Είστε περίπου στο μισό της συνέντευξής σας, όταν ο διευθυντής μίσθωσης λέει: "Σε αυτό το σημείο, θα ήθελα πολύ να σας συστήσω στον αρχηγό του τμήματος στο οποίο εργάζεστε αν γελάσατε αυτό το ρόλο."
"Μεγάλη!" Σκέφτεστε τον εαυτό σας, ενώ περιμένετε το μελλοντικό σας νέο αφεντικό να εισέλθει στο δωμάτιο, "πρέπει να είμαι στον κατάλογο επιλογών για αυτό το positon!"
Ξαφνικά, ο διαχειριστής του τμήματος εμφανίζεται - προχωρώντας μέσα από την πόρτα της αίθουσας συνεδριάσεων με φλόγες γύρω του, μια απειλητική γκριμάτσα στο πρόσωπό του, και δύο μικρά κέρατα που βγαίνουν από την κορυφή του κεφαλιού του.
Εντάξει, ας το παραδεχτούμε - η ταυτοποίηση ενός κακού αφεντικού δεν είναι πάντα τόσο προφανές. Αλλά, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδύνατο. Κρατήστε τα μάτια σας ξεφλουδισμένα για αυτά τα προειδοποιητικά σημάδια ότι δεν θα πάρετε μαζί με τον πιθανό διαχειριστή σας. Αν τα βλέπεις; Λοιπόν, προχωρήστε με προσοχή.
1. Δεν εκτιμάτε την αίσθηση του χιούμορ
Είστε υπερήφανοι για τον σαρκασμό σας. Αλλά, το άτομο με το οποίο μιλάς; Δεν φαίνεται να εκτιμά την ξηρή σας παράδοση - στην πραγματικότητα, δεν είσαι σίγουρη ότι το παίρνει.
Ή, ίσως, αυτή η κατάσταση πηγαίνει στην αντίθετη κατεύθυνση. Ίσως να κρατάει αστεία αστεία που θεωρείτε προσβλητικά, εντελώς ακατάλληλα, ή κάτι εξίσου άβολο.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι αισθήσεις σας για το χιούμορ απλά δεν μαρκάρουν καλά. Παρόλο που αυτό δεν είναι σίγουρα ένας διαλυτής της συμφωνίας (δεν είστε στο γραφείο για να σπάτε τα αστεία, τελικά), η κακή επικοινωνία που συχνά προκύπτει από δύο δραστικά διαφορετικά αστεία κόκαλα μπορεί να οδηγήσει σε κάποιες τεταμένες σχέσεις και σκληρά συναισθήματα μακροπρόθεσμα.
2. Έχετε ασυμβίβαστες μορφές εργασίας
Είναι βέβαιο ότι η διάκριση της προσέγγισης κάποιου από κάποιον πριν να περάσετε μια μέρα στο γραφείο μπορεί να είναι δύσκολη. Ωστόσο, οι προτιμήσεις έχουν έναν τρόπο να γλιστρήσουν κατά τη διάρκεια των συνομιλιών συνέντευξης.
Ίσως αποφασίσατε να ρωτήσετε για το στυλ ηγεσίας στην εταιρεία και ο μελλοντικός σας διευθυντής λέει ότι προτιμά να είναι σούπερ hands-on και να συμμετέχει σε κάθε βήμα του τρόπου. Αλλά, αυτό είναι εντελώς διαφορετικό από τον τρόπο που προτιμάτε να εργαστείτε. Απλά πρέπει να είστε οπλισμένοι με μερικές γενικές οδηγίες. Από εκεί, προτιμάτε να ξεκινάτε κάτι και στη συνέχεια να συλλέγετε ανατροφοδότηση.
Αν καταστεί προφανές ότι εσείς οι δύο έχετε εντελώς διαφορετικές απόψεις για το τι φαίνεται μια επιτυχημένη εργασιακή σχέση, ίσως να θέλετε να είστε επιφυλακτικοί. Θυμηθείτε, προσπαθώντας να τοποθετήσετε ένα τετράγωνο πείρο σε μια στρογγυλή τρύπα οδηγεί μόνο σε προβλήματα.
3. Τον ακούτε να μιλά αρνητικά για την ομάδα του
Συζητάτε τον ανοιχτό ρόλο και ο στόχος σας είναι να μάθετε περισσότερα για τη συγκεκριμένη θέση και το τμήμα στο οποίο εργάζεστε. Αλλά συνεχίζει να κάνει μικρά σχόλια σχετικά με ορισμένα μέλη της ομάδας, όπως: "Λοιπόν, είναι δεν είναι η πιο δημιουργική δέσμη, αλλά κάνουν τη δουλειά. "
Στο γραφείο, θέλετε το αφεντικό σας να είναι ο μεγαλύτερος υποστηρικτής της δουλειάς σας - στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να εγγυηθεί για σας κάθε φορά που τον χρειάζεστε.
Αλλά αν είναι αυτός που θέτει τους δικούς του υπαλλήλους κάτω; Λοιπόν, αυτή η αγριότητα, η έλλειψη σεβασμού και η εν γένει έλλειψη ενθουσιασμού μπορεί να είναι τοξικές. Έτσι, τελικά, δεν είναι πιθανώς μια ομάδα στην οποία θέλετε να είστε μέλος ή ένας επόπτης που θέλετε να εργαστείτε κάτω.
4. Δεν μπορείτε να πάρετε ένα Word In
Λαμβάνοντας υπόψη ότι είστε ο συνεντευξιαζόμενος, σκεφτήκατε ότι θα έπρεπε να κάνετε ένα καλό κομμάτι της ομιλίας, για να δείξετε σε αυτόν τον δυνητικό διαχειριστή τι έχετε φτιάξει. Αλλά, για να σας εκπλήξει, δεν μπορείτε να φανείτε να πάρετε μια λέξη στην άκρη - απλώς συνεχίζει να περιπλέκει για και για τον εαυτό της, το έργο της, και τα επιτεύγματά της.
Ναι, σας ενδιαφέρει να ακούσετε την εμπειρία της και να μάθετε από την εμπειρία της. Ωστόσο, θέλετε επίσης να γνωρίζετε ότι συνεργάζεστε με ένα αφεντικό που θα ακούσει και θα εξετάσει πραγματικά τις σκέψεις σας και τις απόψεις σας και πώς μπορεί να συμβεί κάτι τέτοιο αν δεν σταματήσει να μιλάει;
Σίγουρα, μερικοί άνθρωποι είναι απλώς πιο συζητημένοι από άλλους. Ωστόσο, εάν αυτός ο προϊστάμενος φαίνεται τόσο αυτο-απορροφημένος που μάλλον ακούει τον εαυτό του να μιλάει παρά να καταλάβει τι πρέπει να πείτε, ίσως θελήσετε να εξετάσετε εάν ή όχι αυτό είναι κάποιος που θα θέλατε πραγματικά να εργαστείτε με (ahem, και να ακούσετε ).
5. Έχετε μια χαρά
Ξέρετε την αίσθηση που έχετε όταν συναντά κάποιον και υπάρχει κάτι ακριβώς έξω ; Δεν μπορείτε να βάλετε το δάχτυλό σας σε αυτό, αλλά αναγνωρίζετε ότι εσείς και αυτό το άτομο απλά δεν κάνετε κλικ - και μάλλον δεν θα το κάνετε ποτέ.
Αυτή είναι η διαίσθησή σας που μιλάει σε σας. Και ενώ δεν θα συνιστούσα να βασίζομαι κάθε μεγάλη απόφαση σταδιοδρομίας από μια αίσθηση εντέρου, νομίζω ότι υπάρχουν πολλά που πρέπει να πούμε ότι εμπιστεύεστε τα ένστικτά σας. Έτσι, εάν παίρνετε αυτή την αίσθηση που σέρνεται ότι εσείς και αυτό το αφεντικό θα συγκρουόταν συνεχώς, είναι ίσως καλύτερο να προχωρήσετε σε κάτι άλλο.
Ακούστε, εσείς και ο επιβλέπων σας δεν χρειάζεται να είστε καλύτεροι φίλοι. Δεν υπάρχει κανένας κανόνας που να δηλώνει ότι πρέπει να αρπάξετε μπύρα μετά την εργασία και να προσθέσετε ο ένας τον άλλον στο Facebook.
Ωστόσο, έχοντας τουλάχιστον μια αξιοπρεπή σχέση συνεργασίας με τον διευθυντή σας μπορεί αναμφισβήτητα να σας βοηθήσει να ανακουφίσετε κάποιο από τα εργασιακά σας άγχη και να διασφαλίσετε ότι αισθάνεστε ευτυχισμένοι, ικανοποιημένοι και άνετοι στο γραφείο.
Ενώ δεν υπάρχει κανένας σίγουρος τρόπος για να αναγνωρίσετε ένα κακό αφεντικό πριν καθίσετε στην πρώτη σας μέρα, κρατώντας τα μάτια σας ξεφλουδισμένα για αυτές τις πέντε κόκκινες σημαίες θα σας βοηθήσει να είστε πιο έντονα συνειδητοί σε αυτό που πρέπει να περιμένετε. Και, αν τυχαίνει να βλέπετε πραγματικά τις καυτές φλόγες και τα κέρατα; Εκτελέστε το τρέξιμο όσο πιο γρήγορα μπορείτε.
