Η αδελφή μου, μια όμορφη γυναίκα και ένας πρώην δάσκαλος δημοτικού σχολείου, κάποτε μου είπε ότι όλοι οι δάσκαλοι έχουν φαβορί. Το κλειδί δεν το δείχνει. Κρίνοντας από το απόγευμα που πέρασα μαζί της και την τάξη των έξι ετών πριν από αρκετά χρόνια, έκανε εξαιρετική δουλειά να κρύβει την ευνοιοκρατία της. Δεν είχα ιδέα ότι η Curtis ήταν η υπερηφάνεια και η χαρά της!
Δυστυχώς, ο καθένας δεν είναι τόσο μυστικός. Ο ευνοιοκρατισμός στο χώρο εργασίας είναι πραγματικός. Και είναι τραχύ.
Πώς μπορείς να κάνεις την δουλειά σου όταν το αφεντικό σου είναι φιλαρμονικό με τον κύβο σου και είναι σχεδόν φιλικό σε εσένα;
Είχα περισσότερους από έναν διαχειριστές να παίζουν αγαπημένα, και θα έλεγα ότι η παραμέληση είναι εκεί με απόρριψη όσον αφορά το αίσθημα χαμηλής και άνευ αξίας. Βρίσκοντας τον εαυτό σας σε μια θέση όπου δεν είστε ευνοημένοι (αν και, ο εργαζόμενος "αστέρι" δεν είναι χωρίς τα προβλήματά του)) - ειδικά αν περιορίζει την επιτυχία σας σε μια εταιρεία ή σε μια θέση - είναι κακά νέα για τη σταδιοδρομία σας .
Εάν ο προϊστάμενός σας δεν είναι αρκετά επαγγελματικός για να θέσει τις προτιμήσεις του κατά μέρος, αν υποθέσουμε ότι εσείς και οι συνάδελφοί σας είστε εξίσου ικανοί και επιμελής, πρέπει να ξέρετε πώς να διαχειριστείτε την κατάσταση.
Για βοήθεια στην πλοήγηση σε αυτό το περίπλοκο σενάριο εργασίας, έφτασα σε αρκετούς προπονητές σταδιοδρομίας της Muse και οι συμβουλές τους ήταν άμεσες.
1. Συμπεριφορά κανονικά
Λειτουργήστε σαν να μην παίζει αγαπημένο το αφεντικό σας. Το χειρότερο πράγμα που πρέπει να κάνεις είναι να αντιδράς με τέτοιο τρόπο ώστε να σε βάζεις στην κακή πλευρά του προϊσταμένου σου. Οι υποθέσεις μπορούν να είναι θανατηφόρες! Ενώ μπορεί να πιστεύετε ότι δεν είστε το αγαπημένο, αυτό δεν σας κάνει απαραίτητα το λιγότερο αγαπημένο. Αποφύγετε να γίνετε λιγότερο αγαπημένος του προϊσταμένου σας, αντιδρώντας αρνητικά στη συμπεριφορά του διαχειριστή σας.
2. Βελτιώστε τον εαυτό σας
Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε με οποιοδήποτε αφεντικό είναι να διευκρινίσετε τι περιμένει, να κάνετε το καλύτερο για να παραδώσει και να πάρετε τακτικά σχόλια. Επικεντρωθείτε στην καλή δουλειά και τον εαυτό σας. Οι κακές συμπεριφορές αφεντικού συνήθως παρατηρούνται από άλλους. εμπιστευτείτε ότι οι καλές εταιρείες διαθέτουν συστήματα διαχείρισης για να εντοπίσουν και να διορθώσουν αυτές τις καταστάσεις.
3. Αυτοπροβολή
Κατανοήστε τον μοναδικό ρόλο που παίζετε στην ομάδα και προχωρήστε σε ένα επιπλέον μίλι για να ενεργήσετε επαγγελματικά, διεξοδικά και έγκαιρα σε όλες τις παραδόσεις. Συμπληρώστε τον εαυτό σας ζητώντας συναντήσεις, προτάσεις νέων ιδεών για την ομάδα και δείχνοντας σεβασμό και εκτίμηση για τον προϊστάμενό σας. Μην αφήνετε τον εαυτό σας να αποσπάται από τα συναισθήματα της παραμέλησης, τα οποία θα σας κρατήσουν μόνο πίσω.
4. Πάρτε τον έλεγχο
Κάνετε τις φιλοδοξίες σας γνωστές στον προϊστάμενό σας χρησιμοποιώντας σαφή και απλή επικοινωνία: «Η πρόθεσή μου είναι να λάβω μια προσφορά φέτος. Το έργο στο οποίο έχει ανατεθεί η Sarah είναι το είδος της εργασίας που θα ήθελα να κάνω. Τι μπορώ να κάνω για να βρω τον εαυτό μου να επιλεγεί για παρόμοιες εργασίες στο εγγύς μέλλον;
5. Εξομολογήστε το αφεντικό σας
Όταν ήμουν σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης και αισθάνθηκα σαν να παρακολουθούσα και να κρίνω κάθε δράση μου, εξομοίωσα το στυλ εργασίας του προϊσταμένου μου όσο το δυνατόν καλύτερα και έδρασε προληπτικά. Για παράδειγμα, δούλεψα σε πωλήσεις και πριν μπει το αφεντικό μου πόσες συναντήσεις είχα κλείσει για την εβδομάδα, είχα ήδη στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που της άφηνε να μάθει τι μοιάζει με την εβδομάδα μου.
6. Ξεφύγετε από το συναίσθημα
Όταν ένα αφεντικό παίζει αγαπημένα, συνήθως χτυπά μια συναισθηματική χορδή μέσα μας. Τα συναισθήματα σμίγουν το όραμά μας - ειδικά στο χώρο εργασίας. Πάρτε τα συναισθηματικά blinds μακριά σας και αξιολογείτε στρατηγικά το φαβορί για να δείτε αν υπάρχει κάτι που κάνει εξαιρετικά καλά ότι μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε. Κανείς δεν είπε ότι ένας προϊστάμενος δεν μπορεί να έχει περισσότερα από ένα αγαπημένα.
7. Δημιουργήστε τη σχέση
Συνεχίστε να κάνετε άριστη εργασία υψηλής ποιότητας και να δημιουργήσετε μια σχέση με τον προϊστάμενό σας. Εργαστείτε για την οικοδόμηση μιας σχέσης και να είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας χωρίς να χρειάζεστε τη συνεχή έγκριση κάποιου άλλου.
8. Βρείτε έναν Mentor
Οι σύμβουλοι μπορούν να σας βοηθήσουν να εξερευνήσετε άλλες λεωφόρους εντός του οργανισμού και να βρείτε την καλύτερη δυνατή λύση για το σετ δεξιοτήτων σας. Και, αν ο σύμβουλός σας μπορεί να σχετίζεται, αυτός ή αυτή μπορεί να σας καθοδηγήσει προς την τελειοποίηση στις ικανότητές σας, και να σας προπονητή για το πώς να πάρει καλύτερα αντιληπτές από το αφεντικό σας και άλλους ηγέτες μέσα στην οργάνωση.
9. Πάρτε τον High Road
Η κακομεταχείριση του αφεντικού ή των συναδέλφων σας δεν θα βοηθήσει και θα μπορούσε να κάνει τα πράγματα χειρότερα. Οποιαδήποτε σημάδια θυμού ή πικρίας θα αντικατοπτρίζουν άσχημα σε σας. Εάν υπάρχουν έργα ή αποστολές που σας ενδιαφέρουν, αφιερώστε χρόνο για να μιλήσετε στον προϊστάμενό σας σχετικά με το λόγο για τον οποίο θα πρέπει να τα ακολουθήσετε, αντί να τσιμπήσετε στην ιδανική κατάσταση.
10. Διατηρήστε μια ουδέτερη στάση
Να είστε συνεπείς για την εκτέλεση με τον καλύτερο τρόπο με μια ουδέτερη στάση (δεν θέλετε να είστε απελπισμένοι ή καφέ-noser). Βρείτε ένα σημείο σύνδεσης (π.χ. κοινά προσωπικά ενδιαφέροντα, κοινά πράγματα) και προσπαθήστε να το καλλιεργήσετε για να δημιουργήσετε πιο ευνοϊκή προσοχή, να σας βοηθήσουμε να ξεχωρίσετε και τελικά να βελτιώσετε την κατάσταση.
11. Κάντε την έρευνά σας
Πριν συζητήσετε την κατάσταση με το προϊστάμενό σας ή τον ΥΕ, σκεφτείτε προσεκτικά τι συμβαίνει και σκεφτείτε να λάβετε ειλικρινή ανατροφοδότηση από τους συνομηλίκους σας. Γιατί παραβλέπετε; Ποιοι άλλοι εργαζόμενοι κάνουν διαφορετικά; Μην χάσετε τη δροσιά σας και μιλάτε άσχημα για τα αντιληπτά σας "αγαπημένα". μάλλον, ακούστε με ένα ανοιχτό μυαλό έτσι ώστε οι συνομιλίες να σας αφήνουν τα αποτελέσματα με δυνατότητα δράσης.
12. Ζητήστε ένα Φίλο
Ζητήστε μια μικρή, εύχρηστη χάρη. Το φαινόμενο Benjamin Franklin λέει ότι αν κάποιος κάνει μια χάρη για εσάς, αυτός ή αυτή θα αισθανθεί πιο ευνοϊκά προς εσάς ως αποτέλεσμα. Τα μυαλά μας θέλουν να δικαιολογήσουν τις συμπεριφορές μας, οπότε όταν ο προϊστάμενος σας κάνει μια χάρη για σας, το υποσυνείδητό της θα την πείσει ότι έκανε την εύνοια για εσάς επειδή σας αρέσει. Η καλοσύνη προς τους άλλους κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται καλά και για τους εαυτούς τους, έτσι η χάρη σας θα είναι μια διπλή whammy: Θα αισθανθεί καλύτερα για τον εαυτό της, και για σας.
ΚΑΙ ΕΑΝ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΚΟΜΑ ΒΕΛΤΙΩΜΕΝΟ;
Οι προπονητές μας μπορούν να σας βοηθήσουν να σχεδιάσετε την επόμενη κίνηση σταδιοδρομίας σας.
ΣΥΝΕΧΕΤΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
