Βρίσκοντας τον εαυτό σας στη μέση των δύο συναδέλφων-μετατραπεί-αμφισβητίες-πρώην εραστές ή δύο αφεντικά που παλεύουν πάνω σακίδια για το επόμενο ταξίδι εξουσίας τους μπορεί να είναι δύσκολο. Είναι καλύτερο να είσαι διαμεσολαβητής ή να προσποιούμαι ότι δεν το παρατηρείς; Σε ποιον απευθύνεστε, εάν επηρεαστεί αρνητικά η δουλειά σας; Τι λέτε αν κάποιος σας ζητήσει να εγγυηθείτε για αυτούς αν έρθει η HR-a-knockin ';
Κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, βέβαια, αλλά εδώ είναι μερικά κοινά επεισόδια που μπορεί να βρεθείτε και πώς να ενεργήσετε στη δική σας γυναικεία εκδοχή του Malcolm στη Μέση .
Αγκαλιάζοντας τα αφεντικά
Αυτό το σενάριο μοιάζει με τη θεία σου και ο θείος που διαμαρτύρεται για την ημέρα των ευχαριστιών - αδέξια για όλους τους εμπλεκόμενους. Και οι δύο είναι διευθυντές στο ίδιο επίπεδο, διαχειρίζοντάς σας σε δύο διαφορετικά έργα (ή χειρότερα, δύο διαφορετικά μέρη του ίδιου έργου). Είναι δική σας δουλειά να δώσετε προτεραιότητα και να κάνετε τα πάντα, ενώ θα τα ευχαριστήσετε και τα δύο, φυσικά.
Αλλά, αυτό μπορεί να είναι δύσκολο όταν βασικά μισούν ο ένας τον άλλο (ή όταν κάθε ένας σκέφτεται ότι το έργο του είναι τόσο σημαντικότερο από το άλλο). Έτσι λοιπόν, βρίσκεστε, καλύπτοντας όλα τα αντικρουόμενα αιτήματά τους, ακολουθούμενη από τη διαβεβαίωση ότι το άλλο έργο σας μπορεί να "περιμένει μέχρι την επόμενη εβδομάδα".
Ο καλύτερος τρόπος να το χειριστείτε; Μιλήστε μαζί τους ταυτόχρονα για οποιαδήποτε σύγχυση δημιουργήθηκε από τη ρωγμή τους - χωρίς να αναγνωρίσετε τη ρωγμή τους. Δεν θέλετε να τους καλέσετε στην αντιπαλότητα τους - απλά χρειάζεστε και τους δύο να καταλάβουν πόσο δύσκολο είναι να τους δώσετε αυτό που θέλουν όταν τραβιούνται σε δύο διαφορετικές κατευθύνσεις.
Προτείνετε μια συνάντηση στην οποία θα συζητήσετε όλοι τι πρέπει να κάνετε για τα δύο έργα, προσφέρετε τις ιδέες σας σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης όλων των εργασιών σε ένα δεδομένο χρονοδιάγραμμα και ζητήστε τους να σας βοηθήσουν να δώσετε προτεραιότητα. Δεν τους ψάχνετε να αγαπούν και τους δύο συμβιβασμούς. Τους ψάχνετε ακριβώς για να κάνετε μια επίσημη συμφωνία για συμβιβασμό, έτσι ώστε να μην συνεχίσετε να πιάνονται στο crossfire.
Χειριστήρια
Αυτό το σενάριο μοιάζει πολύ με τον πόλεμο μεταξύ των διαχειριστών σας - π.χ. ο Πελάτης Α σας δίνει μία κατεύθυνση και ο Πελάτης Β το αλλάζει πίσω από την πλάτη του Α - με μια βασική διαφορά: Δεν μπορείτε να τους πείτε να το κόψουν. Σίγουρα, μπορείτε να εξαπολύσετε την ομάδα και τη διοίκηση της αντιπροσωπείας σας, εάν κάνουν τη δουλειά σας δύσκολη. Αλλά, είναι πιθανό, είστε κολλημένοι ως ένας άβολος θεατής με δύο πελάτες που προσπαθούν συνεχώς να υπονομεύουν ο ένας τον άλλον.
Ένας πολύ καλός τρόπος για να αποφύγετε αυτό το μπουμπούκι και να μην καείτε επειδή δεν κάνατε αυτό που σας είπαν είναι να ξεκινήσετε ένα χαρτί. Διατηρήστε αρχεία των επικοινωνιών σας με όλους στην ομάδα πελατών, έτσι ώστε εάν η εργασία σας κριθεί ποτέ ότι ακολουθήσατε τις λανθασμένες εντολές, μπορείτε να την υποστηρίξετε με ουσιαστικούς συλλογισμούς.
Επίσης, θα πρέπει να ξεκινήσετε τον έλεγχο όλων σε κάθε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ειδικά εάν ο Πελάτης Α είναι άνετα απομακρυσμένος από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον Client B που σας λέει να αλλάξετε το αρχικό σχέδιο. Με αυτόν τον τρόπο, μοιάζετε σαν να προσπαθείτε απλώς να διευκρινίσετε το έργο ως ένα ουδέτερο πάρτι - και τους αφήνετε να ξεπεράσουν τα υπόλοιπα. Ας ελπίσουμε ότι θα είναι τόσο αμήχανοι από τις ενέργειές τους που θα το αποκόψουν.
Cupid Cubemates
Από τότε που μοιράζονταν σούσι πάνω σε σλιπ, ενώ έκαψαν το πετρέλαιο των εταιρειών μεσάνυχτων, ήταν ζεστός και βαρύς. Όχι ότι έχει σημασία - ωραία, εκτός από το HR - αλλά σου είπαν να μην πεις σε κανέναν. Έτσι, είστε εδώ, επιλέξατε να εργαστείτε σε ένα έργο με το "μυστικό" ζευγάρι δύναμης, αλλά ξοδεύοντας τον περισσότερο χρόνο σας αποσπούν την προσοχή από το μωρό τους μιλάμε και αποφεύγοντας το γύρο τριών footsies κάτω από το τραπέζι.
Τι συμβαίνει λοιπόν όταν σας καλεί ο ΥΕ με το πρόσχημα μιας συνάντησης ελέγχου και μία από τις θήκες για τα χείλη σας τραβά αμέσως, ζητώντας σας να μην πείτε τίποτα;
Τίμια? Αναστρέψτε ένα χαμόγελο και πείτε: "Τι σε κάνει να νομίζεις ότι θα με ρωτήσουν για αυτό; Είσαι παρανοϊκός, φίλε "(με φιλικό τρόπο, φυσικά).
Στη συνέχεια, να είστε ειλικρινείς με το HR, αλλά αναφέρετε μόνο αυτό που γνωρίζετε είναι αλήθεια από την εμπειρία από πρώτο χέρι (δηλαδή, μπορείτε να πείτε ότι σας είπαν πραγματικά ότι χρονολογούνταν ή ότι τους είδατε να ζεσταίνονται και να βγαίνουν βαριά στην αποθήκη, αλλά όχι ότι "σκέφτεστε" παίρνουν σοβαρή). Το ζευγάρι δεν ξέρει τι συζητείται πέρα από αυτές τις πόρτες, και το HR δεν πρόκειται να σας πειράξει. Πλέον, έλα, πιθανότατα δεν είναι αυτό πονηρό.
Περιφρονημένοι συνάδελφοι
Φυσικά, μια σχέση τόσο ζεστή όσο και η φωτιά σχεδόν πάντα καίγεται γρήγορα - ειδικά στο χώρο εργασίας - και τώρα είστε κολλημένοι με τα επακόλουθα μιας πικρής διάσπασης. Τα χαμόγελά τους είναι αναγκασμένα, τα σχόλιά τους είναι τζάμια με καμουφλαρισμένες προσβολές και ψιθυριστά σχόλια, και όλη την ώρα ισχυρίζονται, "Ω, κας, όχι! Δεν υπάρχουν καθόλου έντονα συναισθήματα. Δεν είναι καθόλου άβολο "(Αυτές οι διακηρύξεις ακολουθούνται συνήθως από τη γρήγορη ερώτηση" Γιατί; Έλεγε κάτι για μένα; ")
Το γεγονός είναι ότι βρίσκεστε στη μέση και στην ατυχή θέση να παίζετε τηλέφωνο μεταξύ τους ή να ενεργείτε ως Ελβετία στον Παγκόσμιο Πόλεμο. Ίσως τα κόμματα δεν αισθάνονται άνετα να εκφράζουν τις σκέψεις τους για το έργο μπροστά από το άλλο, γι 'αυτό και οι δύο καλούν συνεχώς one-to-one συναντήσεις μαζί σας για να σας πάρουν στο πλοίο με τις ιδέες τους.
Κόψτε το γρήγορα. Μιλήστε ξεχωριστά για το γιατί είστε άβολα και πώς θα προτιμούσατε να κρατάτε τα πράγματα επικεντρωμένα στην εργασία από ό, τι μιλάτε για τα προσωπικά τους θέματα. Αφού το κάνετε αυτό και δεν βλέπετε καμία αλλαγή, είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με τον διευθυντή σας ή με κάποιον ανώτερο ανώτερο από όλους εσάς σχετικά με το θέμα. Τον τερματίζετε γρήγορα, φέρνοντας ένα προτεινόμενο σχέδιο στη διοίκηση για να "ενισχύσει την επικοινωνία", χωρίς να μπει σε προσωπικές λεπτομέρειες για τις exes. Δεν θέλετε την προσωπική τους vendetta εναντίον του άλλου να βλάψουν την απόδοση της εργασίας σας και να θέσουν σε κίνδυνο την καριέρα σας.
Το ηθικό της ιστορίας είναι, ενώ τα γραφικά σκηνικά μπορεί να είναι διασκεδαστικά για να παρακολουθήσουν, να αντισταθούν στην επιθυμία να γίνουν μια υποστηρικτική ηθοποιός στο δράμα. Υπάρχουν απλές γραμμές για μια χαλαρή έξοδο ανά πάσα στιγμή. Έτσι, σπάστε ένα πόδι, και μην ξεχάσετε να μας συμπεριλάβετε στις πιστώσεις στην επόμενη σας παγιδευμένη στη μεσαία εμφάνιση.
