Όταν ήμουν διαχειριστής μίσθωσης, μίλησα με πάνω από 30 έως 40 υποψηφίους την εβδομάδα. Σχεδόν κάθε άτομο που γνώρισα έπαιξε δροσερό και απέφυγε να ρωτήσει για το χρόνο μακριά, οφέλη, ή οτιδήποτε έχει ήδη εξηγηθεί στη διαφήμιση δουλειά.
Ήταν έξυπνοι και κατευθυνόμενοι από τις έντονες κόκκινες σημαίες που μάθαμε όλοι να μην αγγίζουμε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αλλά υπήρξαν λιγότερο προφανή ερωτήματα που, ρώτησε το λάθος τρόπο, έκαναν μια χούφτα από αυτούς τους υποψηφίους να φαίνονται απροετοίμαστοι, να μην έχουν εμπιστοσύνη, ή, απλά, απλά αγενείς.
Κάνετε τη δουλειά σας κυνήγι χάριτος και αποφύγετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης, όπως είναι ένα εβδομαδιαίο φαγητό απόσυρσης:
1. "Έχετε την ευκαιρία να διαβάσετε το βιογραφικό μου;"
Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να απαντήσετε με αυτόν τον τρόπο αφού ο ερευνητής σας ρωτήσει ένα έργο ή ένα ρόλο από την ιστορία της σταδιοδρομίας σας που αισθάνεστε σαν να εξηγήσατε ήδη καλά στα σημεία σας.
Μην το κάνετε!
Σκεφτείτε το: Το πρόσωπο που συναντάτε με την ανάθεση μιας ώρας της ημέρας για να μιλήσει μαζί σας. Φυσικά έχει κάνει την έρευνά της. Έχει διαβάσει το βιογραφικό σας σημείωμα, εξέτασε το προφίλ σας στο LinkedIn και πιθανότατα Googled το όνομά σας τουλάχιστον μία φορά - απλά θέλει να μάθει περισσότερα. (Και στην απροσεξία που έχει αποκομίσει μόνο τα προσόντα σας, επιλέξτε την πληρώνοντάς την για την ανησυχία σας για να την καλέσετε έξω.)
Θυμηθείτε ότι εάν θέλετε να εντυπωσιάσετε τα παντελόνια από τους ανθρώπους κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε φυσικά για την καριέρα σας από διαφορετικές οπτικές γωνίες και με ζωντανά παραδείγματα.
2. "Πότε θα μιλήσω με κάποιον που είναι πιο ανώτερος στην ομάδα σας;"
Θυμάστε τι είπα για (κατά λάθος) είναι πραγματικά αγενής; Λοταρία!
Ζητώντας αυτή την ερώτηση υποδηλώνει ότι δεν έχετε επενδύσει τόσο στη συζήτηση. Ακούγεται σαν να συναντήσατε μάλλον έναν «πραγματικό» υπεύθυνο λήψης αποφάσεων και ποιος θέλει να προσλάβει τον άνθρωπο που πάντα πηγαίνει πάνω από το κεφάλι σας; Το γεγονός είναι ότι όλοι με τους οποίους συναντάτε κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας διαδραματίζουν ένα ρόλο στη λήψη αποφάσεων αν προχωρήσετε.
Επομένως, προσπαθήστε να πείτε "Μπορείτε να μου πείτε για τα επόμενα βήματα" στο τέλος της συνομιλίας σας.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να λάβετε τις πληροφορίες που ψάχνετε χωρίς να παραβιάσετε τον ερευνητή σας. Μπορεί να μην έχει ένα φανταχτερό τίτλο, αλλά μπορείτε να στοιχηματίσετε χρήματα για το γεύμα ότι το άτομο "χαμηλού επιπέδου" που θα ασχοληθείτε θα κληθεί να φιλτράρει υποψηφίους που δεν θα ήθελε προσωπικά να εργαστεί με.
3. "Πόσοι άλλοι υποψήφιοι συναντάτε;"
Η περιέργεια παίρνει το καλύτερο από όλους μας μερικές φορές. Ενώ είναι κατανοητό ότι θα αναρωτιόσασταν για τον ανταγωνισμό σας, όταν ρωτάτε αυτήν την ερώτηση, αποβιβάζεστε ως αβέβαιοι για τον εαυτό σας. Ακόμα χειρότερα, τραβάτε το μυαλό του συνεντευξιακού σας μακριά από την ανησυχία σας και από εκείνη άλλων υποψηφίων που συναντά.
Οι πιθανότητές σας έχουν λιγότερη σχέση με τον αριθμό των ατόμων που εξετάζονται και περισσότερο με την ικανότητά σας για την ίδια την ευκαιρία. Αν η εταιρεία συναντηθεί μαζί σας και μόνο ένα άλλο άτομο και κανένας από εσάς δεν είναι κατάλληλος, οι αποδόσεις σας είναι μηδέν. ομοίως, εάν είστε το μόνο λαμπερό αστέρι των 15 ατόμων, είσαστε shoo-in.
Για να μην αναφέρουμε, το άτομο με το οποίο μιλάτε είναι σπάνια σε θέση να απαντήσει ειλικρινά σε αυτή την ερώτηση, έτσι ώστε οι αριθμοί που ακούτε να είναι εντελώς χωρίς νόημα. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να κρατήσετε αυτή τη σκέψη στον εαυτό σας και αντ 'αυτού να θέσετε ερωτήσεις όπως αυτές που κρατούν τη συζήτηση εστιασμένη σε εσάς και μπορεί να παρέχουν πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με το ρόλο!
Σχετικά: 3 Έξυπνα πράγματα που πρέπει να επικεντρωθείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας σας από τον έντονο ανταγωνισμό
4. "Γιατί αποφασίσατε να με συνεντεύξεις;"
Σε μια συνέντευξη, μόνο ένα άτομο θα πρέπει να σας πουλήσει (και αυτό είστε εσείς!). Αν έχετε διαβάσει την περιγραφή εργασίας και ερευνήσατε την εταιρεία, θα πρέπει να έχετε ήδη μια ιδέα για το γιατί έχετε επιλεγεί.
Αλλά ποια είναι η ζημιά στο να ρωτάς ποια ήταν η απόκλιση από την κλίμακα σου;
Θα σας πω: Κίνδυνος φαινομενικά να μη γνωρίζετε την αξία που φέρετε ή ποιες είναι οι ανάγκες της εταιρείας - είναι μια κίνηση νεοσύλλεκτος.
Αντί να δώσετε σε αυτό το ένστικτο, πηγαίνετε με: "Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για τον ιδανικό σας υποψήφιο για αυτή τη θέση;" Είναι ένας καλύτερος τρόπος για να συλλέξετε πληροφορίες για το πώς μετράτε. Καλύτερα όμως, σας δίνει την ευκαιρία να μιλήσετε σε σημεία που ίσως έχετε χάσει στις άλλες απαντήσεις σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Το κυνήγι εργασίας δεν είναι μονόδρομος. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε απολύτως τη συζήτηση για να διαπιστώσετε εάν η εταιρεία είναι πολύ κατάλληλη και για εσάς. Απλά θυμηθείτε να σχεδιάσετε τις ερωτήσεις συνέντευξης εκ των προτέρων για να αποφύγετε ένα από τα σημαντικότερα παρωχημένα παραπάνω.
