Έχετε ακούσει πιθανώς ότι η μέση απόσπαση εργασίας λαμβάνει 250 αιτήσεις, αλλά έχω δει ότι 3.000 άνθρωποι κάνουν αίτηση για τον ίδιο ρόλο.
Δεν σας λέω αυτό για να σας τρομάξω, αλλά ως ενθάρρυνση. Επειδή μερικοί άνθρωποι το καταφέρνουν να προσληφθούν - παρά το επίπεδο ανταγωνισμού.
Ως Γενικός Διευθυντής Προσλήψεων για τον Johnson & Johnson, έχω δει τι κάνει τη διαφορά ως προς το αν οι άνθρωποι κινούνται στα τελικά στάδια της διαδικασίας αίτησης - ή όχι.
Χωρίς αμφιβολία, από τους ασκούμενους σε ηγέτες του επιπέδου C-suite, οι πιο εντυπωσιακοί υποψήφιοι που έχω δει είναι αυτοί που έχουν πάρει το χρόνο να καθορίσουν τι θέλουν να ολοκληρώσουν στην επαγγελματική τους ζωή.
Έχουν επαγγελματικό σκοπό .
Με αυτό εννοώ ότι ξέρουν γιατί κάνουν τι κάνουν, τι θέλουν τελικά να επιτύχουν και πώς σχεδιάζουν να φτάσουν εκεί. Επειδή είναι τόσο σαφείς για τους στόχους τους και τόσο ανοιχτοί στο να τους μοιράζονται, μπορώ να πω σχεδόν αμέσως όταν συναντήθηκα κάποιον που θα έπρεπε να δουλεύει στην εταιρεία μας.
Συνεπώς, αν συνεχίσετε να εφαρμόζετε και ακούτε τίποτα πίσω, η πρώτη συμβουλή που μπορώ να σας δώσω είναι να βρω τον επαγγελματικό σας σκοπό και στη συνέχεια να το χρησιμοποιήσετε ως θεμέλιο σε κάθε διαδικασία πρόσληψης - από την συνοδευτική επιστολή σας μέχρι την τελική συνέντευξη.
Με αυτό κατά νου, εδώ είναι δύο βήματα που μπορείτε να πάρετε τώρα:
Βήμα 1: Αποκτήστε σαφήνεια
Είναι εύκολο να ξεφορτωθείτε την καθημερινή εργασία σας. Μια συνεχής ροή επείγουσας προθεσμίας μπορεί να κάνει τον χρόνο να απομακρυνθεί και, πριν το ξέρεις, έχουν περάσει δύο ή τρία χρόνια.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο, να χτυπήσετε το κουμπί παύσης και να σκεφτείτε τι σημαίνει επιτυχημένη σταδιοδρομία για εσάς. Προσδιορίστε από πού θα έχετε την καλύτερη δυνατή επαγγελματική ζωή και αρχίστε να σκέφτεστε πώς θα μπορούσε να γίνει ο επαγγελματικός σκοπός σας. Στη συνέχεια, πάρτε κάτι κάτω στο χαρτί και επαναλάβετε σε αυτό.
Αν δεν είστε σίγουροι από πού να ξεκινήσετε, η Muse Career Expert Lily Zhang συνιστά να αναρωτηθείτε τρεις ερωτήσεις:
1. Τι μπορώ να κάνω για να βοηθήσω άλλους ανθρώπους;
2. Τι μοιάζει με την ιδανική μέρα μου;
3. Τι θεωρώ ανυπόφορη;
Ακολουθεί ένα παράδειγμα χρήσης των απαντήσεων σας:
Μίλησα πρόσφατα σε έναν υποψήφιο που έχασε έναν από τους γονείς του στο Αλτσχάιμερ και είχε αποφασίσει να αναζητήσει τρόπους για να συμβάλει στη θεραπεία αυτής της ασθένειας. Το σχέδιό της ήταν να γίνει προστάτης για τα επόμενα τρία χρόνια, ώστε να εντοπίσει και να προσελκύσει το καλύτερο ταλέντο έρευνας και ανάπτυξης για μια φαρμακευτική εταιρεία που θα τα βοηθήσει στην αναζήτηση μιας θεραπείας. Ο απώτερος στόχος της ήταν να εξοικονομήσει αρκετά χρήματα για να υποβληθεί στην ιατρική σχολή, ώστε να μπορέσει να συμβάλει πιο άμεσα στη γραμμή. Περιττό να πούμε ότι πραγματικά ξεχώρισε εναντίον των άλλων (εξίσου ειδικευμένων) υποψηφίων που εξετάζαμε για τη δουλειά.
Ο επαγγελματικός σκοπός σας δεν πρέπει να είναι τόσο βαθύς (αυτό δεν είναι!), Αλλά θα πρέπει να είναι κάτι μεγαλύτερο από τα καθήκοντα της δουλειάς ή να κερδίσετε χρήματα. Όταν λέτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων κάτι στο οποίο συνδέεστε πραγματικά, θα είναι πιο πρόθυμοι να βγάλουν το λαιμό τους έξω, επειδή γνωρίζουν ότι έχετε το πάθος να κολλήσετε με αυτό.
Βήμα 2: Μοιραστείτε το
Που με οδηγεί σε αυτό: Μόλις καταλάβετε τι σας οδηγεί, μην ντρέπεστε να το μοιραστείτε με άλλους. Ναι, μπορεί να είναι λίγο άβολα για να βρεθείτε εκεί έξω, αλλά η αυθεντικότητα είναι μια λέξη-κλειδί HR για κάποιο λόγο. Όταν μοιράζεστε περισσότερα από τον εαυτό σας, θα διαπιστώσετε ότι οι άνθρωποι βαρύνουν προς εσάς και είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν.
Την επόμενη φορά που θα σας ζητηθεί να παρουσιάσετε τον εαυτό σας, πλέξτε με τον επαγγελματικό σας σκοπό. (Εάν δεν είστε 100% σίγουροι για τον τρόπο που ακούγεται, εδώ υπάρχουν δύο στρατηγικές για τη δημιουργία μιας πίστας ανύψωσης μίας γραμμής.)
Θα ποντάρω ότι οι άνθρωποι θα σας ρωτήσουν περισσότερα ή προσφέρονται να σας συνδέσουν με κάποιον που μπορεί να σας βοηθήσει στο ταξίδι σας για να το πετύχετε. Μοιράζοντας έναν πραγματικό λόγο για τον οποίο ακολουθείτε μια συγκεκριμένη λεωφόρο στην καριέρα σας είναι πολύ πιο επιτακτική από την απαρίθμηση των τίτλων των προηγούμενων θέσεων σας.
Είναι το ίδιο στις συνεντεύξεις. Υπάρχουν τόσες πολλές απαντήσεις στο ερώτημα: "Γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η εταιρεία (ή ο ρόλος);" Και, όπως οι recruiters, τους έχουμε ακούσει πολύ.
Θα ξεχωρίζετε περισσότερο όταν απαντάτε στην ερώτηση εξηγώντας γιατί οι αξίες της δουλειάς ταιριάζουν με τον επαγγελματικό σας σκοπό - και γιατί έχει σημασία τόσο για εσάς. «Θα ήθελα να δουλέψω εδώ ως σχεδιαστής γιατί είμαι παθιασμένος με έναν πιο διαφανή σχεδιασμό πακέτων που μπορεί να βοηθήσει τις μητέρες να επιλέξουν καλύτερα προϊόντα για τα παιδιά τους», είναι μια απάντηση που είναι αλήθεια - και θα ξεπεράσει, «θέλω να δουλέψω εδώ γιατί αυτή η εταιρεία είναι ηγέτης στον τομέα. "(Δεν χάνετε κανένα σημείο με τη δεύτερη επιλογή, αλλά κάθε άλλο άτομο μπορεί να πει ακριβώς το ίδιο πράγμα.)
Εφόσον πρόκειται για κάτι που πραγματικά αναγνωρίζετε, η εστία και η ενέργεια σας θα λάμψουν και θα σας κάνουν αξέχαστες - και πιο συμπαθητικές.
Μπορεί να αναρωτιέστε αν έχω επαγγελματικό σκοπό. Το κάνω και πιστεύω ακράδαντα ότι είναι μέρος του λόγου που είμαι στην τρέχουσα δουλειά μου. Για χρόνια, έχω απογοητευτεί από τις κακές εμπειρίες πρόσληψης που είχα με πολλούς φίλους μου με πολλούς οργανισμούς. Ο επαγγελματικός σκοπός μου είναι να βοηθήσω στην επίλυση αυτού του ζητήματος σε μεγάλη κλίμακα. Και αυτή είναι η ευκαιρία που μου προσφέρει η Johnson & Johnson να επαναπροσδιορίσει την πρόσληψη από το έδαφος για μια μεγάλη εταιρεία Fortune 100.
Έτσι, αν συνεχίσετε να διαβιβάζεστε στην αναζήτηση εργασίας, επανεξετάστε τις κλασικές συμβουλές για να "είστε μόνοι σας". Συντονιστείτε σε αυτό που πραγματικά θέλετε να κάνετε και πώς θα θέλατε να φτάσετε εκεί. Στη συνέχεια, το πλέκουμε με τα υλικά σας, τις συνομιλίες δικτύωσης και τις απαντήσεις σε συνεντεύξεις. Σας υπόσχομαι ότι θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε.
Δημιουργήσατε επαγγελματικό σκοπό; Πες μου για το Twitter.
