Έχετε το βλέμμα σας σε μια καταπληκτική ευκαιρία. Ενημερώνετε το βιογραφικό σας, τελειοποιείτε τη συνοδευτική σας επιστολή και ταξινομείτε τις αναφορές σας. Μέχρι στιγμής, κάνετε τα πάντα σωστά. Αλλά πριν υποβάλλετε τα έγγραφα της αίτησής σας, ρωτήστε τον εαυτό σας αυτή τη σημαντική ερώτηση: Τι με χωρίζει;
Μπορεί να έχετε μια εξαιρετική συνοδευτική επιστολή και να συνεχίσετε με ισχυρές αναφορές. Μεγάλη - αλλά πιθανόν να υπάρχουν άλλοι υποψήφιοι με πολύ συγκρίσιμα έγγραφα. Έτσι αν θέλετε πραγματικά τη συναυλία, πρέπει να είστε τολμηροί και να αποδείξετε την αξία σας - προτού σας ζητηθεί.
Όταν ήμουν φοιτητής και μέλος του προσωπικού της εφημερίδας της πανεπιστημιούπολης, συμμετείχα στη συνέντευξη υποψηφίου για Διευθυντή Εκδόσεων Φοιτητών. Εξετάζοντας το υλικό της αίτησής της, παρατήρησα κάτι μοναδικό: ένα ενημερωτικό δελτίο που δημιούργησε ανακοινώνοντας την πρόσληψή της. Έδειξε τη σχεδίασή της και τη δυνατότητα γραφής και έκανε μια τολμηρή δήλωση σχετικά με την επιθυμία της για τη δουλειά - την οποία πήρε.
Θυμήθηκα ακόμα τον διευθυντή 10 χρόνια αργότερα, όταν ήθελα πραγματικά μια ανοιχτή θέση με την alma mater, αλλά υποθέτω ότι θα υπήρχαν και άλλα εξειδικευμένα άτομα που το ήθελαν. Ρώτησα τον εαυτό μου τι θα μπορούσα να κάνω-πέρα από τη συγγραφή μιας ξεχωριστής συνοδευτικής επιστολής και της συνέχισης-για να παρουσιάσω τις ικανότητές μου.
Κατέληξα να αναπτύξω και να υποβάλω μια πρόταση προγράμματος που έδειξε την ικανότητά μου να σχεδιάσω μια εκδήλωση βασισμένη στη θεωρία και την έρευνα, τις ισχυρές ικανότητες γραφής και την ικανότητά μου να σκέφτομαι δημιουργικά. Λιγότερο από τρεις εβδομάδες αργότερα, ξεκίνησα με τον νέο ρόλο. Η πρόταση είχε εξυπηρετήσει τον ακριβή σκοπό που ήθελα: Έπιασε την προσοχή της επιτροπής προσλήψεων, επιβεβαίωσε τις ικανότητές μου και έδειξε ένα επίπεδο οδηγικότητας και ενθουσιασμού που κανένας από τους άλλους υποψηφίους δεν απέδειξε με τον ίδιο τρόπο.
Για να είστε τολμηροί στην αναζήτηση εργασίας σας, πρέπει να παρέχετε ποιοτικές πληροφορίες στον δυνητικό εργοδότη σας πέρα από ό, τι διαβιβάζει μια τυποποιημένη συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό σημείωμα. Ωστόσο, δεν υπάρχει προσέγγιση ενιαίου μεγέθους. Η προσέγγισή μου για μια θέση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση πιθανότατα δεν θα λειτουργούσε σε εταιρική εταιρία λογιστικής. Λοιπόν, πώς το κάνετε αυτό για εσάς και τη μοναδική σας κατάσταση; Αποτελεί απλώς αποδείξεις ότι είστε η ιδανική λύση. Ακολουθούν μερικές ιδέες για να ξεκινήσετε.
1. Υποβάλετε ένα "Pain Letter"
Ακολουθήστε τις συμβουλές της Liz Ryan και αντικαταστήστε μια επιστολή για τη συνοδευτική σας επιστολή. Μια επιστολή για το πόνο εντοπίζει μια πρόκληση που αντιμετωπίζει η εταιρεία και εξηγεί πώς εσείς, αν προσληφθείτε, θα λύσετε αυτό το πρόβλημα. Αυτό δείχνει ένα ασυνήθιστο βάθος γνώσεων της επιχείρησης και τη μοναδική σας ικανότητα επίλυσης προβλημάτων - γεγονός που μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την έκκλησή σας ως υποψήφιο.
2. Συνδεθείτε με ένα Insider
Μην βασίζεστε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να κατανοήσετε την αξία σας μόνο με βάση αυτό που βάζετε στο χαρτί ως συνοδευτική επιστολή σας και συνεχίζετε. Βρείτε κάποιον που έχει επιρροή στο εσωτερικό της εταιρείας και στείλτε τις πληροφορίες σας απευθείας σε αυτό το άτομο ή, ανάλογα με τη σχέση που δημιουργείτε, ζητήστε από αυτόν να σας εγγυηθεί. Είναι μια εύθυμη κίνηση (ειδικά αν δεν έχετε καμία προηγούμενη σύνδεση με αυτό το άτομο), αλλά μια προσωπική αναφορά σχεδόν πάντα οδηγεί σε υψηλότερο ποσοστό επιτυχίας από το να βασίζεστε αποκλειστικά στη συνοδευτική επιστολή σας και να συνεχίσετε για να πάρετε τη δουλειά.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι σύνδεσης με αυτόν τον επηρεαστή: Δοκιμάστε να συνδεθείτε στο LinkedIn, να συμμετάσχετε σε μια επαγγελματική οργάνωση που είναι μέλος ή να χρησιμοποιήσετε το προσωπικό σας δίκτυο για να συγκεντρώσετε μια εισαγωγή. Στη συνέχεια, συνεχίστε τη σφυρηλάτηση αυτής της σύνδεσης μεταφέροντας το πάθος σας και την αξία που μπορείτε να φέρετε στο ρόλο.
Μπορείτε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ένα μήνυμα LinkedIn, για παράδειγμα, το οποίο λέει:
Με αυτό, κάνετε μια ουσιαστική σύνδεση, χωρίς να ζητάτε μόνο μια χάρη.
3. Δείτε τις ικανότητές σας
Μια συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό σημείωμα μπορούν να φτάσουν μέχρι τώρα για να περιγράψουν τι μπορείτε να κάνετε. ένα χαρτοφυλάκιο παρέχει συγκεκριμένες αποδείξεις για αυτές τις ικανότητες. Έχετε κάνει πολλή γραφή στους προηγούμενους ρόλους σας; Μην πείτε μόνο σε έναν εργοδότη ότι έχετε ισχυρές ικανότητες γραφής στο βιογραφικό σας. να συμπεριλάβετε δείγματα της γραφής σας στο χαρτοφυλάκιό σας.
Μπορείτε να φέρετε αυτό το χαρτοφυλάκιο μαζί σας στη συνέντευξη, αλλά αυτό προϋποθέτει ότι πραγματικά παίρνετε μια συνέντευξη. Αντ 'αυτού, κάνετε τον εαυτό σας μια χάρη και να οικοδομήσουμε ένα online χαρτοφυλάκιο που οι εργοδότες μπορούν να έχουν άμεση πρόσβαση όταν λαμβάνουν τα υλικά αίτησης. Το χαρτοφυλάκιο σας γίνεται έπειτα ένα εργαλείο που σας βοηθά να προσγειωθείτε στη συνέντευξη, αντί για κάτι που προβάλλετε στη συνέντευξη.
Επιπλέον, ένα διαδικτυακό χαρτοφυλάκιο σας επιτρέπει επίσης να συμπεριλάβετε τα μέσα που ένα παραδοσιακό χαρτοφυλάκιο δεν έχει. Έχετε εμπειρία στην ανάπτυξη προτάσεων και την εξασφάλιση χρηματοδότησης για έργα; Συμπεριλάβετε μια πρόταση, χρονοδιάγραμμα και φωτογραφίες ή ένα βίντεο με το χρονοδιάγραμμα του έργου στο χαρτοφυλάκιό σας.
4. Επίδειξη της αξίας σας
Εκτός από ένα ηλεκτρονικό χαρτοφυλάκιο, μπορείτε να υποβάλετε και άλλα έγγραφα που μπορούν να αποδείξουν την αξία σας στην εταιρεία. Σκεφτείτε τι χρειάζεται η εταιρεία και αναπτύξτε κάτι μοναδικό γύρω από αυτό. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να αναπτύξετε μια πρόταση για ένα νέο πρόγραμμα, μια τακτική μάρκετινγκ έξω από το κουτί ή μια ευκαιρία επιχορήγησης. Οι ευκαιρίες είναι ατελείωτες - απλά πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις γνώσεις σας για την εταιρεία και τη δημιουργικότητά σας για να αναπτύξετε κάτι σχετικό και ρεαλιστικό.
Αυτή η προσέγγιση θα δείξει το βάθος γνώσης για το τι χρειάζεται η εταιρεία και την ικανότητά σας να ανταποκριθείτε ρεαλιστικά στις ανάγκες αυτές. Αποδεικνύει επίσης τις προσπάθειές σας και τις ιδιότητες ενθουσιασμού που θέλει κάθε υγιής εργοδότης σε κάθε εργαζόμενο.
5. Ζητήστε τολμηρές ερωτήσεις
Όταν τραβάτε μια συνέντευξη, σίγουρα θα πρέπει να προετοιμαστείτε για τις ερωτήσεις που θα σας ζητήσει ο συνεντευξυντής - αλλά μην ξεχνάτε ότι η συνέντευξη είναι αμφίδρομη. Θα πρέπει να προετοιμάσετε μερικές δικές σας ερωτήσεις για να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε αν αυτή είναι η σωστή θέση για εσάς και να δείξετε πόσο ενδιαφέρεστε να επιδιώξετε την ευκαιρία.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε υπερβολικά επιθετικοί - αλλά η πρόθεση να ζητήσετε απλές ερωτήσεις θα σας δείξει ότι ξέρετε τι θέλετε. Η Lily Zhang προτείνει τρεις εντατικές ερωτήσεις εδώ.
Πρόσφατα συνέντευξη για μια νέα ευκαιρία στην πανεπιστημιούπολη. Ήρθα στη συνέντευξη με δύο προτάσεις - μία για μια νέα θέση συμβουλευτικής πρακτικής και μία για μια νέα ομάδα φοιτητών - τόσο ευθυγραμμισμένη με τους στόχους του γραφείου. Δεν μου ζητήθηκε να αναπτύξω ένα θέμα ως μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, αλλά είδα την ευκαιρία να παρουσιάσω τον πιθανό αντίκτυπό μου στον ρόλο.
Κλείνω τη συνέντευξη ζητώντας ένα από τα τολμηρά ερωτήματα του Zhang (μεταξύ πολλών άλλων ερωτήσεων) και γενικά έκανα ό, τι ήταν δυνατόν για να διευκολύνω όλους όσους συμμετείχαν στην απόφαση μίσθωσης να δουν τι περίμενα γι 'αυτό νέο ρόλο και να καταλάβω ότι είχα την εμπειρία να το βγάλω. Και μάντεψε τι? Ξεκίνησα τη νέα μου δουλειά στις 13 Απριλίου.
Στην αναζήτηση εργασίας σας, μπορείτε να υποβάλετε την ίδια παλιά συνοδευτική επιστολή και να συνεχίσετε όπως κάθε άλλος αναζητητής εργασίας ή μπορείτε να αναζητήσετε έναν τρόπο να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό για όλους τους σωστούς λόγους. Θα κάνετε την επένδυση στον εαυτό σας;
