Έχετε βάλει ποτέ μια καλή λέξη για κάποιον, μόνο για να ακούσει ότι αυτός ή αυτή πήρε τη δουλειά-και στη συνέχεια βομβαρδίστηκε εντελώς; Ήμουν εκεί και μπορώ να σας πω: Είναι πολύ αμήχανη.
Αλλά αν οι άνθρωποι (συμπεριλαμβανομένου μου) μπορούν να ξεγελαστούν από τις επαφές που ξέρουμε, τι ελπίδα οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να εντοπίσουν ένα κακό μήλο όταν το μόνο που έχουν είναι μια διαδικασία συνέντευξης;
Ευτυχώς, υπάρχουν μερικές προειδοποιητικές ενδείξεις που μπορείτε να αναζητήσετε για να δείτε αν κάποιος είναι ο σωστός. Εάν ο αιτών κάνει ένα από αυτά τα πράγματα, σκεφτείτε δύο φορές πριν εκτελέσετε μια προσφορά.
1. Αυτοί (μόνο) μιλούν για τον εαυτό τους
Ναι, είναι μια συνέντευξη, γνωστή και ως Q & A, στην οποία ο υποψήφιος απαντά σε ερωτήσεις. Ωστόσο, είναι κόκκινη σημαία αν κάποιος μιλάει για τον εαυτό της-αποκλειστικά.
Μετά από όλα, θα πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον μερικές φορές όταν εμφανίζονται ονόματα άλλων ανθρώπων. Όταν ρωτάτε για τις προσδοκίες σταδιοδρομίας της αιτούσας, θα θέλατε ιδανικά να απορρίψει το όνομα κάποιας επιτυχημένης προσώπου που θαυμάζει. Ή, αν ρωτάς κάποιον για την προηγούμενη εμπειρία του και για το πώς οδήγησε εκεί που βρίσκεται τώρα, ελπίζει να μιλήσει κάποιος θετικά - είτε πρόκειται για έναν επιφανή συνάδελφο, είτε για έναν προϊστάμενο είτε για έναν πελάτη - στην απάντηση.
Αυτά είναι μόνο παραδείγματα, φυσικά, αλλά αν ένας υποψήφιος μιλάει για μια ολόκληρη συνέντευξη χωρίς καμία αναφορά σε κανέναν άλλο, είναι μια κόκκινη σημαία. Μετάφραση: Αυτός μπορεί να είναι ο συνάδελφός του που διαμαρτύρεται για το βήμα στην επιπλέον εργασία, τελειώνει την κατσαρόλα του καφέ χωρίς να κάνει περισσότερα και δημιουργεί μια εργασία εκτύπωσης για να τρέξει 1.000 αντίγραφα το πρωί ξέρει ότι ένας άλλος συμπαίκτης πιέζει προς τα πάνω σε μια προθεσμία.
Αντ 'αυτού, επιλέξτε το άτομο που μιλάει θερμά για τουλάχιστον δύο άτομα. Ένα πρόσωπο που μπορεί να αναγνωρίσει και να γιορτάσει τα επιτεύγματα των άλλων είναι κάποιος που θέλετε σίγουρα στην ομάδα σας.
2. Λαμβάνουν πίστωση για τα πάντα (καλό)
Αυτός ο υποψήφιος έχει μια συγκεκριμένη μάρκα μόνο μιλάει για τον εαυτό του. Σε αντίθεση με τον αιτούντα παραπάνω, θα αναφέρει τους συμπαίκτες του και τους συναδέλφους και τους συμμαθητές στις απαντήσεις του - με μία εξαίρεση. Όποτε υπάρχει κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη, είναι ξαφνικά μια εκπομπή ενός ατόμου.
Ναι, μια συνέντευξη είναι ένας τόπος για να πουλήσεις τα επιτεύγματά σου και να βγάλεις το δυναμικό σου, αλλά να είσαι επιφυλακτικός σε κάποιον που ακούγεται σαν οποιαδήποτε επιτυχία στην εργασία που είχε ποτέ είναι μόνος του και του. Αυτό το πρόσωπο μπορεί να γίνει ο συμπαίκτης που κλέβει ιδέες ή παίρνει μόνο πίστωση για μια νίκη της ομάδας.
Ένα καλύτερο σημάδι; Ένας υποψήφιος που μιλά με ενθουσιασμό για να συνεργαστεί (όπως αυτό) και που πραγματικά φαίνεται να καταλαβαίνει τον λόγο της ομαδικής εργασίας.
3. Δεν συζητούν για τις ελλείψεις τους
Ξέρετε όλα αυτά τα άρθρα που σας συμβουλεύουν να επιλέξετε κάτι διαφορετικό από το "Είμαι τελειομανής!" Ως την απάντησή σας στο "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" Υπάρχουν επειδή υπάρχουν υποψήφιοι που φοβούνται να παραδεχτούν ότι έχουν ποτέ δεν έκανε τίποτα λάθος στο χώρο εργασίας.
Υπόθεση: Δεν μπορούν να ονομάσουν ένα πράγμα στο οποίο εργάζονται - εκτός από το να είσαι ιδανικός. Σίγουρα θα μπορούσες να υποστηρίξεις ότι πρόκειται για θέμα σημασιολογίας και προγύμνασης συνεντεύξεων. Είναι αλήθεια, όμως. Το ίδιο πρόσωπο που βρωμάει γραπτώς θα μπορούσε είτε να πει ότι εργάζεται για τις γλωσσικές του δεξιότητες είτε ότι είναι τελειομανής. Ένας υποψήφιος επιλέγει να συζητήσει τα βήματα που παίρνει για να γίνει καλύτερος υπεύθυνος επικοινωνίας και ο άλλος υποψήφιος επιλέγει μια επιφανειακή απάντηση.
Θα επέλεγα το πρόσωπο που έχει την εμπιστοσύνη να συζητήσει θέματα βελτίωσης με τον μελλοντικό προϊστάμενο της. Η ικανότητά της να αναγνωρίζει τις αδυναμίες της και να εργάζεται για τη βελτίωσή της, θα προχωρήσει πολύ περισσότερο στην εργασία από το να προσπαθήσει να τις σκουπίσει κάτω από το χαλί.
4. Είναι αντιεπαγγελματική καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας
Ναι, είναι πιθανό κάποιος που είναι πάντα ακριβής να χτυπά μια κυκλοφοριακή συμφόρηση που τον αναγκάζει να καθυστερήσει για πρώτη φορά σε πέντε χρόνια-την ίδια μέρα με τη συνέντευξή του. Και ναι, είναι επίσης πιθανό ότι πραγματικά έδινε το δείγμα της συγγραφής της ακριβώς την στιγμή που το διαδίκτυο έλειπε - με αποτέλεσμα μια ελλιπής εφαρμογή.
Αλλά αν ο ίδιος υποψήφιος εξακολουθεί να είναι αντιεπαγγελματικός καθ 'όλη τη διάρκεια της συνέντευξης, ορκίζεται όταν απαντά σε μια βασική ερώτηση ή ανακατεύει τον πρώην του και το ακολουθεί με το "Gosh, δεν ξέρω γιατί το είπα ακριβώς!" μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζετε αν θα πρέπει να κάνετε κιμωλία μέχρι την κακή τύχη και τα νεύρα ή να υποθέσετε το χειρότερο.
Αν αγαπάτε τον υποψήφιο, μπορείτε προφανώς να προχωρήσετε με τη διαδικασία. Ωστόσο, αν κάποιος ενεργεί μη επαγγελματικά όταν είναι νευρικός, γνωρίζουμε ότι υπάρχει μια πιθανότητα να εμφανιστούν αυτές οι συνήθειες σε άλλες αγχωτικές καταστάσεις (δηλαδή, ότι αυτός ο άνθρωπος θα καθυστερήσει ή θα πει κάτι εκτός χρώματος σε σημαντικές συναντήσεις). Έτσι, για να διευκολύνετε τους φόβους σας, σίγουρα αγγίξτε αυτά τα θέματα με τις αναφορές του για να μάθετε την αλήθεια.
5. Φαίνονται πολύ καλά για να είναι αληθινά
Θα το παραδεχτώ: Αυτό είναι ένα είναι δύσκολο. Πώς μπορείς να πεις αν ο υποψήφιος όνειρό σου είναι ό, τι έχει σπάσει (ή όχι);
Θα έλεγα ότι είναι επιφυλακτικός για έναν υποψήφιο που είναι κυριολεκτικά τέλειος για τη δουλειά. Όλοι οι υποψήφιοι θέλουν να δείξουν πώς τα προσόντα τους ευθυγραμμίζονται με την περιγραφή της θέσης, αλλά για πολλούς ρόλους θα ήταν περίεργο - και λίγο φρικτό - να βρεθεί κάποιος με τον ακριβή αριθμό ετών εμπειρίας που ψάχνεις, στον ακριβή τομέα, με τους προτιμώμενους βαθμούς, και των οποίων το βιογραφικό σημείωμα επαναλαμβάνει ότι έχει ελέγξει κάθε κιβώτιο. Τις περισσότερες φορές, τουλάχιστον μερικά από αυτά τα θέματα αγγίζονται μέσω μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων.
Εάν αισθάνεστε ένοχοι για την έκπτωση σε κάποιον που έχει 100% εξειδίκευση, θυμηθείτε ότι μια θέση που μπορεί να κάνει με τα μάτια κλειστά πιθανότατα δεν είναι αυτό που είναι καλύτερο γι 'αυτήν. Για να μην αναφέρουμε, δεν είναι καλό και για εσάς, επειδή ο αιτών πιθανότατα θα έχει ένα μάτι στην πόρτα. Μόλις έρθει κάτι πιο ενδιαφέρον και προκλητικό, μπορεί να τραυματίσει αυτή τη δουλειά, αφήνοντάς σας να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης ξανά.
Οι διαχειριστές μίσθωσης συχνά λένε ότι θέλουν κάποιον που θα μπορούσε να «χτυπήσει το έδαφος», οπότε είναι εκπληκτικό (ακόμα και σε αυτούς) όταν είναι απενεργοποιημένοι από κάποιον που θα μπορούσε να πυροδοτήσει το μάθημα. Αλλά αν δεν είστε απόλυτα βέβαιοι ότι αυτή θα είναι η καλύτερη μίσθωση, ξέρετε ότι είναι εντάξει να εμπιστεύεστε το έντερο σας και να ψάχνετε κάποιον που νομίζετε ότι θα αυξηθεί μέσα στο ρόλο - και όχι κάποιος που μπορεί να αισθάνεται αμέσως να τον περιορίζει.
Κανείς δεν θέλει να προσλάβει κάποιον και στη συνέχεια να δουλέψει με το πολύ λιγότερο επιθυμητό δίδυμο του ατόμου αυτού. Έτσι, αναζητήστε τα παραπάνω σημάδια για να αποφύγετε μια κατάσταση Jekyll και Hyde.
