Ξεκινώντας μια καλή δουλειά είναι λίγο σαν να μπαίνεις σε μια σχέση.
Κατά τη διάρκεια της φάσης του μήνα του μέλιτος, είστε μεθυσμένοι. Όλοι και όλα είναι υπέροχα. Αλλά το υψηλό φθάνει, και αυτό που ακολουθεί είναι είτε ένα σταθερό, χαρούμενο αυλάκι είτε το τσεκούρι-με λίγο σκοτεινό νερό μέχρι να φτάσετε εκεί. Στεναγμός.
Περιττό να πω, στην εργασία (και στην αγάπη), προτιμάτε πιθανώς τη σταθερή, ευτυχισμένη διαδρομή. Το μυστικό? Διατηρώντας την εργασία σας.
Καλά νέα: Αν είστε πρόθυμοι να εργαστείτε σε αυτό, μπορείτε να αποφύγετε την παγίδα αποδέσμευσης. Δείτε πώς.
Ποια δέσμευση μοιάζει
Οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι εργάζονται σκληρά προχωρώντας τη σταδιοδρομία τους. Η δέσμευσή τους είναι αυτονόητη και η αδράνεια τους προς τα εμπρός είναι φανερή.
Πάνω απ 'όλα, η εστίασή τους για τον εαυτό τους και την επιχείρησή τους είναι, με μια λέξη, πρόοδος.
Μια μελέτη για την επιχειρησιακή αναθεώρηση του Χάρβαρντ διαπίστωσε ότι η πρόοδος στην εργασία είναι η μόνη μεγαλύτερη συνεισφορά σε μια θετική "εσωτερική ζωή εργασίας", η οποία αναφέρεται σε όλα τα πράγματα που σκέφτονται και αισθάνονται καθ 'όλη την εργάσιμη μέρα. κάτι εξαιρετικά πολύτιμο-δημιουργική παραγωγικότητα.
Μετάφραση: τα εξωτερικά σημάδια ενός αφοσιωμένου εργαζομένου συχνά συνοδεύονται από ένα φλογερό εσωτερικό, το οποίο είναι βαθιά αφοσιωμένο και ανταμείβεται από την εργασία.
Παρόλο που είναι αλήθεια ότι κάποια πράγματα είναι εκτός των χεριών σας - ένας εμπλεκόμενος προϊστάμενος. ένα θλιβερό επικαλυμμένο κύβο - έχετε περισσότερο έλεγχο αυτής της εσωτερικής φλόγας από ό, τι γνωρίζετε.
Πρώτον, ξέρεις τον εαυτό σου
Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, μια καλή δουλειά που εκπληρώνει την ευτυχία σας δεν είναι απλώς ένα σύνολο τυχαίων περιστάσεων που σκοντάφτεστε. Είναι συχνά το προϊόν μιας σειράς βασικών αρχών που σας εξουσιοδοτούν να εξαλείψετε ανθρώπους και μέρη που δεν σας ταιριάζουν.
Θα πρέπει να είστε σε θέση να ελέγξετε οποιαδήποτε εργασία, τρέχουσα ή μελλοντική, εναντίον ενός συνόλου προσωπικών κριτηρίων. Αποκτήστε μια αίσθηση αυτονομίας; Μην χάσετε ένα δευτερόλεπτο ζητώντας μια μεταφορά για να φύγετε από το μικροεπιχειρηματία σας. Θέλετε να συνεργαστείτε; Απορρίψτε την προσφορά από αυτήν την εταιρεία τριών ατόμων. Δεν είστε σίγουροι τι εκτιμάτε περισσότερο;
Χαρτογραφήστε την εργασία σας στην επιτυχία σας και την εταιρεία σας
Είναι δύσκολο να νιώσετε καλά για την εργασία εάν δεν γνωρίζετε σε τι εργάζεστε. Για το σκοπό αυτό, είναι χρήσιμο να τοποθετήσετε τη δουλειά σας σε προοπτική με δύο τρόπους: όπου σας πηγαίνει και πού παίρνει την εταιρεία σας. Αυτές οι απαντήσεις είναι η άγκυρα που μπορεί να σας αγκυροβολήσει κατά τη διάρκεια της υπαρξιακής σας κρίσης που δεν μπορεί να είναι η ζωή μου τη Δευτέρα το πρωί.
Έτσι, σε προσωπικό επίπεδο: Εάν παραμείνω, ποιες είναι οι προοπτικές μου; Αν κάνω καλά, ποια είναι η ανταμοιβή; Πού με παίρνει αυτό;
Σε επίπεδο εταιρείας: Πώς τα πράγματα συμβάλλουν στην επιτυχία της εταιρείας;
Οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν το όραμα της εταιρείας τους και βλέπουν τους εαυτούς τους είναι συχνά πιο αφοσιωμένοι από τους συγχέοντας τους ομολόγους τους. Εάν αγωνίζεστε να συνδέσετε ένα έργο με το όραμα μιας επιχείρησης, μιλήστε στο διευθυντή σας σχετικά με το πού πηγαίνει η εταιρεία και πώς συμβάλλει ο ρόλος σας στο μέλλον.
Μάθετε το Ανεπιθύμητο Πρόκλησης
Εάν η δουλειά σας σας καταρρίπτει, δεν υπάρχει κανένας τρόπος να είστε ευτυχισμένοι μακροπρόθεσμα. Ο απλούστερος τρόπος για να αποφύγετε την πλήξη είναι να αλλάξετε τα πράγματα αναζητώντας νέες προκλήσεις και ευκαιρίες. Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας για ένα μεγάλο έργο για να αντιμετωπίσετε ή για να αρχίσετε να παίζετε στο περιθώριο ενός από τα δικά σας.
Εάν βλέπετε τις προκλήσεις ως απειλητικές, τότε ίσως είναι καιρός να επαναλάβετε τη σκέψη σας. Πως? Με την υιοθέτηση της λεγόμενης νοοτροπίας ανάπτυξης. Με μια νοοτροπία ανάπτυξης, οι αποτυχίες θεωρούνται ευκαιρίες για να μάθουν ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων. Γιατί όταν ψάχνετε να τεντώσετε τον εαυτό σας στην εργασία, μπορείτε να κάνετε ένα λάθος ή δύο . Μην αφήνετε να σας κρατήσει πίσω.
Το κλειδί για την αποτίμηση του αποτελέσματος του επόμενου hiccup σας είναι να θυμάστε ότι αυτά τα λάθη δεν σας καθορίζουν. Αντ 'αυτού, διαμορφώνουν τον τρόπο αντιμετώπισης παρόμοιων προβλημάτων στο μέλλον. Όπως η Carol Dweck το βάζει στο βιβλίο της, Mindset: Η νέα ψυχολογία της επιτυχίας, "Δεν πρόκειται για άμεση τελειότητα, πρόκειται για την αντιμετώπιση της πρόκλησης και την πρόοδο".
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ
Σαράντα τοις εκατό των απασχολούμενων με υψηλή απασχόληση λαμβάνουν ανατροφοδότηση κάθε εβδομάδα. Πώς αλλιώς γνωρίζετε αν παρακολουθείτε την επιτυχία;
Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας για ένα εβδομαδιαίο one-on-one και χρησιμοποιήστε το καλά. Φτάστε με μια ατζέντα και κάνετε ένα σημείο εξαγωγής ειλικρινής ανατροφοδότησης. Μιλήστε ανοιχτά και ειλικρινά για το τι εργάζεστε και πώς μπορεί να σας βοηθήσει ο προϊστάμενός σας να φτάσετε εκεί.
Εμπλέκομαι
Γεγονός: η εργασία δεν είναι γυμνάσιο. Επίσης το γεγονός: Ποιοι έκαναν τότε οι δάσκαλοι, τα παιδιά που αγωνίστηκαν απειλητικά στα μπροστινά σκαλοπάτια μετά τις 3 μ.μ., ή εκείνοι που έμειναν για clubs, αθλήματα, συγκρότημα και ούτω καθεξής; Ναι-το τελευταίο.
Η ίδια αρχή ισχύει και για τον χώρο εργασίας. Η εμπλοκή είναι ένα σημάδι καλοσύνης και φιλοδοξίας. Δεν μπορεί να πάει στραβά.
Πάρε μακριά
Η δέσμευση δεν είναι κάτι που ξυπνάς και αποφασίζεις να είσαι. Πρόκειται για μια προοπτική και μια σειρά από συνήθειες που καλλιεργούνται με πρόθεση την πάροδο του χρόνου. Αυτές οι συμβουλές μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε, αλλά όπως κάθε επιτυχημένη σχέση, αυτή που έχετε με τη δουλειά παίρνει σταθερή ανάταση.
