¶Έτσι, έχετε συνδέσει μακριά στη δουλειά, και τα πράγματα πηγαίνουν … hm, πώς πηγαίνουν; Αυτό δεν πρέπει να είναι μια προκλητική ερώτηση, και όμως βρίσκεστε να αγωνίζεστε να την απαντήσετε. Ενώ θα θέλατε να αξιολογήσετε την απόδοση της εργασίας σας, ξαφνικά δεν φαίνεται τόσο εύκολη.
Δεν είστε σε ένα σχέδιο απόδοσης και το αφεντικό σας έχει προσφέρει πάντα ένα αξιοπρεπές feedback, αλλά εκτός από αυτές τις γενικές γνώσεις, πώς μπορείτε να πείτε πού κατευθύνονται τα πράγματα; Έχετε ένα μέλλον στην εταιρεία; Αναρριγιάζετε την παροιμιώδη σκάλα σε ένα αξιοσέβαστο χρονικό διάστημα; Είστε σε καλή θέση να ζητήσετε αύξηση ή προαγωγή;
Ρωτήσαμε τους δικούς μας προπονητές καριέρας της Muse για βοήθεια με αυτό το μερικές φορές ενοχλητικό θέμα. Εδώ είναι που 11 εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας έπρεπε να πουν για το πώς να γνωρίζετε ότι κάνετε μια καλή δουλειά:
1. Τι έχετε κάνει πρόσφατα για τον διευθυντή σας;
Είναι πάντα μια έξυπνη ιδέα να σκέφτεστε μπροστά όταν είστε έτοιμοι να ζητήσετε αύξηση και να είστε σε θέση να απαντήσετε στις ερωτήσεις «γιατί με; και 'γιατί τώρα;' είναι καλή πρακτική. Εάν δεν έχετε εντοπίσει περιοχές στις οποίες μπορείτε να διευκολύνετε τη ζωή του αφεντικού σας, τότε ίσως έχετε κάποια δουλειά.
2. Πότε ήταν η τελευταία φορά που βγήκατε από το δρόμο σας για να βοηθήσετε έναν άλλο συνάδελφο ή τμήμα;
Αν το λικνίζετε στη δουλειά σας, υπάρχει πιθανότητα να έχετε χρόνο για να είστε παίκτης ομάδας και να βοηθήσετε άλλους στην ομάδα σας ή σε διαφορετικό τμήμα. Παρέχοντας ένα χέρι βοήθειας, μπορεί επίσης να αισθανθείτε μια ώθηση στην αυτοπεποίθηση και να είστε μέρος της ενίσχυσης του ηθικού. Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε μια εποχή που, λοιπόν, ίσως να θέλετε να ξεκινήσετε μια συντονισμένη προσπάθεια σε όλη την εταιρεία.
3. Οι ομάδες ζητούν να συνεργαστούν μαζί σας ή να σας δώσουν γνήσια στηρίγματα;
Εάν μπορείτε να απαντήσετε ειλικρινά αυτό θετικά, αυτό είναι ένα αρκετά συμπαγές σημάδι ότι το σκοτώνετε. Εάν οι συνάδελφοί σας βγούν από το δρόμο τους για να έχετε σε ένα έργο, αυτό λέει κάτι. Οι άνθρωποι θέλουν να συνεργαστούν με άλλους που είναι ταλαντούχοι και παραδίδουν, και αυτός ο τύπος τακτικών, θετικών ανατροφοδοτήσεων είναι μια ισχυρή ένδειξη ότι πηγαίνετε πάνω και πέρα.
4. Μαθαίνετε κάτι νέο;
Η συνεχής εκμάθηση είναι ένα σημάδι συνεχούς ανάπτυξης, που σε γενικές γραμμές σας δίνει καλύτερη θέση για την επόμενη αναθεώρηση. Εάν βλάβατε τον εγκέφαλό σας και δεν μπορείτε να καταλήξετε σε τίποτα, τότε πρέπει είτε να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας για πρόσθετα νέα έργα είτε να βρείτε έναν τρόπο να συμβάλλετε σε κάτι που δεν είναι σωστό μέχρι το σοκάκι σας, αλλά αυτό θα σας βοηθήσει να μεγαλώσετε.
5. Είστε ευθυγραμμισμένοι με τις μετρήσεις απόδοσης;
Οι περισσότεροι από εμάς έχουν σχέδια επιδόσεων ή ανάπτυξης για να μας βοηθήσουν να διατηρήσουμε τους στόχους και τους στόχους μας. Εάν το αφεντικό σας σας έδωσε ένα στην αρχή του έτους, εξαρτάται από εσάς να κρατήσετε τον εαυτό σας σε καλό δρόμο. Αν αυτό είναι που λείπει, συναντήστε με το αφεντικό σας το συντομότερο δυνατόν και ρωτήστε ποιοι είναι οι αναμενόμενοι στόχοι, οι στόχοι ή οι μετρήσεις σας, έτσι ώστε να έχετε έναν τρόπο μέτρησης της επιτυχίας και της προόδου.
6. Ποιος ξέρει πόσο καλά κάνετε;
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε με ποιον τρόπο το αφεντικό σας και η συνολική εταιρεία μετρά την επιτυχία, αλλά πέρα από αυτό, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τους άλλους για την απόδοσή σας. Δεν μπορείτε να θεωρήσετε δεδομένο ότι ο διευθυντής σας, ή άλλοι βασικοί ενδιαφερόμενοι, βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη στις επιτυχίες σας. Εναπόκειται σε εσάς να τους διαφωτίσετε και να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από τους συναδέλφους που εκτελούν τον ίδιο ρόλο.
7. Έχετε προσφάτως προστεθεί στην περιγραφή της δουλειάς σας με δική σας πρωτοβουλία;
Απλώς δεν αρκεί να συνεχίσουμε να κάνουμε την ίδια ακριβώς δουλειά μέρα και μέρα για μήνες. Αυτό δεν είναι αυτό που θα σας δώσει την προώθηση ή την αναγνώριση που ψάχνετε. Ρωτήστε τον εαυτό σας ποιοι τρόποι, μεγάλοι, μικροί και ενδιάμεσα, μπορείτε να προσθέσετε στο φόρτο εργασίας σας για να αποδείξετε ότι είστε σε θέση να χειριστείτε μεγαλύτερη ευθύνη και να αναλάβετε πρωτοβουλία.
8. Είσαι προσκεκλημένος στο τραπέζι;
Ένας δείκτης που πιθανότατα φαντάζεστε καλά στην δουλειά σας είναι ότι έχετε προσκληθεί στο τραπέζι, για να μιλήσετε. Το αφεντικό σας σας δίνει ένα νέο συναρπαστικό έργο επειδή σας εμπιστεύονται. Οι συνάδελφοί σας από άλλες ομάδες σας προσκαλούν να συμμετάσχετε σε μια ομάδα εργασίας ή μια πρωτοβουλία. Θα σας ζητηθεί να εκπροσωπήσετε την εταιρεία σας σε μια εκδήλωση σε όλη την κοινότητα. Αν αυτά ζητούν έρχονται στο δρόμο σας, αυτό είναι μια σταθερή ένδειξη ότι θεωρείτε ως πολύτιμο συνεργάτη και περιουσιακό στοιχείο για την εταιρεία σας.
9. Οι άλλοι ζητούν την εισαγωγή σας;
Σκεφτείτε την αξία σας από την οπτική γωνία του προϊσταμένου σας, των συμμαθητών σας και των ενδιαφερομένων. Όταν καλείτε σε σημαντικές συναντήσεις, συναρπαστικά νέα έργα και, απλά, να μοιραστείτε τις απόψεις σας, είναι ένα σημάδι ότι κάνετε καλά, ότι άλλοι βλέπουν την αξία σας. Εάν σας δώσετε μια θέση στο τραπέζι για μεγάλες αποφάσεις, αυτό σημαίνει ότι η ομάδα σας αξίζει τις σκέψεις, τις ιδέες και τις ικανότητές σας. Εάν θεωρείτε ως πρόβλημα επίλυσης προβλημάτων, γεννήτρια ιδεών και προστιθέμενης αξίας, οι άνθρωποι θα θέλουν να χτυπήσουν σε εσάς.
10. Έχετε δημιουργήσει εφικτούς στόχους;
Ο καλύτερος τρόπος για να μετρήσετε την επιτυχία σε μια διφορούμενη δουλειά είναι να δημιουργήσετε τους δικούς σας στόχους και σημεία αναφοράς και να τα μοιραστείτε με τον προϊστάμενό σας. Αυτό δεν δείχνει μόνο την πρωτοβουλία σας να υπερέχει, αλλά δίνει επίσης στον επόπτη σας την ευκαιρία να σας ενημερώσει εάν οι στόχοι που έχετε ορίσει για σας είναι σύμφωνοι με την ιδέα τους για επιτυχία στο ρόλο σας. Μπορείτε να αναζητήσετε βέλτιστες πρακτικές στον κλάδο ή να προσεγγίσετε άλλους χρήστες του κλάδου σας μέσω επαγγελματικών οργανώσεων, για να βρείτε τρόπους μέτρησης και παρακολούθησης της προόδου σας σε ένα ρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποσοτικά.
11. Είσαι τακτοποιημένα πράγματα;
Διατηρήστε το δικό σας δελτίο νίκης / παραγωγικότητας / επίλυσης προβλημάτων για να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη σας και να αποκτήσετε τα επιτεύγματά σας, αλλά και να αναφέρετε πότε θέλετε να ζητήσετε αύξηση, προώθηση ή μεταφορά. Έχοντας ένα ιστορικό που γνωρίζετε τώρα είναι εξαιρετικό για τη δική σας αίσθηση της επιτυχίας και έχοντας να δείξει τι κάνατε όταν έρθει η ώρα να έχετε μια σοβαρή συζήτηση με τον προϊστάμενό σας, θα σας επιτρέψει να κάνετε μια σταθερή υπόθεση τον εαυτό σας και τις συνεισφορές σας.
Θέλετε βοήθεια για την παρακολούθηση όλων των επιτευγμάτων σας - τόσο μεγάλα όσο και μικρά; Κρατήστε αυτό το φύλλο εργασίας εύχρηστο και θα κάνει όλη τη βαριά ανύψωση για σας. Εντάξει, το μεγαλύτερο μέρος της βαριάς ανύψωσης.
