Στον εβδομαδιαίο one-on-one μόλις πριν από ένα χρόνο, το αφεντικό μου μου είπε ότι, πρόσφατα, είχε παρατηρήσει ότι είπα "όχι" πολύ όταν μου ζήτησε να κάνω κάτι.
Ήμουν αμήχανος. Ήθελα να είμαι γνωστός ως ομαδικός παίκτης, και όχι νάυσερ.
Αλλά, όπως πολλοί από εμάς είναι αυτές τις μέρες, ήμουν πραγματικά τόνισε. Το πιάτο μου αισθάνθηκε ήδη πάρα πολύ γεμάτο, έτσι πρόσθετα αιτήματα με έκαναν να πανικοβληθώ. Κάθε φορά, θα μπορούσα να αισθανθώ το στήθος μου σφίγγοντας και τα τείχη του γραφείου μου να κλείνουν.
Αφού άκουσα αυτό το σχόλιο, όμως, ήξερα ότι έπρεπε να κάνω προσαρμογές. Συμφώνησα με πολλά άλλα, απενεργοποίησα τις ειδοποιήσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μου, ώστε να μπορώ να ελέγξω όταν επεξεργάστηκα νέα αιτήματα και περίμενα μέχρι να μην είμαι σε υψηλά επίπεδα άγχους για να απαντήσω.
Αλλά- έκπληξη! - Αυτή η ιστορία δεν είναι για μένα να γίνω "ναι πρόσωπο". Είναι για μένα να μάθω να λέω "όχι" με πιο παραγωγικό και αξιοσέβαστο τρόπο.
Βλέπετε, μετά από αρκετούς μήνες που απέφυγαν τη λέξη δύο λέξεων και προσπαθούσαν να λειτουργήσουν, ο προϊστάμενός μου μου έστειλε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ένας συνάδελφος μας ρώτησε αν μπορούσαμε να βοηθήσουμε στο σχεδιασμό ενός προγράμματος για το τμήμα του, και ήθελε να μάθει τι σκέφτηκα.
Δυστυχώς για λίγα λεπτά, και έπειτα έστειλα μια καλά μελετημένη απάντηση που πήγε κάτι τέτοιο:
-
-
ή
ή
Όχι, δεν είμαι βέβαιος ότι θέλω να παρακολουθήσω αυτή τη διάσκεψη επειδή διστάζω να βγάλω τρεις μέρες μακριά από το φόρτο εργασίας μου, το οποίο αισθάνεται πραγματικά γεμάτο τώρα.
Όχι μόνο η παροχή ενός λόγου σας κάνει πιο εύκολο να εργαστείτε με, αλλά δίνει επίσης στο διευθυντή σας λίγο περισσότερη διορατικότητα σε ό, τι έχετε να κάνουμε με. Εάν παραδεχτείτε ότι δεν μπορείτε να αναλάβετε περισσότερη δουλειά γιατί τρέχετε υπερβολικά πολύ τώρα, για παράδειγμα, μπορεί να κάνει παρέμβαση για να σας βοηθήσει να τραβήξετε πίσω κάποιες εργασίες για να εστιάσετε περισσότερο σε άλλους. Ή, αν της πείτε ότι δεν αισθάνεστε άνετα με ένα συγκεκριμένο θέμα, μπορεί να σας προσφέρει κάποιους πόρους κατάρτισης.Λοιπόν, προχωρήστε, φτιάξτε άνετα λέγοντας αυτή τη δυσαρεστημένη λέξη δύο λέξεων. Πείτε το στον εαυτό σας στον καθρέφτη, κάντε κάποια δύναμη θέτει-οτιδήποτε σας κάνει να νιώσετε αρκετά βέβαιοι για να αναλάβετε το ρόλο σας.
Εάν το αφεντικό σας αντιδρά εξαιρετικά αρνητικά και αρχίζει να ουρλιάζει σε εσάς, σας βάζει σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης ή σταματά να σας δίνουμε αποστολές, τότε αυτή είναι η ιδέα σας να αρχίσετε να ψάχνετε κάτι καινούργιο.
(Αλλά, αν σου λέει να διαβάσεις ένα άρθρο που έγραψα, η απάντηση θα πρέπει να είναι πάντα ηχηρή, "Ναι!")
