Βλέπετε μια δουλειά για την οποία θα θέλατε να υποβάλετε αίτηση - αλλά υπάρχει μια αλίευση, δεν πληρούν όλες τις απαιτήσεις. Παρ 'όλα αυτά, γνωρίζετε τη διαφορά ανάμεσα στην ύπαρξη ανεπαρκούς εξειδίκευσης ή στην έλλειψη ικανοτήτων και αισθάνεστε σίγουροι ότι πέφτετε στον πρώην στρατόπεδο και όχι στον τελευταίο. Μπορείτε να κάνετε αυτή τη δουλειά.
Το μόνο πρόβλημα είναι ότι αν αλλάζετε πεδία ή έχετε μια καριέρα, το βιογραφικό σας λείπει μερικές από τις απαιτούμενες δεξιότητες. Αν συμβαίνει αυτό - μην το εγκαταλείπετε! Ο στόχος σας είναι να αναζητήσετε οποιοδήποτε σημείο για να συνδέσετε τις τελείες ανάμεσα στην προηγούμενη εμπειρία σας και τον ανοιχτό ρόλο.
Και τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν δύο είδη δεξιοτήτων που θα σας βοηθήσουν να κάνετε την περίπτωσή σας:
Πρώτον, εστιάστε στις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας
Όπου βλέπετε κενά, ξεκινήστε πρώτα εξετάζοντας τις μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Πιθανότατα έχετε ακούσει αυτόν τον όρο νωρίτερα, αλλά ως μια γρήγορη ανανέωση, είναι ακριβώς αυτό που ακούγεται όπως: τα πράγματα που έχετε μάθει σε μια βιομηχανία που θα μεταφερθεί σε μια άλλη.
Για παράδειγμα, αν έχετε εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών, ξέρετε πώς να κάνετε να ακούσετε κάποιον που δυστυχώς ακούγεται και να μετατρέψετε μια θυμωμένη συνομιλία σε παραγωγική. Αυτό θα σας βοηθήσει να επιτύχετε οποιαδήποτε εργασία απαιτεί ενεργή ακρόαση και επίλυση προβλημάτων. Ή, ίσως, ποτέ δεν έχετε συμμετάσχει σε μια επίσημη διαδικασία στρατηγικού σχεδιασμού, αλλά βοήθησε το τμήμα σας να αναπτύξει και να εκτελέσει μεγάλους στόχους, ώστε να μπορείτε να αντλήσετε αυτή την εμπειρία.
Όταν πρόκειται για τη σύνδεση των κουκίδων στην αίτησή σας, λέτε βασικά: "Αυτός ο ρόλος απαιτεί Χ, και η εμπειρία μου με Y μου έδωσε τις δεξιότητες που πρέπει να κάνω ακριβώς αυτό".
Αυτό είναι ένα κρίσιμο βήμα (και αυτό το άρθρο σας λέει πώς να το κάνετε σε βιογραφικά σημειώματα, και αυτό σε συνοδευτικές επιστολές), όμως δεν σας δίνει την ευκαιρία να μοιραστείτε ικανότητες που σας κάνουν επιτακτικούς, αλλά δεν ταιριάζουν δημοσιεύσεις εργασίας που αναφέρονται. Έτσι, ενώ οι μεταβιβάσιμες δεξιότητες είναι πραγματικά χρήσιμες, η παύση είναι σύντομη.
Αυτό είναι όπου οι πρόσθετες δεξιότητες έρχονται στο παιχνίδι
Ακριβώς όπως οι εταιρείες κατατάσσουν τα προσόντα ονείρων που δεν είναι απαραίτητα, αλλά θα κάνουν έναν υποψήφιο επιπλέον ελκυστικό? οι πιθανότητες είναι ότι έχετε κάποια ταλέντα που δεν απαιτούνται, αλλά θα αυξήσουν την ικανότητά σας να κάνετε μεγάλη δουλειά. Αυτές είναι οι πρόσθετες δεξιότητές σας. (Και χρησιμοποιώ τη λέξη "πρόσθετο" επειδή ο στόχος είναι να επικεντρωθεί σε εκείνους που θα προσθέσουν στην ικανότητά σας να κάνει τη δουλειά.)
Εκμεταλλευόμενοι τον παραπάνω τύπο, αυτοί μεταφράζονται στο εξής: "Έχω εμπειρία στο Y, και παρόλο που δεν ζητείται στην περιγραφή εργασίας, θα με βοηθήσει να υπερέχω σε αυτό το ρόλο, γιατί …"
Για να παραθέσω τον εαυτό μου από ένα προηγούμενο άρθρο σχετικά με τη συνέντευξη για ένα ρόλο που δεν είναι προσβάσιμο, "Μια πρόσθετη δεξιότητα είναι κάτι μοναδικό που φτάνετε στο τραπέζι - εκτός από όλα όσα αναμένεται. Σκεφτείτε το: Αν είστε ελάχιστα εξειδικευμένοι, υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο. Εάν περάσατε τα δύο πρώτα χρόνια της καριέρας σας σε έναν διαφορετικό τομέα, θα έχετε εμπειρία από αυτήν την βιομηχανία. Αν είστε νεότεροι από όλους όσοι υποβάλλουν αίτηση για το ρόλο, οι πιθανότητες είναι να υποβάλετε μια εξαιρετική συνοδευτική επιστολή ή να έχετε εντυπωσιακές επαφές σε δίκτυο ".
Έχετε τρία χρόνια διαχείρισης του προγράμματος αντί για πέντε; Αυτό συμβαίνει επειδή πέρασα δύο χρόνια ως επιστήμονας δεδομένων - και οι αναλυτικές σας ικανότητες θα σας βοηθήσουν να εξορθολογίσετε τα έργα σας. Ή ίσως περάσατε ένα χρόνο στο εξωτερικό και ενώ δεν υπάρχει καμία απαίτηση για μια δεύτερη γλώσσα, γνωρίζετε ότι το γεγονός ότι είστε άπταιστα θα σας βοηθήσει να φτάσετε σε ένα νέο δημογραφικό.
ΟΧΙ ΟΤΙ ΕΙΣΤΕ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αυτό είναι υπέροχο, επειδή η σύνδεση φοβερών ανθρώπων με φοβερές δουλειές είναι κάπως το πράγμα μας
Πώς να τα χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας
Ένα από τα πιο σημαντικά (και τα πιο προκλητικά) πράγματα που πρέπει να κάνετε ως υποψήφιος για δουλειά είναι αξέχαστο - για τους σωστούς λόγους. Και εδώ, όπου και οι μεταβιβάσιμες και οι πρόσθετες δεξιότητες σας δίνουν ένα πόδι επάνω. Όλοι αυτοί οι άνθρωποι που έχουν στενά αντιστοιχισμένα προσόντα θα σχεδιάσουν μια ευθεία γραμμή μεταξύ της εμπειρίας τους και του ρόλου τους. Αλλά θα μπορούσαν να συνδυαστούν με άλλες προφανείς επιλογές.
Οι διαφορετικές δεξιότητές σας σας δίνουν ένα πλεονέκτημα επειδή σας βοηθούν να ξεχωρίζετε. Πρώτον, στη συνοδευτική επιστολή σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μεταβιβάσιμες και πρόσθετες δεξιότητες για να πείτε μια ιστορία δύο γραμμών. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι είστε διευθυντής έργου που αγαπά να γράψει και υποβάλλει αίτηση για εργασία ως υπάλληλος πρόσληψης εταιρειών:
Μεταβιβάσιμη δεξιότητα : "Μέρος της τρέχουσας εργασίας μου ενθαρρύνει τους ανθρώπους να πληρούν τις προθεσμίες και θα χρησιμοποιούσα όσα έμαθα εκεί για να ζητήσω από τους αιτούντες να υποβάλουν τα υλικά εγκαίρως".
Προσθετική ικανότητα : "Ως κάποιος που δημιουργεί το δικό μου ενημερωτικό δελτίο δικτύωσης κάθε μήνα, ξέρω ότι ο εθισμός μου στην εξεύρεση των σωστών λέξεων θα ενίσχυε τις προσπάθειές μου για στρατολόγηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου".
Στη συνέχεια, μόλις προσπεράσετε μια συνέντευξη, μπορείτε (πάλι) να καλέσετε αυτές τις δεξιότητες για να δείξετε γιατί είστε ένας επιτακτικός υποψήφιος.
Για παράδειγμα, εάν σας ζητηθεί να εξηγήσετε πώς θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε το ρόλο την πρώτη μέρα όταν δεν έχετε προσέλκυση υποβάθρου, μπορείτε να απαντήσετε με:
"Μαζί με την εμπειρία, φέρνω επίσης, που θα με βοηθήσει."
Ακούγεται έτσι:
"Ένα μεγάλο μέρος της γραφής πειστικά είναι η κατανόηση του κοινού σας, και θα ήθελα να καλέσω τις ίδιες δεξιότητες για να συνδεθείτε με έναν κορυφαίο υποψήφιο που μπορεί να διστάζει να υποβάλει αίτηση."
Όταν δεν έχετε τα ακριβή προσόντα, είναι εύκολο να αισθάνεστε νευρικοί ή να αποκλείσετε την εμπειρία που έχετε. Αυτό συμβαίνει όταν εξετάζετε όλες τις ικανότητές σας - και όχι μόνο εκείνες που αντιστοιχούν στην περιγραφή της θέσης εργασίας - μπορεί να σας δώσει την επιπλέον ώθηση που χρειάζεστε. Είναι μια καλή υπενθύμιση για τον διαχειριστή μίσθωσης ότι ενώ δεν έχετε αναπτύξει δεξιότητες που θα σχετίζονταν άμεσα με τη θέση, έχετε κερδίσει πολλά άλλα πολύτιμη εμπειρία που σας κάνει μια φοβερή επιλογή.
