Στο Johnson & Johnson, η ομάδα μας αναθεωρεί 1.000.000 συνεχίζεται ετησίως και σε αυτό το σημείο, έχω χάσει τον αριθμό πόσες φορές ένας υπάλληλος έχει σταματήσει από το γραφείο μου για να μου πει για τον «τέλειο υποψήφιο». Είναι συχνά αμέσως μετά από ένα τηλεφώνημα : Υπήρξε μια σπίθα, θετική ενέργεια, και αποχώρησαν από το να νιώθουν εμπνευσμένοι. Το πιο σημαντικό, δεν μπορούσαν να περιμένουν να ενημερώσουν τον υπεύθυνο μίσθωσης (σε αυτή την περίπτωση, εγώ) για το άτομο.
Ακούγεται σαν μια καλή θέση να είσαι, έτσι δεν είναι; Έχοντας κάποιον στο εσωτερικό που θα αγωνιστεί για σας;
Τώρα, ορισμένοι υποψήφιοι πηγαίνουν στραβά πιστεύοντας ότι αυτό σημαίνει ότι ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα αναλάβει την αναζήτηση εργασίας τους και θα κάνει όλη τη βαριά ανύψωση για αυτούς. Αυτό δεν συμβαίνει!
Αυτό που λέω είναι ότι οι διαδικασίες πρόσληψης είναι ανταγωνιστικές, χρονοβόρες και συναισθηματικές για όλους τους εμπλεκόμενους - συμπεριλαμβανομένου του στρατολογίου. Θα μπορούσαν εύκολα να εργάζονται με 100 διαφορετικούς υποψηφίους σε διάφορες θέσεις, ενώ παράλληλα θα διαχειριζόταν απαιτητικούς ηγέτες που θέλουν τις θέσεις εργασίας γεμάτες-γρήγορα. Έτσι, όταν συναντούν έναν υποψήφιο που εντυπωσιάζει τον κόπο από αυτούς και που διευκολύνει τη δουλειά τους, θα υποστηρίξουν το πρόσωπο αυτό.
Ζήτησα από τους υπεύθυνους προσλήψεων εδώ στο Johnson & Johnson για μερικές συμβουλές για το πώς θα οικοδομήσουμε αυτή τη σημαντική σχέση. Εδώ είναι οι τέσσερις κορυφαίες συμβουλές τους:
1. Ετοιμαστείτε
Εσείς και ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να βρίσκεστε στην ίδια σελίδα όσον αφορά τις ικανότητές σας και τις εμπειρίες του παρελθόντος (σχετικές και λιγότερο σχετικές), τυχόν κενά στο ιστορικό της απασχόλησης και τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες σταδιοδρομίας σας. Χρειάζονται μια σαφή εικόνα για εσάς ως υποψήφιο, προκειμένου να σας παραπέμψω για τον σωστό ρόλο.
Έτσι, προωθήστε τους ένα ενημερωμένο βιογραφικό εάν έχουν υπάρξει αλλαγές από την τελευταία φορά που μιλήσατε (εδώ μπορείτε να τραβήξετε ένα μαζί σε μόλις 30 λεπτά). Στη συνέχεια, το χαρτοφυλάκιο εργασίας και οι αναφορές σας είναι έτοιμοι και έτοιμοι να πάνε μόλις τους ζητήσουν. Ο σεβασμός του χρόνου τους και η έλλειψη αυτών θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε.
2. Να είστε ειλικρινείς
Η παραποίηση του εαυτού σας με οποιονδήποτε τρόπο είναι ένα μεγάλο όχι-όχι. Η ειλικρίνεια δημιουργεί εμπιστοσύνη, ενώ ανεντιμότητα - ακόμη και υπερβολή ή απλώς παραλείποντας να αναφέρουμε κάτι - μπορεί να τους κάνει να φοβούνται να σας παραπέμπουν.
Απλά σκεφτείτε πόσο άσχημα θα σας προβληματιστεί (και ο στρατολογητής!) Εάν κρατάτε κάτι πίσω ή λέτε ένα «λευκό ψέμα» που αργά έρχεται στο φως. Και δεν υπάρχει καμία ψευδαίσθηση, πάντοτε αυτά τα πράγματα.
Έτσι, εάν αισθάνεστε ότι είστε ελαφρώς υποβαθμισμένοι, εντυπωσιάστε τους με τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας και τον έντιμο τρόπο με τον οποίο τους παρουσιάζετε.
3. Να είστε παθιασμένοι
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν υποψήφιους που είναι εξειδικευμένοι και είναι σοβαροί για τη μετάβαση στην εταιρεία που εκπροσωπούν. Πρόσφατα έχω μοιραστεί τις σκέψεις μου για το πόσο σημαντικό είναι να έχουμε επαγγελματικό σκοπό (αν το χάσατε, εδώ είναι περισσότερο γιατί είναι τόσο κρίσιμο), αλλά για να το θέσουμε σύντομα: Είναι ένας μεγαλύτερος λόγος για τον οποίο ένας συγκεκριμένος ρόλος θα ήταν σημαντικός για εσάς.
Εάν συζητάτε μια ευκαιρία με μια εταιρεία των οποίων οι αξίες ευθυγραμμίζονται με τη δική σας, αυτή είναι η ώρα να επισημάνετε πόσο σας ενδιαφέρει.
Ακόμα κι αν δεν βρήκατε ακόμα τον επαγγελματικό σας σκοπό, θα πρέπει (ελπίζω!) Να είστε ένας λόγος που έχετε θέσει τα βλέμματά σας σε αυτή την εταιρεία ή τον ρόλο. Ίσως έχετε πάντα να θαυμάσετε την προσέγγισή τους στην ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας, τον αντίκτυπό τους στις τοπικές κοινότητες (ή τον κόσμο) ή την προθυμία τους να υιοθετήσουν νέα τεχνολογία. Όποιο και αν είναι ο λόγος σας, επιδεικνύετε αυτή τη συνάφεια, οπότε ο υπεύθυνος προσλήψεων ξέρει γιατί είστε αποφασισμένοι να εξασφαλίσετε ένα ρόλο στην εταιρεία τους.
ΧΡΕΙΑΖΕΤΕ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΒΟΗΘΕΙΣ ΜΕ ΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΑΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Θαυμάσια νέα! Συνεργαζόμαστε με έναν τόνο εμπειρογνωμόνων που κάνουν ακριβώς αυτό.
Μιλήστε με έναν προπονητή καριέρας σήμερα
4. Να είστε ευγενικοί
Καθώς η διαδικασία εξελίσσεται, ίσως ο ρόλος δεν είναι σωστός για εσάς.
Εάν αισθάνεστε άβολα, μην φοβάστε να ρωτήσετε για άλλες ευκαιρίες. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σε σέβεται για την προετοιμασία να παραδεχτεί ότι δεν είσαι ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά. Εάν μπορείτε, προτείνουμε τις προσωπικές σας επαφές που μπορεί να ταιριάζουν καλύτερα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θυμούνται τους υποψηφίους που είναι χρήσιμοι
Τώρα, θα μπορούσε να είναι ότι δεν είναι το τέλος της εταιρείας. Αν απορριφθείτε, να θυμάστε ότι ένα "όχι" δεν σημαίνει "όχι" για όλες τις μελλοντικές ευκαιρίες. Πολύ συχνά, βλέπω τους υποψηφίους τόσο αναστατωμένοι για μια απόρριψη που καίγονται γέφυρες. Γιατί να σαμποτάρετε τις μελλοντικές σας ευκαιρίες; Να είστε ευγενικοί για τη βραχυπρόθεσμη απόρριψη και να παίξετε το μακρύ παιχνίδι.
Για παράδειγμα, άκουσα για τη δουλειά που είμαι επί του παρόντος, επειδή έχτισα μια σχέση με έναν εκτελεστικό υπεύθυνο πρόσληψης για μια περίοδο δύο ετών. Συνάντησα για μεσημεριανό γεύμα κάθε τρίμηνο και του έστειλα μηνύματα για να τον ενημερώσω για την καριέρα μου. Δούλεψε και με τους δύο τρόπους. Μερικές φορές θα μου τηλεφώνησε και θα ζητούσε παραπομπή για μια έρευνα στην οποία εργαζόταν την εποχή εκείνη. Ακόμα κι αν δεν ήξερα κανέναν, πάντα πήρα πίσω σε αυτόν. Και τελικά, απέδωσε (και για τους δυο μας!).
Όταν πρόκειται για την ανάπτυξη μιας θετικής σχέσης προσλήψεων, είναι η ίδια με οποιαδήποτε άλλη σχέση, επαγγελματική ή προσωπική. Να είστε ωραίοι, να είστε ειλικρινείς και να είστε ευγενικοί όταν δεν λειτουργεί. Βγάζεις αυτό που βάζεις.
Επιτρέψτε μου να ξέρω τι σας δούλεψε στο Twitter.
