Οι ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε πριν λάβετε μια προσφορά εργασίας

Συγχαρητήρια - έχετε μια προσφορά εργασίας! Είστε ενθουσιασμένοι - και θα πρέπει να είστε - αλλά κρατήστε την ψυχραιμία σας και μην πιάσετε ακόμα τη σαμπάνια.

Ευχαριστούμε την εταιρεία για την προσφορά και στη συνέχεια αφιερώστε λίγο χρόνο για να την αξιολογήσετε πραγματικά προτού αποδεχτείτε. Θυμηθείτε, αυτό είναι ένας τόπος που (ελπίζω) θα είναι για λίγο, έτσι θέλετε να αφιερώσετε το χρόνο που χρειάζεστε για να διαπιστώσετε εάν πρόκειται να είναι η σωστή επιλογή για εσάς.

Τι πρέπει να σκεφτείς σε αυτό το σημείο; Ακολουθεί μια λίστα ερωτήσεων για να αναρωτηθείτε πριν υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή.

Τα βασικά

Για αρχάριους, βεβαιωθείτε ότι εσείς και ο εργοδότης είστε στην ίδια σελίδα όταν πρόκειται για τα βασικά της εργασίας και ποια θα είναι η επιτυχία.

Ρωτήστε τον εαυτό σας

Έχετε μια σωστή κατανόηση του έργου που θα κάνετε κάθε μέρα;

Έχετε συμφωνήσει για έναν τίτλο εργασίας που περιγράφει με ακρίβεια το έργο που θα κάνετε, ταιριάζει στην υπάρχουσα δομή της εταιρείας και πληροί τους επαγγελματικούς σας στόχους;

Πώς θα μετρηθεί η επιτυχία σας; Ποιοι είναι οι συγκεκριμένοι στόχοι και τα αποτελέσματα και πώς θα αξιολογηθείτε;

Ποιες είναι οι ώρες λειτουργίας και ποιο πρόγραμμα θα πρέπει να εργαστείτε;

Ποια είναι η ημερομηνία έναρξης και πότε πρέπει να λάβει η εταιρεία την απόφασή σας;

Αν δεν έχετε τις απαντήσεις

Αν δεν το έχετε ήδη, ζητήστε αντίγραφο της περιγραφής της εργασίας και αναθεωρήστε όλες τις προσδοκίες και τις ευθύνες. Εάν υπάρχουν διαφορές ανάμεσα σε αυτό που συζητήσατε στη συνέντευξη και σε αυτό που βλέπετε στην περιγραφή θέσης εργασίας ή εάν έχετε ερωτήσεις που παραμένουν, καλέστε τον διαχειριστή μίσθωσης για να λάβετε διευκρινίσεις. Αυτός ή αυτή είναι ίσως τόσο ανυπόμονος όσο είστε (αν όχι περισσότερο) για να ξεκινήσετε και θα χαρούμε να απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας.

Μισθός και οφέλη

Το πακέτο μισθών και παροχών σας είναι ένας κρίσιμος παράγοντας κατά την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας. Για ένα, είναι πολύ πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε αυτά τα στοιχεία προτού ξεκινήσετε την εργασία από ό, τι θα είναι κάτω από τη γραμμή. Επιπλέον, τα οφέλη ποικίλλουν σημαντικά από εταιρία σε εταιρεία, επομένως δεν θέλετε να υποθέσετε τίποτα σε αυτόν τον τομέα.

Ρωτήστε τον εαυτό σας

Είναι ο μισθός σύμφωνα με τις αντίστοιχες θέσεις στην περιοχή σας και λειτουργεί για τον προσωπικό σας προϋπολογισμό; Εάν όχι, είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε;

Τι περιλαμβάνει το πακέτο παροχών και ποια είναι τα οφέλη που δικαιούστε; Πότε αρχίζει η επιλεξιμότητά σας;

Υπάρχουν άλλα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία στους υπαλλήλους της - πράγματα όπως η συμμετοχή στο γυμναστήριο, οι ευέλικτες ώρες εργασίας, η αποζημίωση διδάκτρων ή τα προγράμματα ευεξίας;

Υπάρχουν άλλα οικονομικά ζητήματα που πρέπει να κάνετε - όπως μια μακρύτερη ή πιο δαπανηρή μετακίνηση;

Αν δεν έχετε τις απαντήσεις

Ζητήστε μια επίσημη επιστολή προσφοράς, αν δεν έχετε, και βεβαιωθείτε ότι ο μισθός έχει τεθεί γραπτώς. Αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο σύγκρισης του μισθού σας στον τομέα σας, κάντε κάποια έρευνα σε ιστότοπους όπως το Salary.com και το Payscale ή ζητήστε συμβουλές από τους φίλους και τις επαφές σας. Όσον αφορά τα οφέλη, πολλές εταιρείες διαθέτουν ένα-pager που περιγράφει λεπτομερώς το πακέτο παροχών τους, συμπεριλαμβανομένων των συνδρομών, των εκπτώσεων και των περιόδων επιλεξιμότητας. Μην φοβάστε να το ζητήσετε ή να ζητήσετε να μιλήσετε με κάποιον ειδικό για τις παροχές εάν έχετε ερωτήσεις.

Ο επόπτης σας

Ένας προϊστάμενος μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια θέση, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με τον προϊστάμενό σας.

Ρωτήστε τον εαυτό σας

Τι πιστεύετε για τους ανθρώπους στους οποίους θα αναφέρετε; Είναι ο επόπτης σας κάποιος από τον οποίο μπορείτε να μάθετε και ποιος μπορεί και θα σας βοηθήσει να μεγαλώσετε;

Θα σας δοθούν τα εργαλεία και η υποστήριξη που χρειάζεστε για να είναι επιτυχής;

Αν δεν έχετε τις απαντήσεις

Αν δεν έχετε ξοδέψει πολύ χρόνο με τον προϊστάμενό σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, δείτε εάν μπορείτε να οργανώσετε μια συνάντηση 20 λεπτών μαζί του πριν αποδεχθείτε τη θέση να κάνετε ερωτήσεις και να δοκιμάσετε τη σχέση εργασίας. Ή, ρωτήστε εάν μπορείτε να μιλήσετε με έναν άλλο υπάλληλο που αναφέρει στον ίδιο επόπτη. Κρατήστε τα πράγματα ελαφρά, αλλά κάντε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να ρίξουν φως στο νέο σας αφεντικό, όπως "Πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης του;" ή "Τι σας αρέσει περισσότερο για να εργαστείτε γι 'αυτήν;"

Η Εταιρεία και οι Συνεργάτες

Ξοδεύουμε πολύ χρόνο στην εργασία για να μην είμαστε ευτυχείς εκεί. Και λαμβάνοντας υπόψη πόσο συχνά θα αλληλεπιδράτε με τους συναδέλφους σας, είναι σημαντικό η νέα εταιρεία και η ομάδα σας να είναι κατάλληλη για εσάς με προσωπικότητα.

Ρωτήστε τον εαυτό σας

Είστε άνετοι με την εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον εργασίας;

Συναντήσατε τους πιθανούς νέους συναδέλφους σας; Μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας μαζί με τους σε επαγγελματικό περιβάλλον;

Είναι αυτή η εταιρεία στην οποία μπορείτε να πιστέψετε και να νιώσετε ενθουσιασμένοι και παθιασμένοι;

Αν δεν έχετε τις απαντήσεις

Συζητήστε με όποιον γνωρίζετε στην εταιρεία (ή ποιος εργάστηκε εκεί πριν) σχετικά με το πώς είναι. Δεν έχω επαφές εκεί; Διαβάστε μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας, της σελίδας του Facebook και των τρεχουσών ειδήσεων για να πάρετε μια ιδέα για το τι μπορεί να λειτουργήσει εκεί. Μπορείτε επίσης να ελέγξετε κριτικές για Glassdoor-αν και, όπως και με οτιδήποτε, πάρτε δυσαρεστημένοι σχόλια με ένα σιτάρι αλάτι. Μια άλλη συμβουλή: Δείτε τα προφίλ των υπαρχόντων και παρελθόντων εργαζομένων της εταιρείας στο LinkedIn. Οι άνθρωποι συνήθως μένουν για χρόνια σε μια στιγμή; Εάν η εταιρεία έχει υψηλό κύκλο εργασιών, αυτό θα μπορούσε να πει.

Οι Στόχοι σας

Τέλος, καθώς είστε ενθουσιασμένοι όσο μπορεί να είστε για να πάρετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να μην χάσετε από κοντά τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς στόχους σας.

Ρωτήστε τον εαυτό σας

Είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι με αυτή τη δουλειά - όχι μόνο για να πάρετε μια προσφορά;

Η θέση χρησιμοποιεί τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας κατάλληλα;

Η θέση σας θα σας βοηθήσει να προωθήσετε τους επαγγελματικούς σας στόχους; Αν όχι, τι παίρνετε από αυτό;

Αν δεν έχετε τις απαντήσεις

Δυστυχώς, δεν υπάρχει τίποτα που ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να σας πει ότι θα απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις για σας. Έτσι προγραμματίζετε να περάσετε το χρόνο σοβαρά να σκεφτείτε ποιοι είναι οι στόχοι σας και πώς αυτή η θέση ταιριάζει σε αυτά. Μην φοβάστε να ζητήσετε αρκετές ημέρες για να εξετάσετε την προσφορά και αφιερώστε το χρόνο που χρειάζεστε για να βεβαιωθείτε ότι είναι σωστό.

Αφού απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, μπορείτε να αποδεχτείτε τη θέση - ή μη γνωρίζοντας ότι έχετε λάβει την πιο ενημερωμένη απόφαση δυνατή. Και θυμηθείτε: Ανεξάρτητα από το πόσο ζοφερή μπορεί να φανεί η αγορά εργασίας, δεν χρειάζεται να παίρνετε απλώς οποιαδήποτε θέση που σας φτάνει. Μετά από όλα, αξίζει να βρούμε μια δουλειά που θα είναι πραγματικά καλή και δεν θα σας ξαναδιαβάσει μερικούς μήνες στη γραμμή.