Η αναζήτηση μιας νέας δουλειάς έχει πάντα τις προκλήσεις της, αλλά ορισμένες αναζητήσεις θέσεων εργασίας έχουν περισσότερα εμπόδια για να πηδήσουν πέρα από άλλα. Όπως ή όχι, οι διαχειριστές μίσθωσης κάνουν υποθέσεις σχετικά με τους υποψηφίους που συνέντευξη με βάση την εμφάνισή τους, τον τρόπο επικοινωνίας τους και ναι, την ηλικία τους. Έτσι, όταν ένα ηλικιωμένο άτομο υποβάλλει αίτηση για ένα ρόλο κατώτερου επιπέδου, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί να αναρωτιούνται εάν ένας υποψήφιος με περισσότερη εμπειρία ζωής και σταδιοδρομίας θα μπορούσε πραγματικά να ενδιαφέρεται για μια θέση εργασίας που γενικά κατέχουν οι νεότεροι εργαζόμενοι.
Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί (αθέμιτα) να ανησυχούν ότι ένας κατώτερος ρόλος με περιορισμένες ευθύνες δεν θα έχει την πιο έμπειρη προσοχή του υπαλλήλου. ότι ο υποψήφιος θα "διευθετηθεί" για χαμηλότερο μισθό. ή ότι ο κατώτερος ρόλος είναι απλά ένα σύμβολο κράτησης θέσης μέχρι να ανοίξει ένας ρόλος ανώτερου επιπέδου.
Θα δηλώσω το προφανές εδώ: Αυτός ο τύπος μεροληψίας κατά των ηλικιωμένων που αναζητούν εργασία δεν είναι εντάξει. Αλλά υπάρχει. Ποιος είναι λοιπόν ο καλύτερος τρόπος για να διαλυθούν αυτές οι υποθέσεις σχετικά με την ηλικία όταν υποβάλετε αίτηση για πιο κατώτερη θέση; Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να δείξετε πόσο ενθουσιώδεις είστε για το ρόλο.
Απευθυνθείτε στο "Γιατί;"
"Όταν ένας έμπειρος υποψήφιος υποβάλει αίτηση για έναν κατώτερο ρόλο, η πρώτη ερώτηση που θα θέσει ένας προσκεκλημένος είναι« γιατί »;» εξηγεί ο Marc Miller, προπονητής σταδιοδρομίας και συγγραφέας του Repurpose Your Career: Πρακτικός οδηγός για το δεύτερο μισό της ζωής σας . "Θα έπρεπε να έχετε μια μεγάλη ιστορία για να πείτε." Οι προσωπικοί σας λόγοι μπορεί να διαφέρουν, αλλά ας δούμε μερικά από τα πιο κοινά σενάρια και πώς να μιλήσουμε γι 'αυτά στη συνοδευτική επιστολή και συνέντευξη.
Είστε Reentering το εργατικό δυναμικό
Είτε εγείρατε μια οικογένεια, ασχολείστε με ένα ιατρικό ζήτημα, ή απολαμβάνετε συνταξιοδότηση, επιδιώκοντας μια εργασία εισόδου σε επίπεδο μετά από μια παύση σταδιοδρομίας είναι συχνά μια λογική επιλογή. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πείτε:
Κάνετε μια αλλαγή καριέρας στο Midlife
Η αλλαγή σταδιοδρομίας συχνά απαιτεί να κάνετε ένα βήμα πίσω από την άποψη της ευθύνης, του τίτλου και του μισθού, ανεξάρτητα από το πόση εμπειρία έχετε. Μπορείτε να ενημερώσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων:
Είστε Scaling Επιστροφή
Ίσως έχετε σκαρφαλώσει στην εταιρική σκάλα, έχετε επιτύχει τους μεγάλους στόχους της σταδιοδρομίας σας ή έχετε εργαστεί σε περιβάλλον υψηλής πίεσης για χρόνια και ενώ δεν είστε έτοιμοι να συνταξιοδοτηθείτε, θα θέλατε να βρείτε μια δουλειά που θα σας δώσει περισσότερα ισορροπία. "Είναι εντάξει να είσαι ειλικρινής για το πού βρίσκεσαι στο ταξίδι της σταδιοδρομίας σου, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι αρχίζει να τελειώνει, " λέει η σύμβουλος καριέρας Dana Hundley, συνιδρυτής του Career Cooperative. Προτείνει να εξηγήσετε την επιθυμία σας να μειώσετε την έκθεσή σας λέγοντας κάτι τέτοιο σε μια συνέντευξη:
Όποιοι και αν είναι οι λόγοι σας, παραμείνετε αληθινές στον εαυτό σας καθώς απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση "Η αυθεντικότητα κάνει τη διαφορά, " συμβουλεύει ο Miller.
Εκφράστε το ενδιαφέρον σας
Εξηγώντας γιατί, συγκεκριμένα, είστε ενθουσιασμένοι με έναν ρόλο, ομάδα, προϊόν ή εταιρεία, είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να κατευθύνετε τη συζήτηση μακριά από τις ερωτήσεις που σχετίζονται με την ηλικία και με θέματα που πραγματικά έχουν σημασία, όπως ο γνήσιος ενθουσιασμός σας για τη δουλειά.
Πριν ξεκινήσετε μια συνέντευξη, σκεφτείτε τι σας ενδιαφέρει σχετικά με την ευκαιρία. Θέλετε να συμμετέχετε σε μια διαφορετική ομάδα; Ψάχνετε να συνεισφέρετε σε ένα προϊόν που θα βρείτε απόλυτα συναρπαστικό; Είστε πρόθυμοι να μάθετε κάτι νέο; Αν ακολουθείτε έναν κατώτερο ρόλο, υπάρχουν πιθανότητες να υπάρχει κάτι συγκεκριμένο για τη δουλειά που σας έκανε έκκληση.
"Θα μπορούσατε να πείτε ότι" θέλω να εργαστώ σε αυτόν τον κλάδο επειδή πιστεύω ότι θα κάνει μια πραγματική διαφορά και αυτό είναι το πιο σημαντικό για μένα - ο τίτλος θέσης εργασίας δεν έχει σημασία ", λέει ο Miller. Μπορείτε επίσης να εξηγήσετε πώς αυτός ο νέος ρόλος θα εντασσόταν στο τόξο του ταξιδιού σας σταδιοδρομίας, λέγοντας κάτι σαν: «Θεωρώ τον εαυτό μου ως μαθητή δια βίου και θεωρώ ότι αυτή είναι μια συναρπαστική ευκαιρία για να συνεχίσω την εξέλιξη της σταδιοδρομίας μου».
Ρωτήστε τις σωστές ερωτήσεις
Η περιέργεια είναι πάντα ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξεις ενθουσιασμό, οπότε ελάτε προετοιμασμένος με προσεγμένες ερωτήσεις για το ρόλο, την ομάδα και την εταιρεία.
"Ρωτήστε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να φτάσετε στη ρίζα του προβλήματος που ο οργανισμός προσπαθεί να λύσει κάνοντας αυτή τη μίσθωση", προτείνει ο Μίλερ. Με τον εντοπισμό των σημείων πόνου του διαχειριστή της εταιρίας ή του διαχειριστή μίσθωσης, μπορείτε να μιλήσετε για το πώς η εμπειρία σας μπορεί να σας βοηθήσει να τα λύσετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε:
- Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που θα σας φέρει η ιδανική νέα μίσθωση;
- Εάν ήθελα να προσληφθεί, τι θα θέλατε να ολοκληρώσω μέσα στις πρώτες μου εβδομάδες, μήνες ή χρόνο στη δουλειά;
- Τι θα μπορούσα να κάνω για να διευκολύνω την εργασία σας;
Οι ερωτήσεις που ρωτάτε μπορούν επίσης να σημαίνουν το γνήσιο ενδιαφέρον σας για ένα ρόλο κατώτερου επιπέδου. Έτσι, θυμηθείτε να ρωτήσετε για την ίδια τη δουλειά. Αναζητώντας τι μπορεί να μοιάζει μια τυπική ημέρα, η δυναμική της ομάδας ή ποια θα είναι τα συγκεκριμένα παραδοτέα θα είναι στέρεοι τρόποι να επιδείξετε τον ενθουσιασμό σας για την ίδια τη δουλειά και να διαλύσετε τις ανησυχίες ότι δεν θα βρείτε έναν κατώτερο ρόλο που να εκπληρώνει.
Παρακολουθήστε με ενθουσιασμό
Γράφοντας μια προσεκτική ευχαριστήρια σημείωμα μέσα σε 24 ώρες από τη συνέντευξή σας θα σας βοηθήσει να μεταφέρετε τον γνήσιο ενθουσιασμό σας για μια ευκαιρία. Μπορείτε επίσης να αντιμετωπίσετε τυχόν ανησυχίες που πιστεύετε ότι μπορεί να έχει ένας μελλοντικός εργοδότης και να επαναλάβετε γιατί νομίζετε ότι θα είστε εξαιρετικά κατάλληλοι για τη δουλειά. Μπορείτε να γράψετε κάτι όπως:
Αποκτήστε την αξία σας
Εάν είστε ενθουσιασμένοι με αυτό που φέρετε στο τραπέζι, οι πιθανότητες είναι ότι και εσείς θα συνεννοηθείτε. «Μην υποτιμάτε τη ζωή σας», εξηγεί ο Μίλερ. Ως κάποιος με 15, 20 ή 25 επιπλέον έτη στο εργατικό δυναμικό, όχι μόνο έχετε μια σειρά χρήσιμων δεξιοτήτων, αλλά θα φέρετε μια νέα προοπτική σε όποια ομάδα θα συμμετάσχετε. Και αυτό είναι κάτι που πρέπει να είμαστε περήφανοι.
"Η ηλικία είναι μέρος της ποικιλομορφίας και της ένταξης. Η αξία των ώριμων εργαζομένων φέρνει από το να έχουν χρόνια εμπειρίας σε διαφορετικούς τύπους εργασίας, περιβάλλοντα και βιομηχανίες θα πρέπει να είναι επιθυμητό σε κάθε εργοδότη », λέει ο Hundley.
Περάστε λίγο χρόνο αντανακλώντας τα μοναδικά πλεονεκτήματα, τις προοπτικές και τις εμπειρίες σας, ώστε να είστε καλά προετοιμασμένοι για να μιλήσετε γι 'αυτές κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Για παράδειγμα, έχετε μια βαθιά κατανόηση ενός συγκεκριμένου δημογραφικού πελάτη; Είσαι μια μετρήσιμη, αδιαπέραστη παρουσία σε περιόδους άγχους μετά από χρόνια σε περιβάλλον εργασίας υψηλής πίεσης; Έχετε κατασκευάσει προσεκτικά ένα εκτεταμένο δίκτυο συνδέσεων που θα φέρετε στο νέο εργοδότη σας;
Η υποβολή αίτησης για νέους ρόλους ως ώριμος υποψήφιος μπορεί να προκαλέσει ορισμένες προκλήσεις - ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους το κάνετε. Η αντιμετώπιση του λόγου για τον οποίο σκοπεύετε να πραγματοποιήσετε μια αλλαγή, επιδεικνύοντας το ενδιαφέρον σας για έναν συγκεκριμένο ρόλο και εξηγώντας πώς η εμπειρία σας θα μεταφραστεί σε μια πιο αρχική θέση, μπορεί να χρησιμεύσει για να αποκρούσει τις προκατειλημμένες από την ηλικία προκαταλήψεις και να επιδείξει τον ενθουσιασμό σας για αυτό το επόμενο βήμα καριέρα.
