Είναι χάλια όταν μεταβιβαστεί για μια προώθηση. Και είναι ακόμα πιο γεμάτο όταν συνεχίζει κάθε κύκλο αναθεώρησης. Όλα τα είδη σκέψεων πιθανόν να διασχίσουν το μυαλό σας. Ίσως να αναρωτηθείτε αν δεν είστε αρκετά καλός. Μπορεί να αναρωτιέστε αν δεν είστε εκτιμημένοι. Και τότε, ίσως να αναρωτιέστε ποιος πρέπει να κατηγορήσετε για την έλλειψη ανάπτυξης σας.
Αλλά πριν αρχίσετε να δείχνετε τα δάχτυλα, εδώ είναι μερικές δύσκολες ερωτήσεις που πρέπει να αναρωτηθείτε.
1. Πηγαίνετε Πάνω και πέρα - ή κάνετε ακριβώς τι ζητάτε;
Αν κάνεις ό, τι σου δίνει ο προϊστάμενος σου, είναι υπέροχο. Εάν κάνετε αυτά τα πράγματα καλά, αυτό είναι ακόμα καλύτερο.
Αλλά ας είμαστε ειλικρινείς: Αυτό είναι το ελάχιστο που πρέπει να κάνετε για να μείνετε μισθωμένοι. Οι άνθρωποι που πηγαίνουν πάνω και πέρα εντοπίζουν προβλήματα προτού τα διευθυντικά στελέχη τους δώσουν αναθέσεις, αναλάβουν πρωτοβουλία για να βρουν λύσεις και να αντιμετωπίσουν έργα που κανείς άλλος δεν θέλει να αναλάβει.
Επομένως, ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο πρόσφατο έργο σας και αναρωτηθείτε αν μπορείτε να εντοπίσετε προβλήματα που ταυτοποιήσατε και τα οποία βοηθήσατε να επιλύσετε.
Αν δεν μπορείτε να εντοπίσετε τίποτα
Σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους οι προωθούμενοι συνεργάτες σας πήραν πρωτοβουλία. Οι τρόποι με τους οποίους πήγαν πάνω και πέρα είναι ένα σχέδιο για να προσγειώσετε μια προώθηση στο μέλλον. Εάν είστε κολλημένοι, η συγγραφέας της Muse, Katie Douthwaite White, συνιστά αυτά τα τέσσερα βασικά βήματα: να θέσει την ανατροφοδότηση σε δράση, να προβλέψει τις ανάγκες, να φέρει ιδέες στο τραπέζι και να βγει από το δρόμο σας.
Αλλά, αν πηγαίνεις πάνω και πέρα
Εάν αισθανθήκατε ότι εισάγετε κάτι επιπλέον στο τραπέζι, αναρωτηθείτε αν είναι δυνατόν ο διευθυντής σας να μην το συνειδητοποίησε. Μετά από όλα, ακόμη και τα καλύτερα αφεντικά δεν είναι αναγνώστες μυαλού και αν δεν επηρεάζει άμεσα τη δουλειά σας με έναν τρόπο που μπορεί να δει, τότε μπορεί να μην έχει καμία ιδέα. (Και για περισσότερα σχετικά με το πώς να καυχηθείτε χωρίς να αισθάνεστε σαν τσίμπημα, διαβάστε αυτό.)
2. Υπήρξε σίγουρα μια προσφορά στο τραπέζι;
Ποιος είναι ένας από τους λόγους που αναζητάτε μια προσφορά; Εάν είστε σαν τους περισσότερους ανθρώπους, είναι ένα χτύπημα μισθών. Αλλά ποια είναι η κατάσταση της τρέχουσας επιχείρησης σας; Εάν η επιχείρηση δυσκολεύεται ή η ομάδα σας έχει μεγιστοποιήσει τον προϋπολογισμό της, ίσως να μην υπάρχουν χρήματα που να σας αφήνουν το raise που ψάχνετε.
Αν δεν υπάρχει
Μπορείτε να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για άλλα προνόμια. Ίσως ο τίτλος της εργασίας σας δεν αντικατοπτρίζει την εργασία που κάνετε σήμερα. Ίσως θέλετε να αναλάβετε νέα έργα. Προσδιορίστε τι θέλετε να αλλάξετε (εκτός από το μισθό σας) και μιλήστε στο αφεντικό σας για αυτό. Στη συνέχεια, όταν ο προϋπολογισμός ξεκαθαρίζει, θα μπορείτε να συζητήσετε για την προσαρμογή της αμοιβής σας ώστε να αντικατοπτρίζει τις νέες σας ευθύνες.
Αν υπάρχει
Έχετε μια καρδιά-με-καρδιά με το αφεντικό σας για την απογοήτευσή σας, αλλά και να ζητήσει ειλικρινή ανατροφοδότηση για το γιατί δεν έχετε προωθηθεί. Φυσικά, αυτό είναι πιο εύκολο να αναφερθεί παρά να γίνει. Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ξεκινήσετε τη συζήτηση.
3. Είναι η Προώθηση που θέλετε πραγματικά για εσάς;
Κοιτάξτε την περιγραφή εργασίας για το ρόλο που απογοητεύσατε ότι δεν έχετε πάρει. Στη συνέχεια, συγκρίνετε με τους τρέχοντες στόχους της σταδιοδρομίας σας. Μήπως η εργασία αυτή σας βοηθήσει να κάνετε ένα ακόμα βήμα προς αυτό που θέλετε; Ή απλά κυνηγούσατε έναν ανώτερο τίτλο και ένα μεγαλύτερο paycheck;
Εάν είναι
Ρωτήστε τον εαυτό σας μια δύσκολη ερώτηση: Το αφεντικό σας ξέρει ότι αυτό είναι αυτό που θέλετε; Αν όχι, θυμηθείτε: Δεν είναι αναγνώστης μυαλού. Φυσικά αυτή η συζήτηση είναι πολύ πιο περίπλοκη από το να λέει, «θέλω αυτό τόσο πολύ». Αντ 'αυτού, κάνουμε τη συζήτηση πιο παραγωγική με αυτό το σχέδιο παιχνιδιού.
Αν δεν είναι
Εντάξει! Δεν χρειάζεται να προχωρήσετε σε μια προσφορά αν δεν είναι στο κομμάτι που θέλετε! Αντ 'αυτού, κάντε ένα βήμα πίσω και υπολογίστε τι θέλετε πραγματικά. Τότε θα είναι πολύ σαφές ποια θα είναι η επόμενη σας κίνηση.
Όταν αισθάνεστε ότι αξίζετε μια προώθηση, είναι δύσκολο να το μεταβιβάσετε. Αλλά επειδή είμαστε ειλικρινείς για το τι μπορείτε να βελτιώσετε, τι έχετε κάνει για να το κερδίσετε και ό, τι θέλετε, θα θέσετε τον εαυτό σας σε καλό δρόμο για να προσγειωθείτε νωρίτερα από ό, τι νομίζετε.
Με αυτό είπε, ίσως να έχετε παρατηρήσει ένα σχέδιο εδώ, και είναι να κρατήσει το αφεντικό σας στο βρόχο. Άλλωστε, αν θέλετε να βοηθήσετε να προχωρήσει, πρέπει να της πείτε τι ψάχνετε. Το πιο σημαντικό είναι ότι χρειάζεστε την ειλικρινή ανατροφοδότηση για να καταλάβετε πώς να προσγειωθείτε την εργασία που θέλετε.
Τώρα βγείτε εκεί και μιλήστε ειλικρινά!
