Θυμηθείτε την τελευταία φορά που διαβάσατε ένα άνοιγμα εργασίας που έγινε πρακτικά για εσάς; Η περιγραφή ήταν μια τέλεια αντιστοιχία με βάση τα ενδιαφέροντά σας, και μετά από κάποιες έρευνες, θεωρήσατε την κουλτούρα της εταιρείας μια καλή εφαρμογή, επίσης. Ήταν στο σύννεφο εννέα - ή, τουλάχιστον, ήσαστε, μέχρι να μετακινηθείτε στη λίστα των προσόντων.
Βέβαια, θα μπορούσατε να ελέγξετε τα περισσότερα από τα κουτιά, αλλά σε καμία περίπτωση δεν μπορείτε να τα ελέγξετε όλα. Δεν υπάρχει επικάλυψη με ζάχαρη - ως υποψήφιος, θα θεωρήσατε ότι δεν έχει τα κατάλληλα προσόντα για τη δουλειά. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να εγκαταλείψετε την ελπίδα.
Επέστρεψα πρόσφατα τον στρατιώτη Muse Amanda Corrado, τον πρώην διευθυντή πρόσληψης Jaclyn Westlake και τον εμπειρογνώμονα HR, τον Dorianne St Fleur, για να μάθω τους καλύτερους τρόπους για τους υποψηφίους που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για να τραβήξουν την προσοχή τους.
Σύμφωνα με τα τρία, υπάρχουν πολλοί τρόποι που μπορείτε να κάνετε μια εντύπωση χωρίς να είστε 100% τέλειοι.
Εμφάνιση γνήσιου ενθουσιασμού για τον ρόλο
Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν μέλη της ομάδας που πραγματικά ενδιαφέρονται για το τι κάνουν. Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να δείξετε γνήσιο ενθουσιασμό, τόσο για τη θέση όσο και για την εταιρεία γενικότερα.
"Όλα τα πράγματα είναι ίσα, δεδομένης της επιλογής μεταξύ ενός υποψηφίου που είναι απόλυτα εξειδικευμένος, αλλά δεν είναι ενθουσιώδης και ένας υποψήφιος που είναι λιγότερο εξειδικευμένος αλλά πραγματικά ενθουσιασμένος για την ευκαιρία", εξηγεί ο Westlake, "πιθανότατα θα πάω στη νυχτερίδα για το λιγότερο εξειδικευμένο άτομο".
Δεν είστε σίγουροι πώς μπορείτε πραγματικά να κάνετε τον ενθουσιασμό σας ξεκάθαρο; Για το Westlake, αυτό μπορεί να εμφανιστεί με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με τον αιτούντα και μπορεί να περιλαμβάνει "ρωτήσεις πολλών μεγάλων ερωτήσεων, απόδειξη βαθιάς γνώσης για την οργάνωση, αποστολή άμεσων ευχαριστιών, απάντηση σε αιτήσεις συνέντευξης εγκαίρως ή λήψη μαθημάτων ή να παρακολουθήσουν σεμινάρια για να αναπτύξουν τις γνώσεις τους στον κλάδο ».
Δώστε έμφαση σε αυτό που κάνετε Φέρτε στον πίνακα
Για το Corrado, ένα βασικό πράγμα που πρέπει να κάνετε σε όλη τη διαδικασία είναι να κάνετε τα πράγματα προσωπικά, ξεκινώντας από τη συνοδευτική επιστολή σας. Σύμφωνα με αυτήν, αυτό σημαίνει ότι εστιάζουμε λιγότερο στο «πόσο σπουδαίοι είστε γενικά» και περισσότερο στο «τι βλέπετε στην περιγραφή θέσεων εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι αν και δεν έχετε το ακριβές υπόβαθρο, θα εξακολουθείτε να παρέχετε τόνους αξίας στο ρόλο. "
Εάν κάνετε πραγματικά την εργασία σας και ερμηνεύσετε τις ανάγκες του ρόλου, τότε μπορείτε να διατυπώσετε πώς μπορεί να εκπληρώσει το μοναδικό σύνολο δεξιοτήτων σας - και ίσως να ξεπεράσει αυτό που ζητάτε. (Για παράδειγμα, αναδείξτε τις ικανότητές σας για πρόσθετα από νωρίς).
Ακόμα κι αν δεν είστε ένας ακριβής αγώνας σε χαρτί, ο Corrado εξηγεί γιατί αξίζει η προσπάθεια της αίτησης: «Θεωρώ ότι είναι ευκολότερο να πουλήσετε έναν υποψήφιο που έχει κάνει την έρευνά του και να το σκεφτεί αυτό», σε αντίθεση με κάποιον που ταιριάζει με χαρτί αλλά δεν είναι προετοιμασμένη ή ενημερωμένη για το ρόλο και την εταιρεία.
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΦΡΟΝΤΙΣΕΤΕ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΘΕΛΕΤΕ ΤΩΡΑ
… Εν όψει φυσικά, ας μην πάμε εντελώς καρύδια
Ελέγξτε 10.000+ ανοίγματα τώρα
Επικεντρωθείτε στο δυναμικό ανάπτυξης
Υπάρχουν πολλοί λόγοι που πρέπει να εφαρμόσετε σε μια εργασία για την οποία δεν είστε κατάλληλοι. Ένα από αυτά είναι η ικανότητά σας να μαθαίνετε και να μεγαλώνετε στη θέση, και αυτό σίγουρα έχει σημασία για έναν στρατολογητή.
"Οι καλύτερες προσλήψεις συμβαίνουν συχνά όταν οι διαχειριστές περάσουν από τη διαδικασία εστιάζοντας στο δυναμικό ενός υποψηφίου - όχι μόνο αυτό που έχει γραφτεί σε ένα βιογραφικό σημείωμα" εξηγεί ο St Fleur.
Και αν είστε πραγματικά σοβαροί για να απορροφήσετε νέες δεξιότητες και να προχωρήσετε γρήγορα, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό μπορεί να είναι αρκετό για να σας βάλει στην κορυφή. "Μία από τις καλύτερες προτάσεις που έχω κάνει ήταν για έναν αναζητητή εργασίας που είχε λιγότερη επαγγελματική εμπειρία από ό, τι θέλαμε και που δεν είχε απαραίτητα το σωστό ακαδημαϊκό υπόβαθρο", θυμάται. "Αυτό που είχε, όμως, ήταν ένα πραγματικό ενδιαφέρον για το τι έκανε η εταιρεία μας και μια ξεκάθαρη πείνα να βρεθεί η καμπύλη μάθησης όσο πιο γρήγορα μπορούσε."
Το μάθημα εδώ είναι ότι οι τρέχουσες δεξιότητές σας είναι εξίσου σημαντικές με τις μελλοντικές σας δεξιότητες. Εάν θέλετε έναν λόγο για να κάνετε αίτηση για την εργασία των ονείρων σας, και είστε απλά αυτό το στενό υποψήφιο, ο St Fleur έχει μερικές λέξεις νίκης για εσάς: "Τα κίνητρα και το γνήσιο ενδιαφέρον άπτονται των δεξιοτήτων σε ένα βιογραφικό σημείωμα - κάθε φορά".
Φυσικά, ίσως να θέλετε να το πάρετε με ένα αλάτι. Για κάποιες θέσεις, θα είναι σημαντικό για τις ικανότητές σας να ταιριάζουν.
Παρουσιάστε τον καλύτερο εαυτό σας
Μερικές φορές η προσωπικότητα είναι το μόνο που χρειάζεται για να κάνει μια διαρκή εντύπωση. Σύμφωνα με τον Westlake, "Πολλοί λιγότερο εξειδικευμένοι υποψήφιοι κερδίζουν πάνω από έναν διαχειριστή μίσθωσης απλώς ενδιαφέρονται και ενδιαφέρονται να μιλήσουν". Γι 'αυτό ορισμένες στιγμές που αισθάνονται σαν ένα δεδομένο, όπως μικρή ομιλία στην αρχή μιας συνέντευξης ή οι τελευταίες ερωτήσεις το τέλος, μπορεί να σημαίνει τα πάντα.
"Τελικά, οι διαχειριστές θέλουν να προσλαμβάνουν άτομα με τα οποία θα τους αρέσει να εργάζονται", εξηγεί. "Εάν κάνετε προσεγμένες ερωτήσεις, παίρνοντας τη συνέντευξή σας μακριά από το σενάριο, όπου χρειάζεται, και υπογραμμίζοντας την προθυμία σας να μάθετε και να δεχτείτε την ανατροφοδότηση, πιθανότατα θα έχετε καλή πιθανότητα να αποκλείσετε κάποιον που είναι λίγο πιο ειδικευμένος".
Εάν επικεντρωθείτε στα θετικά, δεν υπάρχει λόγος να λείπει μία ή δύο μικρές λεπτομέρειες θα μπορούσαν να σας βγάλουν από το τρέξιμο. Και αν αυτό το συναίσθημα αισθάνεστε ότι έχετε αναρροφήσει και είστε έτοιμοι να υποβάλετε αίτηση για την επόμενη μεγάλη ευκαιρία, εδώ είναι μια μεγάλη πηγή για την εφαρμογή στην πραγματικότητα όταν δεν πληρούν όλες τις απαιτήσεις.
