Πριν από μερικά χρόνια, σε ένα άλλο τυπικό πρωινό της Τετάρτης, ένα από τα στελέχη της εταιρείας μου κάλεσε μια συνάντηση της τελευταίας στιγμής. Οι συνάδελφοί μου και εγώ, οι περισσότεροι από εμάς που έμοιαζαν μπερδεμένοι, συγκεντρώθηκαν γύρω από ένα τραπέζι και έμαθαν ότι η Λίζα (όχι το πραγματικό της όνομα) δεν θα δούλευε πλέον στην εταιρεία.
Αν και δεν ήταν απολύτως σαφές εάν η Λίζα είχε απολυθεί ή εγκαταλειφθεί, το μόνο πράγμα που ήταν ξεκάθαρο ως ημέρα ήταν ότι δεν έπρεπε να «κουτσοποιούμε για αυτό» ανάμεσα στους εαυτούς μας. Φαίνεται, περισσότερο από οτιδήποτε άλλο, ο λόγος που ονομάστηκε η συνάντηση.
Αν και καταλάβαμε το σκεπτικό πίσω από την εντολή, ήταν δύσκολο να μην πούμε τίποτα ο ένας στον άλλο και απλά να πηγαίνουμε για την ημέρα μας, αν και τίποτα δεν είχε συμβεί, σαν να ήταν αυτός ο ανώτερος άνθρωπος, τον οποίο οι περισσότεροι από εμάς θαύμαζαν και αποτιμούσαν, δεν είναι πλέον μέρος της δουλειάς μας.
Αλλά έτσι πηγαίνει: Μια μέρα δουλεύετε δίπλα-δίπλα με τον Trevor, στέλνοντάς του τον ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για τους αριθμούς που χρειάζεστε και γελώντας μαζί του για το ενοχλητικό τρυπάνι κατά τη διάρκεια μιας από τις πιο κρύες ημέρες του έτους - και την επόμενη το γραφείο είναι καθαρό και η καρέκλα του είναι άδεια.
Τι πρέπει να κάνετε; Πώς αναμένεται να αντιδράσετε; Δεδομένου ότι αγωνίστηκα με τη συμμόρφωση 100% με τη σύσταση της VP ότι δεν εικάζουμε γι 'αυτό, αποφάσισα να απευθυνθώ στην Melody Godfred, Muse Coach και ιδρυτή της Write in Color, για τις συμβουλές της για το πώς να χειριστεί επαγγελματικά την απόλυση ενός συναδέλφου, αλλά και σαν ένας πραγματικός, ζωντανός άνθρωπος με συναισθήματα.
Παρόλο που μπορεί να είναι φυσικό να αναλύσετε τι συνέβη όταν ένας συνάδελφος χάσει τη δουλειά του, ο Godfred προτείνει να θυμηθείτε πού βρίσκεται η πρωταρχική σας ευθύνη: με τον εργοδότη σας. Συνεχίζει να λέει ότι "το καλύτερο που πρέπει να κάνουμε είναι να αποφύγουμε οποιαδήποτε συζήτηση, κουτσομπολιό, ή γενική συζήτηση" και αυτό συμβαίνει τόσο δημοσίως όσο και ιδιωτικά.
Θα πρέπει να μην ξεχνάτε ότι η κουβέντα για τον εργοδότη σας - ακόμα και αν η δουλειά σας έχει πάρει κονσέρβες - είναι άσχημη. Όχι μόνο θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τη δουλειά σας, αλλά θα μπορούσε να "δημιουργήσει μια τοξική κουλτούρα που εμποδίζει τη δική σας ανάπτυξη και την εταιρεία επίσης." Και, είμαι σίγουρος στο βιαστικό σας θυμό, λέγοντας ότι έτσι κι έτσι που αντλείται αντί να μην είναι κάτι που θα θέλατε ποτέ να επιστρέψετε και να σας στοιχειώσουν.
Όπως επισημαίνει ο Godfred, "ο πολιτισμός είναι μια μεγάλη λέξη τώρα" και παρόλο που μπορεί να τονιστεί υπερβολικά, έχει πραγματικό νόημα σε μια τέτοια κατάσταση, όπου "η ατμόσφαιρα στην εργασία είναι σχεδόν εξίσου σημαντική για την ευτυχία σου ως εργασία ότι το κάνεις. Αν σκοτώσετε αυτό το vibe με το να είναι αρνητικό και badmouthing εργοδότη σας, το μόνο που ολοκληρώνετε είναι να κάνετε τον εαυτό σας και τους συναδέλφους σας άθλια, και μάλιστα ενδεχομένως να μιλάτε για το δρόμο σας για να πάρει πυροβόλησε.
Με αυτό είπε, είναι σχεδόν αδύνατο να συνεχιστεί όπως είναι φυσιολογικό όταν αυτό συμβαίνει σε ένα μέλος της ομάδας σας - ειδικά όταν δεν γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες και όταν πραγματικά σας άρεσε το άτομο. Δεν είναι τρελό να αναρωτιέστε αν πρόκειται να είστε ο επόμενος να εξαφανιστούν. Το μυαλό σας, αναπόφευκτα ξεφλουδίζοντας, αρχίζει να αμφισβητεί τη δική σας ασφάλεια ή την έλλειψή της. Ίσως αρχίσετε να αμφισβητείτε την απόδοσή σας. Είναι πιθανό ότι η δουλειά σας είναι στη γραμμή και δεν έχετε ιδέα; Ή, αν είστε βέβαιοι ότι ο προϊστάμενός σας δεν έχει παράπονα για την εργασία σας, αναρωτιέστε: Είναι αυτό το πρώτο σημάδι μεγαλύτερων απολύσεων που έρχονται;
Ανεξάρτητα από το αν ανησυχείτε για να απολυθείτε για απόδοση ή να απολυθείτε λόγω περικοπών του προϋπολογισμού της επιχείρησης ή αναδιαρθρώσεων των τμημάτων, δεν θα σας βοηθήσει πολύ να αφήσετε το άγχος να φτάσει σε αναλογίες ρεκόρ. Αντ 'αυτού, προγραμματίστε ειλικρινή συνομιλία με τον διευθυντή σας και μιλήστε ειλικρινά για τις ανησυχίες σας. Αν ξεκινήσετε μια ειλικρινή συζήτηση σχετικά με την εκτόξευση ή την αποχώρηση του πρόσφατου υπαλλήλου, αισθανθείτε τρομακτικό, δοκιμάστε να το χρησιμοποιήσετε ελαφρώς στη συζήτηση, ίσως ακόμη και να κάνετε ένα μικρό αστείο εάν έχετε μια εύκολη και επικοινωνιακή σχέση με το αφεντικό σας. Θα μπορούσατε να πείτε, "Λυπάμαι πολύ που άκουσα την αναχώρηση. Δεν περιμένω να μάθω όλες τις λεπτομέρειες, αλλά … ελπίζω ότι δεν είμαι επόμενος! "
Οι πιθανότητες είναι ότι, ο προϊστάμενός σας θα βάλει τους φόβους σας να ξεκουραστεί τότε και εκεί. Ή η συζήτηση μπορεί να καταλήξει να είναι μια ευκαιρία για εσάς να πάρετε πολύτιμη ανατροφοδότηση σχετικά με τρόπους που θα μπορούσατε να βελτιώσετε τον εαυτό σας - όχι μόνο για να αποφύγετε να απολυθείτε, αλλά για να τεθείτε σε λειτουργία για μια προώθηση ή μια αύξηση.
Μόλις φοβόσαστε τη δική σας απώλεια θέσεων εργασίας, ξέρετε ότι δεν χρειάζεται να ξεπεράσετε και να ξεχάσετε τι συνέβη και να θάψετε τον εαυτό σας στις αποστολές σας. Θα πρέπει να αισθάνεστε ελεύθεροι να φτάσετε στο άτομο που έχασε τη δουλειά του, αλλά ο Godfred δεν συνιστά να σχολιάζετε συγκεκριμένα την κατάσταση. Αντί να λέει, "Είναι χάλια ότι το έκαναν αυτό σε σας", μπορείτε να πείτε "Θα σας λείψει στο γραφείο." "
Αν το άτομο ήταν φίλος, φυσικά "μπορείτε και πρέπει να συνεχίσετε να είστε φίλος", ειδικά επειδή "οι πιθανότητες χρειάζονται έναν φίλο περισσότερο από ποτέ σε αυτή τη δύσκολη εποχή". Η συμβουλή του Godfred είναι άμεση. Παρόλο που δεν είμαι ένοχος κακής γεύσης από την εταιρεία μου, ένας πιο σοφός θα παρέμενε ακόμα πιο μαμά, για χάρη μου.
Έτσι, προσφέρετε έναν ώμο ή ένα αυτί και αφήστε τον φίλο σας να ξέρει ότι έχει χαθεί, αλλά αποφύγετε να λέτε οτιδήποτε δεν θα ήταν άνετο έχοντας τον CEO να πάρει τον άνεμο. Σίγουρα, μπορεί να νομίζετε ότι γνωρίζετε ολόκληρη την ιστορία, αλλά σπάνια είναι η υπόθεση με αυτά τα περίπλοκα θέματα.
Και, αν άλλοι συνάδελφοι προσπαθούν να σας εμπλακούν σε κουτσομπολιά και άσκοπη φλυαρία, κλείστε το. Δεν βοηθάτε το άτομο που έχασε τη δουλειά του μιλώντας για τον πίσω από την πλάτη του. Εσείς μόνο υποκινείτε τα μελλοντικά προβλήματα - και, όπως είπε ο Godfred, βάζοντας τη δική σας θέση στη γραμμή.
Ναι, αυτή είναι μια δύσκολη κατάσταση, αλλά δυστυχώς είναι αυτή που πιθανότατα θα ξαπλώνει το κεφάλι της μερικές φορές καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Η μάθηση πώς να το χειριστείτε τώρα θα σας βοηθήσει μόνο στο μέλλον.
