Ως προπονητής σταδιοδρομίας, άκουσα σχεδόν κάθε αγώνα που μπορείτε να φανταστείτε για την αναζήτηση εργασίας. Αλλά η πρόκληση που ακούω πιο συχνά είναι στην πραγματικότητα αυτή που είναι πιο εύκολο να διορθωθεί.
Πάνω απ 'οτιδήποτε άλλο, οι πελάτες μου μου λένε, "Βρήκα μερικές θέσεις εργασίας που θα ήθελα απόλυτα να αγαπήσω, αλλά δεν είμαι κατάλληλος γι' αυτούς, οπότε δεν υπάρχει καμία χρήση."
Ίσως έχετε δοκιμάσει το ίδιο πράγμα. Βρίσκετε ένα απίστευτο άνοιγμα, αλλά ζητάει έξι έως οκτώ χρόνια εμπειρίας και έχετε μόνο τέσσερα, ή αν είστε σε διαφορετικό κλάδο από ό, τι βρίσκεστε τώρα ή υπάρχουν μερικές κουκκίδες στις περιγραφές θέσεων εργασίας που εσείς Δεν είχα κάνει ποτέ πριν.
Γι 'αυτό το γράφετε και εγκαταλείπετε κάτι που είστε λιγότερο ενθουσιασμένοι, αλλά 100% σίγουροι ότι μπορείτε να το κάνετε.
Μεγάλο λάθος.
Μπορεί να φανεί λογικό να πηγαίνετε μόνο μετά από δουλειές που είστε πλήρως εξειδικευμένοι, αλλά είναι μια εξαιρετικά περιοριστική (και περιττή) νοοτροπία και θα καταλήξετε να κόψετε τον εαυτό σας από δυνητικά εκπληκτικές ευκαιρίες! Όχι μόνο έδωσα αυτή τη συμβουλή στους δικούς μου πελάτες, αλλά είχα επαγγελματίες HR και υπεύθυνους μίσθωσης για να το υποστηρίξω. Δεν χρειάζεται να είστε 100% κατάλληλος για να είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά, αλλά πρέπει να έχετε κατά νου τον ανθρώπινο παράγοντα και να μοιραστείτε τον ενθουσιασμό, το πάθος και τις απαλές δεξιότητές σας.
Και όχι, δεν είμαι σε άρνηση για το γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι το κάνουν αυτό. Σε τελική ανάλυση, σίγουρα σκέφτεστε ότι αν δεν είστε πλήρως εξειδικευμένοι στην εργασία, τότε είναι χάσιμο χρόνου για την εφαρμογή, σωστά; Δεν θέλετε να σπαταλάτε τον χρόνο σας ή τον χρόνο του εργοδότη. Αυτό φαίνεται λογικό, αλλά δεν πιστεύω ότι είναι ο πραγματικός λόγος για τον οποίο επαναλαμβάνουμε. Αντίθετα, αυτό που συμβαίνει πραγματικά είναι δύο σημαντικά πράγματα:
Είστε τρομαγμένοι για την απόρριψη
Όσο περισσότερο θέλετε μια συγκεκριμένη δουλειά, τόσο χειρότερη πιστεύετε ότι η απόρριψη θα αισθανθεί. Έτσι, αν δεν νομίζετε ότι έχετε πραγματικά καλές πιθανότητες να πάρετε τη δουλειά, πιθανότατα θα το παίξετε ασφαλές και θα προστατευθείτε από μαζική απογοήτευση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το "Δεν είμαι πλήρως εξειδικευμένο" ως δικαιολογία για να παραμείνετε στη ζώνη άνεσής σας.
Αλλά σκεφτείτε το, τι κι αν περάσετε τη σπουδαία δουλειά επειδή δεν είστε 100% κατάλληλος και τότε συνεχίζετε να απορρίπτετε την αρκετά καλή δουλειά υποστήριξης; Αυτό σίγουρα δεν θα αισθάνεται καλύτερα! Τουλάχιστον αν απορριφθείτε από τη μεγάλη δουλειά, θα σκεφτείτε: "Λοιπόν, ίσως χρειάζομαι λίγο περισσότερη εμπειρία και έπειτα μπορώ να προσπαθήσω και πάλι στο μέλλον."
Από την άλλη πλευρά, εξετάστε το βέλτιστο σενάριο υποβολής αίτησης για την εργασία των ονείρων σας, ακόμα κι αν δεν είστε 100% κατάλληλοι - θα μπορούσατε να το εκφορτώσετε! Το βέλτιστο σενάριο της αίτησης για την εργασία "meh"; Λοιπόν, έχετε μια "meh" δουλειά.
Έτσι, είναι στην πραγματικότητα πιο συναισθηματικά επικίνδυνο να εφαρμόζετε μόνο μέτριες θέσεις εργασίας για τις οποίες είστε πλήρως εξειδικευμένοι.
Το Self-Doubt σας αναλαμβάνει και σας κάνει να νιώθετε ανεπαρκής
Υποθέτετε ότι υπάρχουν τόνοι άλλων υποψηφίων εκεί έξω με όλα τα προσόντα (και έπειτα κάποια!), Έτσι ώστε να φανταστείτε, "Γιατί να ασχοληθούμε;"
Λοιπόν, σας λέω, πρέπει να τον ενοχλείτε! Γιατί; Επειδή πιθανότατα ξεχνάτε έναν τεράστιο παράγοντα για την πρόσληψη.
Ο ανθρώπινος παράγοντας
Οι περισσότεροι από εμάς ξεχνάμε ότι οι άνθρωποι που εξετάζουν τα βιογραφικά μας, μας συνεντεύουν και κάνουν μια τελική απόφαση πρόσληψης είναι άνθρωποι . Και θέλουν να συνδεθούν με άλλους ικανούς, ενθουσιώδεις, ευπαθείς ανθρώπους . (Για να μην αναφέρουμε, οι απλοί άνθρωποι δημιούργησαν αυτές τις περιγραφές θέσεων εργασίας ως καταλόγους επιθυμιών όνειρο για έναν ιδανικό υποψήφιο που πιστεύουν ότι μπορεί ή δεν μπορεί να υπάρχει.)
Εγώ, για ένα, συνήθιζα να σκέφτομαι ασυνείδητα τη διαδικασία πρόσληψης ως έναν απρόσωπο αλγόριθμο ηλεκτρονικού υπολογιστή που συγκρουόταν αδιάκοπα με όλα τα βιογραφικά και έφτιαξε τον "καλύτερο" λογικό υποψήφιο.
Αλλά η πρόσληψη είναι μια πιο συναισθηματική διαδικασία από ό, τι πιστεύουν οι περισσότεροι, έτσι δεν μπορείτε να υποτιμήσετε τη δύναμη των "μαλακών δεξιοτήτων σας". Όπως και στα φυσικά, έμφυτα προσωπικά χαρακτηριστικά και δυνάμεις που φέρετε στο τραπέζι που δεν έχουν θέση ένα βιογραφικό.
Αυτές είναι εξαιρετικές ειδήσεις, επειδή σημαίνει ότι ποιος είστε ως άνθρωπος όταν κάνετε αίτηση για δουλειά και συχνά μπορεί να αντισταθμίσει μόνο σε περιοχές που λείπουν.
Η φυσική αισιοδοξία και αφοσίωσή σας στην ομάδα σας μπορεί να είναι πιο πολύτιμη από ποτέ που δεν έχετε χρησιμοποιήσει SalesForce (μπορούν να σας διδάξουν ότι!). Η ύπαρξη ενός φυσικού συνδέσμου, ενός ανυψωτικού και ενός ανθρώπου-προσώπου μπορεί να σας κάνει έναν πολύ καλύτερο ηγέτη από κάποιον που έχει χρόνια αναρρίχησης στην εταιρική σκάλα. Αποδεικνύοντας ότι είστε πρόθυμοι να μάθετε νέες δεξιότητες και ένας αυτοαπασχολούμενος είναι πιο πολύτιμος για έναν εργοδότη από κάποιον που πληροί όλα τα κριτήρια για την απασχόληση, αλλά είναι μη κινητοποιημένος και πεισματικά τοποθετημένος με τους τρόπους του / της. Και ναι, το να μοιράζεστε το γνήσιο πάθος και τον ενθουσιασμό σας για την αποστολή της εταιρείας θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο σε έναν ερευνητή παρά σε έναν οδηγό του Excel.
Γνωρίζετε όμως αυτό, η τρομερή σας προσωπικότητα δεν θα λάμψει στη συνέντευξη, αν ποτέ δεν το καταφέρετε τόσο μακριά. Έτσι θα πρέπει να κάνετε μια πραγματική προσπάθεια για να φέρει περισσότερη προσωπικότητα σας στη συνοδευτική επιστολή και την αίτησή σας. Αντί να λέτε απλώς ότι είστε οργανωμένος, προσανατολισμένος στις λεπτομέρειες λεπτομέρεια στη συνοδευτική επιστολή σας, πείτε μια ιστορία για το πώς οι συνεργάτες σας σας διδάσκουν για την αλφαβητισμό των βιβλίων που κάθονται στο γραφείο σας.
Αντί να ισχυρίζεστε ότι έχετε εμπειρία ηγεσίας, μιλήστε για μια εποχή που βοηθήσατε έναν συνάδελφο να εργάζεται μέσα από μια δύσκολη κατάσταση. Και τελικά, αντί να φτιάχνετε τα υλικά σας σχετικά με εσάς, τα κάνετε σχετικά με την εταιρεία και γιατί είστε πολύ κατάλληλος. Μην το σκεφτείτε αυτό ως να πηγαίνετε στην άμυνα με γραμμές όπως "ξέρω ότι μου λείπουν δεξιότητες, αλλά …", αλλά μάλλον μια ευκαιρία να καταστεί σαφές γιατί είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη θέση.
Πρόσφατα προπονούσα έναν πελάτη που σκέφτεται να μην υποβάλει αίτηση για την δουλειά των ονείρων της επειδή πληρούσε μόνο το 75% των απαιτήσεων στην περιγραφή της εργασίας, παρόλο που γνώριζε ότι θα μπορούσε να την σκοτώσει σε αυτή τη θέση.
Της είπα να εφαρμόσει ούτως ή άλλως και να είναι απόλυτα ειλικρινής για τον ενθουσιασμό και την αγάπη της εταιρείας στην αίτηση και τη συνέντευξη της. (Θα εκπλαγείτε με το πόσο αυθεντικός ενθουσιασμός μπορεί να σας φτάσει στη διαδικασία της συνέντευξης.) Δεν εκπλήσσομαι όταν έστειλε με email μερικές εβδομάδες αργότερα για να μου πείτε για την προσφορά εργασίας της.
Και όχι, δεν θα αρνηθώ ότι υπάρχουν κάποιες θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν είστε κατάλληλοι. Δεν θα με πιάσετε να εργάζομαι μηχανικά ή λογιστικά σύντομα (αυτό θα ήταν πραγματικά χάσιμο χρόνου όλων!). Αλλά αν πιστεύετε πραγματικά ότι θα μπορούσατε να είστε μια μεγάλη ταιριάζει, και δεν είστε οι πλέον κατάλληλοι, εφαρμόστε ούτως ή άλλως. Δεν θα μάθεις ποτέ αν έχεις μια πιθανότητα αν δεν πάρεις αυτή την ευκαιρία.
