότηση, θυμηθείτε αυτό: Αν νομίζετε ότι κάτι είναι εκτός, πιθανότατα δεν είστε το μόνο άτομο που την λαμβάνει με αυτόν τον τρόπο. Η αναφορά σε όποιον θέλει να διορθώσει τα χρώματα στην παρουσίασή του ή στη μορφοποίηση στις σημειώσεις συνάντησής του ή στην οργάνωση ιδεών σε σχέδιο, θα κάνει το πρόσωπο αυτό καλύτερα για την επόμενη φορά.
Αυτό είναι αυτό που ο Ciotti ονομάζει "ενσωματωμένη ρήτρα καλής πίστης", γνωστή και ως υποτιθέμενη καλοσύνη. Αν ο καθένας υποθέσει πρώτα απ 'όλα ότι η ανατροφοδότηση και η κρίση από ένα μέλος της ομάδας προέρχεται από ένα καλό μέρος, τότε τα σχόλια θα αισθάνονται λιγότερο σχετικά με την αξία και την ικανότητά σας ως άτομο και περισσότερα για την ίδια τη δουλειά.
Και βέβαια, αυτό συμβαίνει χέρι-χέρι με το να βεβαιώνεστε ότι δίνετε εποικοδομητική κριτική και όχι απλώς επικρίσεις. Η διαμόρφωσή σας μπορεί να κάνει τη διαφορά εδώ. Για παράδειγμα, λέγοντας "Η προσθήκη περισσότερων γραφικών στις διαφάνειές σας θα βοηθήσει να κρατήσει την προσοχή των ανθρώπων" αντί "Οι διαφάνειες σας είναι βαρετές" θα βοηθήσει τον συνάδελφό σας να κάνει θετικές προσαρμογές, αντί να αισθάνεται άσχημα για το έργο του (και ενοχλημένος μαζί σας).
Παρόλο που ίσως να μην έχετε τον έλεγχο της ομάδας σας, μπορείτε να κάνετε κινήσεις για να κάνετε αυτό το περιβάλλον πραγματικότητα δίνοντας αυτό το είδος ανατροφοδότησης στον εαυτό σας. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να ξοδέψετε λιγότερο χρόνο που τονίζει ότι είστε "μέσος" και περισσότερο χρόνο που ωθεί προς τα εμπρός.
