Αυτές τις μέρες, είναι σπάνιο να γνωρίσεις κάποιον που βρίσκεται στην ίδια θέση για όλη του τη σταδιοδρομία. Όμως, ενώ οι περισσότεροι από εμάς καταλαβαίνουμε ότι η μετάβαση σε έναν άλλο ρόλο είναι μια σχεδόν ενδεδειγμένη περίπτωση για κάθε επαγγελματία, ξεχνάμε συχνά το γεγονός ότι τα αφεντικά κινούνται, επίσης.
Είναι ενοχλητικό όταν κάποιος παραιτηθεί από τη θέση του, αλλά ειδικά όταν εμπλέκεται ο επικεφαλής honcho - τελικά αυτός ή αυτή κρατούσε την ομάδα μαζί, σωστά;
Στα δεκατέσσερα χρόνια που έχω τα αφεντικά, έχω δει έναν αρκετά καλό αριθμό μετακίνησης σε πιο πράσινα βοσκοτόπια και έχω πάρει λίγα πράγματα που δεν με βοήθησαν να περάσω (και μάλιστα να δω την ευκαιρία για πιο πράσινα βοσκότοπα τα δικά).
Μην πανικοβληθείτε
Δεν θα ξεχάσω ποτέ την πρώτη φορά που ένα από τα αφεντικά μου παραιτήθηκε για να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση. (Τότε το αποκαλούσαμε "αποσυρμένο" κάθε φορά που κάποιος πήρε το επιχειρηματικό σφάλμα.) Ενώ δεν θα σκέφτηκα τίποτα τώρα - έχω δει πολλούς ανθρώπους να κάνουν τα ίδια με τα χρόνια - ήταν αρκετά αναστατωμένος εκείνη τη στιγμή.
Υποθέτω αμέσως ότι κάτι δεν συνέβη καλά με την εταιρεία και ότι η αναχώρησή του ήταν ένα σημάδι του προβλήματος. Ήταν η δουλειά μου σε κίνδυνο; Μήπως μειώθηκαν τα οφέλη μας; Μήπως η φήμη της επιχείρησης έκανε μια στροφή προς το χειρότερο;
Ενώ είναι φυσικό - και έξυπνο - να εξετάζετε όλα αυτά τα πράγματα όποτε ένας μεγάλος παίκτης κρέμεται από τα κορδόνια του, μην το αφήνετε να φτάσετε στο καλύτερο από σας. Θυμηθείτε, τα αφεντικά είναι και άνθρωποι, και είναι φυσιολογικό να βρουν άλλες ευκαιρίες να συνεχίσουν στην καριέρα τους. Και πανικοβληθείτε για αυτό που δεν ξέρετε -ή δεν έχετε τον έλεγχο- δεν πρόκειται να σας βοηθήσει να προχωρήσετε.
Διερευνήστε-Διακριτικά
Τούτου λεχθέντος, μερικές φορές, υπάρχει πρόβλημα στον παράδεισο όταν ένας ανώτερος άνθρωπος βιδώνει. Για παράδειγμα, όταν ένας από τους ιδρυτικούς συνεργάτες της επιχείρησής μου ξαφνικά «αποσύρθηκε» αφού πέρασε την περασμένη δεκαετία την ανάπτυξη της επιχείρησης, δεν θα μπορούσα παρά να αναρωτηθώ αν συνέβαινε κάτι εκτός από το ξαφνικό ενδιαφέρον του για να ταξιδέψει σε όλο τον κόσμο.
Έτσι, κάνοντας μια συγκεκαλυμμένη έρευνα μπορεί να σας βοηθήσει να σας κρατήσουμε ενήμερους και προετοιμασμένους. Όποτε είναι δυνατόν, πηγαίνετε κατευθείαν στην πηγή για πληροφορίες (όπως, προσπαθήστε να πάρετε την ιστορία από το αφεντικό σας, όχι από το μύλο των φημών). Εάν αυτό δεν είναι εφικτό - ή είναι αληθοφανές αν έχετε περιορισμένη πρόσβαση στον διαχειριστή σας - θα χρειαστεί να κάνετε λίγη έρευνα.
Ρωτήστε γύρω από το γραφείο, αλλά προσπαθήστε να περιορίσετε τις ερωτήσεις σας σε άτομα ανώτερου επιπέδου που σέβεστε. Εκφράστε τη λύπη σας για να δείτε το αφεντικό σας πάει, καθώς και τις καλύτερες ευχές σας για την επόμενη προσπάθειά του. Στη συνέχεια, ζητήστε τυχαία αν κάποιος ξέρει πού κατευθύνεται το αφεντικό σας. Η απάντηση θα μπορούσε να σας πει πολλές πληροφορίες όχι μόνο για το πού θα καταλήξει, αλλά και για το πώς μπορεί να αισθανθούν οι γνωστοί.
Παρόλο που δεν υπάρχει εγγύηση, μπορείτε να εξαρτάτε από αυτή τη μεταχειριζόμενη πληροφορία ως γεγονός, να αποκτήσετε νόημα για τους συναδέλφους σας να αναλάβουν την αναχώρηση των αφεντικών σας μπορεί να σας δώσει υπαινιγμό αν υπάρχει κάποιο πρόβλημα μπροστά (και θα πρέπει να κοιτάξετε και εγώ) ή αν μπορείτε αρχίστε να προγραμματίζετε μια αποχαιρετισμένη ευτυχισμένη ώρα με καλή συνείδηση.
Μην το πάρετε προσωπικά
Πριν από αρκετά χρόνια, όταν ένα από τα αγαπημένα μου αφεντικά παραιτήθηκε, το πήρα πραγματικά προσωπικά. Είχαμε δημιουργήσει μια σπουδαία σχέση εργασίας με τα χρόνια και θα γινόταν πολύτιμος μέντορας για μένα. Όταν ανακάλυψα ότι έφευγε, μου έσπασαν. Εγώ ακόμη και εγωιστικά αναρωτήθηκα: "Πώς θα μπορούσε να μου το κάνει αυτό;"
Ενώ είναι απολύτως δίκαιο να αισθάνεσαι φρικιασμένος - έστω και έρημος - όταν το αφεντικό σου κινείται, θυμηθείτε ότι οποιαδήποτε απόφαση να φύγει από μια δουλειά είναι περίπλοκη, προσωπική και σπάνια ληφθεί ελαφρά. Ενώ ο προπονητής σας πιθανώς σκέφτηκε πώς μπορεί να επηρεαστεί η ομάδα, στο τέλος της ημέρας, έπρεπε να κάνει ό, τι καλύτερο.
Μοιραστείτε την υποστήριξη και τον ενθουσιασμό σας για τις νέες προσπάθειες του αφεντικού σας και προτείνετε να διατηρείτε επαφή και τα δύο. Η δημιουργία μιας θετικής τελευταίας εντύπωσης θα δείξει την εκτίμησή σας για την ηγεσία του αφεντικού σας και θα ξεκινήσει το θεμέλιο για μια συνεχιζόμενη σχέση κάτω από το δρόμο -που και να καταλήξετε και οι δύο.
Κάντε Step Up το παιχνίδι σας
Αν και η απώλεια ενός αφεντικού μπορεί να είναι μια πρόκληση - τόσο επαγγελματικά όσο και συναισθηματικά - υπάρχει μια ασημένια επένδυση. Μετά από όλα, κάθε φορά που μια ομάδα αλλάζει το ρόστερ της, υπάρχει μια ευκαιρία για να εντατικοποιήσετε το παιχνίδι σας.
Αν είναι δυνατόν, πάρτε τον μελλοντικό σας πρώην αφεντικό για καφέ και επιλέξτε τον εγκέφαλό του για το τι χρειάζεται η ομάδα από τον επόμενο ηγέτη του. Ζητήστε σχόλια σχετικά με τις δικές σας επιδόσεις και δείτε πού μπορείτε να βοηθήσετε στην κάλυψη αυτών των αναγκών. (Κατά την εμπειρία μου, οι λαοί που βρίσκονται σε εξέλιξη είναι πολύ πιο ανοιχτοί σε ειλικρινείς συζητήσεις σχετικά με το έργο τους - και τη δική σας - όταν ξέρουν ότι δεν χρειάζεται να τρέχουν σε σας στο ασανσέρ κάθε μέρα για το επόμενο έτος.)
Επίσης, μην φοβάστε να μοιραστείτε τις ιδέες σας και να προτείνετε προτάσεις για το πώς θέλετε να συμβάλλετε στην επιχείρηση στο μέλλον - ο προϊστάμενός σας μπορεί να είναι σε θέση να μεταφέρει ορισμένες από τις ευθύνες του σε εσάς ή να προτείνει σε άλλους ότι εσείς 're για την ανάληψη περισσότερων.
Αν το αφεντικό σας πηδάει το πλοίο, θυμηθείτε να κρατάτε την ηρεμία και να συνεχίζετε, να παίρνετε τα γεγονότα από αξιόπιστες πηγές, να μην το παίρνετε προσωπικά και να χρησιμοποιείτε πάντα την κατάσταση ως ευκαιρία να εντείνετε το δικό σας παιχνίδι. Με ήρεμο κεφάλι, σεβασμό και ηθική εργασίας δολοφόνων, θα δείξουμε στα υψηλότερα ό, τι φτιάξατε και θα αποδείξετε ότι μπορείτε να εξαρτήσετε από το να βοηθήσετε να διευκολυνθεί η μετάβαση σε ένα νέο αφεντικό.
ποιος ξέρει; Αυτό το νέο αφεντικό θα μπορούσε να είναι εσύ!
