Παρόλο που είναι αλήθεια, δεν μπορείτε ποτέ να είστε σίγουροι για το πόσο καλά θα προσαρμοστείτε στην εργασία με ένα νέο αφεντικό, εταιρεία ή ομάδα έως ότου αρχίσετε να εργάζεστε πραγματικά, ζητώντας εξετάσεις και στρατηγικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης είναι ένας από τους ευκολότερους τρόπους να συλλέξει χρήσιμες πληροφορίες για πιθανές ευκαιρίες.
Θέλω να πω, ποιος θέλει να περάσει από όλα αυτά τα στεφάνια μόνο για να συνειδητοποιήσει ένα μήνα αργότερα ότι ο προϊστάμενός σου είναι ο τελικός μικροδιαχειριστής, οι συνεργάτες σου είναι πίσω και οι ώρες εργασίας είναι πιο κοντά στα 60 από τα 40. Ω, και κανείς εργάζεται από το σπίτι, όχι ποτέ.
Αν έρχεστε με ερωτήσεις για να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας - ειδικά εκείνες που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα για το τι πραγματικά θα ήθελε να δουλέψετε στην επιχείρηση (και να σας κάνει να φαίνεστε έξυπνοι) - είναι δύσκολο αλλά απαραίτητο. Δεν θέλετε να υποδηλώσετε ότι τα οφέλη είναι όλα που σας ενδιαφέρει ή ότι η προτεραιότητα νούμερο ένα σας είναι ευέλικτες ώρες, και έτσι υπάρχει ένα κομμάτι μιας επιστήμης για να μάθετε τι να ρωτήσετε και πότε.
Δεδομένου ότι η μέση διαδικασία συνέντευξης περιλαμβάνει τρεις έως τέσσερις γύρους και μπορεί τώρα να επεκταθεί σε αρκετές εβδομάδες, έχετε αρκετό χρόνο να ρωτήσετε για τις ευθύνες εργασίας, την εταιρική κουλτούρα και τη δυναμική της ομάδας. Ακολουθούν μερικές ιδέες για κάθε στάδιο.
Ερωτήσεις για τον πρώτο γύρο
Οι ερωτήσεις που ρωτάτε αρχικά θα πρέπει να σας βοηθήσουν να διαβάσετε την εταιρική κουλτούρα καθώς και τη σαφήνεια σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της συγκεκριμένης εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση (διαβάστε: ερωτήσεις που δεν μπορούν να απαντηθούν διαβάζοντας την περιγραφή εργασίας).
"Πώς ο ρόλος που εφαρμόζω για να συνεισφέρω στη γενική επιτυχία του οργανισμού;"
Η απάντηση σε αυτό σας επιτρέπει να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πεδίο και τον αντίκτυπο του ρόλου. Θα μπορείτε επίσης να μετρήσετε πόση αξία η εταιρεία τοποθετεί στην εξεύρεση της σωστής προσαρμογής.
"Ποιος ήταν ο βασικός λόγος για τον οποίο αποφασίσατε να εργαστείτε εδώ;"
Η απάντηση σε αυτό θα σας επιτρέψει να γνωρίσετε καλύτερα τον ερευνητή σας, μαθαίνοντας τι είναι οι βασικές αξίες τους. Μπορεί επίσης να προσφέρει επιπλέον πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη της ένταξης στην εταιρεία που ενδεχομένως έχετε αγνοήσει.
"Έχετε ερωτήσεις ή ανησυχίες για τα προσόντα μου;"
Αυτό δείχνει ότι δεν φοβάσαι να ρωτάς δύσκολες ερωτήσεις και να σε αφήνεις να αντιμετωπίσεις τυχόν ανησυχίες νωρίτερα και όχι αργότερα στη διαδικασία - όταν μπορεί να μην έχεις πλέον τη δυνατότητα να τις διορθώσεις.
Ερωτήσεις για τον δεύτερο γύρο
Τώρα που εντυπωσιάσατε το πρώτο σας σύνολο συνεντευκτών και το καταφέρατε στο δεύτερο γύρο, οι ερωτήσεις που ρωτάτε σε αυτό το στάδιο θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε πώς θα διαχειριστείτε την καριέρα σας και τις συνολικές προσδοκίες του μελλοντικού σας προϊσταμένου.
"Πώς συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στη δημιουργία των δικών τους ευθυνών και στόχων;"
Αυτή είναι μια ευκαιρία για εσάς να μάθετε πόσο έλεγχο θα έχετε όταν πρόκειται για την ιδιοκτησία της ημέρας εργασίας σας και της συνολικής πορείας της σταδιοδρομίας σας.
"Ποια είναι τα άμεσα έργα που θα μου αρέσει να δουλεύω στις πρώτες 30, 60 και 90 μέρες;"
Με αυτό, θα έχετε την αίσθηση του τι είδους εργασίες θα σας ζητήσει ο νέος διαχειριστής σας όταν εργάζεστε για πρώτη φορά. Το κλειδί εδώ είναι να συνεχίσετε να σκάβετε μέχρι να είστε σαφείς σχετικά με την πρώτη σειρά προσδοκιών για το ρόλο.
"Πώς η διαχείριση μετρά την ανάπτυξη και την επιτυχία των εργαζομένων;"
Η απάντηση σε αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς θα αξιολογηθεί η δουλειά σας και τι θα πρέπει να εστιάσετε ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε.
ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΕΧΟΥΝ ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ ΣΤΗΝ ΔΟΚΙΜΗ;
Λοιπόν είναι καιρός να αρχίσετε να εφαρμόζετε σε ορισμένες εργασίες.
10.000+ ανοίγματα με αυτόν τον τρόπο
Ερωτήσεις για τους τελικούς γύρους
Μόλις ολοκληρώσετε το δεύτερο γύρο, δεν θα πρέπει να υπάρχει αμφιβολία στο μυαλό του διαχειριστή μίσθωσης ως προς το αν έχετε ή όχι τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται για το ρόλο. Οι ερωτήσεις που θα σας ζητηθούν σε αυτό το στάδιο θα μεταβληθούν συνήθως σε εκείνες που εκτιμούν τη συνολική πολιτιστική σας προσαρμογή - αυτό σημαίνει ότι αυτά που τους ζητάτε κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου θα πρέπει επίσης να μετατοπιστούν.
"Τι μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ;"
Θα ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας μαζί με τους νέους συναδέλφους σας, γι 'αυτό είναι σοφό να αποκτήσετε μια αίσθηση της δυναμικής της ομάδας, προκειμένου να αξιολογήσετε πόσο απρόσκοπτα θα είστε σε θέση να προσαρμοστείτε στο νέο περιβάλλον.
"Τι ευκαιρίες έχουν τα Μέλη μέσα στην Ομάδα να εργάζονται μαζί για Έργα και Αποστολές;"
Αυτή είναι μια άλλη δυναμική ερώτηση ομάδας και η απάντηση θα σας δώσει κάποια εικόνα για το κατά πόσον η ομάδα είναι συνεργατική και προσανατολισμένη στην ομάδα ή όχι.
"Τι είδους υπάλληλος έχει καλά εδώ;"
Αυτή η απάντηση σάς δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσετε εάν το στυλ εργασίας, η προσωπικότητα και το σύνολο δεξιοτήτων σας θα ταιριάζουν καλά στο νέο εργασιακό περιβάλλον.
Παρόλο που έχετε ακούσει πολλές φορές πριν από αυτό, αξίζει να το επαναλάβετε: Η διαδικασία της συνέντευξης είναι αμφίδρομη. Όχι μόνο είναι μια ευκαιρία για την εταιρεία με την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις, για να μάθετε αν θα ταιριάζονταν άψογα στον κόσμο τους, αλλά και σας δίνει την ευκαιρία να επιβεβαιώσετε αν η οργάνωση, το τμήμα και η ίδια η θέση είναι το σωστό επόμενο βήμα για εσείς και η καριέρα σας.
Είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε αυτή τη φορά ως την ευκαιρία να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο τις ενδείξεις του ρόλου -ιδίως εκείνες τις πτυχές που είναι οι πιο κρίσιμες για την εκπλήρωση των δικών σας - προκειμένου να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση που είναι στην καλύτερη το ενδιαφέρον σας και της καριέρας σας.
