Μια φορά κι έναν καιρό, έχετε σχεδόν όλα όσα θέλατε με σκληρή δουλειά και αποφασιστικότητα. Μελετήσατε σκληρά, κράτησα το κεφάλι σας κάτω και κάνατε καλή δουλειά, και σας επιβραβεύσατε με καλούς βαθμούς, με ισχυρά αποτελέσματα δοκιμών και με εισδοχή στα σωστά σχολεία.
Ναι, εμείς οι γυναίκες είμαστε υπέροχοι στο να εργαζόμαστε σκληρά, κρατώντας τα κεφάλια μας κάτω και κάνοντας καλή δουλειά. Έχουμε κερδίσει περισσότερα πτυχία κολλεγίων από τους άνδρες από τα μέσα της δεκαετίας του '90. Σήμερα, σχεδόν το 40% των φοιτητών MBA είναι γυναίκες, και είμαστε κοντά στο 50% του αμειβόμενου εργατικού δυναμικού.
Επομένως, ανταμείφθηκε για αυτές τις προσπάθειες, έτσι;
Έχετε διαβάσει τα στατιστικά στοιχεία: Στις εταιρείες Fortune 500, το 15% των ανώτερων στελεχών και το 3% των CEOs είναι γυναίκες. Μόνο το 10% περίπου των γυναικείων επιχειρήσεων λαμβάνουν ίδια κεφάλαια. Και οι εκλεγμένοι αξιωματούχοι μας είναι συντριπτικά αρσενικοί.
Ήρθε η ώρα να συνειδητοποιήσουμε ότι η σταδιοδρομία μας λειτουργεί με πολύ διαφορετικούς κανόνες. Η έρευνα της Sylvia Ann Hewlett σχετικά με τις γυναίκες και τη σταδιοδρομία δείχνει ότι οι άνδρες outscore τις γυναίκες, τα χέρια κάτω, στην κατανόηση κάποιες κρίσιμες πραγματικότητες σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Οι γυναίκες, σύμφωνα με τη μελέτη, είναι πιθανότερο να αισθάνονται ότι η σκληρή δουλειά από μόνη της είναι το κλειδί στην κορυφή - και αυτό σημαίνει ότι συχνά υποτιμούμε την αξία της ορατότητας και της καλής διασύνδεσης σε έναν οργανισμό.
Η αλήθεια είναι ότι στις περισσότερες εταιρείες πιθανότατα δεν πρόκειται να προχωρήσετε μόνο με καλή δουλειά. Για να προωθηθείτε, πρέπει πρώτα να προωθήσετε τον εαυτό σας. Πρέπει να μιλήσετε για τα επιτεύγματά σας, να βγείτε εκεί μέσα στον οργανισμό και τη βιομηχανία σας και να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό δίκτυο γύρω σας. Δοκιμάστε λοιπόν αυτές τις τέσσερις τεχνικές αυτοπροβολής για να βεβαιωθείτε ότι η σκληρή δουλειά σας δεν παραμένει απαρατήρητη.
Μιλήστε για τα αποτελέσματά σας
Ίσως οδηγήσατε μια ομάδα που ολοκλήρωσε ένα μεγάλο έργο εγκαίρως και 10% κάτω από τον προϋπολογισμό. Ή εισπνεύσατε τη ζωή σε μια αποτυχημένη σχέση πελάτη και πραγματοποιήσατε μια πώληση. Όταν ολοκληρώνετε επιτυχώς ένα έργο, μην περιμένετε να αναγνωριστεί αυτή η ετήσια έκθεση απόδοσης! Αντ 'αυτού, στείλτε στον διευθυντή σας ένα σύντομο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιγράφει το αποτέλεσμα - μόλις αυτό συμβεί.
Όχι, αυτό δεν έρχεται εύκολα σε όλους. Πολλές γυναίκες φοβούνται ότι θα φανεί σαν να καυχιέται ή να εξυπηρετεί. Αλλά έχετε κατά νου ότι η αυτοπροβολή δεν είναι στην πραγματικότητα για εσάς. Πρόκειται για τον αντίκτυπο της δουλειάς σας - και αυτό δεν είναι κάτι που θέλετε να κρύψετε.
Μπορείτε επίσης να το σκεφτείτε με αυτόν τον τρόπο: Όταν πετύχετε, ο διευθυντής σας, όπως και η εταιρεία. Η κοινή χρήση των αποτελεσμάτων σας δεν θα σας κάνει να φανείτε καλό, θα κάνει και το αφεντικό σας ευτυχισμένο.
Παρατηρήστε την επιχείρησή σας
Η εταιρεία σας διαθέτει ένα εσωτερικό ενημερωτικό δελτίο, μια συνάντηση του δημαρχείου ή μια ετήσια έκθεση που αναφέρει τα νέα και τις επιτυχίες των εργαζομένων; Μάθετε πώς δημοσιεύονται τα αποτελέσματα στην επιχείρησή σας και πώς επιτυγχάνονται τα επιτεύγματα στην ημερήσια διάταξη. Ίσως πρέπει να μιλήσετε και να μοιραστείτε το τελευταίο σας έργο σε μια συνάντηση ή να υποβάλετε ένα άρθρο στον συντάκτη ενημερωτικών δελτίων.
Φυσικά, χρησιμοποιήστε την κρίση σας: Όχι κάθε επίτευγμα κερδίζει (ή αξίζει) τον χρόνο του αέρα, και όταν υπάρχει αμφιβολία, αναζητήστε καθοδήγηση από το αφεντικό σας, έναν μέντορα ή από συνομηλίκους με περισσότερη θητεία. Προσπαθήστε να ρωτήσετε: "Πιστεύω ότι ο επανασχεδιασμός του ιστού στον οποίο εργαζόμαστε θα ήταν μια εξαιρετική προσθήκη στο εσωτερικό ηλεκτρονικό μήνυμα του CEO. Πιστεύετε ότι αυτό θα ήταν κατάλληλο; "Το θέμα είναι ότι δεν χρειάζεται να καθίσετε και να περιμένετε κάποιον άλλο να δημοσιοποιήσει τα επιτεύγματά σας για εσάς.
Να είστε εμπειρογνώμονας της βιομηχανίας
Θα πρέπει επίσης να επιδιώξετε να είστε ορατοί έξω από την επιχείρησή σας. Για αρχάριους, να είστε ενήμεροι για το πώς αντιλαμβανόμαστε μέσω της παρουσίας των κοινωνικών μέσων σας. Να είστε στρατηγικοί στο LinkedIn, στο Twitter, ακόμα και στο Facebook - οπουδήποτε είστε συνδεδεμένοι με επαγγελματικές επαφές - και να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πλατφόρμες για να επικοινωνήσετε για το τι θέλετε να γνωρίζετε (π.χ. στρατηγικές ιδέες μάρκετινγκ, όχι δραστηριότητες της Παρασκευής).
Πέρα από τον εικονικό κόσμο, μπορείτε να προωθήσετε τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα γράφοντας ή μιλώντας για τον τομέα εμπειρίας σας. Οι δημοσιεύσεις και οι ιστότοποι του κλάδου χρειάζονται συχνά συνεισφέροντες - ελέγξτε τις οδηγίες για τους τομείς του τομέα σας και προτείνετε ένα θέμα ή υποβάλλετε ένα άρθρο.
Ή, εξετάστε τη δυνατότητα παρουσίασης σε μια διάσκεψη του κλάδου. Και μην περιμένετε να σας προσκαλέσουν - επικοινωνήστε με τους διοργανωτές και προτείνετε ένα θέμα ή ρωτήστε για μια ομάδα που θα θέλατε να καθίσετε.
Δημιουργήστε ένα προσαρμοσμένο δίκτυο
Τα δίκτυα των συλλόγων αγοριών είναι πλατφόρμες δοκιμασμένων για τους άνδρες για να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον να προωθήσει τη σταδιοδρομία τους. Έτσι, πού είναι τα κορίτσια των κοριτσιών;
Είναι εκεί έξω, αλλά η πραγματική δράση ξεπερνά τη βιομηχανία και τις ομάδες αποφοίτων - για τις γυναίκες, συχνά δεν είναι για την εύρεση ενός παλιού, καθιερωμένου συλλόγου που μπορείτε να ενώσετε. Αντ 'αυτού, ίσως χρειαστεί να δημιουργήσετε το δικό σας δίκτυο - το δικό σας ιστό των σχέσεων με τους ομοϊδεάτες.
Είτε οι πέντε, είτε οι 50, σκέφτονται πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ή να καλλιεργήσετε μια ομάδα που είναι αφιερωμένη στην ανταλλαγή πόρων και στην αλληλοβοήθεια μεταξύ τους. Εξετάστε μια πλέον διάσημη ομάδα γυναικών στελεχών της υγειονομικής περίθαλψης που συναντήθηκαν στη δεκαετία του 1970 για να μοιράζονται τακτικά πληροφορίες για τη βιομηχανία τους. Σκοπός τους ήταν να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον να γίνουν ορατοί ηγέτες στις οργανώσεις και τους τομείς τους, και συνάντησαν και μοιράστηκαν τρόπους για να προωθήσουν τον εαυτό τους, καθώς και να προωθήσουν ο ένας τον άλλο.
Και αυτό λειτούργησε: Πολλές από αυτές τις γυναίκες - η Σάντρα Φένουικ, η Τζούντιτ Κούρλαντ, η Λίντα Σιάβιτς και η Ελαίν Ουλλιαν - εξακολουθούν να είναι σήμερα διευθύνοντες σύμβουλοι. Η ανάπτυξη ενός δικτύου σχέσεων τώρα θα σας οδηγήσει στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας σταδιοδρομίας - τόσο για εσάς όσο και για τους συναδέλφους σας.
Η σκληρή δουλειά είναι το θεμέλιο της επιτυχίας - αλλά δεν αρκεί. Εάν πρόκειται να πάρετε τις ευκαιρίες που θέλετε, θα πρέπει να κάνετε αυτά τα αστρικά αποτελέσματα ορατά σε άλλους. Επομένως, μην κρατάτε το κεφάλι σας κάτω, βγείτε έξω εκεί όπου οι άλλοι μπορούν να το δουν. Θυμηθείτε, αυτοί είναι οι νέοι κανόνες.
