Όταν κάνετε συνέντευξη, πιθανόν να έχετε απαντήσεις στο "Πείτε μου για τον εαυτό σας", "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" και "Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;" (Και αν όχι, δείτε τις συμβουλές μας εδώ, εδώ και εδώ.)
Είναι όταν παίρνετε μια ερώτηση που είναι λίγο διαφορετική από τον κανόνα που πρέπει να σκεφτείτε στα πόδια σας.
Οι συνεντεύκτες δεν κάνουν αυτό να είναι μέσο ή να σας πετάξει (συνήθως), αλλά για να πάρετε την πραγματική σέσουλα. Ξέρουν ότι θα πάρουν μια πιο γνήσια απάντηση και θα μάθουν πολλά περισσότερα για εσάς όταν μιλάτε από τη μανσέτα, αντί να απαγγέλλετε κάτι που έχετε επανειλημμένα δοκιμάσει.
Λοιπόν, εδώ είναι ένα μικρό μυστικό: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν ακριβώς την ίδια τεχνική για τον ερευνητή σας όταν είναι ώρα να κάνετε ερωτήσεις.
Για παράδειγμα, μία από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που έχω από τους ερωτώμενους είναι: "Ποια είναι τα καλύτερα και πιο απαιτητικά μέρη για την εργασία εδώ;" Έχω μια τυπική απάντηση που δίνω σε αντάλλαγμα - κάτι που, αν και αλήθεια, δεν είναι ιδιαίτερα λεπτομερές ή αποκαλυπτικός.
Την άλλη μέρα, ένας υποψήφιος έθεσε μια διαφορετική ερώτηση: «Ποια ήταν η καλύτερη ημέρα και η πιο δύσκολη μέρα που είχατε τους τελευταίους τρεις μήνες;»
Αντί να απαγγέλλω το σενάριό μου, έπρεπε να το σκεφτώ. Και όταν απάντησα, ξέρω ότι του έδωσα μια πιο ειλικρινή απεικόνιση των σκαμπανεβάσματα που θα περίμενε αν μπήκα στην ομάδα.
Έτσι, αν θέλετε να πάρετε τα πραγματικά αγαθά από τον συνθέτη σας, προσπαθήστε να κάνετε το ίδιο. Ξεκινήστε με μια λίστα με τις ερωτήσεις στις οποίες θέλετε να απαντήσετε (εδώ είναι οι 51 για να ξεκινήσετε), τότε σκεφτείτε πώς μπορείτε να τις ρωτήσετε με πιο λεπτομερή, συγκεκριμένο ή ασυνήθιστο τρόπο. Μην πάτε πάρα πολύ τρελός (αυτή είναι μια συζήτηση, όχι μια ανάκριση), αλλά σκεφτείτε πώς θα μπορούσατε να μετατοπίσετε την ερώτησή σας με τρόπο που θα πάρει το διαχειριστή μίσθωσης off script.
Ακολουθούν ορισμένες ιδέες.
Αντί για: "Τι μοιάζει μια τυπική ημέρα;"
Αυτή η ερώτηση συχνά τείνει να αναπαράγει την απάντηση: "Λοιπόν, δεν υπάρχει πραγματική τυπική μέρα …" που δεν σας λέει τίποτα. Αντ 'αυτού, ζητήστε μια κατάρρευση μιας πραγματικής εργάσιμης ημέρας στο παρελθόν (ή στο μέλλον), όπως: "Τι κάνει χθες ο άνθρωπος που κατέχει αυτό το ρόλο;" ή "Αν ήμουν ένας μήνας στη δουλειά, ποια θα ήταν η μέρα μου μοιάζει σήμερα; "
Αντί του: "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετώπιζε κάποιος σε αυτή τη θέση;"
"Οι σκληροί πελάτες." "Πόροι." Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν τους αρέσει να φοβίζουν τους υποψηφίους μακριά, οπότε όταν μιλάνε για προκλήσεις, τείνουν να τους κουμπώνουν με αόριστους όρους όπως αυτοί. Έτσι, δοκιμάστε να ρωτήσετε για συγκεκριμένες προκλήσεις ή για συγκεκριμένο αριθμό προκλήσεων. Σκεφτείτε, "Μπορείτε να μου πείτε για την πιο δύσκολη κατάσταση πελάτη που αντιμετωπίσατε τους τελευταίους έξι μήνες;" ή "Ποιες είναι οι δύο μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει το τμήμα αυτή τη στιγμή;"
Αντί για: "Ποιο είναι το Πολιτισμός της Εταιρείας σαν;"
Η ερώτηση σχετικά με την εταιρική κουλτούρα μπορεί να σας φέρει οτιδήποτε από μια λίστα με αρκετά λεκτικά επίθετα ("καινοτόμα", "συνεργατικά", "επικεντρωμένα") σε μια περιγραφή της αίθουσας διακοπών της εταιρείας. Για να λάβετε τα αποτελέσματα που σας ενδιαφέρουν, σκεφτείτε τα τμήματα του πολιτισμού που εκτιμάτε περισσότερο. Θέλετε μια ομάδα που παίζει τόσο σκληρά όσο λειτουργεί; Ρωτήστε, "Ενημερώστε μου για τα τελευταία γεγονότα που έλαβαν χώρα για τη συγκέντρωση ομάδων". Ανησυχείτε για ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον; Ρωτήστε, "Τι κίνησε τους υπαλλήλους να επιτύχουν τους στόχους τους το τελευταίο τρίμηνο;" Και αν ψάχνετε για μια ευρύτερη επισκόπηση, δοκιμάστε "Τι είναι διαφορετικό για την εργασία εδώ απ 'ότι για οπουδήποτε αλλού έχετε δουλέψει;" που θα σας φέρει πολύ πιο ουσιαστική περιγραφή.
Οι καλές συνεντεύξεις γνωρίζουν πώς να πάρουν τίμια απαντήσεις, όχι κονσερβοποιημένες απαντήσεις, που τους βοηθά να καταλάβουν ποιος θα είναι πραγματικά κατάλληλος για την ομάδα. Έτσι κλέβουν τις τεχνικές τους για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία και ο ρόλος είναι ο τέλειος για εσάς.
