Σίγουρα θυμάστε ότι η πρώτη φορά που κάποιος σας ρώτησε αν μπορεί να σας παραθέσει ως αναφορά. Κυρίως επειδή πριν από αυτό το άτομο έκανε το αίτημα, μάλλον υποτίθεται ότι οι έλεγχοι αναφοράς ήταν το είδος των πράξεων που ζητήθηκαν μόνο από τα σοβαρά στελέχη. Έτσι, αν είσαι κάτι σαν εμένα, ήσασταν πολύ, πολύ κολακευμένος και ευχαριστημένος με ευχαρίστηση.
Αλλά, αφού πήρατε αυτό το πρώτο αίτημα, ίσως έχετε παρατηρήσει ότι πολλοί άνθρωποι σας ζήτησαν να τους αναφέρετε. Το μόνο πρόβλημα? Μερικοί από αυτούς τους ανθρώπους δεν ήταν πραγματικά τόσο φοβεροί στις δουλειές τους. Ή ήταν φοβερό στις δουλειές τους, αλλά δεν ήταν πολύ ωραίο σε σας.
Εν πάση περιπτώσει, είναι πολύ δύσκολο να στρέψετε τους ανθρώπους, ειδικά όταν ξέρετε ότι βρίσκονται στη μέση μιας σημαντικής διαδικασίας συνέντευξης. Έτσι, αντί να σπάζετε και να φτιάχνετε μερικά ωραία πράγματα να πείτε στον διαχειριστή μίσθωσης, θα πρέπει να ξεκινήσετε με το πρώτο βήμα.
Βήμα 1: Πείτε όχι
Ξέρω ότι αυτό ακούγεται σαν το απόλυτο αντίθετο του "ωραίου". Αλλά, δεν προτείνω να είσαι τόσο αμβλύ, να φωνάζεις αυτό το πρόσωπο. Λέω, ωστόσο, ότι θα είναι ευκολότερο και για τους δυο σας, αν φτάσετε στο σημείο το συντομότερο δυνατόν. Στην πραγματικότητα, θα υποστήριζα ότι είναι στην πραγματικότητα λιγότερο επαγγελματική για να οδηγήσει αυτό το όχι τόσο φοβερό άτομο για μια εκτεταμένη χρονική περίοδο, ειδικά όταν ξέρετε ότι θα πρέπει να ζητήσει κάποιος άλλος που θα μπορούσε πραγματικά να μιλήσει με τα προσόντα του / της.
Γεια σου, το έχω. Είναι πραγματικά δυσάρεστο να πείτε σε κάποιον ότι δεν νομίζετε ότι είναι φοβερός. Είναι ακόμη πιο άβολο να του πείτε ότι και εσείς δεν θα πείτε σε κάποιον άλλο . Εντούτοις, χειροτερεύει μόνο αν προσπαθήσετε να χορέψετε το θέμα λέγοντας: "Λοιπόν, θα μπορούσα, υποθέτω, αλλά δεν θα έπρεπε, και επομένως σίγουρα θα λάβω την κλήση, υποθέτω". Ή χειρότερα, δεν ανταποκρίνεται σε όλα, ελπίζοντας ότι θα ανατινάξει.
Αντιθέτως, αν απαντάτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, απλά δημιουργήστε το μήνυμά σας γύρω από την ιδέα ότι "Με βάση την προηγούμενη εμπειρία μας που συνεργάζομαι, πραγματικά δεν νομίζω ότι είμαι το σωστό άτομο να μιλήσω με τα προσόντα σας". μια μικρή πρόταση λέει αρκετά για να τερματίσει τη συζήτηση. Καταστροφή αποτρέπεται.
Ωστόσο, αν το άτομο επιμένει σε μια μακρά εξήγηση, εξοικονομήστε πολλούς πονοκεφάλους και ανατρέξτε στο επόμενο βήμα.
Βήμα 2: Πάρτε στο τηλέφωνο εάν το άτομο συνεχίζει να ζητάει
Το μεγάλο πράγμα για το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι ότι σας επιτρέπει να είστε πραγματικά διεξοδικός χωρίς να κάνετε πολλά γράψιμο. Το πρόβλημα και με τους δύο είναι ότι δεν υπάρχει σαφής τέλος σε μια συζήτηση, η οποία μπορεί να κάνει τα πράγματα δύσκολα όταν προσπαθείτε να ξεφύγετε από την αναφορά κάποιου.
Έτσι, όσο αμφιλεγόμενο μπορεί να ακούγεται, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε το τηλέφωνό σας ως πραγματικό τηλέφωνο για να λύσετε αυτό το πρόβλημα. Και ναι, ξέρω ότι η ιδέα να αφιερώσεις χρόνο για να μιλήσεις με κάποιον που απλά απέρριψε ακούγεται φρικτός. Αλλά, όχι μόνο μια πραγματική τηλεφωνική κλήση σας επιτρέπει να πάρετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το γιατί προτιμάτε να μην είναι μια αναφορά, αλλά υπάρχει επίσης ένα σαφές τέλος. Ωστόσο, σημειώστε ότι όταν λέω να πάτε σε περισσότερες λεπτομέρειες, δεν εννοώ να απαριθμήσω κάθε παράπονο που έχετε με αυτό το άτομο.
Αντ 'αυτού, απλώς επεξεργαστείτε τον αρχικό λόγο σας. «Δεν νομίζω ότι συνεργαστήκαμε αρκετά στενά για να μπορέσω να μιλήσω με τα δυνατά σας» γίνεται, «Όπως γνωρίζετε, εργάστηκα κυρίως με τη Χριστίνα και ενώ απολάμβανα το έργο αυτό μαζί το περασμένο φθινόπωρο, δεν θυμάμαι τις λεπτομέρειες αρκετά για να τα επεξεργαστεί σε μια κλήση αναφοράς. Δεν θα μπορούσα να πω τίποτα γι 'αυτό εκτός από την επιβεβαίωση ότι εργαστήκαμε μαζί σε αυτό ».
Εάν θέλετε να καταστήσετε ακόμη πιο προφανές ότι έχετε μόνο ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να μιλήσετε, να δημιουργήσετε ένα γεγονός και στα δύο ημερολόγιά σας και να είστε σθεναροί για να κολλήσετε εκείνη την εποχή. Απλά να είστε προσεκτικοί: Αν κάποιος είναι αρκετά απελπισμένος για να φτάσει στο τηλέφωνο μαζί σας, αυτός ή αυτή πιθανώς σκέφτεται ότι μπορεί να ταλαντεύεται. Γι 'αυτό πηγαίνετε σε αυτό γνωρίζοντας το σκεπτικό σας. Να είστε σταθεροί, να είστε επαναλαμβανόμενοι με το επιλεγμένο σημείο ομιλίας σας και να είστε διατεθειμένοι να το κόψετε σύντομα εάν το πρόσωπο συνεχίζει να πιέζει. Είναι καλύτερο να το τερματίσετε γρήγορα από το να τεθεί σε μια αμυντική θέση.
Βήμα 3: Να είστε ειλικρινείς με τον εργοδότη, αν είστε καταχωρημένοι ούτως ή άλλως
Αυτό είναι σπάνιο, αλλά συμβαίνει. Και όταν το κάνει, είναι πολύ περίεργο. Εάν μπορείτε να αναφέρετε αυτό, δεν θα εκπλαγώ αν πήρατε απλά την κλήση και μίλησα λαμπερά για αυτό το όχι τόσο φοβερό άτομο γιατί τι άλλο έπρεπε να κάνετε;
Σας παροτρύνω να είστε αρκετά ειλικρινείς σε όλο αυτό το άρθρο και αυτό δεν θα σταματήσει εδώ. Εάν ένας εργοδότης ζητήσει να μιλήσει για κάποιον που δεν θα συνιστούσατε να κάτσετε σκύλος, πόσο μάλλον να εργάζεστε για μια εταιρεία, μην φοβάστε να πείτε ότι δεν αισθάνεστε ότι θα είνατε καλή αναφορά για τον υποψήφιο. Αυτό είναι ειλικρινά το μόνο πράγμα που πρέπει (και θα έπρεπε) να πω. Δεν οφείλετε σε κανέναν εξηγήσεις.
Παρόλο που αυτό μπορεί να φαίνεται δυσάρεστο, θυμηθείτε ότι έχετε ήδη πει αυτό το άτομο δεν θα πρέπει να σας παραθέτει. Έτσι, αν συμβεί αυτό, μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι να συνθέτουν κανένα λευκό ψέμα.
Ξέρω ότι είναι δελεαστικό να είμαι ωραία και να πω ναι σε όλους όσους σας ζητούν να αναφέρετε. Αλλά βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του διαχειριστή μίσθωσης - αν κάποιος σας παραπλανήσει για έναν υποψήφιο που κατέληξε να προσλάβετε, θα ήσασταν αρκετά αναστατωμένος. Έτσι κάνετε το καλύτερό σας για να παραμείνετε ειλικρινείς σε όλη τη διαδικασία. Και οι πιθανότητες είναι ότι εκτός αν αυτό το άτομο είναι σε πλήρη απώλεια για αναφορές, ποτέ δεν θα φτάσετε στο τρίτο βήμα.
