Είναι η περίοδος αποφοίτησης και ο επόμενος γύρος των υπαλλήλων εισόδου σε επίπεδο είναι συμβουλές ακρόασης από αρχάριους ομιλητές σε εθνικό επίπεδο. Τους λέγεται να βρουν το πάθος τους, να ακολουθούν τα όνειρά τους και να εγκαταλείψουν το φόβο τους από την αποτυχία.
Έθεσα να γράψω μια στήλη σχετικά με τις πρακτικές συμβουλές σταδιοδρομίας για τους πρόσφατους αποφοίτους κολλεγίων, ζητώντας από το κοινωνικό μου δίκτυο "Ποια συμβουλή θα δώσατε στους αποφοίτους κολλεγίων για την είσοδο στο εργατικό δυναμικό; Οτιδήποτε σου θέλατε να σου είχε πει κάποιος; Οτιδήποτε επιστρέφετε και πείτε στο εαυτό σας 22 ετών; "
Η καθοδήγηση ήρθε χύνοντας και αυτό που με εξέπληξε ήταν πόσες από τις απαντήσεις αντανακλούσαν αυτό που είχα ακούσει στην αποφοίτησή μου πριν από περίπου 10 χρόνια, στην αποφοίτησή μου στο γυμνάσιο τέσσερα χρόνια πριν, και μάλιστα (με την ευγενική ροζ, χειρόγραφο ημερολόγιο από την όγδοη τάξη), την κατώτερη μου ομιλία. Μια μικρή αναζήτηση από την Google για τις διευθύνσεις έναρξης των τελευταίων 50 χρόνων επιβεβαίωσε την υποψία μου: Είμαστε ουσιαστικά να κάνουμε τις ίδιες συμβουλές τώρα όπως ήμασταν τότε.
Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι κακές συμβουλές. Η αλλαγή του κόσμου προς το καλύτερο, η αποδοχή ότι η αποτυχία αποτελεί φυσικό μέρος της επιτυχίας και η δέσμευση να είναι ένας αφοσιωμένος, ενεργός πολίτης είναι αξιοθαύμαστοι στόχοι. Αλλά η συμβουλή που επανεμφανίζεται κάθε άνοιξη αποκαλύπτει περισσότερα για εκείνους που το παραδίδουν από ό, τι για εκείνους που την λαμβάνουν.
Υποθέτω λοιπόν ότι δεν είναι συγκλονιστικό το γεγονός ότι πολλές από τις συμβουλές που άκουσα για τη φετινή τάξη αποφοίτησης βασίζονται στις ανησυχίες μας για τις Millennials: Εγκαταλείψτε την αίσθηση του δικαιώματός σας, χαλαρώστε το εγώ, μην αναμένετε να ανταμειφθείτε για τη δουλειά σας, να είστε υπομονετικοί, να δείχνετε σεβασμό σε όσους έχουν περισσότερη εμπειρία από εσάς, να μάθετε ακούγοντας όχι προσπαθώντας να κουνήσετε το σκάφος και ούτω καθεξής.
Πριν από λίγα χρόνια, όταν ήμουν φρέσκος από το μεταπτυχιακό σχολείο και είχα ολοκληρώσει πρόσφατα ένα διάρκειας δύο χρόνων διδασκαλίας πρωτοετών φοιτητών, θα έδινα τις ίδιες συμβουλές, την έμφαση στο "μην περιμένετε να σας παραδώσουν τα πράγματα" . "Αλλά τώρα που είμαι μαμά με ένα γιο που θα αποφοιτήσει ένα κολεγιακό σχολείο και έναν επαγγελματία που έχει δουλέψει παράλληλα και διαχειρίζεται έναν αριθμό νέων, έχω μια πιο συγχωρήσιμη προοπτική.
Κάθε γενιά βλέπει την επόμενη ως ανεύθυνη, με το δικαίωμα και ανώριμη. Είμαστε πεπεισμένοι ότι τα "παιδιά σήμερα" θα καταστρέψουν την κληρονομιά που έχουμε δουλέψει τόσο σκληρά για να οικοδομήσουμε. Οι αποκαλυπτικοί όροι (δηλ. Οι "Millennials") εκτοξεύονται. Και όμως οι καθημερινοί έξυπνοι, ταλαντούχοι άνθρωποι, οι οποίοι κάποτε ήταν τρελοί, εγωκεντρικοί πρόσφατοι βαθμοί, επιτελούν εκπληκτικά πράγματα που βελτιώνουν τη ζωή όλων γύρω τους.
Έτσι, αντί να δίνουμε συμβουλές στους ανθρώπους που θα εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό αυτό το καλοκαίρι, θέλω να δώσω κάποιες συμβουλές στους ανθρώπους που τους προσλαμβάνουν.
Να είστε μαζί τους
Έχουν περάσει τα τελευταία τέσσερα χρόνια προετοιμάζοντας τον εαυτό τους για ένα άγνωστο έργο, λέγοντας ότι η μελέτη και η εμφάνιση στην τάξη τους ετοιμάζει να κάνουν τα μεγάλα δολάρια. Έχουν πρόσφατα καλύψει και φόρεμα, γιορτάζεται, είπε ότι ολόκληρος ο κόσμος περιμένει τους να κάνουν σπουδαία πράγματα, και στη συνέχεια έστειλε σπίτι σε ένα διπλό κρεβάτι στην παιδική κρεβατοκάμαρά τους. Δεν μπορούμε να περιμένουμε από αυτούς να προσαρμοστούν άμεσα σε μια άγνωστη κουλτούρα του χώρου εργασίας, οπότε δώστε τους λίγο χρόνο και δώστε αρκετή καθοδήγηση. (Μην έχετε χρόνο; Βρείτε κάποιον που μπορεί να δημιουργήσει μια ομάδα υποστήριξης Millennium.
Δώστε τους την ευκαιρία να πετύχουν
Διαρκώς διαβάζω για το πώς έχουν μεγαλώσει οι Millennials στην κουλτούρα "όλοι παίρνουν τρόπαιο". Και ίσως αυτό είναι αλήθεια (αν και δεν έχω κανένα τρόπαιο για την προσπάθεια να αποθηκευτεί μακριά στο ντουλάπι μου, για το αρχείο). Αλλά αντί να λυπάται για το πώς οι νέοι θέλουν να επαινούν, δώστε τους την ευκαιρία να το κερδίσετε. Προκλήστε τους με τα δύσκολα έργα. Βάλτε τους σε μια ομάδα (σε υποστηρικτικό ρόλο, για εκκινητές) που αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα υψηλού προφίλ. Ο ομιλητής αποφοίτων τους είπε απλώς ότι μπορούν να κάνουν τίποτα - γιατί τουλάχιστον να μην τους αφήσουμε να δοκιμάσουν;
Θυμηθείτε πώς αισθανθήκατε και τι σκέφτηκαν οι ανώτεροι σας
Ίσως κάλεσα τους συναδέλφους να χρησιμοποιούν λιγότερο χαρτί (το νεύρο!). Ίσως πιέσατε την ανώτερη διοίκηση για την Παρασκευή denim (πόσο τολμάς!). Θα μπορούσατε να συμμετάσχετε στην πρώτη γενιά ανθρώπων που αρνήθηκαν να παντρευτούν τον κολεγιακό τους φίλο κατά τη διάρκεια του κατώτερου έτους του κολλεγίου (τι σκέφτεστε;). Μήπως το όριο-ώθηση οδηγεί σε καταστροφική καταστροφή; Πιθανώς όχι. Έχετε ανοιχτό μυαλό και εξετάστε το ενδεχόμενο οι νέες μέθοδοι να οδηγήσουν σε θετικές αλλαγές. Οι συμπεριφορές που πετούν στο πρόσωπο του status quo μπορεί να είναι οι συνήθεις διαδικασίες του αύριο.
Ένας από τους λόγους που είμαστε τόσο σκληροί για τους νέους είναι επειδή δεν θέλουμε να επαναλάβουν τα λάθη μας. Αλλά θα το κάνουν και θα είναι πιο έξυπνοι γι 'αυτό. Επομένως, μην σπαταλήστε πολύτιμη ενέργεια ανησυχώντας για το πώς θα ασχοληθείτε με την πρόσληψη και την εργασία μαζί με τις Millennials. Κάθε γενιά προτού να μπορέσετε να χειριστείτε έναν εργασιακό χώρο πολλαπλών γενεών, θα το κάνετε και εσείς.
