Όταν χρειάζεστε βοήθεια για την επιλογή ενός νέου βιβλίου, gadget, hairstylist ή ακόμα και γιατρού, τι κάνετε;
Γυρίστε σε κριτικές online, φυσικά! Σχεδόν όλοι οι έμποροι λιανικής πώλησης, από την Amazon έως τις μεμονωμένες ηλεκτρονικές μπουτίκ λιανικής, παρέχουν στους πελάτες τη δυνατότητα να επανεξετάζουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους. Και εμείς, ως καταναλωτές, εξετάζουμε αυτές τις αναθεωρήσεις για να εγγυηθούμε ότι κάνουμε την τέλεια επιλογή.
Δεν πρέπει λοιπόν να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι υπάρχουν ιστότοποι αναθεώρησης εταιρειών, όπως το Glassdoor.com και το Jobitorial.com, που παρέχουν μια εμπειρία αγορών παραθύρων για τον σύγχρονο αιτούντα εργασία. Μπορείτε να δείτε κριτικές και πληροφορίες (όπως οι μέσοι μισθοί) από τους σημερινούς και πρώην υπαλλήλους - όλα σχεδιασμένα για να σας βοηθήσουν να μετρήσετε τη συνολική εμπειρία της επιχείρησης.
Αλλά πώς αυτές οι τοποθεσίες ταιριάζουν στο κυνήγι εργασίας σας; Πρέπει να τα πάρετε ως απόλυτη αλήθεια ή με ένα σιτάρι αλάτι; Πριν πάτε κάτω από την τρύπα κουνελιού των online αναθεωρήσεων, εδώ είναι μερικές οδηγίες για την αποτελεσματική ενσωμάτωσή τους στην αναζήτηση εργασίας σας και τις τελικές αποφάσεις απασχόλησής σας.
Μην κοιτάτε ακόμα
Όταν ψάχνετε για μια δουλειά, είναι δελεαστικό να κοιτάξετε απευθείας σχόλια online - ή ακόμα και να τις χρησιμοποιήσετε ως έναν τρόπο να βρείτε τα καλύτερα μέρη για να εργαστείτε. Και ναι, ενώ τα λαμπερά σχόλια μπορεί να σας ενθαρρύνουν να κοιτάξετε πιο κοντά σε μια εταιρεία, οι κακοί μπορεί να εμποδίσουν σοβαρά το κίνητρό σας να υποβάλετε μια αίτηση - ακόμη και αν διαφορετικά θα ενδιαφερόταν πολύ για τη δουλειά (και αν ακόμα οι αναφορές αυτές αποδειχθούν έτοιμες το σημάδι).
Για να αποφύγετε αυτήν την προκατάληψη, κρατήστε πατημένο το σχόλιο μέχρι να διασκεδάσετε μια συνέντευξη. Ελέγξτε τους δικτυακούς τόπους των εταιρειών, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τις πλατφόρμες κοινωνικών μέσων και την τρέχουσα έρευνα που βασίζεται σε ειδήσεις. (Μήπως απλά κυκλοφορεί μια νέα εφαρμογή; Κάνετε μια εμφάνιση στο The Today Show ;) Θα πρέπει να είστε ενθουσιασμένοι για το τι κάνει η εταιρεία στον πυρήνα της - όχι μόνο πόσο δροσερό είναι το γραφείο της ή πόσο (ή ελάχιστα) οι υπάλληλοί της πληρώνονται.
Στη συνέχεια, μόλις αποσταλεί το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική σας επιστολή, και έχετε (ελπίζουμε!) Κλείσετε μια συνέντευξη, περιηγηθείτε μακριά.
Διατηρήστε την προοπτική
Κατά μέσο όρο, ένας ευτυχισμένος πελάτης θα πει τρεις ανθρώπους για την μεγάλη του εμπειρία, ενώ ένας δυστυχισμένος θα το πει περισσότερα από τρεις φορές.
Εντάξει, οπότε δεν ψάχνετε αναθεωρήσεις προϊόντων ή συστάσεις εστιατορίων, αλλά η ίδια λογική μπορεί να εφαρμοστεί εδώ. Λάβετε υπόψη ότι ένας μη ικανοποιημένος υπάλληλος (ή πρώην υπάλληλος) είναι πιο πιθανό να αναζητήσει ενεργά ένα μέρος για να εξαπολύσει τις απογοητεύσεις του για την επιχείρησή του από ό, τι ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος που θέλει να τραγουδήσει τους επαίνους του και για το λόγο αυτό, αρνητικά.
Τώρα, δεν λέω να δυσφημίζω όλες τις κριτικές. στην πραγματικότητα, μια σειρά κακών αναθεωρήσεων που φέρνουν τα ίδια γενικά θέματα μπορεί σίγουρα να αντικατοπτρίζει μια ανεπιθύμητη εταιρεία. Αλλά συνειδητοποιήστε ότι κάθε εταιρεία έχει μερικούς δυσαρεστημένους υπαλλήλους - ακόμα και σταθερά κορυφαίους χώρους για να δουλέψουν, όπως το Google - έτσι εξετάστε όλα όσα διαβάζετε με ένα κρίσιμο μάτι.
Επίσης, τοποθετήστε τον εαυτό σας στη θέση της εταιρείας. Οι κριτικές διαμαρτύρονται για απολύσεις, περικοπές στο PTO ή πρόσφατες αλλαγές στη διαχείριση; Από τη μία πλευρά, αυτό θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία που να υποδεικνύει την καθοδική πορεία μιας εταιρείας. Αλλά εάν διερευνήσετε περαιτέρω, μπορεί να διαπιστώσετε ότι η επιχείρηση αναδιαρθρώνεται ή έχει πρόσφατα αποκτηθεί - και αυτές οι αλλαγές μπορεί να είναι ένα φυσιολογικό και υγιές μέρος της αναζωογόνησης μιας επιχείρησης που αγωνίζεται κάποτε ή της επαναφοράς της πορείας της.
Ή, καθώς σκάβετε βαθύτερα, ίσως να μάθετε ότι η γκρίνια των εργαζομένων σχετικά με τις «περικοπές στις διακοπές» οφείλεται στο γεγονός ότι η πολιτική των πρώην «απεριόριστων διακοπών» μετατράπηκε σε τρεις εβδομάδες - κάτι που δεν είναι καθόλου το ίδιο με την εταιρεία που γράφει για τις ημέρες των διακοπών. Μην παίρνετε απλώς αυτό που διαβάζετε στην ονομαστική σας αξία - εάν ανησυχείτε για κάτι, κάνετε πρόσθετη έρευνα για να πάρετε τα γεγονότα.
Ρωτήστε άμεσα - αλλά με διακριτικότητα
Εντάξει, έχετε χτυπήσει όλες τις 74 κριτικές σχετικά με την εταιρεία της επιλογής σας και έχετε παρατηρήσει μερικά βασικά ζητήματα που εμφανίζονται ξανά και ξανά. Και τώρα τι?
Το καλύτερο που έχετε να κάνετε με αυτές τις πληροφορίες είναι να εντοπίσετε τα πράγματα που θέλετε να αντιμετωπίσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης - είτε παρατηρώντας τι συμβαίνει γύρω σας είτε ζητώντας απευθείας από τον ερευνητή σας.
Κατ 'αρχάς, καθορίστε τα πράγματα που ίσως μπορείτε να πάρετε μια απλή, πραγματική απάντηση. Για παράδειγμα, αν μια κριτική αναφέρει, "Όλοι εδώ εργάζονται στο κόκκαλο", θα μπορούσατε εύκολα να κάνετε μια ερώτηση σχετικά με τη διάρκεια μιας τυπικής εργάσιμης μέρας. Από την άλλη πλευρά, αν μια ανασκόπηση που επέμενε: «Όλοι οι διευθυντές μου έχουν τρομερές ηγετικές ικανότητες», αυτό είναι βέβαια λίγο πιο δύσκολο - δυστυχώς, δεν υπάρχει πραγματικά αντικειμενικός τρόπος για να επαληθεύσετε αυτές τις πληροφορίες και θα πρέπει να προσέξετε για άλλα σημάδια που θα σας βοηθήσουν να διακρίνετε αν πρέπει να ανησυχείτε.
Τώρα, όταν ζητάτε πληροφορίες, βεβαιωθείτε ότι ο τόνος σας είναι καθαρά περιπετειώδης και ποτέ δεν είναι κατηγορηματικός. Ακόμα κι αν διαβάσετε για την επίπεδη δομή διαχείρισης μιας εταιρείας και τις σπάνιες προωθήσεις, δεν θα μεταφραστεί καλά αν χτυπήσει τον ερευνητή σας με το εξής: "Έτσι, θα ήθελα πραγματικά να είμαι στην ίδια θέση για τουλάχιστον πέντε χρόνια;" Αντίθετα, απλά, "Μπορείτε να μου πείτε για το μονοπάτι για να φτάσετε σε μια θέση διαχείρισης και το τυπικό χρονικό πλαίσιο για αυτό;" Ο διαχειριστής προσλήψεων μπορεί εύκολα να δώσει μια πραγματική απάντηση σε αυτό, χωρίς να αισθάνεται επίθεση.
Ζυγίστε το αξίζει
Εντάξει, όλα λέγονται και γίνονται και ο συντάκτης σας επιβεβαίωσε ποιες είναι οι αναφορές που αναφέρθηκαν: Μακροχρόνιες και χωρίς υπερωρίες. Αλλά, μετά από λίγα σύντομα χρόνια, θα είστε σε εξαιρετική θέση να προσγειώσετε τη δουλειά των ονείρων σας. Θα μπορούσε να αξίζει τις πολλές ώρες; Ή ίσως βρίσκεστε στο αντίθετο σενάριο, ενώ όλες οι κριτικές αναφέρουν ότι η εταιρική κουλτούρα αντισταθμίζει την έλλειψη προαγωγών, έχετε πεθάνει να ανεβαίνετε γρήγορα στη σκάλα και η κατάσταση που αποκαλύψατε σας έχει δώσει παύση.
Θυμηθείτε ότι τα ζητήματα που είναι αξιόλογα (ή αξιέπαινα) για έναν υπάλληλο μπορεί να μην σας επηρεάσουν με τον ίδιο τρόπο. Αντί να ομαδοποιείτε τις κριτικές που διαβάζετε σε "καλές" ή "κακές", αξιολογείτε τα θέματα ξεχωριστά και αποφασίζετε τι σημαίνουν για εσάς.
Επίσης, ενώ είναι εύκολο να παγιδευτείτε σε διαδικτυακές αναθεωρήσεις, η γενική γνώμη σας για την εταιρεία θα πρέπει να προέρχεται από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα πηγών. Για ένα, μεταβείτε εκτός σύνδεσης και δείτε εάν μπορείτε να λάβετε περισσότερες προσωπικές πληροφορίες από έναν τρέχοντα ή πρώην υπάλληλο. Και πέρα από την έρευνα, τα πράγματα που παρατηρείτε μέσα στην επιχείρηση (χαμογελούν οι εργαζόμενοι; όλοι κρύβονται στο θάλαμό τους;), η αλληλεπίδρασή σας με τον διαχειριστή μίσθωσης και ο ενθουσιασμός σας για τον βασικό σκοπό της εταιρείας θα πρέπει να επηρεάσουν όλες τις τελικές αποφάσεις σας. Μην φοβάστε να εμπιστεύεστε το (καλά πληροφορημένο) έντερο. Είναι συνήθως σωστό!
