Η δουλειά στην τεχνολογία σημαίνει να είσαι στην πρώτη γραμμή των νέων τάσεων, έχοντας τεράστιες ευκαιρίες για πρόοδο, και (ας είμαστε ειλικρινείς) που συχνά διοικούν ένα πολύ μεγάλο μισθό.
Ωστόσο, η διαμονή σας στις καλύτερες τεχνολογίες σημαίνει να κυνηγάτε συνεχώς κινούμενους στόχους. Μετά από όλα, οι γλώσσες κωδικοποίησης και τα περιβάλλοντα ανάπτυξης αλλάζουν περίπου με την επιλογή εποχιακών ποτών στο τοπικό καφενείο σας.
Πώς λοιπόν σιγουρεύεστε ότι παραμένετε συναφείς και ότι συνεχίζετε; Ένας από τους αγαπημένους μας τρόπους είναι να διεξάγουμε μια προσωπική αναθεώρηση 360 ° πριν από μια πιο επίσημη αναθεώρηση της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, βρίσκεστε στην κορυφή κάθε σχόλιο (θετικό ή εποικοδομητικό) και μπορείτε να αρχίσετε να το εφαρμόζετε πριν από την ετήσια επισκόπηση της απόδοσης της εταιρείας σας.
Εν ολίγοις, αυτή η τακτική είναι ένας τρόπος να συγκεντρωθεί η ανατροφοδότηση από συναδέλφους, φίλους και ίσως ακόμη και την οικογένειά σας. Παρέχετε μια λίστα με ερωτήσεις, συγκεντρώνετε τις απαντήσεις τους και, στη συνέχεια, μαθαίνετε έναν τόνο για το τι είστε εξαιρετικό-και πού έχετε το περιθώριο βελτίωσης. Όταν τελειώσετε, θα έχετε πλήρη γνώση των δεξιοτήτων που χρειάζεστε για να μάθετε, εκείνων που θα πρέπει να τελειοποιήσετε και πώς μπορείτε να βελτιώσετε ως επαγγελματίας και συνεργάτης.
Αν ανησυχείτε για την ιδέα μιας άλλης αναθεώρησης, βεβαιωθείτε ότι αυτή η διαδικασία είναι πολύ διαφορετική από μια παραδοσιακή αξιολόγηση απόδοσης. Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Εδώ είναι πώς μια προσωπική 360 ° μπορεί να σας κρατήσει ανταγωνιστική σε τεχνολογία και να σας προετοιμάσει για την επόμενη μεγάλη σας κίνηση.
Ποιος να ρωτήσω
Οι αναθεωρήσεις 360 ° καθίστανται συνηθισμένες τόσο στις νέες όσο και στις μεγάλες εταιρείες, οπότε ίσως έχετε ήδη λάβει ένα. Αλλά ακόμα κι αν έχετε, ένα Προσωπικό 360 ° μπορεί να ρίξει επιπλέον φως στο πώς μπορείτε να μεγαλώσετε - ειδικά αν το προσαρμόσετε για να εστιάσετε στην προετοιμασία για ένα νέο ρόλο.
Το πρώτο βήμα είναι να εντοπίζετε τους ανθρώπους από τους οποίους θα θέλατε να απολαύσετε τα σχ Το αφεντικό ή οι άλλοι προϊστάμενοί σας είναι μεγάλοι άνθρωποι για να πατήσετε. Οι συνομήλικοί σας στο γραφείο είναι άλλος μη-brainer-βλέπουν πώς αλληλεπιδράτε με τους άλλους σε καθημερινή βάση. Σίγουρα συμπεριλάβετε όποιον εργάζεστε στενά με ποιος είναι ένα έως δύο βήματα μπροστά από όπου θέλετε να είστε τώρα ή ποιος θα μπορούσε να έχει καλή γνώση των τεχνικών δεξιοτήτων σας. (Ακριβώς, προσέξτε να μην μεταδώσετε την επιθυμία σας να προχωρήσετε. Προσπαθήστε να το κάνετε με όρους όπως "επαγγελματική ανάπτυξη" και "καλύτερη προσφορά στην εταιρεία").
Μπορείτε ακόμη να προσθέσετε μερικούς φίλους ή μέλη της οικογένειας στο μίγμα. Αυτά θα πρέπει να είναι στενές επαφές που σας γνωρίζουν καλά, όχι μόνο τους γνωστούς. Και ενώ δεν, μπορεί να μην είναι σε θέση να δώσουν ανατροφοδότηση σχετικά με τις ικανότητες κωδικοποίησης ή το στυλ εργασίας σας, πιθανότατα θα έχουν διορατικότητα σε πράγματα όπως η ανταπόκριση, η ευαισθησία και η ανοιχτότητά σας στην αλλαγή.
Πώς να ρωτήσετε
Μόλις εντοπίσετε 10-15 ερωτηθέντες, ήρθε η ώρα να δημιουργήσετε την ίδια την έρευνα. (Αγαπάμε τις φόρμες Google, οι οποίες είναι εύκολες στη χρήση, δεν κοστίζουν τίποτα και μπορούν να είναι εντελώς ανώνυμες.)
Ξεκινήστε με ερωτήσεις σχετικά με τις τεχνολογικές δεξιότητές σας, τόσο τις δεξιότητες, τις γλώσσες και τα προγράμματα λογισμικού που χρησιμοποιείτε καθημερινά, όσο και εκείνες που ίσως χρειαστεί να εργαστείτε. Στη συνέχεια, επικεντρωθείτε σε μαλακές δεξιότητες, όπως η συνεργασία, η ικανότητα ανταπόκρισης και η ηγεσία.
Για αυτούς τους τύπους δεξιοτήτων, σκεφτείτε να προσφέρετε στους ερωτώμενους την ευκαιρία να σας κατατάξουν σε αριθμημένη κλίμακα, με μία που "χρειάζεται σοβαρή βελτίωση" και πέντε είναι "ήδη κατακτηθεί". Θα είναι γρήγορη και εύκολη η βαθμολογία σας, όπως καθώς και να σας προσφέρουμε μια επισκόπηση υψηλού επιπέδου σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τους τομείς βελτίωσης.
Αυτό που είναι εξίσου πολύτιμο, όμως, ζητά ποιοτικά ερωτήματα ανοιχτού τύπου για τη συλλογή ευρύτερων σχολίων σχετικά με το στυλ εργασίας και τις δεξιότητές σας. Ο εκτελεστικός προπονητής Michael Melcher προτείνει ερωτήσεις ζευγαρώματος για να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες να αποφύγουν την εστίαση σε αποκλειστικά αρνητικά ή θετικά σχόλια, όπως "Ποια είναι η δύναμή μου; και "Ποια είναι η δύναμή μου;" ή "Ποια σταδιοδρομία μπορείς να με βλέπεις;" και "Ποια σταδιοδρομία μπορεί σίγουρα να μην με βλέπεις;" Η διάρθρωση των ερωτημάτων σου μπορεί να διευκολύνει τους ερωτηθέντες να παρέχουν ειλικρινή ανατροφοδότηση χωρίς φόβο έρχονται ως πολύ σκληρές.
Μάθετε περισσότερα για την Τεχνολογία της Νέας Υόρκης!
Το γραφείο μας
Πώς να το στείλετε
Όταν είστε έτοιμοι να στείλετε τις ερωτήσεις στους επιλεγμένους ερωτηθέντες, δημιουργήστε ένα email προσαρμοσμένο σε κάθε άτομο στο οποίο στέλνετε. Για παράδειγμα, πείτε στον συνάδελφό σας, "πραγματικά μου άρεσε να συνεργαζόμαστε μαζί σας σε αυτό το έργο πωλήσεων τον περασμένο μήνα. Ελπίζω να εντείνω τις δεξιότητες διαπραγμάτευσης, έτσι θα αγαπούσα την εισροή και τα σχόλιά σας. Θα το εκτιμούσα πολύ αν συμπληρώσατε αυτήν τη φόρμα Google (είναι εντελώς ανώνυμη), ώστε να μπορώ να δω πού πρέπει ακόμα να μεγαλώσω ".
Πιθανότατα θα έχετε τα πιο πολύτιμα σχόλια εάν εισάγετε σύντομα αυτό που θέλετε να επιτύχετε ή τις συγκεκριμένες περιοχές στις οποίες εργάζεστε.
Πώς να αντιμετωπίσετε τα σχόλια
Έτσι, εδώ είναι το θέμα των αναθεωρήσεων (ειδικά ανώνυμων): Είστε υποχρεωμένοι να λάβετε φιλοφρονήσεις, αλλά η ανατροφοδότηση μπορεί επίσης να σας εκπλήξει, και όχι με καλό τρόπο.
Λάβετε υπόψη ότι η κριτική κριτική είναι ο πιο πολύτιμος τύπος που μπορείτε να λάβετε. Μετά από όλα, πώς θα αυξηθεί εάν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε; Για μια προσωπική 360 ° να είναι αποτελεσματική, είναι κρίσιμο να μην γίνει αμυντικός ή θυμωμένος. Να είστε ανοιχτοί, να αποδεχτείτε και να είστε ευγνώμονες που το αφεντικό, οι συνάδελφοί σας και οι φίλοι σας σας εκτιμούν αρκετά για να δώσετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Το περιτύλιγμα
Αφού εντοπίσετε τις περιοχές στις οποίες μπορείτε να αναπτυχθείτε, ήρθε η ώρα για το τελευταίο βήμα της αναθεώρησης: Αποφασίστε τι θα κάνετε με όλες αυτές τις πληροφορίες. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να επεξεργαστείτε τα σχόλια, έπειτα να καθίσετε για να ορίσετε ορισμένους στόχους, να εξετάσετε μαθήματα ή άλλους πόρους που μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε και να συντάξετε ένα προσωπικό σχέδιο δράσης.
Ω, και μπορείτε να το κάνετε αυτό πολλές φορές, παρεμπιπτόντως - ίσως κάθε χρόνο ή οποιαδήποτε στιγμή σκέφτεστε μια μεγάλη κίνηση. Βελτιώστε τις δεξιότητές σας, μην σταματήσετε να βελτιώνεστε και είστε υποχρεωμένοι να παραμείνετε μπροστά από την καμπύλη.
