Είναι δουλειά ενός αφεντικού να επισημάνει περιοχές για βελτίωση και να σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε. Επομένως, αν είστε σε λάθος δρόμο ή δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας, περιμένετε να σας ενημερώσουν.
Αλλά, βεβαίως, η εποικοδομητική κριτική είναι μόνο ένα είδος ανατροφοδότησης.
Υπάρχει επίσης θετική ανατροφοδότηση. Είναι κίνητρο να γνωρίζετε ότι οι προσπάθειές σας φαίνονται και η δουλειά σας είναι πολύτιμη. Όχι μόνο αυτό, αλλά είναι πιο εύκολο να πιστέψεις στον εαυτό σου αν αισθάνεσαι ότι και άλλοι πιστεύουν σε σένα.
Αλλά δεν έχει ο καθένας έναν επόπτη που το κάνει να σημάνει έναν έπαινο. Και ακόμα κι αν ο διευθυντής σας έχει τις καλύτερες προθέσεις, τα πράγματα γίνονται απασχολημένα.
Τα καλά νέα είναι: Ακόμη και αν κανείς δεν έχει το χρόνο να πει, "καλή δουλειά", υπάρχουν σημάδια που μπορείτε να αναζητήσετε που σας λένε ότι ναι, το συντρίβετε - και το αφεντικό σας το ξέρει!
Ψάξτε ένα (ή περισσότερα) από αυτά τα τρία πράγματα:
1. Έχετε μεγαλύτερη ευθύνη
Ένας καλός διευθυντής δεν πρόκειται να συσσωρεύσει περισσότερη δουλειά σε κάποιον που πιστεύει ότι αγωνίζεται με τον τρέχοντα φόρτο εργασίας του. Έτσι, ενώ θα ήταν τρομερό αν συσχετιζόταν με νέα θέματα, "Έχω επιλέξει αυτό για εσάς γιατί εργάζεστε τόσο πολύ με όλα τα υπόλοιπα!" Αυτό συχνά σημαίνει αυτό που σημαίνει.
Για να είστε σίγουροι ότι το νέο σας έργο είναι μια έγκριση των δεξιοτήτων σας (και όχι απλώς ένα αφεντικό που έχει υποστεί υπερβολική εργασία, βγάζοντας τα πράγματα από το πιάτο τους), ρωτήστε τον εαυτό σας τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Μήπως αυτό μου δίνει την ευκαιρία να οικοδομήσω δεξιότητες ή να πληρώσω για άλλα είδη έργων;
- Μήπως αυτό μου επιτρέπει να συνεισφέρω στην κρίσιμη εργασία;
- Αυτό συμβαδίζει με αυτό που εξέφρασα ενδιαφέρον για την επιδίωξη;
Εάν μπορείτε να απαντήσετε ναι σε τουλάχιστον ένα, αυτό σημαίνει ότι το αφεντικό σας αισθάνεται ότι έχετε τα τρέχοντα έργα σας υπό έλεγχο και θέλει να σας παράσχει πρόσθετους τρόπους για να παραμείνετε αφοσιωμένοι και να αναπτυχθούν.
2. Σας δίνεται περισσότερη αυτονομία
Γνωρίζετε ότι ένας βασικός λόγος για τον οποίο οι ηγέτες της μικροεπιχειρήσεως είναι επειδή αισθάνονται ότι ο υπάλληλος δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες. Και αν ακολουθήσετε αυτή τη λογική - ότι τα αφεντικά αιωρούνται πάνω σε εκείνους των οποίων οι ικανότητες αμφισβητούν - μπορείτε να δείτε πού θα ήταν και το αντίθετο.
Για να το ξεκαθαρίσετε: Αν είστε σωστός στόχος (ή ακόμα καλύτερα, υπερβαίνοντας τις προσδοκίες) κάθε φορά που ο διευθυντής σας ελέγχει, τότε δεν θα αισθανθούν την ανάγκη να το πράξουν όπως συχνά.
Επομένως, αν ο προϊστάμενος σας σας πει ότι μπορείτε να τρέξετε με οποιοδήποτε σχέδιο που νομίζετε ότι είναι καλύτερο ή ότι δεν χρειάζεται να αγγίξετε τη βάση εκτός αν έχετε ερωτήσεις, αυτό σημαίνει ότι εμπιστεύεστε την κρίση και τις ικανότητές σας. Το να ενδυναμώνεις να κάνεις περισσότερα πράγματα με λιγότερη εποπτεία είναι το ίδιο με το να λέτε: "Κάνεις σπουδαία δουλειά και έτσι εμπιστεύομαι ότι μπορείς να συνεχίσεις με λιγότερες εισροές από μένα!"
3. Έχετε μεγαλύτερη ορατότητα
Τα καλύτερα αφεντικά βρίσκουν ευκαιρίες για τους ανθρώπους τους να μάθουν κάνοντας. Αλλά γνωρίζουν επίσης πότε χρειάζονται το καλύτερο πόδι τους (διαβάστε: υπάλληλος) προς τα εμπρός. Ποιοι πρόκειται να ζητήσουν να εκτελέσουν το λογαριασμό ενός πελάτη υψηλού προφίλ ή να εκπροσωπήσουν την εταιρεία σε μια διάσκεψη;
Κάποιος στον οποίο έχει πλήρη πίστη και ποιος πιστεύει ότι αντιπροσωπεύει την εταιρεία στο καλύτερο δυνατό φως. Χωρίς αμφιβολία, όταν σας ζητηθεί να μιλήσετε εξ ονόματος της ομάδας σας, είναι επειδή το αφεντικό σας σκέφτεται ότι κάνετε εξαιρετική δουλειά.
Μπορεί να παρατηρήσατε ένα κοινό θέμα σε αυτά τα τρία θέματα: Όλοι βράζουν για να εμπιστευτούν. Πριν το αφεντικό σας ζητήσει να λάβετε περισσότερα, να κατευθύνετε την εργασία σας, ή να εκπροσωπείτε την οργάνωση σε κάποιον σημαντικό. πρέπει να πιστέψουν ότι είστε στο χέρι. Και αν αυτό είναι όπου είστε, κοιτάξτε τον εαυτό σας στην πλάτη. Το αξίζεις!
Εάν έχετε διαβάσει αυτό μακριά και αισθάνεστε μια αποσύνδεση μεταξύ των προσπαθειών σας και της αναγνώρισης: Μην απελπίζεστε! Αντ 'αυτού διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με το πώς να πάρει τη δουλειά σας παρατήρησε, ακόμα κι αν είστε πραγματικά απασχολημένος.
Επειδή στο τέλος, αν θα ήταν ωραίο αν ο διευθυντής σας είπε "καλή δουλειά", είναι ακόμα πιο σημαντικό να το γνωρίζουν.
