Ο Τσαντ Loder είναι ένας ψηλός, με μπλε μάτια άσπρος άντρας. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο περιέγραψε τον εαυτό του σε ένα πρόσφατο νήμα του Twitter που πήρε αρκετή προσοχή. Αυτό το σύνολο χαρακτηριστικών, εξήγησε, έχει διαμορφώσει την καριέρα του. Σημαίνει ότι έχει δει και αντιμετωπίσει διαφορετικά από τις γυναίκες και τους ανθρώπους του χρώματος, έχει συνειδητοποιήσει και γι 'αυτό πρέπει να προσέχει τον τρόπο που δίνει συμβουλές.
"Πριν οι λευκοί τύποι δίνουν συμβουλές καριέρας σε άλλους, πρέπει να σκεφτούμε ότι η βιομηχανία τεχνολογίας (συμπεριλαμβανομένης της #infosec) εξακολουθεί να έχει τεράστια διπλά πρότυπα όσον αφορά τη φυλή και το φύλο. Έτσι, αυτό που λειτούργησε για μένα μπορεί να είναι βλαβερές συμβουλές για μια γυναίκα ή για έναν μαύρο », έγραψε ο Loder, ο οποίος είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Habitu8. Όταν οι λευκοί άνδρες συνάδελφοι προχωρούν σχετικά με το πώς οι βαθμοί είναι περιττοί ή οι πιστοποιήσεις δεν έχουν νόημα, είπε, δεν αναγνωρίζουν ότι «μια γυναίκα πρέπει να αποδείξει τον εαυτό της δύο φορές ή τρεις φορές απλά για να ληφθεί σοβαρά υπόψη σε αυτήν τη βιομηχανία - . Είναι αυτό που την πήρε στο δωμάτιο. "
Και κάτι ακόμα. "Μας λένε ότι πρέπει να μοιραστούμε τα λάθη μας, τις αδυναμίες μας, τις αμφιβολίες μας", είπε ο Τίτλος. "Αν το κάνω αυτό, ως λευκός άνθρωπος, είμαι αυθεντικός. Αν ήμουν γυναίκα, θα μπορούσα να επιβεβαιώσω τους φόβους του εργοδότη μου για μένα ».
Είχα τον 2ο καφέ μου και ήρθε η ώρα για ένα άλλο #infosec rant. Αυτός αποσκοπεί, με αγάπη, στους λευκούς άνδρες συναδέλφους μου σε αυτό το biz. Αγαπώ ότι πολλοί από εμάς βοηθούμε τους αδελφούς και τις αδελφές μας να χτίσουν τη σταδιοδρομία τους στο infosec. Αλλά ΠΑΡΑΚΑΛΩ προσέξτε με τις συμβουλές που δίνετε.
- Τσαντ Loder (@chadloder) 23 Ιουλίου 2018
Ακρόαση από γυναίκες με πτυχία πανεπιστημίου στην ηλεκτροτεχνική, πτυχία Master στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, και oodles πιστοποιήσεων που ακόμα δεν ήταν σίγουροι αν είχαν κάνει αρκετά έκανε Loder-ο οποίος έπεσε από το κολέγιο δύο χρόνια σε πτυχίο ηλεκτρονικών επιστημών-αρχίσουμε να σκεφτόμαστε τις συμβουλές που έκανε.
"Τόνισε ότι το μονοπάτι μου ήταν πολύ διαφορετικό. Πολλοί λόγοι για τους οποίους ήμουν σε θέση να πετύχω έχουν να κάνουν με τύχη και προνόμια ", λέει ο Muse. «Κατάλαβα πόσο αόρατο το προνόμιο μου ήταν για μένα».
Ο αυτοκαθοριζόμενος τύμβος του Loder μπορεί να απευθύνεται σε λευκούς άνδρες - και υπάρχουν στοιχεία για να υποστηρίξουν γιατί αυτό είναι ένα σημαντικό κοινό - αλλά είναι επίσης χρήσιμο για όποιον δίνει συμβουλές σε οποιονδήποτε άλλον που δεν είχε τις ίδιες εμπειρίες. Εδώ είναι τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε σήμερα για να βεβαιωθείτε ότι δίνετε καλύτερες συμβουλές και είστε καλύτερος σύμμαχος.
1. Ακούστε πρώτα, και Αφήστε τον εαυτό σας να είναι άβολα
Ο Loder έχει παρατηρήσει την τάση να αναγνωρίζει ότι η προκατάληψη φυσικά υπάρχει, αλλά να δηλώσει ότι δεν συμβαίνει εδώ , σε αυτήν την εταιρεία, τομέα ή χώρα. Αλλά "μόνο επειδή δεν ακούτε γι 'αυτό και δεν είναι στο πρόσωπό σας συνεχώς δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει", λέει. "Το προνόμιο μπορεί να είναι αόρατο στους προνομιούχους."
Αν και δεν είναι ερευνητής φύλου ή φυλής στο χώρο εργασίας, το νήμα του είναι αληθινό με αυτούς που είναι. Και ξεπερνά τη βιομηχανία του.
"Τα 40 χρόνια εργαστηριακών σπουδών αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος πρέπει να αποδεικνύονται περισσότερο από τους λευκούς άντρες, ιδιαίτερα τους λευκούς από τα ελίτ υπόβαθρα", λέει ο Joan C. Williams, διακεκριμένος καθηγητής του δικαίου και ιδρυτικός διευθυντής του Centre for WorkLife Law το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας Hastings College του Νόμου. "Οι λευκοί άνδρες από τα ελίτ περιβάλλοντα αποκομίζουν όφελος από την αμφιβολία και συχνά κρίνεται από το δυναμικό τους, ενώ οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος είναι πολύ πιθανότερο να κριθούν με βάση την απόδοση".
Μερικές από τις δικές της έρευνες έχουν διαπιστώσει ότι μια πιο περιορισμένη σειρά συμπεριφορών είναι αποδεκτή από τις γυναίκες και τους ανθρώπους του χρώματος παρά από τους λευκούς άνδρες. Και έτσι "η συμβουλή να είναι αυθεντική μπορεί να είναι θανατηφόρα".
"Όλα αυτά τα δεδομένα δεν σημαίνει ότι είναι πάντα αλήθεια", προσθέτει. "Αλλά σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό."
Ο Williams εντυπωσιάστηκε από την αυτογνωσία του Loder. "Έλαβε σαφώς το πρόβλημα να καταλάβει ότι αυτό που δουλεύει για τους λευκούς στην εργασία συχνά δεν είναι αυτό που δουλεύει για γυναίκες ή ανθρώπους με χρώμα".
Και σίγουρα, μπορεί να είναι αρκετά άβολο να ανοίξετε τα μάτια σας σε αυτό. Αλλά "είναι φυσιολογικό να είσαι άβολα. Θα πρέπει να το αντιμετωπίζετε ως σήμα ότι υπάρχει κάτι εδώ που πρέπει να εξετάσετε ", λέει ο Loder. Το πρώτο βήμα είναι να ακούσετε. "Συζητήστε με πολλές γυναίκες και άτομα με χρώμα. Και ακούστε και ακούστε και ακούστε. "
Και ανεξάρτητα από το ποιος σας δίνει συμβουλές, ακούστε πρώτα την κατάστασή τους, κάντε ερωτήσεις και ακούστε λίγο περισσότερο.
2. Προσαρμόστε τις συμβουλές σας σε κάθε συγκεκριμένο άτομο
Ο προπονητής της Muse Career Jamie Lee εξηγεί ότι η ακρόαση, η ενσυναίσθηση και η ευαισθητοποίηση αποτελούν τον πυρήνα της παροχής οποιασδήποτε συμβουλής σε κανέναν. "Επειδή όλοι … ανεξάρτητα από το φύλο, την κοινωνική τάξη, την εθνότητα, έχουν μια μοναδική προοπτική", λέει. Και "μας αρέσει να σκεφτόμαστε την ποικιλομορφία των εμπειριών και του περιβάλλοντος που έχουν οι άνθρωποι", προσθέτει. "Όταν δίνω συμβουλές προσπαθώ πάντα να δώσω ένα πλαίσιο: Αυτό είναι κάτι που έχει εργαστεί για μένα. Επιτρέψτε μου να σας πω μια ιστορία. "
Με άλλα λόγια, να έχετε επίγνωση των παραγόντων που επηρέασαν τις δικές σας εμπειρίες και του ατόμου με τον οποίο μιλάτε. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να καταλάβουν αυτό το πλαίσιο και να αξιολογήσουν εάν οι συμβουλές σας μπορεί να λειτουργούν για αυτούς.
Η Joanne Lipman, συγγραφέας του βιβλίου "Αυτό που είπε: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι άνδρες (και οι γυναίκες πρέπει να τους πουν)" Σχετικά με τη συνεργασία , επισημαίνει την έρευνα που δείχνει ότι οι γυναίκες πρέπει να είναι 2, 5 φορές παραγωγικές για να θεωρούνται εξίσου ικανές, είναι λιγότερο πιθανό να προωθηθεί σε κάθε επίπεδο και ότι μια γυναίκα στην ίδια ακριβή θέση με έναν άνδρα θα δεχθεί λιγότερο σεβασμό.
"Υπάρχουν πολλές αποκλίσεις. Και μέσα σε αυτό, οι γυναίκες χρώματος, οι γυναίκες με αναπηρίες, οι γυναίκες που είναι φυσικά διαφορετικές - οι γυναίκες που είναι παχύσαρκα ή με αναπηρία - αντιμετωπίζουν διπλό ή τριπλό δεσμό ", λέει ο Lipman. Έτσι "πρέπει να είστε προσεκτικοί για κάθε είδους συμβουλή, καθώς ένα μέγεθος ταιριάζει σε όλους", συμφωνεί η Lipman. "Δεν υπάρχει καμία τέτοια συμβουλή ενός μεγέθους-ταιριάζει."
3. Κάνετε περισσότερα για να διακόψετε τις παραλείψεις κάθε μέρα
Μια ανταλλαγή που έγινε σε απάντηση στο νήμα του Loder είναι διδακτική:
"Είναι λυπηρό το γεγονός ότι εξακολουθεί να είναι έτσι στη σημερινή κοινωνία. Όλοι πρέπει να αντιμετωπίζονται εξίσου εξίσου. Πλήρης στάση, "είπε ένας σχολιαστής.
Σε μια άλλη απάντησε: "Ναι, αλλά δεν είμαστε . Θέματα όπως αυτό που συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση και ίσως ενσταλάξουν την αλλαγή ακόμη και σε ένα άτομο είναι ο τρόπος που πραγματικά κάνουμε αυτή την πρόοδο. Δεν θα συμβεί μαγικά. "
Η παροχή καλύτερων συμβουλών απαιτεί πάντοτε να σκεφτείτε τις ιδιαίτερες εμπειρίες και τις περιστάσεις ενός ατόμου. Αλλά σε έναν ιδανικό κόσμο, δεν θα υπήρχαν τέτοιες διαφορές ανάμεσα σε τι συμβουλεύει γενικά οι λευκοί άνδρες, οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος. Αυτό δεν συμβαίνει ακόμα. Έτσι, ενώ ακούτε και είστε προσεκτικοί για τη συμβουλή σας είναι σημαντικό, είναι εξίσου σημαντικό για τους συμμάχους να κάνουν άλλα βήματα για να διακόψουν τις προκαταλήψεις στην εργασία.
Για να ξεκινήσετε, μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με το πώς οι άνδρες μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων, να πάρει το βιβλίο του Lipman καθώς και αυτό που έγραψε η Ουίλιαμς με την κόρη της " Τι δουλεύει για τις γυναίκες στην εργασία: για τον δικτυακό τόπο διακοπών του WorkLife Bias για εργαλειοθήκες που βοηθούν στη διακοπή της μεροληψίας στην πρόσληψη, την αμοιβή, τις αξιολογήσεις απόδοσης και τις αναθέσεις.
Όπως δήλωσε ο σχολιαστής, η πλήρης ισότητα "δεν θα συμβεί μαγικά". Αλλά ο καθένας μπορεί να αρχίσει να κάνει μικρές αλλαγές με λίγες απλές ενέργειες σε καθημερινές καταστάσεις. Δεν απαιτείται μαγεία.
