Έχετε βρει ποτέ τον εαυτό σας να ελέγχει κρυφά το UrbanDictionary.com ή το Google για να αποκρυπτογραφήσει ένα ακρωνύμιο που χρησιμοποιεί το αφεντικό σας; Ή εκπλήσσεται από τη γνώση ενός συνάδελφου για την ταινία Σκληρές προθέσεις - απλώς ανακαλύψαμε ότι πήγαν στην προβολή της ταινίας "20η επέτειος" μιας ταινίας που είδατε την ημέρα που βγήκε αρχικά;
Ο χώρος εργασίας έχει αλλάξει ριζικά την τελευταία δεκαετία. Σύμφωνα με μια ανάλυση του 2018 από το Pew Research Center, το 35% του εργατικού δυναμικού αποτελείται από τη Millennials, καθιστώντας τη μεγαλύτερη γενιά στον χώρο εργασίας των ΗΠΑ - και ο αριθμός αυτός συνεχίζει να αυξάνεται μόνο. Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι η Generation Z εισέρχεται και τώρα στο εργατικό δυναμικό σε μεγάλους αριθμούς. Επομένως, εάν είστε στο Generation X ή παλαιότεροι, πιθανότατα θα είστε περιτριγυρισμένοι από νεότερους συναδέλφους - αν δεν είστε ήδη. Μπορείτε ακόμη και να εργαστείτε για κάποιον που είναι νεότερος από εσάς.
Πώς μπορείτε να χειριστείτε αυτήν τη δυναμική; Εδώ είναι πέντε συμβουλές που θα σας βοηθήσουν όχι μόνο να επιβιώσετε, αλλά να ευδοκιμήσετε σε ένα περιβάλλον όπου οι συνομήλικοί σας και οι ηγέτες σας θα μπορούσαν να είναι (πολύ) νεότεροι από εσάς.
1. Διευθύνσεις επικοινωνίας διαφορές
Μου αρέσει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, και υποθέτω ότι οι συνάδελφοί μου Gen X-ers και Baby Boomers συμφωνούν. Αλλά αν δουλεύεις με έναν νεαρότερο συνεργάτη, μπορεί να βρεθείς να έρθεις σε επαφή με ένα κείμενο με emoji ή να ζητήσεις να στρέψεις την επικοινωνία του έργου σου με το Slack.
Αποδεικνύει ότι το 80% των σημερινών εργαζομένων λένε ότι η πρωταρχική διαφορά μεταξύ των γενεών στο χώρο εργασίας είναι οι μορφές επικοινωνίας - και αν είστε ο μόνος που προσκολλάται στα εισερχόμενά σας, μπορεί να είστε αυτός που πρέπει να αλλάξει.
Εάν ο διαχειριστής σας δεν έχει ορίσει έναν προτιμώμενο τρόπο επικοινωνίας, αυτό το κενό μπορεί να προκαλέσει περιττές αναποτελεσματικότητες και προβλήματα κακής επικοινωνίας. Τώρα είναι λοιπόν η ώρα να το ρωτήσετε και να το αντιμετωπίσετε - και στη συνέχεια να προσαρμοστείτε. Μου αρέσει να προτείνω στους ανθρώπους να ξεκινήσουν μια "συνομιλία στυλ", μια ιδέα που αποδίδω στον Michael Watkins και το βιβλίο του " Οι πρώτες 90 μέρες: Αποδεδειγμένες στρατηγικές για να φτάσουμε στην ταχύτητα πιο γρήγορα και πιο έξυπνα" . Προτείνει να ερωτήσετε τον προϊστάμενό σας σχετικά με θέματα όπως η επικοινωνία που προτιμούν για θέματα ρουτίνας - όπως πρόσωπο με πρόσωπο, τηλέφωνο ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο - πόσο συχνά θέλουν ενημερώσεις έργων και αν προτιμούν μια περίληψη μιας κατάστασης ή μιας παρτίδας του φόντου.
2. Καλωσορίστε ένα Πνεύμα της Μάθησης
Βρίσκω ότι οι περισσότεροι άνθρωποι της γενιάς μου είναι έμπειροι στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων - από το πώς να ενεργοποιούν τα φώτα τους με μια εφαρμογή για το πώς να ξεκινήσετε μια συνομιλία στο Twitter. Αλλά αν έχετε αποφασίσει ότι είστε ικανοποιημένοι με τις ικανότητές σας όπως είναι, ίσως να μείνει πίσω. οι πρωτοποριακοί επαγγελματίες έχουν ήδη μάθει τη σημασία της «δια βίου μάθησης».
Για το βιβλίο μου, Το Remix: Πώς να οδηγήσετε και να επιτύχετε στο χώρο εργασίας πολλών γενεών , μίλησα με την Emma Lee Hartle, έναν υπάλληλο κολέγιο Baby Boomer που είχε πρόσφατα αλλάξει λειτουργίες. Αποδίδει τη μακροβιότητα της σταδιοδρομίας της στην ανάπτυξη της νοοτροπίας της και την προθυμία της να ξανακερδίσει: Στην ηλικία των 54 ετών, ήταν η μόνη στο τμήμα της που επιζητούσε κατάρτιση και έλαβε νέες πιστοποιήσεις για τη συνέχιση της γραφής και της προγύμνασης.
"Είχα διδάσκει αυτά τα πράγματα εδώ και δεκαετίες, αλλά τα πράγματα αλλάζουν", λέει ο Hartle. "Δεν χρησιμοποιούμε γραφομηχανές ή απαιτούνται κοστούμια φούστας και το LinkedIn είναι απαραίτητο για τους μαθητές μας τώρα. Πρέπει να έχετε την προθυμία να συνεχίσετε τη μάθηση. "
Αυτό μπορεί να εκδηλωθεί με τη λήψη ενός διαδικτυακού μαθήματος σε κάτι για το οποίο θα θέλατε να μάθετε περισσότερα ή να σηκώσετε το χέρι σας για να συμμετάσχετε σε ένα συνέδριο της βιομηχανίας και να επιστρέψετε τις βέλτιστες πρακτικές για να μοιραστείτε με την ομάδα. Ή μπορεί να περιλαμβάνει την τακτική ανάγνωση νέων βιβλίων επιχειρήσεων ή συχνά συντονισμό σε podcasts που καλύπτουν ζητήματα σχετικά με την εργασία ή τον οργανισμό σας.
3. Αγκαλιάστε την "Αντίστροφη καθοδήγηση"
Για χρόνια, η αντίστροφη καθοδήγηση ήταν συντομογραφία για τη διδασκαλία των παλιών παιδιών πώς να χρησιμοποιήσουν το "Facebook". Αλλά στο χώρο εργασίας μπορεί να πάρει τόσες πολλές άλλες μορφές και αξίζει να σκεφτούμε ακόμη και αν οι τεχνολογικές δεξιότητές σας είναι σε σημείο.
Να είστε ανοιχτοί για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις στρατηγικές των νεότερων συνομηλίκων σας για να φτάσετε στη θυρίδα μηδέν ή χρησιμοποιώντας εφαρμογές για να οργανώσετε τις λίστες υποχρεώσεων. Ποιος ξέρει, μπορεί να πάρει πραγματικά κάτι νέο και διορατικό από μια απροσδόκητη πηγή. (Θυμηθείτε τι είπα για την υποδοχή ενός πνεύματος μάθησης; Αυτό είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτού.)
Ένας Gen X-er μου είπε ότι ζητά από τους νεότερους συναδέλφους του να βάλουν μια νέα εφαρμογή στο τηλέφωνό του κάθε εβδομάδα επειδή θέλει να χρησιμοποιήσει αυτό που χρησιμοποιούν - και με αυτόν τον τρόπο έχει ανακαλύψει νέους τρόπους για να κάνει καθημερινά καθήκοντα, όπως σάρωση εγγράφων εν κινήσει και με την οργάνωση του λογαριασμού εξόδων του. Αντίστροφη καθοδήγηση μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμη αν βρίσκεστε σε μια βιομηχανία με πελάτες σε ένα νεότερο δημογραφικό επειδή μπορεί να σας βοηθήσει να κυριολεκτικά μάθετε να μιλάτε τη γλώσσα τους.
4. Βουρτσίστε επάνω στο τι είναι καυτό
Αν δεν είστε σίγουροι ποιος Kardashian είναι ο mogul ομορφιάς ή ποιο είναι το hell ένα TikTok, σίγουρα δεν είστε μόνοι. Μετά από όλα, αυτές τις μέρες οι πολιτιστικές αναφορές έρχονται και φεύγουν πιο γρήγορα από ό, τι μπορείτε να πείτε "πολιτιστική αναφορά".
Αλλά γνωρίζοντας αυτά τα πράγματα και προσαρμογή στις τρέχουσες τάσεις δεν βλάπτει, ούτε. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να απορροφάτε κάθε κομμάτι της ποπ κουλτούρας για να πετύχετε στη δουλειά - μάλλον πρόκειται για την εξεύρεση τρόπων για καλύτερη σχέση και σύνδεση με τους συναδέλφους σας.
Μια προειδοποίηση: Να θυμάστε ότι η χρήση γλώσσας που δεν σας ταιριάζει άνετα, όπως να ζητήσετε από έναν συνάδελφο ή έναν πελάτη να «γλιστρήσει σε DM» σας (υπαινιγμός: αυτό δεν είναι αυτό που σημαίνει) μπορεί να σας κάνει να κοιτάξετε το αντίθετο της επαφής. Σε περίπτωση αμφιβολίας, επιλέξτε να μην λέτε τίποτα.
Το ίδιο ισχύει και για τις πολιτιστικές αναφορές που θα μπορούσαν να σας "χρονολογήσουν" ενεργά. Όταν έδωσα πρόσφατα λόγο σε κολλέγιο στην πολιτεία της Νέας Υόρκης, έκανα μια αδύναμη προσπάθεια να συνδεθώ με έναν φοιτητή που φορούσε πουκάμισο της Νέας Υόρκης. "Hey, είστε fan του Mets; Πήγα πραγματικά στην '86 World Series! ", Αναφώνησα. Χαμογέλασε άβολα και είπε: "Ω. Αυτός είναι ο χρόνος που γεννήθηκα. "Μάθημα που μαθαίνουμε: Την επόμενη φορά θα πω απλά" Αγαπώ και το Mets ". Δεν υπάρχει τίποτα κακό να το αφήσεις σε αυτό!
5. Σταματήστε τα αυτοπαρατεταμένα ανέκδοτα
Δυστυχώς, μπορούμε συχνά να είμαστε οι δικοί μας χειρότεροι εχθροί όταν αστείομαστε για το πώς τα πράγματα ήταν «πίσω στην μέρα» ή φταίει (εντελώς φυσιολογικό!) Ο εγκέφαλος χάνει την ηλικία μας. Επιπλέον, η αυτοκαταστροφή στην εργασία δεν είναι καλή εμφάνιση για κανέναν - έχεις εμπιστοσύνη στον εαυτό σου και παίρνεις την ηλικία από την εξίσωση και οι συνομήλικοί σου θα ακολουθήσουν το παράδειγμά τους.
Ηθικό της ιστορίας; Εάν δεσμευθείτε να είστε ανοιχτοί, ευέλικτοι και επικοινωνιακοί όταν εργάζεστε με διαφορετικές γενιές, μπορείτε απλά να διαπιστώσετε ότι η δυναμική των νεότερων συνεργατών-μεγαλύτερων εργαζομένων είναι ένα αναζωογονητικό και θετικό remix της επαγγελματικής σας ζωής.
