Τα αφεντικά μπορεί να είναι ευμετάβλητα. Ένα λεπτό, είναι καυχησιοί για τα επιτεύγματα της ομάδας τους στην εκτελεστική ομάδα. το επόμενο, είναι καπνός ότι ένα έργο δεν έχει ολοκληρωθεί.
Σε κάποιο βαθμό, αυτό είναι το αναμενόμενο-οι διευθυντές έχουν θέσεις εργασίας γεμάτες πίεση, μετά από όλα.
Υπάρχουν όμως και αφεντικά των οποίων οι κακές διαθέσεις έρχονται από το πουθενά - όταν σε οποιαδήποτε μέρα, σε οποιαδήποτε στιγμή και χωρίς προειδοποίηση, η διάθεσή του μπορεί να μετατραπεί από ευχάριστο σε αβάσταχτο. Και φυσικά, ο διευθυντής σας το παίρνει έξω σε όλους γύρω από αυτόν ή αυτήν. Συμπεριλαμβανομένου εσένα.
Ανεξαρτήτως της διάθεσης του αφεντικού σας, η δουλειά σας πρέπει να συνεχιστεί - ιδανικά χωρίς να καταστρέψετε ολόκληρη την εργασία σας. Πώς μπορείτε λοιπόν να παραμείνετε ανεπηρέαστοι από τις κακές διαθέσεις του διευθυντή σας;
Ήμουν εκεί, και θα σας πω ότι δεν είναι εύκολο - αλλά μπορεί να γίνει. Δείτε πώς.
Μην το τροφοδοτείτε
Όταν ο προϊστάμενός σας κάνει τους γύρους του δαπέδου, ανακοινώνοντας πως τίποτα δεν συμβαίνει, χάνουν τις προθεσμίες, δεν θα επιτευχθούν οι στόχοι και κανείς δεν είναι σε θέση να παραδώσει έγκαιρα ένα σημαντικό έργο, είναι πιθανό ότι το υπόλοιπο η ομάδα θα πάρει αυτό το σύνθημα για να αρχίσει να σκέφτεται με τον ίδιο τρόπο. Το έχουμε δει όλοι: Όταν το αφεντικό είναι ευτυχισμένο, η ομάδα είναι ευτυχισμένη - και όταν το αφεντικό είναι κάτω, η ομάδα είναι κάτω.
Αλλά είναι ζωτικής σημασίας να θυμηθείτε ότι μόνο και μόνο επειδή το αφεντικό σας είναι σε κακή διάθεση, δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε το παράδειγμά του.
Πώς αντιστέκεστε; Ξεκινήστε κρατώντας τα πράγματα σε προοπτική. Είναι το αφεντικό σας σε μια τρομερή διάθεση επειδή ένα έργο είναι εκτός δρόμου; Εάν δεν συμμετέχετε σε αυτή τη συγκεκριμένη εργασία, δεν χρειάζεται να αφήσετε τον εαυτό σας να επηρεαστεί. Εάν είστε μέρος αυτού του έργου, βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας ξέρει ότι βρίσκεστε στην κορυφή της μερίδας σας.
Συχνά, τα έργα και οι προτεραιότητές σας δεν είναι τα ίδια με αυτά του διευθυντή σας - οπότε μην υποθέσετε ότι αυτό που προκαλεί την κακή διάθεση του προϊσταμένου σας θα πρέπει να επηρεάσει και την ημέρα σας.
Κάντε αναζήτηση για ενεργοποιητές
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις βροντερές διαθέσεις του προϊσταμένου σας και δείτε αν μπορείτε να εντοπίσετε ένα μοτίβο. Για παράδειγμα, είναι πιο πιθανό το αφεντικό σας να αναστατωθεί περισσότερο το πρωί πριν από την εβδομαδιαία εκτελεστική του έκθεση που οφείλεται; Ή μετά το μεσημεριανό γεύμα την Πέμπτη, όταν χτυπάει για να κάνει τη δουλειά της πριν φτάσει στις 5 μ.μ. για την κατηγορία μπαλέτου του παιδιού της; Ή ίσως είναι μια καθημερινή ρουτίνα που αρχίζει το πρώτο πράγμα το πρωί και διαρκεί μέχρι να χτυπήσει το τρίτο φλιτζάνι του καφέ.
Όποια και αν είναι, αν μπορείτε να εντοπίσετε τους χρόνους και τις ασκήσεις που κάνουν το αφεντικό σας πιο πιθανό να βγάλει τα συναισθήματά του στην ομάδα, μπορείτε είτε να τα αντιμετωπίσετε αν είναι δυνατόν (σκεφτείτε: "Hey John, σκέφτηκα ότι θα έκανα το τμήμα της εβδομαδιαίας έκθεσής μου νωρίς για να μπορέσετε να το ξεκινήσετε ") ή, εάν είστε εκτός ελέγχου, κρατήστε την απόσταση μέχρι να περάσει.
Αυτό μας φέρνει σε:
Αποφύγετε όταν είναι δυνατόν
Ειδικά όταν ξέρετε τα σφάλματα του αφεντικού σας - αλλά ακόμα κι αν δεν είστε - είναι εντάξει για να αποφύγετε το αφεντικό σας όταν είναι απαραίτητο (και πιθανό).
Και, σίγουρα, δεν είναι πάντα δυνατό. Μπορεί να έχετε προγραμματιστεί μια αναπόφευκτη συνεδρίαση ή μια επείγουσα ερώτηση που πρέπει να απαντηθεί πρόσωπο με πρόσωπο.
Αλλά αν δεν το κάνετε, ξέρετε ότι είναι εντάξει να στείλετε μια ερώτηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αντί να αγωνιστείτε στο γραφείο του διευθυντή σας, να κρατήσετε μια μικρή ενημέρωση μέχρι να περάσει η διάθεση ή να βάλουν τα ακουστικά σας για να αποκλείσουν κάποια αρνητικότητα.
Μπορεί να μην είναι μια αλάνθαστη λύση (τα αφεντικά φαίνεται να απομακρύνονται αρκετά συχνά), αλλά είναι ένα μικρό βήμα που μπορείτε να κάνετε για να αποφύγετε το φαινόμενο.
Μην υποθέστε ότι έχει οτιδήποτε να κάνει μαζί σας
Όταν βρεθείτε στη γραμμή φωτιάς του προϊσταμένου σας, είναι εύκολο να υποθέσετε ότι κάτι που κάνατε πρέπει να τροφοδοτεί αυτή την τρομερή ιδιοσυγκρασία.
Απλά θυμηθείτε: Τα αφεντικά έχουν και ελλείψεις. Το αφεντικό σας μπορεί να μην έχει τις καλύτερες δεξιότητες διαχείρισης του χρόνου. Μπορεί να βγάλει μεγάλα έργα μέχρι το τελευταίο δυνατό δευτερόλεπτο, καθιστώντας σχεδόν αδύνατο για αυτόν να παράγει την απαιτούμενη ανάθεση εγκαίρως. Ή ίσως έχει προσωπικά προβλήματα που συμβαίνουν στην εγχώρια ζωή της, και τα αφήνει να επηρεάσει την απόδοσή της (και τη διάθεση) στο γραφείο.
Όποια και αν είναι η κατάσταση, εκτός αν έχετε κάνει εν γνώσει κάτι που θα μπορούσε να είναι η πηγή της κακής διάθεσης του αφεντικού σας, είναι εντάξει να υποθέσετε ότι δεν έχει προκύψει από τίποτα που έχετε κάνει. Είναι δύσκολο, αλλά προσπαθήστε να μην το πάρετε προσωπικά.
Κάνετε (αν είστε απελπισμένοι) Αντιμετωπίστε την Ήρεμα
Εάν οι διαθέσεις του αφεντικού σας επηρεάζουν σημαντικά και είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τον προϊστάμενό σας για μια συγκεκριμένη κατάσταση, κάντε το με μια ήρεμη και ουδέτερη στάση.
Για παράδειγμα, αν το αφεντικό σας είναι καπνιστό για ένα μεγάλο έργο που δεν πηγαίνει όπως είχε προγραμματιστεί, ρωτήστε, "Μπορώ να δω ότι είστε απογοητευμένοι. Υπάρχει κάτι που μπορώ να κάνω για να βοηθήσω; "Ή αν στρέφει τα μάτια του και δίνει ένα σαρκαστικό τσίμπημα σε μια πρόταση που παρουσιάζετε, πείτε:" Αυτή η πρόταση φάνηκε να σας ενοχλεί. Τι νομίζετε ότι θα ήταν ο καλύτερος τρόπος προσέγγισης; "
Το αφεντικό σας μπορεί να μην συνειδητοποιήσει ότι είναι αυτό που συναντά - αλλά επισημαίνοντας το με έναν απαλό, συνθετικό τρόπο (χωρίς συναισθηματική φόρτιση), μπορεί να τον κάνει να συνειδητοποιήσει ότι δεν επικοινωνεί αποτελεσματικά.
Δεν μπορείτε να ελέγξετε τις διαθέσεις του αφεντικού σας - αλλά μπορείτε να ελέγξετε τον τρόπο με τον οποίο αντιδράτε σε αυτούς. Η συμβουλή μου? Χτυπήστε τον εαυτό σας, κρατήστε τα πράγματα σε προοπτική και συνεχίστε.
