Ενώ έχω τύχη να μην είχα ποτέ τη φρικτή εμπειρία να ασχοληθώ με ένα προφορικά καταχρηστικό αφεντικό, δεν ξέρω ότι όλοι είναι τόσο τυχεροί. Στην πραγματικότητα, ένας από τους φίλους μου (ας την ονομάσουμε Lori) βρίσκεται σήμερα σε έναν αποφασιστικά βίαιο χώρο εργασίας. αγωνίζεται να αποφύγει να υποχωρήσει ή να κοκκινίσει με οργή στην κακή κακομεταχείριση του διαχειριστή της.
Η σχέση της με το αφεντικό ήταν κάποτε τόσο καλή που είχε απολαύσει δείπνα στο σπίτι του. Είχε συναντήσει τη γυναίκα και τα παιδιά και σκέφτηκε ότι τα πράγματα δεν θα ήταν καλύτερα. Μέχρι μία μέρα, όταν ο διευθυντής της άρχισε να το βάζει σε επαφή. Δεν ήταν μόνο να σημαίνει - ήταν πέρα από τη γραμμή. Και αποδείχθηκε ότι δεν ήταν ένα μεμονωμένο περιστατικό.
Σύμφωνα με τον Λόρι, τον έριξε να την αποκαλεί "ηλίθιο", να της ρωτάει αν είναι "καθυστερημένη" και να χτυπήσει την πόρτα του γραφείου στο πρόσωπό της. Η δουλειά που κάποτε αγαπούσε έχει γίνει άθλια και η Lori δεν ξέρει τι να κάνει, ιδίως επειδή η εγκατάλειψη δεν είναι πραγματικά μια επιλογή προς το παρόν.
Εάν αυτό ακούγεται πολύ οικείο, τότε θα θέλετε να συνεχίσετε να διαβάζετε. Αντί να κάθονται πίσω και να πάρει την κατάχρηση ή την παραποίηση των ασθενών ημερών με την ελπίδα ότι θα σταματήσει από μόνη της, εδώ είναι πολλές διαφορετικές προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση της κατάστασης επικεφαλής επάνω.
1. Θα μπορούσατε να μιλήσετε με το αφεντικό σας
Εάν η σχέση σας πριν από αυτό το σημείο ήταν φιλική, τότε η έναρξη μιας πραγματικής συνομιλίας πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να μην είναι εκτός ζήτησης. Απλώς ζητήστε μια συνάντηση (καλύτερα αν μπορείτε να τον βρείτε σε μια στιγμή που δεν είναι οργή) και λέτε κάτι σαν: "Καταλαβαίνω ότι τα πράγματα δεν πηγαίνουν όσο θα θέλαμε, αλλά κάνω ό, τι μπορώ για να συνεργαστείτε μαζί σας. Αν υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ ή πρέπει να κάνω, είμαι ανοικτός να το γνωρίζω. Αλλά νιώθω απογοητευμένος και αναστατωμένος όταν μου λέτε ονόματα - και πρέπει να σταματήσει αμέσως. "
Φυσικά, αν αυτό δεν είναι επιλογή για εσάς - η ίδια η σκέψη να αντιμετωπίσετε την κατάχρηση αυτοπροσώπως σας δίνει έντονο άγχος - τότε πιθανότατα θα θελήσετε να περάσετε στην τρίτη ή τέταρτη συμβουλή.
2. Θα μπορούσατε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Εάν θεωρείτε ότι η κατάσταση είναι γεμάτη από ένταση, παραλείψτε τη συνομιλία στο πρόσωπο υπέρ ενός μέσου που θα χρησιμεύσει, μεταξύ άλλων, για την τεκμηρίωση της δυσάρεστης κατάστασης.
Θυμηθείτε ότι αυτό το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα μπορούσε να μεταφερθεί σε ανθρώπινους πόρους μια μέρα, οπότε θα πρέπει να είστε σεβαστό αλλά και σταθερό και να συμπεριλάβετε παραδείγματα όποτε είναι δυνατόν. Μερικές φορές, βλέποντας τις διαμαρτυρίες που γράφονται, μπορεί να καταστήσει πολύ σαφές, πολύ γρήγορα ότι είναι απαράδεκτες.
3. Θα μπορούσατε να μιλήσετε σε μέλος της ομάδας
Ας πούμε ότι προσπαθήσατε να το συζητήσετε με το αφεντικό σας και τίποτα δεν άλλαξε. Σας κάλεσε ένα "ηλίθιο" για να θέσετε μια ερώτηση που ήταν κρίσιμη για να κάνετε τη δουλειά σας. Ισχυρίζεται ότι το έλεγε γελοία, αλλά αν είναι αλήθεια ή όχι, δεν είσαι εντάξει με αυτό.
Υπάρχει μέλος της ομάδας που μπορείτε να εμπιστευτείτε; Κάποιος που συνεργάστηκε με το προηγούμενο ή ακόμα καλύτερα, ο οποίος εργάστηκε άμεσα κάτω από αυτόν σε ένα σημείο; Οποιεσδήποτε συμβουλές από κάποιον που γνωρίζει ποιος θα μπορούσε να σας βοηθήσει να περιηγηθείτε σε αυτή την τεταμένη κατάσταση;
Αυτό δεν είναι μια συνάντηση κουτσομπολιού και δεν πρέπει να θεωρείται ως μια "ομάδα σε σχέση με την κατάσταση του αφεντικού". Αυτό προσπαθείτε να κερδίσετε ένα πάτημα για το τι συμβαίνει έτσι δεν είστε παραιτημένοι στην έναρξη μιας απελπιστικής αναζήτησης εργασίας. Εάν δεν υπάρχει τίποτα άλλο, η ομιλία με έναν συνάδελφο μπορεί να σας κάνει να νιώθετε προσωρινά καλύτερα.
ΕΡΓΑΖΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΤΕ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΠΟΥ ΣΑΣ ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ
Μην εγκαταλείπετε τίποτε άλλο - αρχίστε την αναζήτηση εργασίας σήμερα.
Έχουμε τόνοι ανοίξεων εδώ
4. Θα μπορούσατε να πληρώσετε μια επίσκεψη στο HR
Αυτό είναι ένα biggie, ξέρω. Δεδομένου του αριθμού των τμημάτων ανθρωπίνων πόρων που δεν είναι καλά διαχειριζόμενα, η διαπίστωση αν η δική σας είναι μία που μπορείτε να εμπιστευθείτε είναι δύσκολη. Και δεν σας συμβουλεύω να κάνετε αυτό το βήμα εάν είστε πραγματικά αβέβαιοι. Αλλά, αν έχετε πάρει ένα καλό συναίσθημα για το προσωπικό σε αυτό το τμήμα και οι Κυριαρχούντες Κρίνοι σας έχουν φτάσει σε νέα, αυξημένα επίπεδα, θα μπορούσατε να κάνετε χειρότερα πράγματα από το να τα επισκεφθείτε.
Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα HR και τον αρθρογράφο της Muse, Dorianne St Fleur, αυτή είναι η μόνη βιώσιμη επιλογή: "Μόλις ο προϊστάμενός σας έχει περάσει τη γραμμή από φρικτή σε απλή αγενής και ακατάλληλη, ήρθε η ώρα να εμπλέξετε το τμήμα HR σας. Το αφεντικό σας ελέγχει αποτελεσματικά την αμοιβή, την προαγωγή και τη συνολική πορεία της επιχείρησής σας, έτσι ώστε να αντιμετωπίσετε το κεφάλι σας ίσως να μην είναι προς το συμφέρον σας (ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολο είναι να αντισταθείτε).
Εξηγεί ότι "η μετάβαση στον ΥΕ θέτει το περιστατικό -και το επόμενο παράπονό σας- σε καταγραφή και σας δίνει την ευκαιρία να εκφράσετε τις ανησυχίες σας σε κάποιον που πραγματικά μπορεί να βοηθήσει." Ω, και αν είστε ανήσυχοι για το γεγονός ότι ο διευθυντής σας μάθει αυτή τη συνάντηση, Ο St Fleur λέει ότι δεν είναι. "Οι περισσότερες εταιρείες έχουν μια πολιτική κατά των αντιποίνων (ή κάτι παρόμοιο) που λέει με αβέβαιους όρους ότι η μεταχείριση ενός υπαλλήλου αρνητικά, επειδή έθεσε ένα ζήτημα στον ΥΕ, δεν θα γίνει ανεκτή και μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες".
Θα πιπιλίζαμε να έχουμε ένα φρικτό αφεντικό να σκοντάφτει σε εσένα και δεν έχει σημασία η βάση της σχέσης σου, δεν πρέπει να παύσεις να λεκτικά κακομεταχειρίζεται - ακόμα κι αν κάνεις λάθος ή χάνεις μια σημαντική προθεσμία. "Μην το πάρετε προσωπικά" είναι εξαιρετική συμβουλή, αλλά δεν είναι πάντα αρκετό. Θυμηθείτε: Έχετε επιλογές. Και αν κανένα από τα παραπάνω δεν σας φαίνεται σωστό, τότε ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να σκέφτεστε να σταματήσετε και να αναζητήσετε μια νέα δουλειά.
