Μετά από μερικές συνεντεύξεις με μια συγκεκριμένη εταιρεία, μου προσφέρθηκε μια θέση - με μια πολύ χαμηλή προσφορά μισθού. Έκανα έρευνα στο salary.com και στο Payscale και διαπίστωσα ότι ήταν περίπου 30% λιγότερο από αυτό που κάποιος με την εμπειρία μου πρέπει να κάνει. Όταν προσπάθησα να διαπραγματευτώ την προσφορά με βάση την έρευνά μου, μου είπαν βασικά ότι δεν θα έπρεπε να περιμένω να κάνω αυτούς τους αριθμούς εξαιτίας των «ειδικών περιστάσεων μου» - εγώ, επειδή έχω βγει από το εργατικό δυναμικό για δύο χρόνια.
Δεν κατέληξα να παίρνω τη δουλειά - για πολλούς λόγους - αλλά ανησυχώ ότι αυτό θα προκύψει στις μελλοντικές διαπραγματεύσεις. Ποιοι είναι οι κανόνες για τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις όταν έχω βγει από το εργατικό δυναμικό; Πρέπει να περιμένω να λάβω μια περικοπή από την "αγοραία αξία μου"; Πώς πρέπει να προσεγγίσω μελλοντικές συνομιλίες αποζημίωσης;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις συμβουλές σας.
Μπερδεμένη μαμά
Αγαπητή ματαιωμένη μαμά,
Εκτός εάν τα δύο χρόνια μακριά σας θα σας κάνουν πραγματικά λιγότερο πολύτιμους από τους συνομηλίκους σας, οι μισθοί χαμηλής σφαίρας που εξηγούνται από τις "ειδικές περιστάσεις" σας είναι διακριτικοί, απλοί και απλοί. Σκεφτείτε το εξής: Ένας εργοδότης θα πρότεινε ποτέ ότι ένας επιζών από καρκίνο θα έβγαζε 30% μείωση της αμοιβής επειδή η ασθένειά του και ο χρόνος έξω από το γραφείο για θεραπεία αποτελούσαν μια «ειδική περίσταση» που μείωσε την αξία του στο εργατικό δυναμικό ; Ή μήπως να υποτεθεί ότι η αξία του βετεράνου που επιστρέφει μειώθηκε επειδή υπηρετούσε τη χώρα για δύο χρόνια; Δεν το νομίζω.
Είναι μια τέτοια θεραπεία που πιθανώς αντιπροσωπεύει το δέλτα του 16% μεταξύ των εργαζόμενων μητέρων και των γυναικών συνομηλίκων που δεν είναι γονείς. (Δεν υπάρχει, φυσικά, παρόμοια γονική ποινή για τους άνδρες, των οποίων η αμοιβή και το ύψος αυξάνονται γενικά όταν γίνονται γονείς.)
Τώρα, βέβαια, υπάρχουν ορισμένα πεδία στα οποία η απουσία σας δύο ετών μπορεί να σας κάνει λιγότερο χρήσιμο. Στην ιατρική, δυο επιπλέον χρόνια που εκτελούν, για παράδειγμα, ανοικτή χειρουργική επέμβαση στην καρδιά, μπορεί να απαιτηθούν για να οδηγήσουν τη χειρουργική ομάδα. Το ίδιο θα μπορούσε να ισχύει και για το επάγγελμά μου - τον νόμο - όπου μια επιχείρηση μπορεί να μην είναι σε θέση να χρεώσει τον χρόνο σας με τον ίδιο ρυθμό όπως ένας άλλος δικηγόρος με δύο χρόνια επιπλέον πείρα, για παράδειγμα, στην προσπάθεια υποθέσεων ή στην οικοδόμηση σχέσεων με τους πελάτες. Δεδομένου ότι δεν έχω περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ρόλο σας, θα σας αφήσω να λάβετε υπ 'όψιν σας κάθε φορά που ο νέος εργοδότης θα πρέπει να επενδύσει σε εσάς που θα μπορούσε να επηρεάσει την αγοραία αξία σας.
Τούτου λεχθέντος, έχω συμβουλευθεί με πάρα πολλές γυναίκες που (κάπως ανόητα) αποδέχτηκαν προσφορές "χαμηλής σφαίρας" όταν επέστρεψαν από άδεια μητρότητας ή δυο χρόνια μακριά για να μείνουν στο σπίτι με τα παιδιά τους. Μερικοί από αυτούς αισθάνονται ευγνώμονες ότι έχουν προσφερθεί οποιαδήποτε δουλειά, αλλά η αλήθεια είναι: Η επίδραση της αποδοχής ενός χαμηλού μισθού μπορεί να είναι βαθιά. Κάθε φορά που επιδιώκετε αύξηση ή νέα δουλειά, ο υφιστάμενος μισθός σας θα λειτουργήσει ως μια εξαιρετικά ισχυρή "άγκυρα" που θα κρατήσει τους μισθούς σας χαμηλά για το υπόλοιπο της καριέρας σας, πράγμα που με τη σειρά του θα μειώσει τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης, «εκπαιδευτικές ευκαιρίες, και να επηρεάσει την οικονομική ασφάλεια της οικογένειάς σας για δεκαετίες.
Έχετε κάνει ακριβώς αυτό που οι σύμβουλοι καριέρας συμβουλεύουν τις μητέρες που εγκαταλείπουν προσωρινά το εργατικό δυναμικό - κρατήστε το χέρι σας στη βιομηχανία και συνεχίστε να κάνετε κάποια εργασία στον τομέα. Επομένως, εάν και μόνο εάν καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι είστε πράγματι ένας λιγότερο πολύτιμος επαναπατριστής του εργατικού δυναμικού από ό, τι θα είχατε αν δεν αφαιρέσατε το χρόνο σας, οικοδομήστε μια σύντομη "επιστροφή στη δουλειά" στη σύμβαση εργασίας σας - ας πούμε, τρεις μήνες με χαμηλότερο ρυθμό μετάβασης στην αγοραία αξία που θα πληρώσει στη συνέχεια. Διαφορετικά, μην αποδέχεστε προσφορές χαμηλής μπάλας.
Ελάτε σε οποιαδήποτε διαπραγμάτευση μισθών εξοπλισμένη με τα δεδομένα συγκριτικής αξιολόγησης που πήρατε από την Payscale και το salary.com. Θα βοηθούσε επίσης στην πρόταση αποδοχών σας εάν κάνατε κάποιες διακριτικές έρευνες σχετικά με τους μισθούς στο μελλοντικό εργοδότη σας, μαζί με οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες που μπορείτε να συλλέξετε ηλεκτρονικά ή από προσωπικές πηγές που θα σας επιτρέψουν να συζητήσετε τον τρόπο με τον οποίο η εκπαίδευση, η εμπειρία είναι ιδιαίτερα κατάλληλη για την περαιτέρω αποστολή της εταιρείας, την αύξηση της οικονομικής της ευημερίας, την αντιμετώπιση των προκλήσεων της και τη βελτίωση της θέσης της στην αγορά.
Στη συνέχεια, εάν συναντήσετε το επιχείρημα ότι μια επιχείρηση σκοπεύει να σας πληρώσει λιγότερο λόγω της απουσίας σας από το χώρο εργασίας, αρχίστε να ρωτάτε για το πώς η απουσία επηρεάζει την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά σας. Ρωτήστε το ανοιχτό τέλος ποιος, τι, πού, πότε, γιατί και πώς ερωτήσεις που απαιτούν μια αφηγηματική απάντηση.
Εδώ είναι μερικά μόνο.
Το μόνο που θέτουν αυτά τα ερωτήματα θα μπορούσε να κάνει την επιχείρηση να ξανασκεφτεί τη θέση της, η οποία πιθανότατα είναι αποτέλεσμα της ασυνείδητης προκατάληψης, παρά ότι είναι η επιθυμία της εταιρείας να σας στερήσει αυτό που αξίζετε.
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορεί επίσης να σας κάνουν να επανεξετάσετε την πρότασή σας για πλήρη αγοραία αξία, δίνοντάς σας τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να αντισταθμίσετε τον χαμένο χρόνο. Και πάλι, θα πρέπει να προσφέρετε να αποδείξετε την αξία σας για περιορισμένο χρονικό διάστημα και να ζητήσετε μια σταθερή ημερομηνία για να επανεξετάσετε το μισθό σας.
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις μπορούν επίσης να σας δώσουν την ευκαιρία να αντισταθείτε στα στερεότυπα και να επιβεβαιώσετε τους λόγους για τους οποίους οι υποθέσεις του υποψήφιου εργοδότη σας δεν ισχύουν για εσάς (επειδή, για παράδειγμα, κρατήσατε το χέρι σας στο παιχνίδι και κάνατε κάποια συμβουλή ενώ είστε εκτός ο χώρος εργασίας).
Σε ένα χειρότερο σενάριο, οι απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα μπορεί να σας οδηγήσουν στο συμπέρασμα ότι η εταιρεία αυτή δεν σέβεται τη συμβολή των γονέων της όσο και οι μη γονείς της - μια κόκκινη σημαία που θα με έκαναν να προχωρήσω στην επόμενη ευκαιρία εργασίας.
Εν ολίγοις, το πρώτο βήμα είναι να συνειδητοποιήσετε ότι δεν είστε λιγότερο αξιόλογος εργαζόμενος απλώς και μόνο επειδή εγκαταλείπετε προσωρινά το χώρο εργασίας για να κάνετε το κρίσιμο έργο της ανατροφής παιδιών. Το δεύτερο βήμα είναι να προετοιμαστείτε για να υποστηρίξετε το αίτημά σας αποζημίωσης που ταιριάζει με την αγοραία αξία σας. Το τρίτο βήμα είναι να το ζητήσετε, παρουσιάζοντας σωστά τους λόγους για τη θέση σας. Το τέταρτο βήμα είναι να διαπιστώσετε τους πολλούς λόγους που ένας υποψήφιος εργοδότης μπορεί να μειώσει ασυνείδητα την αγοραία αξία σας. Το πέμπτο βήμα είναι να δηλώσετε όλους τους λόγους για τους οποίους αυτές οι εξηγήσεις δεν ισχύουν στη μοναδική σας κατάσταση.
Καλή τύχη και παρακαλώ ενημερώστε μας τι συμβαίνει με την επιστροφή σας στην εργασία. Και συγχαρητήρια για τα δίδυμα! Είναι κρίμα που οι μητέρες έχουν την αίσθηση ότι πρέπει να πάνε καπέλο μόνο για να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό και μια μεγαλύτερη ντροπή για τους εργοδότες να επωφεληθούν από το καθεστώς τους. Αφήστε το νέο εργασιακό περιβάλλον φιλικό προς το φύλο και τους γονείς να αρχίσει μαζί σας!
