Σαρώνετε τις σε απευθείας σύνδεση καριέρας περιοχές και συναντάτε την απόλυτη δουλειά των ονείρων σας. Είναι τέλειο και το θέλετε. Κακό.
Αλλά περιμένετε - ψάχνουν για κάποιον με 10+ χρόνια εμπειρίας που διαχειρίζεται μια μεγάλη ομάδα και προτιμούν ανθρώπους με MBAs. Και ενώ έχετε μεγάλη εμπειρία, σίγουρα δεν έχετε αυτά τα πράγματα. Θα πρέπει να κάνετε αίτηση, ή θα ήταν απλώς μια σπατάλη του χρόνου όλων όταν δεν έχετε ό, τι πραγματικά ζητάει η θέση;
Η σύντομη απάντηση είναι ότι εξαρτάται.
Ακολουθούν κάποιες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε πότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση όταν είστε άκριτοι για τη δουλειά και πώς να σιγουρευτείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα δεν παίρνει την πρώτη ματιά, αν το κάνετε.
Να εφαρμόσετε ή να μην εφαρμόσετε: Αυτό είναι το ερώτημα
Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να αναλογιστείτε πόσο υποβαθμισμένο είστε. Οι εταιρείες κάνουν αυτό το δύσκολο μερικές φορές. Από τη μία πλευρά, μην υποθέτετε ότι πρέπει να εκπληρώσετε το 100% των απαιτήσεων - συχνά δημιουργούνται απλά για να εξαλείψουν τους ανθρώπους που είναι εντελώς ακατάλληλοι. Οι υποτιθέμενες απαιτήσεις βοηθούν επίσης να δώσουν στους υποψηφίους μια ιδέα για το γενικό επίπεδο αρχαιότητας της θέσης.
Αλλά κοιτάξτε γύρω-πολλοί άνθρωποι με τους τρέχοντες ρόλους τους δεν θα εκπληρώνουν όλα τα κριτήρια που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας, γι 'αυτό πάρτε με μια πρέζα αλάτι, και σίγουρα πάμε για αυτό ακόμη και αν δεν είστε ένας κόπτης μπισκότων κατάλληλα για η περιγραφή. Έχω δει πολλές περιπτώσεις όταν μια δουλειά θα κάμπτεται πάνω ή κάτω για να ταιριάζει σε έναν σπουδαίο υποψήφιο. Φυσικά, κάθε εταιρεία είναι διαφορετική με τέτοια πράγματα, αλλά δεν αποκλείεται από τον αγώνα χωρίς λόγο.
Εάν, από την άλλη πλευρά, η δουλειά θα είναι ένα τεράστιο άλμα (ψάχνουν για 10 χρόνια εμπειρίας, έχετε δύο), η ενέργειά σας πιθανότατα θα δαπανηθεί καλύτερα σε θέσεις που ταιριάζουν καλύτερα. Ή, μπορείτε να δοκιμάσετε μια διαφορετική προσέγγιση εντελώς: Αντί να υποβάλετε απευθείας αίτηση για τον ρόλο που δημοσιεύτηκε, στείλτε μια κερδοσκοπική αίτηση στην εταιρεία.
Αναγνωρίστε ότι η θέση που έπεσε στα μάτια σας είναι προσανατολισμένη προς κάποιον πιο ανώτερο, αλλά εξηγήστε το ενδιαφέρον σας και πείτε ότι θα σας ενδιέφερε να συμμετάσχετε στην ομάδα σε άλλη ιδιότητα. Όχι, δεν θα λειτουργήσει πάντα, αλλά μην ξεχνάτε ότι έως και το 80% των θέσεων εργασίας δεν είναι διαφημισμένες, οπότε μην υποτιμάτε αυτή τη στρατηγική στην αναζήτηση εργασίας σας.
Πάρτε το πόδι σας στην πόρτα
Εάν έχετε αποφασίσει να εφαρμόσετε, υπέροχο! Αλλά κάθε φορά που βάζετε τον εαυτό σας προς τα εμπρός για έναν ρόλο που είναι λίγο κομμάτι, πρέπει να βάλετε κάποια επιπλέον εργασία. Εάν αυτό είναι πραγματικά μια δουλειά που θα αγαπήσετε, όμως, και είναι κάτι που νομίζετε ότι θα μπορούσε να είναι μεγάλη σε, αξίζει τον κόπο.
Ακολουθούν μερικές ιδέες για να δοκιμάσετε:
1. Γεφύρωση των κενών
Εάν η περιγραφή περιλαμβάνει μια μακρά λίστα με τις απαιτήσεις που σας απασχολούν, δεν έχετε να εντοπίσετε τις διαφορετικές περιοχές - γνώσεις, δεξιότητες ή εμπειρίες - και να εξετάσετε ποια άλλα πράγματα θα φέρετε στο τραπέζι που θα σας βοηθήσουν να πετύχετε ισότιμη βάση. Για παράδειγμα, ίσως δεν έχετε καταφέρει τους ανθρώπους στη δουλειά, αλλά διαχειρίσατε μια ομάδα εθελοντών μέσω μιας φιλανθρωπίας που ασχολείστε με. Ή ίσως υπάρχουν κάποια πράγματα που μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε αμέσως. (Δεν είναι ποτέ αργά για να γίνεις επαγγελματίας του Excel, για παράδειγμα!)
Βρείτε τρόπους για να επισημάνετε αυτές τις δεξιότητες και εμπειρίες στο βιογραφικό σας σημείωμα ή στη συνοδευτική επιστολή σας, ώστε οι διαχειριστές μίσθωσης να γνωρίζουν ότι καταλαβαίνετε τη θέση και τι ψάχνουν.
2. Μην τους λέτε ότι θα είσαι θαυμάσιος, θα τους δείξεις
Ένας ακόμη καλύτερος τρόπος για να αφήσετε τον διευθυντή μίσθωσης να ξέρει ότι θα υπερέχετε στη θέση είναι να δείξετε ακριβώς τι μπορείτε να κάνετε. Εκτός από τη συνοδευτική επιστολή σας, γράψτε ένα σημείωμα που περιγράφει τι νομίζετε ότι οι μεγάλες προκλήσεις του ρόλου θα είναι και πώς θα τις αντιμετωπίσετε. Ή, δημιουργήστε μια πλατφόρμα διαφανειών με ιδέες που θα προσέφερατε στο ρόλο για την ανάπτυξη της επιχείρησης. Αυτή η προσπάθεια πέρα από και πέρα δεν θα αποδώσει μόνο τις δεξιότητές σας, θα δείξει ότι είστε σοβαροί για το ρόλο - και αναγκάζετε τους διαχειριστές μίσθωσης να σας φαίνονται ως σοβαροί υποψήφιοι.
ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΣΕΤΕ ΤΙΣ ΑΠΑΡΤΗΣΕΙΣ ΣΑΣ;
Ποιος δεν το κάνει; Συζητήστε με έναν προπονητή καριέρας που μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε την τέλεια εφαρμογή.
ΣΥΝΕΧΙΣΤΕ ΜΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΑ ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗΣ
3. Βρείτε μια σύνδεση
Τέλος, μην ξεχνάτε τη δύναμη της δικτύωσης: Δείτε εάν έχετε μια επαφή που μπορεί να κάνει μια προσωπική εισαγωγή σε κάποιον του οργανισμού. Αν αυτό δεν είναι επιλογή, μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε μια κρύα προσέγγιση.
Για παράδειγμα, δείτε εάν ο διαχειριστής μίσθωσης μιλά σε μια επερχόμενη εκδήλωση και σχεδιάστε να παρευρεθείτε και να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Ή αν ο ιδρυτής της εταιρείας παρουσιάστηκε πρόσφατα σε άρθρο σε εφημερίδα, επικοινωνήστε με μια ερώτηση ή σχόλιο και δείτε εάν μπορείτε να συνδεθείτε μαζί του για να αρχίσετε να δημιουργείτε μια σχέση.
Την επόμενη φορά που θα δείτε αυτή τη δουλειά των ονείρων που φαίνεται απλά μακριά σας, μην εγγραφείτε. Η απόκτηση μιας συνέντευξης είναι εξίσου μια τέχνη, όπως είναι μια επιστήμη - ξεκινήστε στρατηγικά και δώστε όσα έχετε.
