Ας το παραδεχτούμε - διαφωνώντας ανοιχτά με κάποιον με έναν τρόπο που είναι εποικοδομητικός και μη-συγκαταβατικός μπορεί να είναι σκληρός. Αλλά, όταν αυτός είναι ο προϊστάμενός σου; Τα πράγματα ξαφνικά γίνονται πολύ πιο δύσκολα.
Δεν βλέπετε αρκετά το μάτι με το μάτι σας με τον προϊστάμενό σας σε κάτι και αισθάνεστε αρκετά έντονα για τη γνώμη σας ότι πρέπει να μιλήσετε το μυαλό σας και να εκφράσετε τις ανησυχίες σας. Ωστόσο, στην ιδανική περίπτωση θα θέλατε να το κάνετε αυτό με τρόπο που δεν σας κάνει να μοιάζετε με μια περήφανη γνώση-όποιον αμφισβητεί την εξουσία του - με αποτέλεσμα να δείξετε την πόρτα και να εκτοξεύσετε την ομάδα.
Ακούγεται σαν ένα πραγματικό αίνιγμα, έτσι δεν είναι; Δεν θα το αρνηθώ, η διαφωνία με κάποιον - ιδιαίτερα ένα άτομο που κατατάσσεται πάνω από εσάς στην ιεραρχία των γραφείων - μπορεί να απαιτήσει κάποια προσεκτική εξέταση και σοβαρή τακτική. Αλλά, δεν είναι αδύνατο! Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για να εναντιωθείτε στον προϊστάμενό σας, χωρίς να χάσετε τη δουλειά σας.
1. Εξετάστε προσεκτικά την ώρα και τη θέση
Μερικές φορές δεν είναι μόνο αυτό που λέτε - πρόκειται για πότε και πού το λέτε. ¶ ¶Έτσι, αυτό είναι κάτι που πρέπει να βάλετε κάποια σοβαρή σκέψη πριν ξεκινήσετε σε αυτό το είδος της συνομιλίας.
Είστε σε μια ομαδική συνάντηση όπου όλοι μοιράζονται προτάσεις και ιδέες με τον διευθυντή σας; Αυτή θα μπορούσε να είναι μια τέλεια ευκαιρία να μιλήσετε, χωρίς να φαίνεται επιθετική, συγκαταβατική ή κατηγορητική. Θα μπορούσε το αφεντικό σας να αισθάνεται αμήχανα ή να γκρεμίζεται αν εξέφραζαν την άποψή σας σε μια μεγάλη ομάδα; Στη συνέχεια, μπορείτε να οργανώσετε μια ξεχωριστή συνάντηση ενός-προς-ένα για να το συζητήσετε.
Πότε και πού επιλέγετε να μοιραστείτε τη γνώμη σας μπορεί να φανεί σαν μια μικρή παρατήρηση. Αλλά, μπορεί πραγματικά να κάνει έναν κόσμο διαφοράς στον τρόπο με τον οποίο ο επιβλέπων σας αντιδρά με τη διαφωνία σας.
2. Ξεκινήστε θετικά
Δεν είμαι συνήθως ένας για χτυπήματα padding και sugarcoating πράγματα-τείνουν να είναι άμεση. Αλλά, όταν πρόκειται να προσεγγίσετε κάποιον με εξουσία που μπορεί να μην εκτιμά απαραιτήτως την αμβλύ σας φύση, πρέπει να περάσετε προσεκτικά.
Αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να ξεκινήσετε την αντιπολίτευση σας, επισημαίνοντας σαφώς κάτι θετικό. Ίσως είναι ένα μέρος της ιδέας που σας άρεσε πραγματικά ή ένα κομμάτι της διαδικασίας που λειτουργεί ήδη αρκετά καλά.
Ό, τι και αν μπορείτε να σκεφτείτε-να σκεφτείτε τη διαφωνία σας με ένα κομπλιμέντο πάντα βοηθά. Σίγουρα, μπορεί να φανεί λίγο καφετί. Αλλά είναι πολύ καλύτερο από το να μπεις στο γραφείο του αφεντικού σου, να κυλάς το δάχτυλό σου και να φωνάξεις: "Αυτή είναι η χειρότερη ιδέα που έχω ακούσει ποτέ!" Πιστέψτε με, αυτό δεν θα τελειώσει καλά για σένα.
3. Ζητήστε ερωτήσεις
Ο διαχειριστής σας είναι αυτός που είναι υπεύθυνος - επομένως αυτός ή αυτή πιθανότατα δεν θα ανταποκριθεί πολύ καλά εάν ενεργείτε όπως εσείς είστε αυτός που θα πρέπει να εξαλείφει τις επικρίσεις και τις οδηγίες. Πώς μπορείτε να το κάνετε γύρω από αυτό; Η ερώτηση του προϊσταμένου σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να καταστήσετε σαφές ότι στοχεύετε να προωθήσετε μια συνεργατική συζήτηση, αντί να κατακλύσετε και να ξεφορτωθείτε τις απαιτήσεις.
Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν: "Μου αρέσει πολύ η ιδέα σας να διοργανώνετε συναντήσεις εβδομαδιαίας ομάδας για να βρεθούν όλοι στην ίδια σελίδα. Ωστόσο, νομίζω ότι τα πράγματα αυτά την Τετάρτη αντί την Δευτέρα θα ήταν καλύτερα. Τι νομίζετε?"
Αυτό καλεί ρητά τον προϊστάμενό σας να μοιραστεί μαζί του τις σκέψεις ή τα συναισθήματά του - πράγμα που σημαίνει ότι η συζήτηση δεν είναι επιθετική ή μονομερής. Οι ερωτήσεις είναι ζωτικής σημασίας για να κάνετε την άποψή σας περισσότερο για μια πρόταση ή ένα αίτημα, παρά μια αυστηρή εντολή. Και, ενώ μπορεί να φανεί ασπόνδυλο, αυτή η προσέγγιση είναι αποτελεσματική όταν ασχολείσαι με κάποιον που κατατάσσεται πάνω από εσάς.
4. Εστίαση στα αποτελέσματα
Κάθε καλό αφεντικό θα ενδιαφέρεται περισσότερο για την επιτυχία της εταιρείας από το ίδιο του το εγώ. Ναι, δυστυχώς, υπάρχουν στελέχη εκεί έξω που δεν προσυπογράφουν την ακριβή φιλοσοφία. Αλλά, θα κρατήσω τα δάχτυλά μου πέρα από το δικό σου .
Έτσι, αν μπορείτε να περιγράψετε επαρκώς τα θετικά αποτελέσματα της άποψης ή της ιδέας σας, είστε ένα βήμα πιο κοντά για να πάρετε τον προϊστάμενό σας από την πλευρά σας. Ας χρησιμοποιήσουμε το παράδειγμα συνάντησης της ομάδας μας από πάνω για να οδηγήσουμε πραγματικά το σημείο στο σπίτι. Θα χρησιμοποιήσουμε αυτές ακριβώς τις ίδιες προτάσεις, αλλά προσθέτουμε λίγο κάτι σε αυτό.
"Μου αρέσει πολύ η ιδέα σας να διοργανώνετε συναντήσεις εβδομαδιαίας ομάδας για να βρεθούν όλοι στην ίδια σελίδα. Ωστόσο, νομίζω ότι τα πράγματα αυτά την Τετάρτη αντί για τις Δευτέρες θα ήταν καλύτερα, καθώς δίνει σε όλους την ευκαιρία να ξεφύγουν από το Σαββατοκύριακο - που σημαίνει ότι η συνάντησή μας θα είναι πολύ πιο παραγωγική. Τι νομίζετε?"
Δείτε πόσο πιο ισχυρό είναι αυτό; Εξηγεί ότι προσπαθείτε απλώς να προτείνετε μια θετική αλλαγή για το γραφείο και τους συναδέλφους σας - να μην προσβάλλετε την εξουσία και τη νοημοσύνη του αφεντικού σας.
5. Σεβαστείτε την τελική απόφαση
Στο τέλος, το αφεντικό σας έχει τον τελευταίο λόγο. Αν αυτός ή αυτή θεωρεί τη γνώμη σας, μόνο για να κρίνει ενάντια σε αυτό και να συνεχίσει με το σχέδιο με το οποίο διαφωνείτε; Λοιπόν, πρέπει να σεβαστείς αυτό.
Ξέρω, είναι εύκολο να αισθανθείτε ότι πρέπει να κολλήσετε στα όπλα σας και να επιμείνετε επανειλημμένα ότι η ιδέα σας είναι ο τρόπος να πάτε. Αλλά, αυτή η στάση "της διαδρομής μου ή της εθνικής οδού" δεν θα σας κάνει ευνοϊκές. Στην πραγματικότητα, είναι ένας σίγουρος τρόπος να παρουσιαστεί η πόρτα. Έτσι, ακόμα και αν τα πράγματα δεν πηγαίνουν στο δρόμο σας μακροπρόθεσμα, πρέπει να ξέρετε πότε πρέπει να σεβαστείτε την απόφαση του διευθυντή σας, αφήστε το και συνεχίστε.
Η αίσθηση της ανάγκης να μιλήσετε και να διαφωνείτε με το αφεντικό σας είναι αρκετή για να προκαλέσει άμεσο πανικό. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να είναι τόσο τολμηρή και συγκρατημένη όσο νομίζετε ότι κάνει. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές και είστε σίγουροι ότι θα παρουσιάσετε τη γνώμη σας κατά τρόπο τόσο ευγενικό και πειστικό - και δεν τελειώνει με το να χάσετε τη δουλειά σας.
