Όλοι γνωρίζουμε ότι είναι πιο εύκολο να αποκτήσετε μια δουλειά εάν έχετε "in" στην εταιρεία.
Κάθε ένα βήμα της διαδικασίας είναι πιο ευχάριστο. Το βιογραφικό σας κείμενο διαβάζεται γρηγορότερα, είναι πιθανότερο να λάβετε προσκλήσεις για μια συνέντευξη και ο ερευνητής σας είναι πιθανό να είναι ήδη στο πλευρό σας πριν αυτός ή αυτή σας συναντήσει - όλα τα καλά πράγματα.
Όμως, ενώ είναι υπέροχο να έχεις έναν εσωτερικό δικηγόρο, έναν φίλο ή μια στενή επαφή που δουλεύει εκεί, η διαδικασία να είσαι "in" είναι λίγο πιο άβολη. Πώς πηγαίνετε για να ζητήσετε από κάποιον μια παραπομπή; Τι θα συμβεί αν η επαφή σας μόλις ξεκίνησε τη θέση πριν από ένα μήνα; Πόσο σύντομα είναι πολύ σύντομα; Είναι ακόμη σκόπιμο να ρωτήσετε καθόλου;
Εν ολίγοις, όλα εξαρτώνται. Εδώ είναι τρία βήματα που μπορείτε να πάρετε για να μετρήσετε αν έχει νόημα ή να μην κλίνει στον φίλο σας ενώ κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας στην εταιρεία του / της.
1. Ζητήστε συμβουλές
Ανεξάρτητα από το πόσο καιρό αυτό το άτομο εργάζεται στην εταιρεία, είναι πάντα εντάξει να απευθυνθείτε για να λάβετε συμβουλές σχετικά με την αναζήτηση εργασίας σας. Η απάντηση μπορεί να είναι "όχι" επειδή είναι απασχολημένη, αλλά δεν θα είναι επειδή είναι ανάρμοστο. Τουλάχιστον, η συμβουλή ενός εμπιστευματοδόχου και η ερώτηση σχετικά με την αίτηση και τη διαδικασία συνέντευξης δεν πονάει ποτέ.
Ακολουθήστε το πρότυπο πρωτόκολλο πληροφορικής συνέντευξης και ξεκινήστε με μια ζεστή ερώτηση σχετικά με το πώς ο φίλος σας αρέσει στη δουλειά. Στη συνέχεια, ζητήστε συμβουλές σχετικά με την αναζήτηση εργασίας σας. Είναι απολύτως εντάξει για σας να πείτε ότι πραγματικά ενδιαφέρεστε να υποβάλετε αίτηση για μια θέση στην εταιρεία. Μετά από όλα, πρέπει να αφήσετε τους ανθρώπους να γνωρίζουν τι αναζητάτε για να σας βοηθήσουν.
2. Βρείτε μια επαφή και μετρήστε τη σχέση
Τώρα, εκτός και αν η επαφή σας είναι επίσης ο διαχειριστής προσλήψεων για τη θέση που θέλετε, τι θα ήταν σπουδαίο να καταλάβουμε είναι ποιος είναι ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων για την εργασία σας στόχο. Αυτό είναι κάτι που είναι καλό να ρωτήσετε. Δεν ζητάτε παραπομπή. Δεν ζητάτε μια εισαγωγή. Ζητάτε μόνο να μάθετε αν αυτός ή αυτή ξέρει ποιος είναι ο διαχειριστής μίσθωσης για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
Αν η απάντηση είναι "όχι", τότε προχωρήστε. Εάν η απάντηση είναι "Ω, ναι, είναι ο John, ο επικεφαλής της ανάπτυξης των επιχειρήσεων", τότε το επόμενο βήμα σας είναι να υπολογίσετε πόσο κοντά είναι ο φίλος σας στον John, επικεφαλής της ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Δεν χρειάζεται να φούστα γύρω από το θέμα. Ένα απλό, "Α, αυτό έχει νόημα. Τον γνωρίζεις καλά; "αρκεί.
3. Ζητήστε, αλλά δώστε έξω
Μπορεί να είναι πολύ αμήχανη όταν κάποιος ζητά παραπομπή, αλλά δεν είστε σε θέση να το κάνετε αυτό. Με άλλα λόγια, εάν ο φίλος σας αρχίσει πραγματικά να τονίζει πόσο σπάνια αυτός ή αυτή αλληλεπιδρά με τον John στο biz dev, τότε αφήστε το. Προφανώς, αυτό είναι ένα τεράστιο σημάδι ότι ο φίλος σας δεν είναι στο σωστό μέρος για να μπορεί να σας βοηθήσει πέρα από τις συμβουλές σας.
Ωστόσο, αν η επαφή σας αρχίσει να μιλάει για όλα τα εσωτερικά ανέκδοτα που έχει με τον John (ή τουλάχιστον δεν προσπαθεί ενεργά να σας πείσει πόσο αδύναμη είναι η σύνδεσή τους), τότε ίσως θελήσετε να ζητήσετε κάποια βοήθεια. Το κλειδί εδώ είναι να προσφέρουμε μια ξεκάθαρη "out". Κάτι σαν: "Πώς θα νιώθετε για να προωθήσετε το βιογραφικό μου ή να βάλω μια καλή λέξη για μένα; Και πριν απαντήσετε, καταλαβαίνω πλήρως εάν αυτό δεν είναι το είδος της σχέσης που έχετε με τον John. Απλά σκέφτηκα ότι θα έλεγγα. "
Δεν έχει σημασία τι θα συμβεί, θα έχετε πάρει συμβουλές από τον φίλο σας για να κάνετε αίτηση στην εταιρεία του και αυτό είναι ανεκτίμητο. Να είστε βέβαιος να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας γι 'αυτό. Εάν είστε τυχεροί, ίσως έχετε πάρει και αυτό το πολύτιμο "in" - αλλά σε κάθε περίπτωση, η αίτησή σας θα είναι ισχυρότερη.
Ω, και θα χρωστάτε τον φίλο σας πολύ χρόνο.
