Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι αγχωτική για κανέναν. Πρέπει να βρείτε μια εταιρεία που σας αρέσει να προσφέρετε μια θέση για την οποία είστε εξειδικευμένος (και ελπίζουμε να το απολαύσετε!), Και στη συνέχεια θα πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας, να απευθυνθείτε στις πιθανές αναφορές σας, να καθαρίσετε τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης και ) να προετοιμαστούν για μια συνέντευξη. Πρέπει να σκεφτείτε τι θέλετε και πώς θα πείσετε τους εργοδότες ότι είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά. Αρκεί να κάνει κάποιος αυτοσυνείδητο, νευρικό, και μάλιστα λίγο συγκλονισμένο.
Οι τρανσέξοντες και οι ξένοι άνθρωποι βιώνουν φυσικά όλα τα παραπάνω - αλλά με πρόσθετες στρώσεις άγχους σχετικά με το πώς αντιλαμβανόμαστε, αξιολογούμε και αντιμετωπίζουμε.
Οι μετανάστες είναι εξοικειωμένοι με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την Έρευνα των Αμερικανών Transgender του Εθνικού Κέντρου για την Διαφυλλική Ισότητα, το 27% των τρανσέξουαλ που είχαν ή είχαν υποβάλει αίτηση για δουλειά το έτος της έρευνας δήλωσαν ότι απολύθηκαν, αρνήθηκαν την προώθηση ή δεν προσλήφθηκαν για δουλειά εξαιτίας του φύλου τους ταυτότητα ή έκφραση. Τα διαφανή άτομα χρώματος γενικά αντιμετωπίζουν ακόμα υψηλότερα ποσοστά διακρίσεων.
Υπάρχουν πολλά που είναι εκτός ελέγχου μας. Είναι κατανοητό να αισθάνεστε απογοητευμένοι ή φοβισμένοι κοιτάζοντας τα στατιστικά στοιχεία. Αξίζουμε έναν καλύτερο κόσμο, όπου μπορούμε να ζήσουμε και να εργαστούμε ειρηνικά, αλλά μέχρι τότε έχουμε ο ένας τον άλλον.
Αν εφαρμόζετε ή σκέφτεστε να κάνετε αίτηση για δουλειά, ειδικά αν το κάνετε για πρώτη φορά από τη μετάβαση ή την έξοδο, εδώ είναι επτά συμβουλές για να διευκολύνετε την εμπειρία σας - από τους ανθρώπους που ήταν εκεί.
Βρείτε μεταφραστικές θέσεις εργασίας και εταιρείες
Σε κάποιο βαθμό, όλες οι αναζητήσεις θέσεων εργασίας αφορούν στην εύρεση της σωστής εργασίας στη σωστή εταιρεία στη σωστή θέση. Για τους υπαλλήλους των τρανσέξονων, όμως, τα ποσά είναι υψηλότερα. Επιπλέον, μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθούν εργοδότες που είναι πραγματικά αφοσιωμένοι και επιβεβαιωμένοι, ιδιαίτερα σε ορισμένους τομείς και τοποθεσίες.
Όταν ψάχνετε για δουλειές μπορεί να είναι περιορισμένη θέλοντας να βρίσκεστε σε ένα μέρος όπου μπορείτε να έχετε πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και να βρείτε κοινότητα με άλλους ανθρώπους LGBTQ. Ή μπορείτε να θελήσετε μόνο να εφαρμόσετε σε θέσεις που σας επιτρέπουν να εργάζεστε εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια της μετάβασης, οπότε δεν χρειάζεται να ασχοληθείτε με την πίεση του "πέρασμα" μπροστά από τους συναδέλφους cisgender.
Τα οφέλη για την υγεία που προσφέρει ένας εργοδότης μπορούν να αποτελέσουν μείζονα δείκτη της στάσης τους απέναντι στους μετανάστες. Η Εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα διατηρεί κατάλογο επιχειρήσεων με παροχές ασφάλισης υγείας χωρίς αποκλεισμούς. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με τα τμήματα HR των εταιρειών - συνήθως αφού λάβετε μια προσφορά - για να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας για το σχέδιο υγείας. Δεν χρειάζεται να αποκαλύπτετε την ταυτότητα του φύλου σας σε αυτό το σημείο, αλλά να τους πείτε ότι θέλετε να μάθετε λίγο περισσότερο για τα οφέλη για την υγεία που προσφέρουν. Στη συνέχεια, μπορείτε να καλέσετε το σχέδιο υγείας απευθείας ως μελλοντικό μέλος και να ζητήσετε συγκεκριμένα οφέλη, όπως η πολιτική αποκλεισμού.
Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος και εργασία, αλλά μπορείτε να κάνετε ό, τι είναι δυνατόν για να εντοπίσετε έναν εργοδότη χωρίς αποκλεισμούς προτού αποδεχτείτε μια προσφορά.
Μεταβαίνετε τις αναφορές σας
Η διατήρηση των επαγγελματικών σας αναφορών από οποιαδήποτε προηγούμενη δουλειά είναι υψίστης σημασίας - και η επαγγελματική σας εμπειρία μετράει ακόμα κι αν προηγείται της μετάβασής σας.
Ίσως έχετε λάβει λαμπερές επιστολές συστάσεων ή συστάσεις LinkedIn από προηγούμενα αφεντικά και συναδέλφους. Ο Sutton Sy Belyea, γραφικός σχεδιαστής και εικονογράφος που «συμβαίνει να είναι τρανσέξουαλ», όπως λέει, προτείνει να βγεις έξω και να ζητήσεις από τους λαούς να ενημερώσουν αυτούς με το σωστό όνομα και τις αντωνυμίες. Εάν ζητάτε μια επιστολή συστάσεων για πρώτη φορά, φροντίστε να αφήσετε τους ανθρώπους να γνωρίζουν τους σωστούς τρόπους για να σας παραπέμψουν επίσης. Μην περιμένετε να γνωρίζουν ή να θυμούνται: Να είστε σαφής για να βεβαιωθείτε ότι έχετε ακριβώς αυτό που θέλετε!
Ακόμη και αν δεν έχετε ή χρειάζεστε γράμματα, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι η αναζήτησή σας θα απαιτήσει έλεγχο αναφοράς μέσω του τηλεφώνου. Εάν οι αναφορές σας δεν γνωρίζουν τη μετάβασή σας, επικοινωνήστε με το σύστημά σας. "Μπορεί να είναι πραγματικά τρομακτικό να καλέσετε έναν προηγούμενο εργοδότη και να πείτε:" Εγώ υποβάλλω αίτηση για θέσεις εργασίας, μπορεί να έχετε έναν έλεγχο αναφοράς. Έτσι ξέρετε, αυτό είναι το όνομά μου τώρα και αυτές είναι οι αντωνυμίες που χρησιμοποιώ », λέει ο Michal Duffy, εκπαιδευτής και υπεύθυνος προγράμματος στο Out Boulder County. "Αλλά νομίζω ότι είναι πολύ σημαντικό να έχεις ειδικά αν δεν είσαι έξω ως trans", και προτιμάς να μην είσαι σε αυτό το στάδιο της δουλειάς σου.
Ζητήστε από το άτομο που σας παραπέμπει να γράψει το όνομά σας και τις ανωνυμίες σας σε ένα κομμάτι χαρτί. Ο Duffy προτείνει να τους λέει να το βάλουν μπροστά στο πρόσωπό τους, ενώ έχουν το τηλεφώνημα, ενώ κάνουν τον έλεγχο αναφοράς, έτσι ώστε να έχουν μια συνεχή οπτική υπενθύμιση.
Τέλος, θυμηθείτε να τους πείτε ρητά αν δεν θέλετε η ταυτότητα του φύλου σας να αναφέρεται κατά τη διάρκεια της κλήσης.
Ευθυγραμμίστε το όνομά σας στα νομικά έγγραφα
Ίσως θελήσετε να αποφύγετε να αποκαλύψετε την ταυτότητα των τρανσέξον σας κατά την αναζήτηση εργασίας. Αν συμβαίνει αυτό - και ίσως ακόμη και αν δεν αλλάξετε νόμιμα το όνομά σας για να ταιριάξετε το όνομα που έχετε επιλέξει, μπορεί να σας βοηθήσει, τόσο για λογικούς όσο και για συναισθηματικούς σκοπούς.
"Θέλω πραγματικά να επιταχύνω τη διαδικασία αλλαγής ονόματος", λέει η Belyea. "Είχα δύο δουλειές όπου πήρα την πρόσκληση για μια συνέντευξη και μου ζήτησαν να δώσω κάποιες πληροφορίες. Όταν άρχισα να συμπληρώνομαι τα έντυπα, έπρεπε να χρησιμοποιήσω το νομικό μου όνομα … και τότε ήταν περίεργο. Ποτέ δεν έκανα κλήση, "εξηγεί. "Αυτό συνέβη δύο φορές και πραγματικά με έβαλε πίσω."
Ο Andrew Miller, εκπαιδευτής ισότητας υγείας στο Denver Health Center LGBT, είχε παρόμοια εμπειρία. "Η αίτηση για θέσεις χωρίς νόμιμο όνομα μου άλλαξε αισθάνθηκε πολύ δύσκολη", λέει. Στην πραγματικότητα, η αναζήτηση εργασίας είναι αυτό που τον ώθησε να αλλάξει νόμιμα το όνομά του στην πρώτη θέση. Ενώ η διαδικασία εκείνη τη στιγμή στη Βιρτζίνια ήταν δαπανηρή, συνωστισμένη και πυροδότησε, είναι ευγνώμων να μην ζει πλέον με "τον φόβο και τον κίνδυνο και το τραύμα που έρχεται με το να βγάζεις τον εαυτό σου κάθε φορά που εφαρμόζεται σε κάτι".
Εάν δεν είστε βέβαιοι από πού να αλλάξετε το όνομά σας, το Εθνικό Κέντρο για την Ισότητα των Τρανσέξων διατηρεί μια βάση δεδομένων με πληροφορίες για κάθε κράτος, όπου μπορείτε να μάθετε για τη διαδικασία όπου κι αν βρίσκεστε. Το Ταμείο για τη Νομική Άμυνα και την Εκπαίδευση των Μεταναστών και το Σχέδιο Αλλαγής Ονομάτων του Κολοράντο παρέχουν επίσης στήριξη σε ανθρώπους από τρανσέξουαλ που ζουν σε ορισμένες πολιτείες.
Λάβετε υπόψη ότι αν η απασχόλησή σας εξαρτάται από έναν έλεγχο ιστορικού, θα πρέπει να αποκαλυφθεί το νεκροί σας ή το προηγούμενο όνομα. Εξαρτάται από το επίπεδο ελέγχου του ιστορικού, αλλά γενικά όσοι εργάζονται με παιδιά και ευάλωτες κοινότητες μπορούν να αναμένουν να τους ζητηθεί να αναγράψουν προηγούμενα ψευδώνυμα και προηγούμενα ονόματα.
Εξετάστε την παρουσία σας στο διαδίκτυο
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να σας αναζητούν στο LinkedIn, στο Twitter, στο Facebook και σε άλλες πλατφόρμες κοινωνικών μέσων, καθώς και σε οποιεσδήποτε άλλες ιστοσελίδες μπορεί να εμφανίζονται. Έτσι, εάν δεν το έχετε ήδη, αναθεωρήστε τους λογαριασμούς και το βιογραφικό σημείωμα για να εξασφαλίσετε συνέπεια τόσο με τον τρόπο εμφάνισης του ονόματος σας όσο και με τον τρόπο που παρουσιάζετε τον εαυτό σας. Αυτό το βήμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν, για οποιονδήποτε λόγο, δεν θέλετε να βγαίνετε έξω κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας σας.
Μπορείτε να αλλάξετε τις ρυθμίσεις απορρήτου σε ορισμένες πλατφόρμες και να αφαιρέσετε φωτογραφίες του εαυτού σας που αισθάνεστε ότι θα μπορούσαν να σας βγάλουν πέρα. Ωστόσο, γνωρίζετε ότι ακόμη και αν οι λογαριασμοί σας είναι ιδιωτικοί, ορισμένες τοποθεσίες επιτρέπουν στους πιθανούς εργοδότες (και άλλους) να βλέπουν περιορισμένες πληροφορίες και εικόνες.
Θυμηθείτε τι φέρετε στον πίνακα
Οι συνεντεύξεις είναι συχνά ιδιαίτερα αγχωτικές για τους μετακινούμενους και τους μη συνδικαλισμένους που αναζητούν εργασία. "Η μετάβαση μπορεί να υπονομεύσει την αυτοπεποίθηση επειδή δεν ξέρετε γιατί απορρίπτετε ή παραβλέπετε", λέει η Belyea. Για να μην αναφέρουμε ότι «το ευρύτερο κοινωνικό μίσος των μεταφράσεων υπονομεύει την εμπιστοσύνη μας και παίρνουμε μερικές φορές τα κεφάλια μας για το πώς θα γίνει αντιληπτό».
Για να βοηθήσετε να μετριάσετε την αυτοπεποίθησή σας, προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας. Κάντε μια λίστα με τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που έχετε για να ευθυγραμμιστεί με τη δουλειά. Στη συνέχεια, κάντε μια ψεύτικη συνέντευξη με έναν στενό φίλο για να σας βοηθήσει να ασκήσετε επίδειξη των δεξιοτήτων σας. Φέρνετε ήδη πολλά στο τραπέζι - πρόκειται απλώς για το να το κρατάτε στο μυαλό και να κάνετε τη σύνδεση για τους εργοδότες.
Η βελονιστής και η πρώην επαγγελματική χορεύτρια Cristina Michaels γνωρίζουν πόσο δύσκολο είναι να παραμείνετε σίγουροι για τις ικανότητές σας όταν αναζητάτε απασχόληση. Από την τιμωρία ως τον εκφοβισμό για να θεωρηθεί ως "μη επιθυμητή" ως εκπαιδευτής χορού λόγω της μετάβασης της, οι εμπειρίες της με το μίσος κατά του trans έχουν προκαλέσει τον Michaels να είναι περισσότερο δεσμευμένος κατά τη δικτύωση. Πριν από τη μετάβαση, η Michaels θα παραδώσει την επαγγελματική της κάρτα σε οποιονδήποτε, αλλά τώρα είναι πιο προσεκτικός, επικαλούμενος ανησυχίες για σωματική ασφάλεια.
Για να χαλύβει τον εαυτό της και να χαλαρώνει το άγχος της σε επαγγελματικά περιβάλλοντα, χρησιμοποιεί τρία μάντρα που την αιτιολογούν: "Μην πάρετε τα πράγματα προσωπικά. Πίστεψε στον εαυτό σου. δεν χρειάζεται πλέον να υποφέρουν. "
Να είστε ο δικός σας δικηγόρος
Ανεξάρτητα από το πόσο βέβαιοι είστε, η ατυχής πραγματικότητα είναι ότι μπορεί να παρανοηθείτε ή να υποστεί κακή μεταχείριση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αλλά μπορείτε να υποστηρίξετε τον εαυτό σας με έναν επαγγελματικό τρόπο.
"Εάν χάλια σας αντωνυμίες, ευγενικά διορθώστε τους", λέει ο Duffy. "Ακριβώς επειδή κάποιος παρερμηνεύει δεν σημαίνει ότι δεν είναι ένα περιεκτικό περιβάλλον. Ίσως να το κάνει, αλλά μπορείτε να πείτε από το πώς χειρίζονται. "Μπορείτε να προσπαθήσετε να μειώσετε το stress in-the-moment προετοιμάζοντας μερικές φράσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να τις διορθώσετε και να μετακινήσετε τη συζήτηση πίσω σε αυτό που φέρετε στο τραπέζι. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο λέει, "Στην πραγματικότητα, χρησιμοποιώ τις αντωνυμίες", και στη συνέχεια να προχωρήσουμε. Αργότερα, μπορείτε να αξιολογήσετε αν αυτό φαίνεται σαν μέρος ενός ευρύτερου προτύπου και είναι ενδεχομένως κόκκινη σημαία.
Εάν αισθάνεστε ότι αυτό που αντιμετωπίζετε αυξάνεται στο επίπεδο των διακρίσεων, φροντίστε να τεκμηριώσετε τις εμπειρίες σας και να εξετάσετε το ενδεχόμενο προσέγγισης σε έναν οργανισμό που παρέχει νομικές υπηρεσίες για τα τρανσέξουαλ όπου ζείτε. "Γνωρίστε τα γεγονότα σας. Γνωρίστε τους νόμους της πολιτείας σας », λέει ο Μίλερ, του οποίου η χώρα καταγωγής του Κολοράντο έχει νομική προστασία για τους ανθρώπους των τρανσέξουαλ. "Αν κάποιος σας έχει κάνει μια προσφορά και αποσύρεται μετά τον έλεγχο ιστορικού, ρωτήστε γιατί. Στη συνέχεια, τεκμηριώνετε την απάντησή τους και όλα τα υπόλοιπα. "Όλες αυτές οι πληροφορίες θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες αν επιλέξετε να αναζητήσετε νομική προσφυγή.
Προτεραιότητα στη φυσική και συναισθηματική σας ασφάλεια
Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη και γεμάτη με εμπειρίες που ενεργοποιούν τα τρανσέξουαλ και τους μη ξένους. Ενώ υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για να μετριαστεί η βλάβη, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της συχνότητας εμφάνισης ή αποκάλυψης του νεκρού σας με νόμιμη αλλαγή του ονόματός σας, η αλήθεια είναι ότι ο κόσμος δεν είναι πάντα ένας ασφαλής τόπος.
Για μερικούς από εμάς, η έξοδος κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας είναι μια σκόπιμη απόφαση. Για άλλους - ιδιαίτερα εκείνοι που είναι νωρίς στις μεταβάσεις τους ή που είναι μη συνδυασμένοι - περνώντας ή αποκρύπτοντας την ταυτότητα των φύλων μας απλά δεν είναι μια επιλογή. Αλλά αν είναι επιλογή ή όχι, η ύπαρξη έξω μπορεί να μας βάλει σε επικίνδυνες και ακόμη και απειλητικές για τη ζωή καταστάσεις. Ενώ η αυτοπεποίθηση είναι το κλειδί για οποιαδήποτε αναζήτηση εργασίας, θα ήταν ανόητο να μην αναγνωρίσουμε ότι σε μερικά σενάρια που κουνιέται ένα φόρεμα μπορεί να θέσει τον φορέα σε κίνδυνο να παρενοχλείται ή να χειροτερεύει.
Στην ιδανική περίπτωση, ο κόσμος θα ήταν ασφαλές μέρος για όλες τις ταυτότητες των φύλων. Αλλά μέχρι ότου αυτό είναι αλήθεια, είναι σημαντικό να προστατευθούμε με προσοχή στο πώς αισθανόμαστε. Εμπιστευθείτε τη δική σας αίσθηση του τι είναι ασφαλές και τι δεν είναι. Για παράδειγμα, εάν δεν αισθάνεστε ασφαλείς φορώντας ένα φόρεμα στη δημόσια διαμετακόμιση για να μεταβείτε στη συνέντευξη εργασίας σας, σκεφτείτε να αλλάξετε στο σπίτι ενός φίλου, ζητώντας από κάποιον να σας δώσει μια βόλτα ή να παραλείψετε το φόρεμα υπέρ κάτι περισσότερο ουδέτερο από πλευράς φύλου . Ενώ είναι φρικτό να πρέπει να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο εκφράζετε τον εαυτό σας, εμφανίζοντάς σας σε μια συνέντευξη για δουλειά, κουνώντας το φόβο δεν είναι πλέον διασκεδαστικό.
Όταν πρόκειται για τη συναισθηματική σας ευεξία, να είστε ενήμεροι για το πώς οι μικροαγγλίες και άλλες αλληλεπιδράσεις κατά την αναζήτηση εργασίας (ή αλλιώς) καταστρέφουν την ενέργειά σας και επηρεάζουν την ψυχική σας υγεία και φροντίζετε να φροντίζετε τον εαυτό σας. "Όταν ξέρω ότι η μπαταρία μου είναι στραγγισμένη, ρωτώ:" Ποιος μου δίνει αυτό το μικρό κομμάτι επαναφόρτισης για να με βοηθήσει να τραβήξω; ", λέει ο Miller. Στη συνέχεια, δίνει χρόνο για σύνδεση με τους transgender φίλους του σε χώρους όπου μπορεί να είναι 100% ο ίδιος.
